دوره 6، شماره 1 - ( بهار 1398 )
جلد 6 شماره 1 صفحات 70-63 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
mohebian Z, jadidi H. The Relationship between Heat Stress Indicators and Human Productivity in a Hospital. johe 2019; 6 (1) :63-70
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-474-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-474-fa.html
محبیان زهره، جدیدی حسین. بررسی ارتباط بین شاخص های استرس حرارتی (WBGT و DI) با بهره وری نیروی انسانی در یک بیمارستان. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1398; 6 (1) :63-70
زهره محبیان* 
1، حسین جدیدی2
1، حسین جدیدی2
1- کارشــناس ارشــد، گــروه مهندســی بهداشــت حرفــه ای، دانشــکده علــوم پزشــکی ایرانشــهر، ایرانشــهر، ایــران ، zohreh.mohebian@gmail.com
2- کارشناسی ارشد،کمیته تحقیقات دانشجویی،گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،اصفهان،ایران
2- کارشناسی ارشد،کمیته تحقیقات دانشجویی،گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،اصفهان،ایران
چکیده: (3842 مشاهده)
سابقه و هدف: استرس گرمایی یک مشکل عمده شغلی در شهرستان ایرانشهر است که می‌تواند اثرات نامطلوبی را بر سلامت افراد و بهره‌وری آن‌ها بر جای بگذارد. در این ارتباط، پژوهش حاضر با هدف بررسی این مشکل و تأثیرات آن در بخش‌های مختلف بیمارستان ایران شهرستان ایرانشهر انجام شد.
مواد و روش‌‌ها: مطالعه مقطعی- تحلیلی حاضر در بازه زمانی نه صبح و 12 ظهر در ارتباط با 118 نفر از کارکنان بخش‌های مختلف یک بیمارستان انجام شد. به‌منظور بررسی تنش گرمایی و ناراحتی حرارتی از دو شاخص WBGT (Wet-bulb Globe Temperature) و DI (Discomfort Index) استفاده گردید. همچنین برای بررسی وضعیت بهره‌وری نیروی انسانی از مقیاس 26 سؤالی بهره‌وری نیروی انسانی Herseyو Goldsmith بهره گرفته شد. ارتباط شاخص‌های دمای تر گویسان و ناراحتی حرارتی با بهره‌وری و ریزمقیاس‌های تشکیل‌دهنده آن نیز توسط آزمون ضریب همبستگی Pearson بررسی گردید.
یافته‌ها: نتایج نشان دادند که در ساعت نه صبح بیشترین میانگین مقادیر شاخص‌های WBGT و DI به‌ترتیب به واحد تأسیسات واحد موتورخانه 1 و ژنراتور 2 اختصاص داشت و کمترین مقادیر این شاخص‌ها از آن واحد داروخانه و اداری بود. همچنین در ساعت 12 ظهر بیشترین مقدار این شاخص‌ها به‌ترتیب مربوط به واحد تأسیسات بخش‌های موتورخانه 2 و ژنراتور 2 بود. در همین ساعت کمترین مقادیر شاخص‌های مذکور به‌ترتیب برای بخش NICU (Neonatal Intensive Care Unit) و داروخانه به‌دست آمد. از سوی دیگر، نتایج حاصل از ضریب همبستگی Pearson نشان دادند که شاخص‌های WBGT و DI رابطه معکوس و معناداری با بهره‌وری نیروی انسانی دارند (05/0P<).
نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که میزان استرس حرارتی در بیمارستان مذکور بالا بوده و به تبع آن بهره‌وری و کارایی افراد در سطح پایینی قرار دارد؛ از این رو به‌منظور تأمین شرایط حرارتی مناسب و مطابق با استانداردهای بین‌المللی در جهت کاهش استرس حرارتی و افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان، این بیمارستان نیازمند طراحی صحیح و اصلاح سیستم تهویه می‌باشد.
مواد و روش‌‌ها: مطالعه مقطعی- تحلیلی حاضر در بازه زمانی نه صبح و 12 ظهر در ارتباط با 118 نفر از کارکنان بخش‌های مختلف یک بیمارستان انجام شد. به‌منظور بررسی تنش گرمایی و ناراحتی حرارتی از دو شاخص WBGT (Wet-bulb Globe Temperature) و DI (Discomfort Index) استفاده گردید. همچنین برای بررسی وضعیت بهره‌وری نیروی انسانی از مقیاس 26 سؤالی بهره‌وری نیروی انسانی Herseyو Goldsmith بهره گرفته شد. ارتباط شاخص‌های دمای تر گویسان و ناراحتی حرارتی با بهره‌وری و ریزمقیاس‌های تشکیل‌دهنده آن نیز توسط آزمون ضریب همبستگی Pearson بررسی گردید.
یافته‌ها: نتایج نشان دادند که در ساعت نه صبح بیشترین میانگین مقادیر شاخص‌های WBGT و DI به‌ترتیب به واحد تأسیسات واحد موتورخانه 1 و ژنراتور 2 اختصاص داشت و کمترین مقادیر این شاخص‌ها از آن واحد داروخانه و اداری بود. همچنین در ساعت 12 ظهر بیشترین مقدار این شاخص‌ها به‌ترتیب مربوط به واحد تأسیسات بخش‌های موتورخانه 2 و ژنراتور 2 بود. در همین ساعت کمترین مقادیر شاخص‌های مذکور به‌ترتیب برای بخش NICU (Neonatal Intensive Care Unit) و داروخانه به‌دست آمد. از سوی دیگر، نتایج حاصل از ضریب همبستگی Pearson نشان دادند که شاخص‌های WBGT و DI رابطه معکوس و معناداری با بهره‌وری نیروی انسانی دارند (05/0P<).
نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که میزان استرس حرارتی در بیمارستان مذکور بالا بوده و به تبع آن بهره‌وری و کارایی افراد در سطح پایینی قرار دارد؛ از این رو به‌منظور تأمین شرایط حرارتی مناسب و مطابق با استانداردهای بین‌المللی در جهت کاهش استرس حرارتی و افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان، این بیمارستان نیازمند طراحی صحیح و اصلاح سیستم تهویه می‌باشد.
واژه‌های کلیدی: بهره‌وری، بیمارستان، تنش گرمایی، ناراحتی حرارتی
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
عوامل فیزیکی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
