fa تحلیل ارتباط میان فرهنگ ایمنی، جو ایمنی و عملکرد ایمنی با رضایت شغلی: مطالعه‌ای موردی در میان کارگران خدمات شهری و فضای سبز شهرداری نوشهر ایمنی Safety مقاله پژوهشي Research Article <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:" verdana=""><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">سابقه و هدف:</span></span></b><b> </b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">هدف این پژوهش،بررسی رابطه بین فرهنگ ایمنی،جو ایمنی،عملکرد ایمنی ورضایت شغلی درمیان کارگران خدمات شهری وفضای سبز شهرداری نوشهراست.باتوجه به نقش حیاتی این نیروهای خدماتی درارتقاء سلامت وایمنی شهری وهمچنین آسیب‌پذیری بالای آنان دربرابر مخاطرات شغلی،درک ارتباط میان مؤلفه‌های نرم‌افزاری سازمانی با عملکرد ایمنی ضروری به نظر می‌رسد.</span></span><br> <b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">مواد و روش ها:</span></span></b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">این مطالعه به‌صورت توصیفی-تحلیلی انجام شد.جامعه</span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">&shy;</span></span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">ی</span></span> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">آماری شامل کارکنان شاغل دربخش‌های مختلف شهرداری نوشهربود که ازمیان آن&shy;ها195نفربه روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده‌ها،چهار پرسشنامه معتبرشامل فرهنگ ایمنی،جو ایمنی نوردیک،عملکرد ایمنی ورضایت شغلی بودکه روایی صوری وپایایی آن‌ها درمطالعات قبلی تأیید شده است.تحلیل داده‌هابااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون ومدل رگرسیون لجستیک انجام شد.</span></span><br> <b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">یافته ها:</span></span></b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج نشان دادبین فرهنگ ایمنی وعملکرد ایمنی(338/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">r</span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">=</span></span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">)جو ایمنی وعملکرد ایمنی (310</span></span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">r</span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">=</span></span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">)ورضایت شغلی وعملکرد ایمنی(</span></span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">183/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">r</span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">=</span></span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">)رابطه‌ای مثبت ومعنادار وجود دارد.همچنین،تحلیل رگرسیون نشان داد که نارضایتی شغلی،کاهش مشارکت ایمنی وضعف دریادگیری متقابل ایمنی با افزایش احتمال بروزحادثه شغلی همراه هستند؛درحالی که وجود موانع فرهنگی،ادراک منفی ازقضاوت ایمنی مدیریت وعدم اعتمادبه اثربخشی اقدامات ایمنی ازجمله عوامل تشدیدکننده خطرمحسوب می‌شوند.</span></span><br> <b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه گیری:</span></span></b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> در مجموع، نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های فرهنگی، سازمانی و انگیزشی نقش تعیین‌کننده‌ای در عملکرد ایمنی و بروز حوادث شغلی دارند. بنابراین، پیشنهاد می‌شود مدیران شهری رویکردی مشارکتی، آموزش‌محور و اعتمادساز در مدیریت ایمنی اتخاذ کرده و در عین حال برای بهبود رضایت شغلی کارگران نیز اقدامات هدفمند انجام دهند.<br> کلمات کلیدی<b>:</b> <b>فرهنگ ایمنی، جو ایمنی، عملکرد ایمنی، رضایت شغلی، خدمات شهری، حوادث شغلی</b></span></span></span></span></span></span></div> <br> <br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:" verdana=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Background and Objective:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">This study aimed to examine the relationships between safety culture,safety climate,safety performance,and job satisfaction among urban services and green space workers employed by Nowshahr Municipality.Given the critical role of these employees in maintaining public health and safety and their vulnerability to occupational hazards,understanding the impact of organizational and psychosocial factors on safety performance is essential.</span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Materials and Methods:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">This research was conducted using a descriptive-analytical design.The statistical population consisted of municipal workers in various job categories.A sample of 195 employees was selected using convenience sampling. Data were collected using four validated and standardized questionnaires measuring safety culture,Nordic safety climate,safety performance,and job satisfaction.Data analysis was performed using Pearson&rsquo;s correlation coefficients and logistic regression modeling.</span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Results:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">The results showed statistically significant and positive correlations between safety culture and safety performance(r=0.338),safety climate and safety performance(r=0.310),and job satisfaction and safety performanc (r=0.183).Moreover,logistic regression revealed that lower levels of safety participation,weaker mutual safety learning,and job dissatisfaction were associated with a higher likelihood of occupational accidents.Additionally,cultural safety barriers,negative perceptions of managerial safety judgment,and distrust in the effectiveness of safety actions were identified as major risk factors.</span></span></span></span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Conclusion: </span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Overall,the findings indicate that cultural,organizational,and motivational components play a crucial role in shaping safety behavior and reducing accident rates.It is recommended that municipal managers adopt participatory,education-oriented,and trust-building strategies to enhance safety culture and climate while simultaneously improving job satisfaction among urban service workers</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:" verdana=""><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Keywords: <b>Safety culture, Safety climate, Safety performance, Job satisfaction, Urban services, Occupational accidents</b></span></span></span></span></span></span><br> <br> <br> &nbsp; فرهنگ ایمنی, جو ایمنی, عملکرد ایمنی, رضایت شغلی, خدمات شهری, حوادث شغلی Safety culture, Safety climate, Safety performance, Job satisfaction, Urban services, Occupational accidents 52 59 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1227-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamidreza Pouragha حمیدرضا پورآقا hamidrezapouragha@gmail.com 100319475328460017659 100319475328460017659 Yes Maryam Abaszade مریم عباس زاده maryamabaszade_hse@yahoo.com 100319475328460017660 100319475328460017660 No