fa بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و استرس شغلی با رفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کار در یکی از صنایع نفت ایمنی Safety مقاله پژوهشي Research Article <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">با توجه به اینکه هوش هیجانی در پیشگیری از رفتار ناایمن و نحوه برخورد مناسب با استرس‌های محیط کار نقش مهمی دارد، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و استرس شغلی با رفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کار در یکی از صنایع نفت تهران در سال 1399 انجام شده است. </span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی ـ مقطعی است که روی 300 نفر از کارکنان یک پالایشگاه نفت در تهران انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه اطلاعات دموگرافیک، پرسش‌نامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسش‌نامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس استفاده شد. همچنین برای بررسی رفتار از یک پرسش‌نامه رفتاری با 23 سؤال استفاده شد که رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی را بررسی می‌کرد و مهدی‌نیا و همکاران آن را طراحی و اعتباربخشی کرده‌اند. برای به‌دست آوردن درصد رفتار ایمن به‌صورت مشاهده‌ای از یک چک‌لیست رفتاری استفاده شد که 5 مورد از رفتارهای مهم صادرکنندگان مجوز کار را می‌سنجید که جزء دستورالعمل مجوز کار و در حوادث گذشته نیز تأثیرگذار بود.</span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">در این مطالعه درصد رفتار ایمن صادرکنندگان مجوز کار 40.57 و میزان استرس و هوش هیجانی آن‌ها به ترتیب 2.26 و 3.12 بود. دربررسی ارتباط با هوش هیجانی و درصد رفتار ایمن، ارتباط معنی‌دار آماری (0.019</span><span dir="LTR">P=</span><span lang="AR-SA">) با ضریب همبستگی 0.161 وجود دارد. همچنین استرس شغلی با ضریب همبستگی 0.217- ارتباط معنی‌داری با هوش هیجانی دارد (0.001</span><span dir="LTR">P=</span><span lang="AR-SA">). اضطراب نیز با ضریب همبستگی 0.068- ارتباط معنی‌دار و معکوسی با درصد رفتار ایمن دارد (0.022</span><span dir="LTR">P=</span><span lang="AR-SA">).</span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">بین صادرکنندگان مجوز کار در پالایشگاه، افراد با هوش هیجانی بیشتر استرس کمتری داشتند و در بین آن‌ها رفتار ایمنی بیشتری مشاهده شد. </span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a">Background and Objective</span></b><b><span style="color:#005828">:</span></b> Due to the major role of emotional intelligence in the prevention of risky behavior and management of workplace stresses, the present study aimed to assess the relationship of emotional intelligence and job stress with safety behaviors among work permit issuers in one of the oil industries in Tehran in 2020.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a">Materials and Methods:</span></b><b> </b>This descriptive-analytical cross-sectional study was performed on 300 employees of an oil refinery in Tehran. Demographic information questionnaire, Siberian Schering Emotional Intelligence Questionnaire, as well as Parker and Decotis Job Stress Questionnaire were used to collect data. Moreover, to examine safety behaviors, a 23-item behavioral questionnaire which was developed by Mehdi Nia et al. and assesses safety compliance and safety participation was used. To obtain the percentage of safe behavior on an observational basis, a behavioral checklist of five important behaviors of work permit issuers that are part of the work permit guidelines and have been measured in past events was used.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a">Results:</span></b> In this study, the percentage rates of safe behavior of work permit issuers, their stress levels, and emotional intelligence were reported as 40.57, 2.26, and 3.12, respectively. The assessment of the relationship between emotional intelligence and the percentage of safe behavior pointed to a statistically significant relationship (P=0.019) with a correlation coefficient of 0.161. Moreover, job stress with a correlation coefficient of -0.217 demonstrated a significant relationship with emotional intelligence (P=0.001). Anxiety with a correlation coefficient of -0.068 had a significant and inverse relationship with the percentage of safe behaviors (P=0.022).</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005828">Conclusion:</span></b> As evidenced by the results of this study, among the permit issuers in the refinery, people with higher emotional intelligence experienced lower levels of stress and perform more safety behavior.</span></span></span></span><br> &nbsp;</div> استرس شغلی, رفتار ایمن, صادرکنندگان مجوز کار, مجوز کار, هوش هیجانی Emotional Intelligence, Job Stress, Permit, Permit Exporters, Safety Behavior 29 36 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-827-1&slc_lang=fa&sid=1 Shahram Vosoughi شهرام وثوقی vosoughi.sh@iums.ac.ir 100319475328460015065 100319475328460015065 No Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Mojtaba Davari مجتبی داوری m_davari2020@yahoo.com 100319475328460015066 100319475328460015066 Yes Department of Occupational Health Engineering, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Hossein Ebrahimi حسین ابراهیمی hossein.ebrahimi@yahoo.com 100319475328460015067 100319475328460015067 No Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Jamile Abolghasemi جمیله ابولقاسمی abolghasemi1347@yahoo.com 100319475328460015068 100319475328460015068 No Department of Statistics, School of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Morteza Talebi مرتضی طالبی mortzataleby@yahoo.com 100319475328460015069 100319475328460015069 No Department of Occupational Health Engineering, Oil refinery company Tehran, Iran گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران