دوره 2، شماره 2 - ( مجله مهندسي بهداشت حرفه اي، تابستان 1394 )                   جلد 2 شماره 2 صفحات 43-51 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khandan M, Hosseinzadeh Z, Sakhaei Z, Momenian S, Koohpaei A. The relationship between job satisfaction and general health in workers and workplace accidents in medium-scale industries. johe. 2015; 2 (2) :43-51
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-109-fa.html
خندان محمد، حسین زاده زینب، سخایی زهرا، مومنیان سمیه، کوهپایی علیرضا. بررسی ارتباط میان رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان با حوادث شغلی در صنایع متوسط . مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1394; 2 (2) :43-51

URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-109-fa.html


دانشگاه علوم پزشکی قم ، koohpaei@muq.ac.ir
چکیده:   (2146 مشاهده)

زمینه و هدف: رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می­تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهره ­­وری سازمان شوند. بر این مبنا، این مطالعه باهدف بررسی ارتباط این متغیرها با بروز حوادث شغلی در صنایع متوسط در سال 1393 انجام شد.

روش بررسی: تمام کارگران سه شرکت صنعتی در مقیاس متوسط، (163 نفر) وارد این مطالعه شدند. جهت جمع­آوری اطلاعات از پرسش­نامه دموگرافیک شامل فاکتورهایی مانند جنس، سن و تعداد حادثه شغلی، پرسش­نامه­های رضایت شغلی مینه ­سوتا و سلامت عمومی گلدبرگ استفاده شد. تحلیل داده­ های حاصل توسط نرم­افزار SPSS نسخه20 صورت پذیرفت. در فرآیند آنالیز از آزمون­ های رگرسیون خطی چندگانه و رگرسیون پواسون استفاده شد.

یافته ها: نمرات سلامت عمومی افراد بین4 و 68 با میانگین و انحراف استاندارد 085/13±87/25 می­باشد. رضایت شغلی افراد نیز دارای نمراتی بین 31 و 100 بوده و میانگین آن 45/63(462/11±) است. مدل رگرسیون پواسون نشان داد سطح تحصیلات، سن، نشانه­های جسمانی، و علائم اضطراب و بی­خوابی، با نرخ حوادث در ارتباط معنی­دار هستند (05/ 0 pvalue<). رضایت شغلی نیز با ضریب 417/0- با سلامت عمومی در ارتباط معنی­دار است (01/0 pvalue=).

نتیجه گیری: بر اساس نتایج، سلامت عمومی کارکنان مورد مطالعه در شرایط نامطلوب و رضایت شغلی نیز در سطح متوسط قرار دارد. به طور کلی، برنامه ­ریزی در راستای کنترل و بهبود فاکتورها و عوامل روانی و روانی- اجتماعی همچون رضایت شغلی در محیط­ های کاری امری ضروری برای تصمیم­ گیران صنایع به ویژه در صنایع متوسط و کوچک می­باشد. این مهم می­تواند دستیابی به سطوح بالاتر سلامت و ایمنی کارکنان را  تسهیل نماید.

متن کامل [PDF 219 kb]   (862 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb