@ARTICLE{Mousavi Kordmiri, author = {Salehi Sahlabadi, Ali and Asgari Gandomani, Elham and Abbasi Balochkhaneh, Faezeh and Mousavi Kordmiri, Seyed Hojat and }, title = {The Effect of Mental Workload on Job Performance with the Mediating Role of Job Stress}, volume = {9}, number = {1}, abstract ={سابقه و هدف: توسعه فناوری، افزایش رقابت‌های کاری همراه با افزایش تقاضای کارفرما برای بهره‌وری بیشتر موجب افزایش استرس شغلی و بار کاری افراد شده و بر عملکرد شغلی آن‌ها اثرگذار است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی کارکنان اقماری یک نیروگاه تولید برق با نقش میانجی استرس شغلی است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی روی 97 نفر از کارکنان نیروگاه تولید برق در سال 1399 انجام شد. برای انجام مطالعه، پرسش‌نامه‌ «وضعیت شغلی» طراحی شد و روایی و پایایی آن سنجیده شد. این پرسش‌نامه شامل سه بخش بار کاری ذهنی (8 سؤال)، عملکرد شغلی (7 سؤال) و استرس شغلی (9 سؤال) است. پرسش‌نامه در بین دو گروه مورد (47 نفر از کارکنان تولید برق) و شاهد (32 نفر از کارکنان اداری) توزیع شد. در پایان با استفاده از روش معادلات ساختاری، ارتباط بین متغیرهای بار کاری، عملکرد و استرس شغلی بررسی و برای تحلیل نتایج آماری از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 22 و AMOS نسخه 24 استفاده شد. یافته‌ها: بر اساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رابطه معناداری بین متغیرهای بار کاری ـ استرس شغلی، استرس شغلی ـ عملکرد شغلی و بار کاری ـ عملکرد شغلی وجود دارد (0.05>P). با توجه به مدل معادلات ساختاری استرس شغلی نقش میانجی بین بار کاری و عملکرد شغلی دارد و درصد میانجیگری آن 0.415 است؛ بنابراین، بار کاری زیاد ممکن است باعث استرس شغلی زیاد شود و این استرس باعث کاهش عملکرد شغلی می‌شود. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این تحقیق، بار کاری موجب افزایش استرس شغلی در بین کارکنان می‌شود و این موضوع عملکرد شغلی آن‌ها را کاهش می‌دهد. }, URL = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-711-fa.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-711-fa.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, doi = {10.61186/johe.9.1.19}, year = {2022} }