دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1401 )
جلد 9 شماره 2 صفحات 135-129 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khalili A. Effect of Safety Climate on Employees' Organizational Commit-ment Mediated by Organizational Ethics in Gas Refining Companies. johe 2022; 9 (2) :129-135
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-748-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-748-fa.html
خلیلی عبدالجواد. تأثیر جوّ ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در شرکت‌های پالایش گاز. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1401; 9 (2) :129-135
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، فارس، ایران ، javad.khalili@gmail.com
چکیده: (1716 مشاهده)
سابقه و هدف: جوّ ایمنی شامل ادراکات و احساسات مشترک کارکنان درباره سیاست‌ها و روشها و نیز اهمیت ایمنی در محیط کار است. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر جوّ ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در یک شرکت پالایش گاز انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال 1399 انجام شد. نمونه مطالعه شامل 220 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بودند که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مطالعه شامل سه پرسش‌نامه استاندارد جوّ ایمنی هایویک و همکاران (2009)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) و اخلاق سازمانی لوزیر (1993) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار PLS تحلیل شد. پایایی ترکیبی سازه‌ها بیشتر از 0.78 و آلفای کرونباخ 0.79 به‌دست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بیشتر از 57 درصد بود.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد بیشتر افراد مطالعه‌شده میانگین سنی 41 تا 50 سال، سابقه کاری 15 سال و تحصیلات کارشناسی داشتند. ضریب مسیر بین متغیر جوّ ایمنی با تعهد سازمانی 0.79، متغیر جوّ ایمنی با اخلاق سازمانی 0.82 و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی 0.88 به‌دست آمد. بنابراین، جوّ ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جوّ ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری داشت (0.05>P).
نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر این بود که جوّ ایمنی به میزان 79 درصد از تعهد سازمانی و 82 درصد از اخلاق سازمانی را تبیین می‌کند. همچنین اخلاق سازمانی 88 درصد از تعهد سازمانی را تبیین می‌کند.
مواد و روشها: این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال 1399 انجام شد. نمونه مطالعه شامل 220 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بودند که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مطالعه شامل سه پرسش‌نامه استاندارد جوّ ایمنی هایویک و همکاران (2009)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) و اخلاق سازمانی لوزیر (1993) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار PLS تحلیل شد. پایایی ترکیبی سازه‌ها بیشتر از 0.78 و آلفای کرونباخ 0.79 به‌دست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بیشتر از 57 درصد بود.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد بیشتر افراد مطالعه‌شده میانگین سنی 41 تا 50 سال، سابقه کاری 15 سال و تحصیلات کارشناسی داشتند. ضریب مسیر بین متغیر جوّ ایمنی با تعهد سازمانی 0.79، متغیر جوّ ایمنی با اخلاق سازمانی 0.82 و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی 0.88 به‌دست آمد. بنابراین، جوّ ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جوّ ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری داشت (0.05>P).
نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر این بود که جوّ ایمنی به میزان 79 درصد از تعهد سازمانی و 82 درصد از اخلاق سازمانی را تبیین می‌کند. همچنین اخلاق سازمانی 88 درصد از تعهد سازمانی را تبیین می‌کند.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ایمنی
چکیده گسترده [HTML 22 KB] (48 دریافت)
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
