RT - Journal Article T1 - Relationship between Job Stress, Job Satisfaction, and Related Factors among Health Center Employees JF - umsha-johe YR - 2023 JO - umsha-johe VO - 9 IS - 4 UR - http://johe.umsha.ac.ir/article-1-821-fa.html SP - 259 EP - 266 K1 - Health Care Staff K1 - Job Satisfaction K1 - Occupational Stress AB - سابقه و هدف: رضایت شغلی و استرس شغلی به‌عنوان دو عامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان در محیط کار در سازمان‌ها در نظر گرفته می‌شود. اثرات مختلف جسمی و روانی استرس شغلی منجر به تضعیف رضایت شغلی می‌شود. با وجود مطالعات فراوان در این زمینه در گروه‌های درمانی، کمتر به کارمندان بهداشتی پرداخته شده است. لذا تحقیقات بیشتر برای کشف و توضیح رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی، متغیرهای شخصی و عوامل سازمانی در بین کارکنان مراکز بهداشتی به‌عنوان مهره‌های کلیدی پیشگیری، مراقبت و سلامت مورد نیاز است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه مقطعی تحلیلی در زمستان 1397 تا بهار 1398 روی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی یکی از شهرستان‌های استان مرکزی انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه مشخصات فردی و دموگرافیک، پرسش‌نامه شاخص توصیف شغل (JDI) و پرسش‌نامه استرس شغلی دیویس (OSQ) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد استرس شغلی به‌طورکلی در زنان (119.848) بیشتر از مردان (108.122) و رضایت شغلی آن‌ها (242.450) کمتر از مردان است (262.682). بین استرس شغلی و رضایت شغلی (0.783p= و 0.001r = ) در سطح 0.05p< رابطه عکس وجود دارد. رگرسیون چندمتغیره نشان داد متغیر استرس شغلی به‌طورکلی قادر به پیش‌بینی رضایت شغلی است (0.783-=β، 0.001p=). بیشترین استرس شغلی و کمترین رضایت شغلی مربوط به کارکنان مراقبت‌های بهداشتی بود. نتیجه‌گیری: به‌طورکلی استرس و رضایت شغلی در این پژوهش متوسط به‌دست آمد و بین هر دو متغیر ارتباط معکوسی وجود داشت. با توجه به اینکه ناارضایتی بیشتر در بحث ترفیع و حقوق و مزایا دیده شد، لازم است اقداماتی در راستای کاهش استرس، بهبود شرایط اقتصادی و ایجاد شرایط عادلانه برای ارتقا انجام شود. LA eng UL http://johe.umsha.ac.ir/article-1-821-fa.html M3 10.52547/johe.9.4.259 ER -