XML English Abstract Print


گروه ارتودنسی،دانشکده دندانپزشکی،پردیس بین الملل انزلی،دانشگاه علوم پزشکی گیلان ،رشت،ایران ، bahar.javanshir@gmail.com
چکیده:   (102 مشاهده)

مقدمه: فرسودگی شغلی یک پاسخ طولانی مدت به عوامل استرس ­زا در کار است که می­تواند سبب کاهش کارآیی، اثربخشی و بهره­­ وری فرد و سازمان شود. هدف از انجام مطالعه حاضر تعیین شیوع فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در دندانپزشکان استان سمنان در سال 1393 بود.
روش بررسی: در مطالعه ­ توصیفی-تحلیلی حاضر، تمامی 86 نفر دندانپزشک شاغل در استان سمنان مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسش­نامه­  معتبر 22 سوالی فرسودگی شغلی مازلاخ که خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس کفایت فردی را مورد بررسی قرار می­دهد، استفاده شد. داده­ ها با استفاده از آمار توصیفی–تحلیلی، از طریق آزمون­های t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن تحلیل گردید.
یافته ­ها: از میان شرکت­ کنندگان در مطالعه، 7/40% به میزان زیاد دچار خستگی هیجانی، 1/22% به میزان زیاد دچار مسخ شخصیت و 7/97% به میزان زیاد دارای کاهش کفایت فردی بودند. سن دندانپزشکان با مسخ شخصیت ارتباط معکوس(02/0P=)و با کفایت فردی ارتباط مستقیم داشت(002/0P=). خستگی هیجانی(002/0P=)و مسخ شخصیت (003/0P=)به طور معنی­داری در زنان بیش­تر از مردان بود. میزان ساعت کار دندانپزشکان در هفته ارتباط مستقیم و معنی­ داری با مسخ شخصیت داشت(085/0P=).
نتیجه­گیری: بر اساس یافته ­های مطالعه­ حاضر، نرخ فرسودگی شغلی در میان دندانپزشکان عمومی استان سمنان بالا بود.حدود نیمی از دندانپزشکان دارای خستگی هیجانی و بیش از 95 درصد دارای کاهش کفایت فردی بودند.بنابراین، اعمال راه­کارهایی جهت کاهش بار شغلی، ساعات کاری و استرس­های روزمره لازم می­نماید.


 
     
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: عوامل فیزیکی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb