Research code: 112211
Ethics code: IR.GOUMS.REC.1400.339
1- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، alirezaheidari7@gmail.com
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
چکیده: (1092 مشاهده)
سابقه و هدف: تـنش شـغلی یـک واکنش منفی جسمی و روحی است که بعد از اخـتلالات اسکلتی-عضلانی، دومین مشکل مرتبط با کار است و شـیوع زیادی دارد. خستگی حالتی است که در یک دوره کاری پدید میآید و به دلیل آن، فرد کارایی خود را از دست میدهد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود که در بیمارستانهای آموزشی درمانی شهرستان گرگان شامل بیمارستان صیاد شیرازی، بیمارستان 5 آذر و بیمارستان طالقانی در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران پس از نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی وارد مطالعه شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای تنش شغلی OSIPOW و خستگی شغلی سوئدی SOFI جمعآوری و در نرمافزار SPSS نسخه 23 تحلیل شد.
یافتهها: میانگین تنش شغلی 23.4 ± 180.05 بود و در سطح متوسط تا شدید طبقهبندی شد. بیشترین نمره مربوط به بعد بار کاری نقش و کمترین نیز مربوط به بعد محیط فیزیکی بود. میانگین خستگی شغلی 22.5 ± 53.18 بود و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. بیشترین نمره مربوط به بعد فقدان انرژی و کمترین نیز مربوط به بعد تلاش جسمانی بود. بین تنش شغلی با خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن در پرستاران رابطه مستقیم و معنادار ضعیف مشاهده شد.
نتیجهگیری: با توجه به ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی، پیشنهاد میشود زیرساختها و تسهیلات لازم برای کاهش تنش در پرستاران فراهم شود و آموزش راههای مقابله با تنش به کارکنان بیمارستان ارائه شود.
شمارهی مقاله: 7
نوع مطالعه:
مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی