دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1402 )                   جلد 10 شماره 4 صفحات 316-307 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 112758
Ethics code: IR.GOUMS.REC.1401.273


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafari N, Heidari A, Kouhestani E, Khatirnamani Z. Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment among Healthcare Staff in Gorgan, Iran. johe 2024; 10 (4) : 7
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-902-fa.html
جعفری ناهید، حیدری علیرضا، کوهستانی عرفان، خطیر نامنی زهرا. ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان خدمات بهداشتی شهرستان گرگان. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1402; 10 (4) :307-316

URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-902-fa.html


1- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، alirezaheidari7@gmail.com
چکیده:   (902 مشاهده)
سابقه و هدف: تعهد سازمانی دستیابی تعصب‌آمیز و کارآمد به اهداف و ارزش‌های سازمان، دستیابی به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزش‌ها و دستیابی به سازمان به‌خاطر خودش تلقی شده است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام شد.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه‌ی مقطعی به‌صورت توصیفی‌تحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائه‌ی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقه‌ای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های روا و پایاشده‌ی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع‌آوری و با روش‌های توصیفی و آزمون‌های آماری در نرم‌افزار SPSS-23 تحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین سنی شرکت‌کنندگان برابر با 9.04 ±40.11 سال بود. اکثر شرکت‌کنندگان زن (69.3 درصد) و بقیه مرد بودند. به‌طور کلی، 18.9 درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، 66.8 درصد کیفیت زندگی متوسط و 14.3 درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، 11.1 درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، 77.1 درصد تعهد سازمانی متوسط و 11.8 درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (0.001 > P).
نتیجه‌گیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش می‌یابد. ﻣـﺪیﺮان دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان ﺑﺮای ایﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ و دﻟﺒﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰایﺶ دﻫﻨﺪ، ﺑﺎیﺪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری آﻧﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی کنند و ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎیﯽ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی آن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ.
شماره‌ی مقاله: 7
متن کامل [PDF 877 kb]   (170 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb