دوره 10، شماره 3 - ( پاییز 1402 )
جلد 10 شماره 3 صفحات 231-222 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Gholi Z, Ghalenoei M, Kermani D, PouyaKian M. Investigating the Relationship between Safety and Organizational Culture in the Production Line Employees of One of the Automobile Companies. johe 2023; 10 (3) : 8
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-881-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-881-fa.html
قلی زهرا، قلعه نوی مهران، کرمانی داود، پویا کیان مصطفی. بررسی ارتباط میان فرهنگ ایمنی و سازمانی در کارکنان خط تولید یکی از شرکت‌های خودروساز. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1402; 10 (3) :222-231
زهرا قلی1 
، مهران قلعه نوی2 ، داود کرمانی3 ، مصطفی پویا کیان*4 
، مهران قلعه نوی2 ، داود کرمانی3 ، مصطفی پویا کیان*4
1- علوم و مهندسی محیط زیست، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
2- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران
3- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
4- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،pouyakian@yahoo.com
2- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران
3- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
4- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،
چکیده: (2086 مشاهده)
سابقه و هدف: فعالیت‌های ایمنی بر کاهش احتمال خطر در محیط کار تمرکز دارند درحالی‌که تعداد خیلی کمی از فعالیت‌ها بر افزایش فرهنگ سازمانی و ایمنی تمرکز کرده‌اند. هدف این مطالعه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و ایمنی در یکی از شرکت‌های خودروساز بزرگ کشور است.
مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود که در یک مقطع زمانی خاص انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش 402 نفر از کارکنان سالن‌های رنگ و بدنه یک شرکت خودروساز بودند که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری جامعه محدود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای دارای سه بخش ویژگی‌های دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی کارکنان بود. به منظور بررسی فرهنگ سازمانی، پرسش‌نامه 29 پرسشی بر اساس شاخص‌های ده‌گانه مدل رابینز و برای فرهنگ سازمانی از پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی 37 پرسشی استفاده شد.
یافته‌ها: متوسط سن نمونه‌ها 4.72± 36.06 سال و میانگین نمره فرهنگ‌سازمانی در این واحد صنعتی 18.45± 84.03 بود. آزمون همبستگی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و فرهنگ ایمنی را 0.652 و معنی‌دار (0.001 P<) نشان داد. همچنین، 69.6 درصد از مشاهدات ناایمن و 30.4 درصد ایمن بود. هیچ رابطه معنی‌دار آماری بین رفتار ناایمن و متغیرهای دموگرافیک به‌جز سن و سابقه کاری افراد به دست نیامد.
نتیجه‌گیری: بین فرهنگ ایمنی و سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود دارد و عوامل فردی و سپس عوامل مدیریتی بر فرهنگ ایمنی بیشترین تأثیر را داشت. فرهنگ ایمنی به‌عنوان جزئی از ساختار فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌ها و صنایع بر مسائل ایمنی و بهداشت شغلی متمرکز می‌شود.
مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود که در یک مقطع زمانی خاص انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش 402 نفر از کارکنان سالن‌های رنگ و بدنه یک شرکت خودروساز بودند که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری جامعه محدود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای دارای سه بخش ویژگی‌های دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی کارکنان بود. به منظور بررسی فرهنگ سازمانی، پرسش‌نامه 29 پرسشی بر اساس شاخص‌های ده‌گانه مدل رابینز و برای فرهنگ سازمانی از پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی 37 پرسشی استفاده شد.
یافته‌ها: متوسط سن نمونه‌ها 4.72± 36.06 سال و میانگین نمره فرهنگ‌سازمانی در این واحد صنعتی 18.45± 84.03 بود. آزمون همبستگی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و فرهنگ ایمنی را 0.652 و معنی‌دار (0.001 P<) نشان داد. همچنین، 69.6 درصد از مشاهدات ناایمن و 30.4 درصد ایمن بود. هیچ رابطه معنی‌دار آماری بین رفتار ناایمن و متغیرهای دموگرافیک به‌جز سن و سابقه کاری افراد به دست نیامد.
نتیجه‌گیری: بین فرهنگ ایمنی و سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود دارد و عوامل فردی و سپس عوامل مدیریتی بر فرهنگ ایمنی بیشترین تأثیر را داشت. فرهنگ ایمنی به‌عنوان جزئی از ساختار فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌ها و صنایع بر مسائل ایمنی و بهداشت شغلی متمرکز می‌شود.
شماره‌ی مقاله: 8
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ایمنی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
