XML English Abstract Print


1- دانشگاه آزاد لامرد ، javad.khalili@gmail.com
چکیده:   (192 مشاهده)
مقدمه: جو ایمنی شامل ادراکات و احساسات مشترک کارکنان در مورد سیاست‌ها و روش‌ها و نیز اهمیت ایمنی در محیط کار می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در یک شرکت پالایش گاز انجام شده است.
روش: این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال 1399 انجام شده است. نمونه مورد مطالعه شامل 220 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بود که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه شامل سه پرسشنامه استاندارد جو ایمنی هایویک و همکاران (2009)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) و اخلاق سازمانی لوزیر (1993) بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. پایایی ترکیبی سازه ها  بالای 78/0 و آلفای کرونباخ 79/0 بدست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بالای 57% بود.
 یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد اکثر افراد مورد مطالعه دارای میانگین سن 50-41 سال، بالای 15 سال سابقه کاری و تحصیلات در سطح کارشناسی بودند. همچنین ضریب مسیر بین متغیر جو ایمنی با تعهد سازمانی 79/0 و متغیر جو ایمنی با اخلاق سازمانی 82/0 و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی 88/0 بدست آمد. بنابراین، جو ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جو ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌دار بود (05/0>p).
نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر این بود که جو ایمنی به میزان 79% تعهد سازمانی و 82% اخلاق سازمانی را تبیین می‌کند و همچنین اخلاق سازمانی 88% تعهد سازمانی را تبیین می کند.
     
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: ایمنی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb