Journal of Occupational Hygiene Engineering

fa بررسی ارتباط میان فرهنگ ایمنی و سازمانی در کارکنان خط تولید یکی از شرکت‌های خودروساز Investigating the Relationship between Safety and Organizational Culture in the Production Line Employees of One of the Automobile Companies ایمنی Safety مقاله پژوهشي Research Article <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;">سابقه و هدف:  فعالیت‌های ایمنی بر کاهش احتمال خطر در محیط کار تمرکز دارند درحالی‌که تعداد خیلی کمی از فعالیت‌ها بر افزایش فرهنگ سازمانی و ایمنی تمرکز کرده‌اند. هدف این مطالعه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و ایمنی در یکی از شرکت‌های خودروساز بزرگ کشور است. مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود که در یک مقطع زمانی خاص انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش 402 نفر از کارکنان سالن‌های رنگ و بدنه یک شرکت خودروساز بودند که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری جامعه محدود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای دارای سه بخش ویژگی‌های دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی کارکنان بود. به منظور بررسی فرهنگ سازمانی، پرسش‌نامه 29 پرسشی بر اساس شاخص‌های ده‌گانه مدل رابینز و برای فرهنگ سازمانی از پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی 37 پرسشی استفاده شد. یافته‌ها: متوسط سن نمونه‌ها 4.72± 36.06 سال و میانگین نمره فرهنگ‌سازمانی در این واحد صنعتی 18.45± 84.03 بود. آزمون همبستگی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و فرهنگ ایمنی را 0.652 و معنی‌دار (0.001 P<) نشان داد. همچنین، 69.6 درصد از مشاهدات ناایمن و 30.4 درصد ایمن بود. هیچ رابطه معنی‌دار آماری بین رفتار ناایمن و متغیرهای دموگرافیک به‌جز سن و سابقه کاری افراد به دست نیامد. نتیجه‌گیری: بین فرهنگ ایمنی و سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود دارد و عوامل فردی و سپس عوامل مدیریتی بر فرهنگ ایمنی بیشترین تأثیر را داشت. فرهنگ ایمنی به‌عنوان جزئی از ساختار فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌ها و صنایع بر مسائل ایمنی و بهداشت شغلی متمرکز می‌شود.  </div> <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;">Background and Objective: Safety activities focus on reducing workplace risks, and very few activities focus on increasing organizational and safety culture. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and safety at one of the largest automobile companies in the country. Materials and Methods: The current research was a correlational study that was conducted at a specific point in time. The statistical population of this research was the employees of paint and body salons of an automobile company. In total, 402 people were selected using the limited population sampling formula. The data collection tool, which was a questionnaire, had three sections, including demographic characteristics, organizational culture, and employee safety culture. In order to investigate organizational culture, a 29-question questionnaire based on the 10 indicators of the Robbins model was used, and for organizational culture, a 37-question organizational culture questionnaire was used. Results: The average age of the participants was 36.06±4.72 years, and the average organizational culture score in this industrial unit was 84.03±18.45. The correlation test showed the relationship between organizational culture and safety culture to be 0.652 and significant (P<0.001). In addition, 69.6% of observations were unsafe, and 30.4% were safe. No statistically significant relationship was found between unsafe behavior and demographic variables, except for age and work experience. Conclusion: There was a significant relationship between safety and organizational culture, and individual factors and management factors had the greatest impact on safety culture. Safety culture, as a part of the organizational culture structure in organizations and industries, focuses on occupational health and safety issues. Giving importance to the safety culture or any change in the work culture and attitude of the employees can help overcome the obstacles in the way of safety in the workplace. </div> فرهنگ‌سازمانی, فرهنگ ایمنی, خودروسازی Automobile industry, Organizational culture, Safety culture 222 231 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-391-2&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Gholi زهرا قلی z57_1978@yahoo.com 100319475328460015394 100319475328460015394 No Environmental Science and Engineering, Islamic Azad University Science and Research Branch, Tehran, Iran علوم و مهندسی محیط زیست، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران Mehran Ghalenoei مهران قلعه نوی ghalenoy@gmail.com 100319475328460015395 100319475328460015395 No Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Davod Kermani داود کرمانی davmar@yahoo.com 100319475328460015396 100319475328460015396 No Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Mostafa PouyaKian مصطفی پویا کیان pouyakian@yahoo.com 100319475328460015397 100319475328460015397 Yes Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران