در دست چاپ
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- دانشگاه مهرالبرز ، hamidrezapouragha@gmail.com
2- دانشگاه مهرالبرز
2- دانشگاه مهرالبرز
چکیده: (14 مشاهده)
سابقه و هدف: هدف این پژوهش،بررسی رابطه بین فرهنگ ایمنی،جو ایمنی،عملکرد ایمنی ورضایت شغلی درمیان کارگران خدمات شهری وفضای سبز شهرداری نوشهراست.باتوجه به نقش حیاتی این نیروهای خدماتی درارتقاء سلامت وایمنی شهری وهمچنین آسیبپذیری بالای آنان دربرابر مخاطرات شغلی،درک ارتباط میان مؤلفههای نرمافزاری سازمانی با عملکرد ایمنی ضروری به نظر میرسد.
مواد و روش ها:این مطالعه بهصورت توصیفی-تحلیلی انجام شد.جامعهی آماری شامل کارکنان شاغل دربخشهای مختلف شهرداری نوشهربود که ازمیان آنها195نفربه روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند.ابزار گردآوری دادهها،چهار پرسشنامه معتبرشامل فرهنگ ایمنی،جو ایمنی نوردیک،عملکرد ایمنی ورضایت شغلی بودکه روایی صوری وپایایی آنها درمطالعات قبلی تأیید شده است.تحلیل دادههابااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون ومدل رگرسیون لجستیک انجام شد.
یافته ها:نتایج نشان دادبین فرهنگ ایمنی وعملکرد ایمنی(338/0r=)جو ایمنی وعملکرد ایمنی (310/0r=)ورضایت شغلی وعملکرد ایمنی(183/0r=)رابطهای مثبت ومعنادار وجود دارد.همچنین،تحلیل رگرسیون نشان داد که نارضایتی شغلی،کاهش مشارکت ایمنی وضعف دریادگیری متقابل ایمنی با افزایش احتمال بروزحادثه شغلی همراه هستند؛درحالی که وجود موانع فرهنگی،ادراک منفی ازقضاوت ایمنی مدیریت وعدم اعتمادبه اثربخشی اقدامات ایمنی ازجمله عوامل تشدیدکننده خطرمحسوب میشوند.
نتیجه گیری: در مجموع، نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفههای فرهنگی، سازمانی و انگیزشی نقش تعیینکنندهای در عملکرد ایمنی و بروز حوادث شغلی دارند. بنابراین، پیشنهاد میشود مدیران شهری رویکردی مشارکتی، آموزشمحور و اعتمادساز در مدیریت ایمنی اتخاذ کرده و در عین حال برای بهبود رضایت شغلی کارگران نیز اقدامات هدفمند انجام دهند.
کلمات کلیدی: فرهنگ ایمنی، جو ایمنی، عملکرد ایمنی، رضایت شغلی، خدمات شهری، حوادث شغلی
مواد و روش ها:این مطالعه بهصورت توصیفی-تحلیلی انجام شد.جامعهی آماری شامل کارکنان شاغل دربخشهای مختلف شهرداری نوشهربود که ازمیان آنها195نفربه روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند.ابزار گردآوری دادهها،چهار پرسشنامه معتبرشامل فرهنگ ایمنی،جو ایمنی نوردیک،عملکرد ایمنی ورضایت شغلی بودکه روایی صوری وپایایی آنها درمطالعات قبلی تأیید شده است.تحلیل دادههابااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون ومدل رگرسیون لجستیک انجام شد.
یافته ها:نتایج نشان دادبین فرهنگ ایمنی وعملکرد ایمنی(338/0r=)جو ایمنی وعملکرد ایمنی (310/0r=)ورضایت شغلی وعملکرد ایمنی(183/0r=)رابطهای مثبت ومعنادار وجود دارد.همچنین،تحلیل رگرسیون نشان داد که نارضایتی شغلی،کاهش مشارکت ایمنی وضعف دریادگیری متقابل ایمنی با افزایش احتمال بروزحادثه شغلی همراه هستند؛درحالی که وجود موانع فرهنگی،ادراک منفی ازقضاوت ایمنی مدیریت وعدم اعتمادبه اثربخشی اقدامات ایمنی ازجمله عوامل تشدیدکننده خطرمحسوب میشوند.
نتیجه گیری: در مجموع، نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفههای فرهنگی، سازمانی و انگیزشی نقش تعیینکنندهای در عملکرد ایمنی و بروز حوادث شغلی دارند. بنابراین، پیشنهاد میشود مدیران شهری رویکردی مشارکتی، آموزشمحور و اعتمادساز در مدیریت ایمنی اتخاذ کرده و در عین حال برای بهبود رضایت شغلی کارگران نیز اقدامات هدفمند انجام دهند.
کلمات کلیدی: فرهنگ ایمنی، جو ایمنی، عملکرد ایمنی، رضایت شغلی، خدمات شهری، حوادث شغلی
شمارهی مقاله: 8
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ایمنی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
