تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی استرس شغلی

صالحی سهل آبادی, علی; عسگری گندمانی, الهام; عباسی بلوچخانه, فائزه; موسوی کردمیری, سید حجت

دوره 9، شماره 1 - ( بهار 1401 ) جلد 9 شماره 1 صفحات 28-19 | برگشت به فهرست نسخه ها

Mendeley

Zotero

RefWorks

Salehi Sahlabadi A, Asgari Gandomani E, Abbasi Balochkhaneh F, Mousavi Kordmiri S H. The Effect of Mental Workload on Job Performance with the Mediating Role of Job Stress. johe 2022; 9 (1) :19-28
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-711-fa.html

صالحی سهل آبادی علی، عسگری گندمانی الهام، عباسی بلوچخانه فائزه، موسوی کردمیری سید حجت. تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی استرس شغلی. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1401; 9 (1) :19-28

URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-711-fa.html

تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی استرس شغلی

علی صالحی سهل آبادی¹

، الهام عسگری گندمانی¹

، فائزه عباسی بلوچخانه¹

، سید حجت موسوی کردمیری^*

1- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، hojatmk66@yahoo.com

چکیده: (1295 مشاهده)

سابقه و هدف: توسعه فناوری، افزایش رقابت‌های کاری همراه با افزایش تقاضای کارفرما برای بهره‌وری بیشتر موجب افزایش استرس شغلی و بار کاری افراد شده و بر عملکرد شغلی آن‌ها اثرگذار است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی کارکنان اقماری یک نیروگاه تولید برق با نقش میانجی استرس شغلی است.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی روی 97 نفر از کارکنان نیروگاه تولید برق در سال 1399 انجام شد. برای انجام مطالعه، پرسش‌نامه‌ «وضعیت شغلی» طراحی شد و روایی و پایایی آن سنجیده شد. این پرسش‌نامه شامل سه بخش بار کاری ذهنی (8 سؤال)، عملکرد شغلی (7 سؤال) و استرس شغلی (9 سؤال) است. پرسش‌نامه در بین دو گروه مورد (47 نفر از کارکنان تولید برق) و شاهد (32 نفر از کارکنان اداری) توزیع شد. در پایان با استفاده از روش معادلات ساختاری، ارتباط بین متغیرهای بار کاری، عملکرد و استرس شغلی بررسی و برای تحلیل نتایج آماری از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 22 و AMOS نسخه 24 استفاده شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رابطه معناداری بین متغیرهای بار کاری ـ استرس شغلی، استرس شغلی ـ عملکرد شغلی و بار کاری ـ عملکرد شغلی وجود دارد (0.05>P). با توجه به مدل معادلات ساختاری استرس شغلی نقش میانجی بین بار کاری و عملکرد شغلی دارد و درصد میانجیگری آن 0.415 است؛ بنابراین، بار کاری زیاد ممکن است باعث استرس شغلی زیاد شود و این استرس باعث کاهش عملکرد شغلی می‌شود.
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این تحقیق، بار کاری موجب افزایش استرس شغلی در بین کارکنان می‌شود و این موضوع عملکرد شغلی آن‌ها را کاهش می‌دهد.

شماره‌ی مقاله: 3

واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، بار کاری ذهنی، عملکرد شغلی، کارکنان اقماری

متن کامل [PDF 1067 kb] (493 دریافت)

نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی

چکیده گسترده [HTML 24 KB] (0 دریافت)

ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

Designed & Developed by : Yektaweb

حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.