1- گروه بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- گروه بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ، zakerian@tums.ac.ir
3- گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده: (2467 مشاهده)
سابقه و هدف: مسئلهی سلامت عاطفی در محیط کار یکی از موضوعات اساسی در حوزهی روانشناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی است. این مفهوم به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان قادرند احساسات خود را بهطور مؤثر، مدیریت و بهدرستی بیان کنند و با شرایط استرسزا و چالشهای کاری سازگار شوند. بیتوجهی به سلامت عاطفی کارکنان میتواند بهرهوری را کاهش دهد و فرسودگی شغلی را افزایش دهد. این مقاله با هدف بررسی روایی و پایایی پرسشنامهی سلامت عاطفی در محیط کار انجام شد.
مواد و روشها: در این مطالعه، پرسشنامهای معتبر برای سنجش سلامت عاطفی در محیط کار استفاده شده است. پایایی و روایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، روایی زبانی، CVR و CVI ارزیابی شد. روایی پرسشنامه را پانزده نفر از استادان و متخصصان دانشگاهی انجام دادهاند. بهمنظور تعیین پایایی، پرسشنامه را 385 نفر پرستار تکمیل کردند. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخهی 26 انجام شد.
یافتهها: براساس نتایج روایی زبانی پرسشنامهی سلامت عاطفی در محیط کار، ۲ سؤال از 25 سؤال نیازمند اصلاح بود. مقادیر CVR برای کل مقیاس سلامت عاطفی در محیط کار، 89/0 و مقدار CVI در مطالعهی حاضر 97/0 به دست آمد. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای بیان عاطفی، آگاهی عاطفی، سازگاری بینفردی، حجم کار و کل پرسشنامه بهترتیب برابر با 89/0، 85/0، 8/0، 82/0 و 94/0 به دست آمد که مطلوب و قابلقبول بود.
نتیجهگیری: نتایج این مطالعه نشان داد که با توجه به اینکه شاخصهای روایی و پایایی پرسشنامهی ارزیابی سلامت عاطفی کارکنان در حد مطلوب بودهاند، این پرسشنامه میتواند بهمثابهی یک ابزار معتبر برای سنجش وضعیت عاطفی در محیطهای کاری استفاده شود.
شمارهی مقاله: 2
نوع مطالعه:
مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی