دوره 11، شماره 1 - ( بهار 1403 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 24-17 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: IR.TUMS.SPH.REC.1399.261
Ethics code: IR.TUMS.SPH.REC.1399.261
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
rastimehr M, mazloomi A, Kazemi Z. Index of the ability of nurses working in different departments of the hospital. johe 2024; 11 (1) : 3
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-928-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-928-fa.html
راستی مهر مهدیه، مظلومی عادل، کاظمی زینب. شاخص توانایی انجام کار پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1403; 11 (1) :17-24
مهدیه راستی مهر1 
، عادل مظلومی* 2، زینب کاظمی3
، عادل مظلومی* 2، زینب کاظمی3
1- دانشگاه علوم پزشکی تهران
2- دانشگاه علوم پزشکی تهران ،amazlomi@tums.ac.ir
3- آمریکا
2- دانشگاه علوم پزشکی تهران ،
3- آمریکا
چکیده: (542 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران به دلیل ماهیت شیفتی کار، تحت تنش های بالایی قرار دارند که میتواند در نهایت توانایی کار(WA) این افراد را تحت تأثیر قرار دهد. باتوجه به اهمیت شغل پرستاری در این مطالعه به بررسی شاخص توانایی کار( WAI) پرستاران در بخشهای مختلف در یکی از بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته شد.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی میباشد . برای ارزیابی توانایی کار از پرسشنامه شاخص توانایی کار استفاده شد. ابتدا 100 پرستار انتخاب شد و برای آنالیز اطلاعات از نرم افزار SPSS نسخه 23و آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.
یافته ها: در این مطالعه به ترتیب 45%، 32%، 16% و 7% افراد، توانایی کار متوسط، خوب، عالی و ضعیفی داشتند. میانگین شاخص توانایی کار در افراد مجرد نبست به متاهل بالاتر بود (032/0P =). شاخص توانایی کار در پرستاران با توجه به وضعیت استخدامی آنها معنی دار بود (01/0= P). اختلاف معنی داری بین شاخص توانایی کار با توجه به نوع بخش وجود نداشت (224/0P =)، همچنین شاخص توانایی کار در پرستارانی که دارای شغل دوم بودند کمتر بود(04/0P =). پرستاران شیفت روز دارای شاخص توانایی کار بالاتری بودند (01/0= P) و شاخص توانایی کار در افراد مجرد نسبت به متاهل ها بالاتر بود.
نتیجه گیری: وضعیت پرستاران از لحاظ شاخص توانایی کار در گروه متوسط قرار داشت، با توجه به وجود ارتباط بین برخی از متغیرهای فردی و شاخص توانایی کار لازم است وظایف افراد بر حسب این ارتباطات به منظور بهبود این شاخص تعدیل شود.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی میباشد . برای ارزیابی توانایی کار از پرسشنامه شاخص توانایی کار استفاده شد. ابتدا 100 پرستار انتخاب شد و برای آنالیز اطلاعات از نرم افزار SPSS نسخه 23و آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.
یافته ها: در این مطالعه به ترتیب 45%، 32%، 16% و 7% افراد، توانایی کار متوسط، خوب، عالی و ضعیفی داشتند. میانگین شاخص توانایی کار در افراد مجرد نبست به متاهل بالاتر بود (032/0P =). شاخص توانایی کار در پرستاران با توجه به وضعیت استخدامی آنها معنی دار بود (01/0= P). اختلاف معنی داری بین شاخص توانایی کار با توجه به نوع بخش وجود نداشت (224/0P =)، همچنین شاخص توانایی کار در پرستارانی که دارای شغل دوم بودند کمتر بود(04/0P =). پرستاران شیفت روز دارای شاخص توانایی کار بالاتری بودند (01/0= P) و شاخص توانایی کار در افراد مجرد نسبت به متاهل ها بالاتر بود.
نتیجه گیری: وضعیت پرستاران از لحاظ شاخص توانایی کار در گروه متوسط قرار داشت، با توجه به وجود ارتباط بین برخی از متغیرهای فردی و شاخص توانایی کار لازم است وظایف افراد بر حسب این ارتباطات به منظور بهبود این شاخص تعدیل شود.
شماره‌ی مقاله: 3
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
