دوره 8، شماره 4 - ( زمستان 1400 )                   جلد 8 شماره 4 صفحات 33-26 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sheikhmozafari M J, Ahmadi O. Validity and reliability of Farsi version of office lighting survey Questionnaire (OLS). johe. 2022; 8 (4) :26-33
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-742-fa.html
شیخ مظفری محمدجواد، احمدی عمران. روایی و پایایی نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی کیفیت روشنایی اداری OLS. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1400; 8 (4) :33-26

URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-742-fa.html


1- دانشگاه تربیت مدرس
2- دانشگاه تربیت مدرس ، o.ahmadi@modares.ac.ir
چکیده:   (9837 مشاهده)
سابقه و هدف: روشنایی مناسب باعث افزایش بهره‌وری و بازده افراد در محیط‌کار می‌شود. این مطالعه با هدف ترجمه و اعتبارسنجی پرسشنامه ارزیابی کیفیت روشنایی اداری (OLS) به منظور کاربردپذیری آن در ایران و ایجاد ابزاری مناسب برای انجام تحقیقات مربوط به بررسی کیفی روشنایی محیط کار انجام شده است
مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه تحلیلی است که به منظور اعتباربخشی نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی کیفیت روشنایی اداری(OLS) بر روی کارکنان یکی از ادارات دولتی استان کرمان انجام شده است. ابتدا با استفاده از روش Backward-forward نسخه فارسی پرسشنامه OLS تهیه شد و سپس پرسشنامه ترجمه شده بین 49 نفر از کارکنان توزیع گردید. به منظور اندازه‌گیری روایی از تست‌های CVI و CVR و به منظور اندازه‌گیری پایایی از  روش آزمون-بازآزمون  با استفاده از ضریب همبستگی درون طبقه‌ای استفاده شد. همچنین به منظور آنالیز داده‌ها از تست‌های کای دو و من ویتی در SPSS نسخه 26 استفاده گردید.
یافته‌‌ها: در تحلیل روایی به منظور بررسی توافق و همبستگی بین پرسش‌ها به ترتیب از ضریب کاپا و اسپیرمن استفاده شد. در تحلیل پایایی پرسشنامه ضریب همبستگی درون طبقه ای(ICC) 949/0 بدست آمد. همچنین مشخص شد که ارتباط معنی‌داری بین رضایت شغلی کارکنان از روشنایی و اکثر سوالات پرسشنامه OLS وجود دارد.
نتیجه‌گیری: نسخه فارسی پرسشنامه OLS ابزاری مفید جهت بررسی کیفی روشنایی محیط‌های اداری می‌باشد که به عنوان بخشی از برنامه‌های معمول طراحی و اندازه‌گیری روشنایی‌ محیط‌های اداری و مراقبت‌های شغلی جهت پیشگیری از مشکلات مربوط به نارضایتی شغلی مورد استفاده قرار میگیرد.
شماره‌ی مقاله: 4
متن کامل [PDF 845 kb]   (9014 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: عوامل فیزیکی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb