دوره 11، شماره 1 - ( بهار 1403 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 30-21 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: IR.TUMS.SPH.REC.1399.261
Ethics code: IR.TUMS.SPH.REC.1399.261
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
rastimehr M, mazloomi A, Kazemi Z. Work Ability Index of Nurses in Different Departments of the Hospital. johe 2024; 11 (1) : 3
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-928-fa.html
URL: http://johe.umsha.ac.ir/article-1-928-fa.html
راستی مهر مهدیه، مظلومی عادل، کاظمی زینب. شاخص توانایی کار پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان. مجله مهندسي بهداشت حرفه اي. 1403; 11 (1) :21-30
مهدیه راستی مهر1 
، عادل مظلومی* 2، زینب کاظمی3
، عادل مظلومی* 2، زینب کاظمی3
1- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ،amazlomi@tums.ac.ir
3- گروه مهندسی صنایع، دانشگاه کلمسون، کلمسون، ایالت متحده آمریکا
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ،
3- گروه مهندسی صنایع، دانشگاه کلمسون، کلمسون، ایالت متحده آمریکا
چکیده: (733 مشاهده)
سابقه و هدف: پرستاران به دلیل ماهیت شیفتی کار، با تنش‌های زیادی رو به رو هستند که می‌تواند در نهایت بر توانایی کار(WA) این افراد اثر بگذارد. با توجه به اهمیت شغل پرستاری در این مطالعه به بررسی شاخص توانایی کار WAI)) پرستاران در بخش‌های مختلف در یکی از بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته شد.
مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی است. برای ارزیابی توانایی کار از پرسش‌نامه شاخص توانایی کار استفاده شد. ابتدا 100 پرستار انتخاب شد و برای آنالیز اطلاعات از نرم افزار SPSS نسخه 23 و آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.
یافته‌ها: در این مطالعه به ترتیب 45%، 32%، 16% و 7% از افراد، توانایی کار متوسط، خوب، عالی و ضعیفی داشتند. میانگین شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر است (0.032P =). شاخص توانایی کار در پرستاران با توجه به وضعیت استخدامی آن‌ها معنادار است (0.01= P). اختلاف معناداری بین شاخص توانایی کار با توجه به نوع بخش وجود نداشته است (0.224P= )، همچنین شاخص توانایی کار در پرستارانی که دارای شغل دوم بودند کمتر است (0.04P= ). پرستاران شیفت روز دارای شاخص توانایی کار بالاتری بوده‌اند (0.01= P) و شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر بوده است.
نتیجه‌گیری: وضعیت پرستاران از لحاظ شاخص توانایی کار در گروه متوسط قرار داشته است، با توجه به وجود ارتباط بین برخی از متغیرهای فردی و شاخص توانایی کار، لازم است وظایف افراد بر حسب این ارتباط‌ها به منظور بهبود این شاخص تعدیل شود.
مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی است. برای ارزیابی توانایی کار از پرسش‌نامه شاخص توانایی کار استفاده شد. ابتدا 100 پرستار انتخاب شد و برای آنالیز اطلاعات از نرم افزار SPSS نسخه 23 و آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.
یافته‌ها: در این مطالعه به ترتیب 45%، 32%، 16% و 7% از افراد، توانایی کار متوسط، خوب، عالی و ضعیفی داشتند. میانگین شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر است (0.032P =). شاخص توانایی کار در پرستاران با توجه به وضعیت استخدامی آن‌ها معنادار است (0.01= P). اختلاف معناداری بین شاخص توانایی کار با توجه به نوع بخش وجود نداشته است (0.224P= )، همچنین شاخص توانایی کار در پرستارانی که دارای شغل دوم بودند کمتر است (0.04P= ). پرستاران شیفت روز دارای شاخص توانایی کار بالاتری بوده‌اند (0.01= P) و شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر بوده است.
نتیجه‌گیری: وضعیت پرستاران از لحاظ شاخص توانایی کار در گروه متوسط قرار داشته است، با توجه به وجود ارتباط بین برخی از متغیرهای فردی و شاخص توانایی کار، لازم است وظایف افراد بر حسب این ارتباط‌ها به منظور بهبود این شاخص تعدیل شود.
شماره‌ی مقاله: 3
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138381645
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل مجله: johe@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
