1- دانشگاه آزاد لامرد ، javad.khalili@gmail.com
چکیده: (98 مشاهده)
مقدمه: جو ایمنی شامل ادراکات و احساسات مشترک کارکنان در مورد سیاستها و روشها و نیز اهمیت ایمنی در محیط کار میباشد. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در یک شرکت پالایش گاز انجام شده است.
روش: این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال 1399 انجام شده است. نمونه مورد مطالعه شامل 220 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بود که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه شامل سه پرسشنامه استاندارد جو ایمنی هایویک و همکاران (2009)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) و اخلاق سازمانی لوزیر (1993) بود. تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. پایایی ترکیبی سازه ها بالای 78/0 و آلفای کرونباخ 79/0 بدست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بالای 57% بود.
یافتهها: یافتهها نشان داد اکثر افراد مورد مطالعه دارای میانگین سن 50-41 سال، بالای 15 سال سابقه کاری و تحصیلات در سطح کارشناسی بودند. همچنین ضریب مسیر بین متغیر جو ایمنی با تعهد سازمانی 79/0 و متغیر جو ایمنی با اخلاق سازمانی 82/0 و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی 88/0 بدست آمد. بنابراین، جو ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جو ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنیدار بود (05/0>p).
نتیجهگیری: نتایج بیانگر این بود که جو ایمنی به میزان 79% تعهد سازمانی و 82% اخلاق سازمانی را تبیین میکند و همچنین اخلاق سازمانی 88% تعهد سازمانی را تبیین می کند.
نوع مطالعه:
مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ایمنی