fa بررسی ارتباط استرس‌های شغلی با قابلیت کاری کارکنان و عملکرد بیمارستان تخت ‌جمشید کرج ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <div class="rounded" style="background:#d0e5ff;border:1px solid #3d81e8;padding:5px 10px;"><span style="color:#e67e22;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong><span style="position:relative;top:-1.0pt;letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:10.0pt;">سابقه و هدف:</span></span></strong></span></span><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Tahoma;">&nbsp;<span style="font-size:10.0pt;">با وجود پیامدها و اثرات مخرب سنگینی که استرس‌های محیط کار می‌توانند بر سلامت جسمی- روانی افراد و در نهایت بر بهره‌وری سازمان‌ها داشته باشند، در داخل کشور توجه چندانی به این موضوع نشده است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استرس در قابلیت کاری، وقوع حادثه و عملکرد در بیمارستان تخت‌جمشید کرج انجام شد.</span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></span><br> <span style="color:#e67e22;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong><span style="position:relative;top:-1.0pt;letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش‌‌ها:</span></span></strong></span></span><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Tahoma;">&nbsp;<span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">در این مطالعه استرس شغلی به‌عنوان متغیر مستقل، شاخص قابلیت کاری و حوادث شغلی به‌عنوان متغیرهای میانجی و عملکرد بیمارستان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. </span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان بیمارستان تخت‌ جمشید به تعداد </span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">636</span></span> <span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران</span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;"> 240 نفر به‌‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این مطالعه به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های </span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">استاندارد</span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;"> شاخص</span></span> <span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">توانایی</span></span> <span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">انجام</span></span> <span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">کار، استرس شغلی و عملکرد کارکنان </span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">آگینیز (</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:9.0pt;">Aguinis</span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">) استفاده شد.</span></span></span></span><br> <span style="color:#e67e22;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong><span style="position:relative;top:-1.0pt;letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong></span></span><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Tahoma;">&nbsp;<span style="font-size:10.0pt;">میانگین کلی مؤلفه‌های استرس شغلی، قابلیت کاری و عملکرد بیمارستان به‌ترتیب معادل 06/3، 2/22 و 0/3 به‌دست آمدند. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری نیز نشان دادند که تأثیر استرس شغلی بر قابلیت کاری منفی می‌باشد (87/0-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">R</span></span> ^{<span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">2</span></span>}<span style="font-size:10.0pt;">). تأثیر قابلیت کاری بر نرخ حوادث نیز منفی بود (34/0-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">R</span></span> ^{<span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">2</span></span>}<span style="font-size:10.0pt;">). در مقابل، استرس شغلی تأثیر معناداری بر نرخ حوادث شغلی داشت (68/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">R</span></span> ^{<span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">2</span></span>}<span style="font-size:10.0pt;">). تأثیر نرخ حوادث شغلی بر عملکرد بیمارستان نیز منفی بود (62/0-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">R</span></span> ^{<span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">2</span></span>}<span style="font-size:10.0pt;">).</span><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span><br> <span style="color:#e67e22;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong><span style="position:relative;top:-1.0pt;letter-spacing:.15pt;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong></span></span><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Tahoma;">&nbsp;<span style="font-size:10.0pt;">در مجموع می‌توان اظهار داشت که اثر استرس‌ شغلی بر کاهش قابلیت کاری کارکنان و در نتیجه کاهش عملکرد بیمارستان چشمگیر بوده و کنترل استرس در محیط کار این بیمارستان می‌تواند بر کاهش حوادث شغلی و بهبود عملکرد بیمارستان اثرگذار باشد.</span></span></span><span style="letter-spacing:.15pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background:#d0e5ff;border:1px solid #3d81e8;padding:5px 10px;"><span style="color:#e67e22;"><strong>Background and Objective:</strong></span><span style="color:#000000;"> Despite the adverse effects of workplace stress on the physical- mental health of individuals and organizational productivity, this important issue has rarely been addressed in the country. With this background in mind, the present research was conducted to investigate the effects of stress on work ability, the work-related accident rate, and the performance of Takhte-Jamshid Hospital in Karaj.</span><br> <span style="color:#e67e22;"><strong>Materials and Methods:</strong></span><span style="color:#000000;"> In the current study, work stress was considered the dependent variable, mediator variables included work ability index and work-related accidents, and hospital performance was regarded as the dependent variable.&nbsp; The statistical population included the total number of 636 Takhte Jamshid Hospital employees out of which of 240 employees were selected as the study population based on Cochran formula. The data collection was performed using the standard questionnaires developed by Aguinis regarding work ability index, work stress, and employee work performance.</span><br> <span style="color:#e67e22;"><strong>Results:</strong></span><span style="color:#000000;"> Based on the obtained results, mean scores of work stress, work ability, and hospital performance were obtained as 3.06, 22.2, and 3, respectively. According to the structural equation modeling, work stress negatively affected both working ability (R²=-0.87) and work-related incidents (R²=0.68). Moreover, the results were indicative of the negative impact of work stress on the rate of work-related accidents (R²=-0.34). Furthermore, the rate of work-related accidents rate had an adverse effect on hospital performance (R²=-0.62).</span><br> <span style="color:#e67e22;"><strong>Conclusion:</strong></span><span style="color:#000000;"> Based on the results of the current study, it can be concluded that work stress exerts a significant effect on the reduction of employees&#39; working ability and performance of the hospital. Therefore, it is expected that mitigation of work stress can lead to a lower rate of work-related accidents and higher quality of hospital performance</span></div> استرس شغلی؛ شاخص توانایی انجام کار؛ عملکرد بیمارستان Hospital Performance, Working Ability Index, Work Stress 52 60 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-607-1&slc_lang=fa&sid=1 Nazanin Abassazeh نازنین عباس زاده abaszade.nazanin@yahoo.com 100319475328460013800 100319475328460013800 No Technical and Engineering Faculty, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Maryam Rafati مریم رفعتی m.rafati.env@gmail.com 100319475328460013801 100319475328460013801 Yes Department of Environment, Technical and Engineering Faculty, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ali Joozi علی جوزی sajozi@yahoo.com 100319475328460013802 100319475328460013802 No Department of Environment, Technical and Engineering Faculty, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران