دوره 9، شماره 1 - ( بهار 1401 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 28-19 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salehi Sahlabadi A, Asgari Gandomani E, Abbasi Balochkhaneh F, Mousavi Kordmiri S H. The Effect of Mental Workload on Job Performance with the Mediating Role of Job Stress. johe 2022; 9 (1) : 3
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-711-fa.html
صالحی سهل آبادی علی، عسگری گندمانی الهام، عباسی بلوچخانه فائزه، موسوی کردمیری سید حجت. تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی استرس شغلی. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1401; 9 (1) :19-28

URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-711-fa.html


1- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، hojatmk66@yahoo.com
چکیده:   (2210 مشاهده)
سابقه و هدف: توسعه فناوری، افزایش رقابت‌های کاری همراه با افزایش تقاضای کارفرما برای بهره‌وری بیشتر موجب افزایش استرس شغلی و بار کاری افراد شده و بر عملکرد شغلی آن‌ها اثرگذار است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی کارکنان اقماری یک نیروگاه تولید برق با نقش میانجی استرس شغلی است.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی روی 97 نفر از کارکنان نیروگاه تولید برق در سال 1399 انجام شد. برای انجام مطالعه، پرسش‌نامه‌ «وضعیت شغلی» طراحی شد و روایی و پایایی آن سنجیده شد. این پرسش‌نامه شامل سه بخش بار کاری ذهنی (8 سؤال)، عملکرد شغلی (7 سؤال) و استرس شغلی (9 سؤال) است. پرسش‌نامه در بین دو گروه مورد (47 نفر از کارکنان تولید برق) و شاهد (32 نفر از کارکنان اداری) توزیع شد. در پایان با استفاده از روش معادلات ساختاری، ارتباط بین متغیرهای بار کاری، عملکرد و استرس شغلی بررسی و برای تحلیل نتایج آماری از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 22 و AMOS نسخه 24 استفاده شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رابطه معناداری بین متغیرهای بار کاری ـ استرس شغلی، استرس شغلی ـ عملکرد شغلی و بار کاری ـ عملکرد شغلی وجود دارد (0.05>P). با توجه به مدل معادلات ساختاری استرس شغلی نقش میانجی بین بار کاری و عملکرد شغلی دارد و درصد میانجیگری آن 0.415 است؛ بنابراین، بار کاری زیاد ممکن است باعث استرس شغلی زیاد شود و این استرس باعث کاهش عملکرد شغلی می‌شود.
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این تحقیق، بار کاری موجب افزایش استرس شغلی در بین کارکنان می‌شود و این موضوع عملکرد شغلی آن‌ها را کاهش می‌دهد.
شماره‌ی مقاله: 3
متن کامل [PDF 883 kb]   (1157 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی

