دوره 11، شماره 4 - ( زمستان 1403 )
جلد 11 شماره 4 صفحات 353-345 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
borazjani F, aliabadi M, farhadian M, babamiri M. A Study on the Effect of Occupational Noise Exposure on Aggression among Workers in the Polymer Manufacturing Industry. johe 2025; 11 (4) : 7
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-978-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-978-fa.html
برازجانی فاطمه، علی آبادی محسن، فرهادیان مریم، بابامیری محمد. بررسی تاثیر مواجهه مزمن با صدا بر سطح رفتار پرخاشگرانه در شاغلین یک شرکت محصولات پلیمری. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1403; 11 (4) :345-353
فاطمه برازجانی*1 
، محسن علی آبادی2 ، مریم فرهادیان3 ، محمد بابامیری4
، محسن علی آبادی2 ، مریم فرهادیان3 ، محمد بابامیری4
1- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، ایران ، Fatemehbrz1997@gmail.com
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، ایران
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- گروه روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، ایران
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- گروه روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
چکیده: (1179 مشاهده)
سابقه و هدف: مواجهه با صدای بالاتر از حدود مجاز مواجهه شغلی در محیط‌های صنعتی علاوه بر ایجاد اثرات شنوایی، می‌تواند با تاثیر بر عملکرد شناختی و هیجانات افراد، باعث بروز خطاهای فردی و در نهایت وقوع حادثه شود. هدف این تحقیق بررسی اثر صدا بر سطح پرخاشگری در شاغلین صنعتی می‌باشد.
مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از نوع مقطعی می‌باشد. جامعه پژوهش، کارگران خانم شاغل در یک صنعت تولید محصولات پلیمری در استان بوشهر بودند که از میان آن‌ها تعداد 161 نفر به صورت داوطلبانه و پس از اخذ رضایت‌نامه کتبی به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. کارگران با توجه به صدایی که با آن مواجهه داشتند، به سه گروه تقسیم شدند (گروه اول با صدای زیر 75 دسی‌بل، گروه دوم با صدای بین 75 تا 85 دسی‌بل و گروه سوم با صدای بالاتر از 85 دسی‌بل مواجهه داشتند). داوطلبان پرسش‌نامه پرخاشگری باس‌و‌پری را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 21 و آزمون آنالیز واریانس یک طرفه، تی زوجی، تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: در این پژوهش میانگین پرخاشگری در گروه مواجهه با صدای 75 دسی‌بل برابر با 29/1± 24/65، در گروه مواجهه با صدای بین 75 تا 85 دسی‌بل 7/1± 02/69 و در گروه مواجهه با صدای بالاتر از 85 دسی‌بل 66/1±93/79 بود که از لحاظ آماری اختلاف معنا‌داری در میزان پرخاشگری در گروه‌های در مواجهه با صدای زیر 75 دسی‌بل و صدای بین 75 تا 85 دسی‌بل با گروه بالای 85 دسی‌بل وجود داشت (001/0>P).
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که علیرغم کنترل سایر پارامترها، با افزایش میزان صدا در محیط‌های کاری، پرخاشگری در افراد بیشتر می‌شود. پرخاشگری می‌تواند عوامل متعددی همچون نارضایتی شغلی، مشکلات خانوادگی، گرما (شرایط جوی نامناسب)، آلودگی هوای محیط کار و ... داشته باشد که این عوامل به عنوان فاکتورهای تهدید کننده سلامت کارگر در کنار آلودگی صوتی در صنایع می‌باشند و اجرای برنامه های پیشگیرانه در کاهش بروز حوادث موثر است.
مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از نوع مقطعی می‌باشد. جامعه پژوهش، کارگران خانم شاغل در یک صنعت تولید محصولات پلیمری در استان بوشهر بودند که از میان آن‌ها تعداد 161 نفر به صورت داوطلبانه و پس از اخذ رضایت‌نامه کتبی به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. کارگران با توجه به صدایی که با آن مواجهه داشتند، به سه گروه تقسیم شدند (گروه اول با صدای زیر 75 دسی‌بل، گروه دوم با صدای بین 75 تا 85 دسی‌بل و گروه سوم با صدای بالاتر از 85 دسی‌بل مواجهه داشتند). داوطلبان پرسش‌نامه پرخاشگری باس‌و‌پری را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 21 و آزمون آنالیز واریانس یک طرفه، تی زوجی، تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: در این پژوهش میانگین پرخاشگری در گروه مواجهه با صدای 75 دسی‌بل برابر با 29/1± 24/65، در گروه مواجهه با صدای بین 75 تا 85 دسی‌بل 7/1± 02/69 و در گروه مواجهه با صدای بالاتر از 85 دسی‌بل 66/1±93/79 بود که از لحاظ آماری اختلاف معنا‌داری در میزان پرخاشگری در گروه‌های در مواجهه با صدای زیر 75 دسی‌بل و صدای بین 75 تا 85 دسی‌بل با گروه بالای 85 دسی‌بل وجود داشت (001/0>P).
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که علیرغم کنترل سایر پارامترها، با افزایش میزان صدا در محیط‌های کاری، پرخاشگری در افراد بیشتر می‌شود. پرخاشگری می‌تواند عوامل متعددی همچون نارضایتی شغلی، مشکلات خانوادگی، گرما (شرایط جوی نامناسب)، آلودگی هوای محیط کار و ... داشته باشد که این عوامل به عنوان فاکتورهای تهدید کننده سلامت کارگر در کنار آلودگی صوتی در صنایع می‌باشند و اجرای برنامه های پیشگیرانه در کاهش بروز حوادث موثر است.
شماره‌ی مقاله: 7
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
عوامل فیزیکی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
