دوره 5، شماره 3 - ( پاییز 1397 )                   جلد 5 شماره 3 صفحات 1-9 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Saeidnia H, Babamiri M, mortezapour A, Kalatpour O, Soltanian A. The Impact of Individual Variables on perceived effort-reward imbalance and fatigue need for recovery in industrial firefighters. johe. 2018; 5 (3) :1-9
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-418-fa.html
سعیدنیا حمید، بابامیری محمد، مرتضی پور علیرضا، کلات پور امید، سلطانیان علیرضا. مطالعه تأثیر متغیرهای فردی بر ادراک از عدم توازن تلاش-پاداش و نیاز به بازیابی (از خستگی) در آتش نشان های صنعتی. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1397; 5 (3) :1-9

URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-418-fa.html


علوم پزشکی همدان ، kalatpour@umsha.ac.ir
چکیده:   (989 مشاهده)
مقدمه: آتش‌نشانی شغلی استرس‌زا و نیازمند فعالیت‌های جسمی و روحی بالایی می‌باشد. وجود عدم توازن بین ادراک از توازن تلاش-پاداش و نیاز به بازیابی از خستگی می تواند پیامدهای جدی در این رسته شغلی ایجاد نماید. هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان تأثیر متغیرهای فردی آتش‌نشان‌ها صنعتی بر ادراک از عدم توازن تلاش-پاداش و نیاز به بازیابی (از خستگی) می­باشد.
روش بررسی: این مطالعه مقطعی در 107 آتش‌نشان‌ صنعتی در سال96  انجام شد. از پرسشنامه عدم توازن تلاش-پاداش، مقیاس نیاز به بازیابی (از خستگی) و چک لیست اطلاعات فردی برای جمع‌آوری داده­ها استفاده شد. داده‌های با آزمون رگرسیون دوگانه و خطی ساده توسط نرم‌افزار spss نسخه 16 و در سطح معناداری 05/0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: بیش از 70 درصد افراد حاضر در مطالعه از لحاظ ادراک از توازن تلاش-پاداش و مقیاس نیاز به بازیابی، وضعیت مطلوبی را گزارش نمودند. نتایج مدل رگرسیون نشان می‌دهد که تفاوت معناداری بین متغیرهای سمت شغلی و وضعیت قرارداد با مقیاس نیاز به بازیابی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که تفاوت معناداری بین متغیرهای نوع قرارداد، اختلال در خواب، سابقه بیماری و مصرف داروهای خواب‌آور با تعهد افراطی وجود داشت. اما برای  ادراک از توازن تلاش- پاداش تفاوت معناداری مشاهده نشد.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان‌دهنده وضعیت نسبتاً مطلوبی از لحاظ پارامترهای ادراک از توازن تلاش- پاداش و نیاز به بازیابی (از خستگی) می­باشد. ولی برای داشتن شرایط شغلی مطلوب‌تر، می‌توان با توجه به متغیرهای فردی برنامه‌های مداخله‌ای مناسب داشت.
 
متن کامل [PDF 337 kb]   (212 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Journal of Occupational Hygiene Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb