fa بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و بار کاری در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه در بیمارستان‌های شهر تهران ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.1pt">با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه در ارائه خدمات درمانی، شناسایی مؤلفه‌های تأثیرگذار بر این شاخص اهمیت بسزایی دارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بار کاری و کیفیت زندگی کاری در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه در بیمارستان‌های شهر تهران انجام شد.</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">در مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی حاضر به‌منظور تعیین حجم نمونه از روش کوکران برای جامعه نامعلوم استفاده شد. در این مطالعه 384 نفر از پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه شاغل در بیمارستان‌های آموزشی-درمانی علوم پزشکی تهران در سال 1400 بررسی شدند. به‌منظور تعیین بار کاری از پرسش‌نامه بار کاری ذهنی </span><span dir="LTR">NASA-TLX</span><span lang="AR-SA"> و برای تعیین کیفیت زندگی کاری از پرسش‌نامه کیفیت زندگی کاری (</span><span dir="LTR">WRQoL</span><span lang="AR-SA">) استفاده شد. داده‌ها پس از استخراج وارد نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span lang="AR-SA"> نسخه 26 شد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">همبستگی میان پارامترهای کمّی دموگرافیک با شاخص‌های بار کاری و کیفیت زندگی نشان داد میزان همبستگی مثبت بین سن، سابقه کاری و تعداد شیفت در ماه با شاخص کیفیت زندگی کاری به ترتیب 0.65، 0.49 و 0.59 و همبستگی منفی با شاخص بار کاری به ترتیب 0.35-، 0.15- و 0.42- است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">نتایج مطالعه حاضر نشان داد بین بار کاری و کیفیت زندگی کاری رابطه معکوسی وجود دارد. بنابراین لازم است مدیران بیمارستانی با آگاهی از شرایط موجود، با کاهش عوامل مؤثر بر بار کاری منجر به افزایش سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران شوند</span><span dir="LTR">.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.1pt">Background and Objective</span></span></b><b><span style="color:#005828"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span></b> Considering the importance of quality of work life among nurses working in the intensive care unit, it is important to identify the components that affect this index. Therefore, the present study aimed to investigate the relationship between workload and work-related quality of life among nurses working in the intensive care unit.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.1pt">Materials and Methods:</span></span></b><b> </b>In the present cross-sectional and descriptive-analytical study, 384 nurses working in the intensive care unit were studied in 2021. The NASA task load index (NASA TLX) was used to determine workload, and the work-Related Quality of Life Questionnaire (WRQoL) was used to determine the quality of their working life. The obtained data were entered into SPSS software and analyzed<span dir="RTL" lang="AR-SA">.</span><span style="font-family:Optima"></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.05pt">Results:</span></span></b> The results demonstrated that the most effective factor in increasing workload is a physical need, and the most important dimension affecting the quality of work life is job satisfaction. The correlation between quantitative demographic parameters with workload and quality of life indicators also pointed to the significant correlation of the mentioned indicators with age, work experience, and the number of shifts per month.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005828"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion:</span></span></b> As evidenced by the results of this study, there was an inverse relationship between workload and WRQoL. It is necessary for hospital managers to be aware of the existing conditions and reduce the factors affecting workload to increase the WRQoL of nurses.</span></span></span></span></div> بار کاری, بخش مراقبت‌های ویژه, پرستاران, کیفیت زندگی کاری Intensive care unit, Nurses, Work-related quality of life, Workload 277 286 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-961-1&slc_lang=fa&sid=1 Milad Abbasi میلاد عباسی milad8285@gmail.com 100319475328460014769 100319475328460014769 No Social Determinants of Health Research Center, Saveh University of Medical Sciences, Saveh, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران Negar Safarpour Khotbesara نگار صفرپور خطبه سرا negar.sp513631@gmail.com 100319475328460014770 100319475328460014770 No Student Research Committee, Saveh University of Medical Sciences, Saveh, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ساوه، ساوه، ایران Narges Shokraneh Kivaj نرگس شکرانه کیوج shokranehnarges1999@gmail.com 100319475328460014771 100319475328460014771 No Student Research Committee, Saveh University of Medical Sciences, Saveh, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ساوه، ساوه، ایران Azam Biabani اعظم بیابانی a.biabani.67@gmail.com 100319475328460014772 100319475328460014772 Yes Social Determinants of Health Research Center, Saveh University of Medical Sciences, Saveh, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران