دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1402 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 316-307 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 112758
Ethics code: IR.GOUMS.REC.1401.273
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari N, Heidari A, Kouhestani E, Khatirnamani Z. Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment among Healthcare Staff in Gorgan, Iran. johe 2024; 10 (4) : 7
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-902-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-902-fa.html
جعفری ناهید، حیدری علیرضا، کوهستانی عرفان، خطیر نامنی زهرا. ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان خدمات بهداشتی شهرستان گرگان. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1402; 10 (4) :307-316
ناهید جعفری1 
، علیرضا حیدری* 
2، عرفان کوهستانی1 ، زهرا خطیر نامنی1
، علیرضا حیدری* 2، عرفان کوهستانی1 ، زهرا خطیر نامنی1
1- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعهی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعهی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ،alirezaheidari7@gmail.com
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعهی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ،
چکیده: (1256 مشاهده)
سابقه و هدف: تعهد سازمانی دستیابی تعصبآمیز و کارآمد به اهداف و ارزشهای سازمان، دستیابی به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزشها و دستیابی به سازمان بهخاطر خودش تلقی شده است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعهی مقطعی بهصورت توصیفیتحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائهی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقهای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای روا و پایاشدهی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمعآوری و با روشهای توصیفی و آزمونهای آماری در نرمافزار SPSS-23 تحلیل شدند.
یافتهها: میانگین سنی شرکتکنندگان برابر با 9.04 ±40.11 سال بود. اکثر شرکتکنندگان زن (69.3 درصد) و بقیه مرد بودند. بهطور کلی، 18.9 درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، 66.8 درصد کیفیت زندگی متوسط و 14.3 درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، 11.1 درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، 77.1 درصد تعهد سازمانی متوسط و 11.8 درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (0.001 > P).
نتیجهگیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش مییابد. ﻣـﺪیﺮان دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان ﺑﺮای ایﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ و دﻟﺒﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰایﺶ دﻫﻨﺪ، ﺑﺎیﺪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری آﻧﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی کنند و ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎیﯽ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی آن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ.
مواد و روشها: این مطالعهی مقطعی بهصورت توصیفیتحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائهی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقهای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای روا و پایاشدهی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمعآوری و با روشهای توصیفی و آزمونهای آماری در نرمافزار SPSS-23 تحلیل شدند.
یافتهها: میانگین سنی شرکتکنندگان برابر با 9.04 ±40.11 سال بود. اکثر شرکتکنندگان زن (69.3 درصد) و بقیه مرد بودند. بهطور کلی، 18.9 درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، 66.8 درصد کیفیت زندگی متوسط و 14.3 درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، 11.1 درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، 77.1 درصد تعهد سازمانی متوسط و 11.8 درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (0.001 > P).
نتیجهگیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش مییابد. ﻣـﺪیﺮان دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان ﺑﺮای ایﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ و دﻟﺒﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰایﺶ دﻫﻨﺪ، ﺑﺎیﺪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری آﻧﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی کنند و ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎیﯽ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی آن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ.
شمارهی مقاله: 7
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