فهرست منابع
1. Kotteeswari M, Sharief ST. Job stress and its impact on employees performance a study with reference to employees working in Bpos. Int J Bus Adm Res Rev. 2014;2(4):18-25.
2. Abbas M, Raja U. Impact of psychological capital on innovative performance and job stress. Can J Adm Sci. 2015;32(2):128-38. DOI: 10.1002/cjas.1314 [DOI:10.1002/cjas.1314]
3. Omolayo BO, Omole OC. Influence of mental workload on job performance. Int J Human Soc Sci. 2013;3(15):238-46.
4. Ahmad R, Lee M-Y, Othman AEA, Shaminan AS, Heng C-S, Sumilan H, et al. The Impact of Workload on Job Performance among Doctors in Malaysian Public Hospitals. a Case Study. Int J Bus Soc. 2019;20(3):1276-93.
5. Bruggen A. An empirical investigation of the relationship between workload and performance. Manag Decis. 2015;53(10). [DOI:10.1108/MD-02-2015-0063]
6. Qadoos Zafar AA, Hameed T, Ilyas T, Younas HI. The influence of job stress on employees performance in Pakistan. Amer J Soc Sci Res. 2015;1(4):221-5.
7. Jalagat R. Determinants of job stress and its relationship on employee job performance. Amer J Manag Sci Eng. 2017;2(1):1-10. [DOI:10.11648/j.ajmse.20170201.11]
8. Akca M, Küçükoğlu MT. Relationships between mental workload, burnout, and job performance: a research among academicians. Evaluating Mental Workload for Improved Workplace Performance: IGI Global; 2020. p. 49-68. DOI: 10.4018/978-1-7998-1052-0.ch003 [DOI:10.4018/978-1-7998-1052-0.ch003]
9. Hoboubi N, Choobineh A, Ghanavati FK, Keshavarzi S, Hosseini AA. The impact of job stress and job satisfaction on workforce productivity in an Iranian petrochemical industry. Saf Health Work. 2017;8(1):67-71. [PMID: 28344843] DOI: 10.1016/j.shaw.2016.07.002 [DOI:10.1016/j.shaw.2016.07.002] [PMID] [PMCID]
10. Deng J, Guo Y, Ma T, Yang T, Tian X. How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: a cross-sectional study. Environ Health Prev Med. 2019;24(1):2. [PMID: 30611191] DOI: 10.1186/s12199-018-0758-4 [DOI:10.1186/s12199-018-0758-4] [PMID] [PMCID]
11. Vijayan M. Impact of job stress on employees job performance in Aavin, Coimbatore. J Organ Behav. 2017; 6(3):21.
12. Sadeghi M, Dadras A, Asadpour A. A study on the rate and causes of workers' burnout in satellite jobs (Case: Iranian Offshore Oil Company in Sirri Island). Human Re Manag Oil Ind. 2020;11(43):239-263.
13. Rafieyan K, Araban S, Romani S, Rahmani G, Mohseninezhad L, Khatmi A. Comparison of offshore and onshore employees' job stress of oil and gas company in western part of Iran. Occup Hyge Health Prom J. 2018;2(2):143-156.
14. Sardarzadeh F, Jian Bagheri M, malake FM. The role of resilience in reduction of job stress and job burnout among employees of satellite project of Iranian Offshore Oil Company. Shenakht J Psych Psychiat. 2016;3(4):61-77.
15. Cochran WG. Sampling techniques: John Wiley & Sons; 2007.
16. Alami A, Moshki M, Alimardani A. Development and validation of theory of planned behavior questionnaire for exclusive breastfeeding. J Neyshabur Uni Med Sci. 2014;2:45-53.
17. Monazam M, Laal F, Sarsangi V, Fallahmadvari R, Najafi K, Fallahmadvari A. Designing and determination of validity and reliability of the questionnaire increasing the duration of using the hearing protection device by workers based on basnef model. Sci J Ilam Uni Med Sci. 2018;25(6):21-8. DOI: 10.29252/sjimu.25.6.21 [DOI:10.29252/sjimu.25.6.21]
18. Najafi M, Kohan N, Najafi M, Mohammadzadeh Esmaily H, Shirazi M. Assessment of validity and reliability of attitudes to health professionals questionnaire (AHPQ) in Iran. Res Med Educ. 2015;7(2):21-8. DOI: 10.18869/acadpub. rme.7.2.21 [DOI:10.18869/acadpub]
19. Reynolds HY. In choosing a research health career, mentoring is essential. Lung. 2008;186(1):1-6. [PMID: 17990035] DOI: 10.1007/s00408-007-9050-x [DOI:10.1007/s00408-007-9050-x] [PMID]
20. Arghami S, Moradi M, Habibi F. Developing a Mental Fatigue Questionnaire for public transport bus drivers. Iran J Ergon. 2015;3(3):30-7.
21. Lawshe CH. A quantitative approach to content validity. Pers Psychol. 1975;28(4):563-75. DOI: 10.1111/j.1744-6570.1975.tb01393.x [DOI:10.1111/j.1744-6570.1975.tb01393.x]
22. Yaghmaei F. Content validity and its estimation. J Med Educ. 2003;3(1):25-27.
23. Birell N, Davies P. Quantum Fields in Curved Space, Cambridge: Cambridge U. Press; 1982. [DOI:10.1017/CBO9780511622632]
24. Fallah Madvari R, Mosa Farokhani M, Fallah Madvari A, Mirfakhraei F, Laal F. Development and validity of krik patrick's evaluation tool to investiagte the efficincy of the training course on workers' use of hearing protection equipment. Arch Occupa Health. 2018;2(4):193-8.
25. Farshad AA, Khosravi Y, Alizadeh SS. The Role of HSE management System in Improving health, safety and environment performance in an Oil Organization. Iran Occup Health. 2006;3(2):21-29.
26. Sabzipoor M, Ahmadizad A, Esmaeili Givi MR. Analyzing the relationship between organizational atmosphere and attitude variables and transparent behaviors in public library manpower. Inform Res Pub Lib. 2012;17(4):623-647.
27. Preacher KJ, Kelley K. Effect size measures for mediation models: quantitative strategies for communicating indirect effects. Psychol Methods. 2011;16(2):93-115. DOI: 10.1037/a0022658 [PMID: 21500915] [DOI:10.1037/a0022658] [PMID]
28. Azmi FS, Shahid SAM, Alwi A. The relationship between job stress and front-liners' job performance in a shared service center in Malaysia. Int J Social Scienc Humanit. 2016;6(7):510-513. DOI: 10.7763/IJSSH.2016.V6.701 [DOI:10.7763/IJSSH.2016.V6.701]
29. Ngatimun N, Musriati T, Suharsono J, Candra SD. Occupational stress as mediator of relationship between workload, emotional intelligence and teacher's performance in probolinggo regency. Owner. 2020;4(1):104-13. DOI: 10.33395/owner.v4i1.223 [DOI:10.33395/owner.v4i1.223]
30. Johari J, Tan FY, Zulkarnain ZIT. Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. Int Journal Educational Management. 2018;32(1). [DOI:10.1108/IJEM-10-2016-0226]
31. Madadzadeh M, Barati H, Ahmadi Asour A. The association between workload and job stress among nurses in Vasei hospital, Sabzevar city, Iran, in 2016. J Occup Health Epid. 2018;7(2):83-89. DOI: 10.29252/johe.7.2.83 [DOI:10.29252/johe.7.2.83]
32. Amran FW, Ghazali H, Saedahtinnur H. Influence of working environment, workload, and job autonomy towards job stress: a case of casual dining restaurant employees in Klang Valley, Malaysia. Int J Acad Res Bus Soc Sci. 2019;1:745-53. DOI: 10.6007/IJARBSS/v9-i5/6003
33. Irvan RM, Heryanto H. The effect of competence and workload on motivation and its impact on the performance of civil servants at the regional secretariat of the regency of dharmasraya. Arch Bus Res. 2019;7(5):134-142. DOI: 10.14738/abr.75.6461
34. Bharathi T, Gupta K. Job stress and productivity: A conceptual framework. Int J Emerg Res Manag Technol. 2017;6(8):393-8 [DOI:10.23956/ijermt.v6i8.171]
35. Klassen RM, Chiu MM. Effects on teachers' self-efficacy and job satisfaction: Teacher gender, years of experience, and job stress. J Educ Psychol. 2010;102(3):741-756. DOI:10.1037/a0019237. [DOI:10.1037/a0019237]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb