fa jalali 1403 6 1 gregorian 2024 9 1 11 2 online 1 fulltext

fa ارزیابی ریسک مواجهه شغلی با سیلیس: ارزیابی ریسک‌های بهداشتی مواجهه شغلی با سیلیس کریستالی قابل‌تنفّس در صنایع سیلیس‎ کوبی، سرامیک‎ سازی، ریخته‎ گری و سیمان شهر همدان سابقه و هدف: مواجهه با RCS باعث ایجاد سیلیکوزیس، سرطان ریه، بیماری‎های خودایمنی آرتریت‌روماتوئید یا اسکلرودرمی سیستمیک و بیماری‎های خوش‎خیم دستگاه تنفسی می‎شود. ارزیابی ریسک با تخمین ریسک مرگ‎ومیر و تعیین رابطه دُز- پاسخ، از جایگاه علمی مهمی در کنترل بیماری‎های شغلی برخوردار است. هدف از انجام مطالعه حاضر ارزیابی ریسک‎های بهداشتی مواجهه شغلی با RCS در کارگران سیلیس‌کوبی، ریخته‌گری، سیمان و سرامیک‎سازی استان همدان است. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه مقطعی، مواجهه شغلی با RCS در 15 عنوان شغلی بررسی شد. ریسک بالقوّه سرطان در طول عمر (LCR) با در نظر گرفتن عواملی مانند سابقه کار، تداوم و تناوب مواجهه، طول عمر و میزان مرجع مواجهه استنشاقی و همچنین ضریب ریسک (HQ) با استفاده از مدل Olawoyin محاسبه شد. یافته‌ها: کمترین سطوح LCR (تقریباً 8 مورد به‌ازای هر 1,000,000 کارگر) و HQ (0.093) در عنوان‎ شغلی کوره (L) در ریخته‎گری و بیشترین سطوح LCR (تقریباً 2 مورد به‌ازای هر 1000 کارگر) و HQ (26.41) در عنوان‎ شغلی سرپرست (D) در سیلیس‌کوبی مشاهده شد. سطوح HQ در 9 عنوان شغلی از سطوح مجاز توصیه‌شده بیشتر و در سایر عنوان‏های شغلی از سطوح مجاز کمتر بود. نتایج همچنین حاکی‌از وجود ارتباط مستقیم بین سطوح LCR و HQ در عنوان‎‎های شغلی موردمطالعه بود. نتیجه‌گیری: با توجه به نقش مهم و تأثیرگذار پارامترهای به‎کاررفته جهت ارزیابی LCR و همچنین امکان تعیین HQ توسط مدل Olawoyin، استفاده از این مدل جهت انجام ارزیابی ریسک‎های بهداشتی در مواجهات شغلی با RCS در مطالعات آینده توصیه می‌شود.   Background and Objective: Exposure to respirable crystalline silica (RCS) causes silicosis, lung cancer, autoimmune diseases of rheumatoid arthritis or systemic scleroderma, and benign respiratory system diseases. The risk assessment has an important scientific role in the control of occupational diseases by estimating the risk of death and determining the dose-response relationship. The present study aimed to evaluate the health risks of occupational exposure to RCS in workers in silica crushing, ceramics, foundry, and cement industrial sectors in Hamadan, Iran. Materials and Methods: In this cross-sectional study, occupational exposure to RCS was investigated in 15 job titles. The potential lifetime cancer risk (LCR) was calculated by considering some factors, such as work experience, duration and frequency of exposure, lifetime and the reference rate of inhalation exposure, and the risk coefficient (hazard quotient: HQ), using the Olawoyin model. Results: The lowest levels of LCR (approximately 8 cases per 1.000.000 workers) and HQ (0.093) were obtained in the job title of Furnace (L) in the foundry, and the highest levels of LCR (approximately 2 cases per 1000 workers) and HQ (26.41) were observed in the job title of Supervisor (D) in silica crushing. The HQ levels in nine job titles were higher than the recommended allowable levels, while in other job titles, they were lower. Moreover, the results indicated a direct relationship between LCR and HQ levels in the studied job titles. Conclusion: Considering the important and influential role of the parameters used to evaluate LCR and the possibility of HQ determination by the Olawoyin model, it is recommended that this model be employed to evaluate health risks in occupational exposure to RCS in future studies.   Cement, Ceramics, Foundry, Health risk assessment, Respirable crystalline silica, Silica crushing ارزیابی ریسک بهداشتی, سیلیس کریستالی قابل‌تنفّس, سیلیس‎کوبی, سرامیک‎سازی, ریخته‎گری, سیمان 84 94 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-41-6&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/27 1403/6/6 2024/09/30 1403/7/9 Maryam Farrokhzad Department of Basic Sciences, Khomein Faculty of Medical Sciences, Khomein, Iran مریم فرّخزاد maryamfarokhzad@yahoo.com 00319475328460016514 00319475328460016514 No گروه علوم پایه، دانشکده علوم‌پزشکی خمین، خمین، ایران Farshid Ghorbani Shahna Center of Excellence for Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran فرشید قربانی شهنا fghorbani@umsha.ac.ir 00319475328460016515 00319475328460016515 No مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Maryam Farhadian Department of Biostatistics, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مریم فرهادیان m.farhadian@umsha.ac.ir 00319475328460016516 00319475328460016516 No مرکز تحقیقات مدل‌سازی بیماری‎های غیر واگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Akram Ranjbar Department of Toxicology and Pharmacology, Pharmacy Faculty, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran اکرم رنجبر a.ranjbar@umsha.ac.ir 00319475328460016517 00319475328460016517 No گروه سم‌شناسی و داروشناسی، دانشکده داروسازی، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Mohammad Javad Assari Department of Basic Sciences, Khomein Faculty of Medical Sciences, Khomein, Iran محمّدجواد عصاری Asari@umsha.ac.ir 00319475328460016518 00319475328460016518 Yes گروه علوم پایه، دانشکده علوم‌پزشکی خمین، خمین، ایران

fa بررسی میزان غیبت‌های شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی سابقه و هدف: غیبت شغلی در سازمان با ایجاد هزینه‌های مالی و تأثیر بر کیفیت خدمات ارائه‌شده همواره به‌عنوان یک موضوع مهم و قابل‌بحث مطرح است. ازاین‌رو، شناسایی عوامل مرتبط با آن اهمیت بسیار زیادی دارد. این پژوهش با هدف تعیین میزان غیبت‌های شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی صورت گرفته است. مواد و روش‌‌ها: در این پژوهش تحلیلی‌مقطعی که بر روی ۲۶۰ نفر از پرسنل درمانی با حداقل سابقه کار یک سال انجام گرفت، ابزار پژوهش شامل یک پرسش‌نامه سه‌قسمتی دربرگیرنده اطلاعات دموگرافیک، عوامل مؤثر بر غیبت از کار در بین پرسنل درمانی بیمارستان (شامل مشکلات درمانی، مشکلات آموزشی و مشکلات اقتصادی و اجتماعی) و سؤال باز در قالب نظر پرسنل درمورد راهکار‌های کاهش غیبت از کار بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 19 تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: در این پژوهش، میانگین و انحراف‌معیار تعداد روزهای غیبت استعلاجی 9.52 ± 12.03، غیبت استحقاقی 9.5± 29.7 و تعداد روزهای غیبت بدون حقوق 0.05 ± 0.69 به دست آمد. شرکت‌کنندگان در محدوده سنّی ۵۶-۲۲ سال، 56.2 درصد زن، 73.8 درصد متأهّل، 75.4 درصد دارای مسکن استیجاری و 96.6 درصد دارای شیفت در گردش بودند. ازنظرِ افراد موردبررسی، مشکلات درمانی اهمیت زیادی در ایجاد غیبت‌های شغلی داشته است. همچنین، میزان غیبت شغلی ارتباط معنی‌داری با تعداد فرزندان در پرسنل موردبررسی (P=0.01)، تحصیلات (P=0.004) و نوع استخدام (P<0.001) آنان داشت. نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه مشکلات درمانی به‌عنوان مهم‌ترین دلیل بروز غیبت از کار در میان پرسنل درمانی شناسایی شده‌اند، انجام تغییرات و مداخلات در سازمان ازطریق جذب تعداد کارکنان متناسب با حجم کاری و متناسب‌سازی ساعت کاری و نیز تشویق پرسنل و جلب رضایت آنان می‌تواند به کاهش غیبت از کار کمک کند.   Background and Objective: Absenteeism in the organization is always an important and controversial issue that generates financial costs and affects the quality of services provided; therefore, identifying the related factors is considerably important. The present work was conducted on the absenteeism rate and associated factors in medical educational centers. Materials and Methods: In this cross-sectional analytical study involving 260 medical staff with a minimum of one year of experience, the research instrument comprised a three-part questionnaire. This questionnaire included sections on demographic information, factors influencing absenteeism among hospital medical staff (e.g., medical, educational, and economic/social issues), and an open-ended question soliciting staff opinions on potential solutions to reduce absenteeism. Data were analyzed after collection using the SPSS (version 19) software. Results: In this study, the mean and standard deviation of sickness absences, paid absences, and unpaid absences were 12.03±9.52, 29.7±9.5, and 0.69±0.05, respectively. The participants were aged between 22 and 56, 56.2% were women,73.8% were married, 75.4% were renters, and 96.6% worked in shift patterns. According to the respondents, medical problems were a significant cause of absence from work. The absenteeism rate was also significantly related to the number of children of the respondents (P=0.01), their education (P=0.004), and the type of employment (P<0.001). Conclusion: Since medical problems have been identified as the leading cause of absenteeism among medical staff, changes and interventions in the organization, such as increasing the number of staff according to the workload and adjusting working hours, as well as encouraging staff and gaining their satisfaction, can help to reduce absenteeism. Absenteeism, Hospital, Medical staff بیمارستان, پرسنل درمان, غیبت شغلی 95 104 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1081-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/15 1402/11/26 2024/09/302024/10/10 1403/7/19 Vahideh Abolhasannejad Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Social Determinants of Health Research Center, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran وحیده ابوالحسن نژاد V.Abolhasannejad@bums.ac.ir 00319475328460016314 00319475328460016314 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علومپزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Mahmoud Sadeghi Khorashad Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Social Determinants of Health Research Center, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran محمود صادقی خراشاد sadeghi_1339@bums.ac.ir 00319475328460016315 00319475328460016315 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علومپزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Fereshteh Sadavipour Student Research Committee, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran فرشته سداوی پور fereshtehsadavipoor1374@gmail.com 00319475328460016316 0009-0000-5967-7962 Yes کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علومپزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Elaheh Allahyari Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Health, Social Determinants of Health Research Center, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran الهه الله یاری elaheh.allahyari@gmail.com 00319475328460016317 00319475328460016317 No گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علومپزشکی بیرجند، بیرجند، ایران

fa بررسی ویژگی‌های اپیدمیولوژیک و علائم بالینی در بیمارانِ مبتلا به سیلیکوزیسِ بستری‌شده در مراکز آموزشی درمانی شهر همدان طی سال‌های 1390-1400 سابقه و هدف: دلیل حضور کارگاه‌های مرتبط با تولید سیلیس متعدد صنعتی در استان همدان همواره کارگران مشغول به کار در این واحد‌ها هستند که در معرض خطرات ناشی از استنشاق گردوغبار سیلیس کریستالی قرار دارند. ازاین‌رو، این مطالعه با هدف بررسی ویژگی‌های اپیدمیولوژیک در بیماران مبتلا به سیلیکوزیس در شهر همدان انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: این پژوهش بر روی 25 بیمار مبتلا به سیلیکوزیس در فاصله سال‌های 1390-1400 انجام شد. تمامی بیماران سیلیکوزیس بستری‌شده در بیمارستان‌های شهر همدان موردمطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش از یک چک‌لیست محقّق‌ساخته که شامل 8 بخش سؤال است، به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها: براساس نتایج به‌دست‌آمده از 25 بیمار بررسی شده، 4 نفر کارگر معدن، 4 نفر سنگ‌بر یا سنگ‌تراش، 5 نفرسنگ‌کوب، 6 نفر کارگر کارخانجات شیشه و سیلیس و همچنین 2 نفر حفّار چاه بودند. مطابق با نتایج حاصل، 52 درصد از بیماران مبتلا به سیلیکوزیس دارای بیماری‌های قلب و عروق و 20 درصد بیماران مبتلا سیلیکوزیس به نارسایی‌هایی کلیوی مبتلا بودند. نتیجه‌گیری: مطابق با نتایج، افراد شاغل در معادن و کارگاه‌های سیلیس‌کوبی در معرض خطر بالاتری جهت ابتلا به بیماری برگشت‌ناپذیر سیلیکوزیس بوده که این موضوع اهمیت پایش‌های دوره‌ای مواجهه با سیلیس کریستالی در این مشاغل، کنترل و کاهش مواجهه ازطریق نصب دستگاه‌های کنترل‌کننده ذرّات، استفاده از روش‌های ساده مرطوب‌سازی و استفاده دقیق از وسایل حفاظت فردی را نشان می‌دهد. Background and Objective: Due to the presence of many workshops related to the production of industrial silica in Hamadan province, the workers in these units are constantly exposed to the risks of inhaling crystalline silica dust. Therefore, the present study aimed to investigate the epidemiological characteristics of patients with silicosis in Hamadan province in Iran. Materials and Methods: An observational cross-sectional study was conducted on 25 patients with silicosis between 2011 and 2021. The study examined the files of all silicosis patients hospitalized in Hamadan hospitals. In this work, the data collection tool included a researcher-made checklist containing eight question sections. Results: According to the results obtained, among 25 patients examined, 4, 4, 5, 6, and 2 were mine workers, stone cutters, stone crushers, glass and silica factory workers, and well diggers, respectively. In addition, 52% of silicosis patients were suffering from cardiovascular diseases, and 20% of the silicosis patients had kidney failure. Conclusion: The results of the present study indicated that people working in silica mines and workhouses are at a higher risk of contracting irreversible silica disease, which highlights the importance of annual and periodic monitoring of exposure to free crystalline silica in their occupations, as well as to control and reduce exposure through the installation of dust control devices. Moreover, in some cases, simple humidification methods and the careful use of personal protective equipment are recommended. Crystalline free silica, Hamadan, Silicosis سیلیکوزیس, سیلیس کریستالی, مواجهه شغلی, همدان 105 114 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-125-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/152024/07/8 1403/4/18 2024/09/302024/10/102024/10/6 1403/7/15 Mohammad Taha Kouchaki Students Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran محمّدطاها کوچکی mohammadtahakouchaki@gmail.com 00319475328460016296 00319475328460016296 No مرکز پژوهش دانشجویان، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Sogand Sheikholeslami Students Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran سوگند شیخ‌الاسلامی sogand1375@gmail.com 00319475328460016297 00319475328460016297 No مرکز پژوهش دانشجویان، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Effat Sadat Mirmoeini Center of Excellence for Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran عفّت‌السادات میرمعینی emirmoeini@hotmail.com 00319475328460016298 00319475328460016298 No قطب علمی آموزشی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Ali Fathi Jozdani Students Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran علی فتحی جوزدانی ali.fathi77@gmail.com 00319475328460016299 00319475328460016299 No مرکز پژوهش دانشجویان، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Erfan Ayyoobi Cancer Research Center, Institute of Cancer, Avicenna Health Research Institute, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan عرفان ایّوبی aubi65@gmail.com 00319475328460016300 00319475328460016300 No گروه مرکز تحقیقات سرطان-دانشگاه علوم پزشکی همدان- همدان- ایران Zohreh Kahramfar Department of Internal Medicine, School of Medicine, Shahid Beheshti Medical Educational Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran زهره کهرام‌فر kahramfar@umsha.ac.ir 00319475328460016301 00319475328460016301 No گروه داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان Ali Poormohammadi Center of Excellence for Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran علی پورمحمدی apoormohammadi000@yahoo.com 00319475328460016302 00319475328460016302 Yes قطب علمی آموزشی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران

fa ارزیابی مواجهه کارکنان با استایرن در یک صنعت تولید قطعات پلیمری: همبستگی بین پایش هوا و پایش بیولوژیک سابقه و هدف: استایرن بـه طـور وسیع در تولیـد محصـولاتی مانند رنگ‌ها، چسب‌ها، و پلاستیک مصـرف می‌شود. در محیط‌های کار، پتانسیل زیادی برای مواجهه با این حلال سمی وجود دارد. هدف مطالعه حاضر، ارزیابی میزان مواجهه کارکنان از طریق پایش هوا و پایش بیولوژیک و تعیین همبستگی بین آن‌ها در کارکنان در مواجهه با استایرن بوده است. مواد و روش‌‌ها::44 نفر از کارکنان در یک صنعت تولید قطعات پلیمری مطالعه شده‌اند. مواجهه استنشاقی کارکنان با استایرن اندازه‌گیری شد؛ همچنین، غلظت مندلیک اسید در ادرار آن‌ها تعیین مقدار شد. داده‌ها با نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 22 تحلیل شده‌اند. یافته‌ها: میانگین وزنی - زمانی مواجهه (TWA) کارکنان با استایرنppm 18.35 اندازه‌گیری شد. میانگین غلظت ادراری مندلیک اسید در کارکنان mg/ g creatinine150 بوده است. بین تراکم استایرن در هوای استنشاقی و مقدار مندلیک اسید ادراری همبستگی معناداری مشاهده شد (0.841r=). در کارکنان بدون مواجهه پوستی (0.914r=) نسبت به کارکنانی که مواجهه پوستی داشتند (0.725r=) همبستگی قوی‌تری دیده شد. بر اساس ساعات کار در روز (8 ساعت و کمتر و بیشتر از 8 ساعت) نیز همبستگی معناداری بین نتایج پایش هوا و پایش بیولوژیک مشاهده شد؛ به طوری که این همبستگی در کارکنان با شیفت کاری 8 ساعته قوی‌تر بوده است (0.922r=). نتیجه‌گیری: یافته‌های مطالعه نشان داد که مقدار مندلیک اسید در ادرار همبستگی مناسبی با میزان مواجهه تنفسی با استایرن دارد. همچنین، سیگار کشیدن و شرایط کاری مانند مواجهه پوستی و ساعات کار در روز بر میزان مندلیک اسید در ادرار اثرگذار هستند؛ بنابراین، توصیه می‌شود در برنامه‌های ارزیابی مواجهه کارکنان با استایرن به این عوامل توجه شود. Background and Objective: Styrene is widely used in the production of many products, such as paints, glues, and plastics. There is a high potential for exposure to this toxic solvent in workplaces. The present study aimed to assess the levels of exposure to styrene via air and biological monitoring methods and determine the correlation between them in styrene-exposed workers. Materials and Methods: A total of 44 workers from a polymer manufacturing industry were studied, and the workers’ inhalational exposure to styrene was measured. In addition, the levels of urinary mandelic acid were determined. Data was analyzed using the SPSS (version 22.0) software. Results: The time-weighted average (TWA) exposure to styrene was equal to 18.35±11.02 ppm. The mean urinary mandelic acid was 150 mg/g creatinine. Moreover, a significant correlation was observed between the styrene concentration and the urinary mandelic acid (r=0.841). The correlation was stronger in workers with no skin exposure than in those with this type of exposure. Furthermore, a significant correlation was observed based on working hours per day (less than or more than 8 hours per day) so that the correlation was better for workers with shorter exposures (r= 0.922 vs. 0.713). Conclusion: The findings of the present study indicated a relatively strong correlation between inhalational exposure to styrene and the levels of mandelic acid in urine. In addition, smoking and working conditions, such as skin exposure and working hours per day, can affect the levels of urinary mandelic acid. Therefore, these factors should be considered in the exposure assessment of workers exposed to styrene. Air monitoring, Biological monitoring, Mandelic acid, Styrene, Workers کارکنان, استایرن, مندلیک اسید, پایش هوا, پایش بیولوژیک 115 124 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1132-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/152024/07/82024/04/22 1403/2/3 2024/09/302024/10/102024/10/62024/10/7 1403/7/16 Fatemeh Rahimian Student Research Committee, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran فاطمه رحیمیان fatemerahimian96@gmail.com 00319475328460016280 00319475328460016280 No کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Saeed Yousefinezhad Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran سعید یوسفی‌نژاد yousefinejad.s@gmail.com 00319475328460016281 00319475328460016281 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Younes Sohrabi Department of Occupational Health and Safety Engineering, Shushtar Faculty of Medical Sciences, Shushtar, Iran یونس سهرابی younessohrabi1371@gmail.com 00319475328460016282 00319475328460016282 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران Esmaeel Soleimani 2. Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran اسماعیل سلیمانی esoleimani61@gmail.com 00319475328460016283 00319475328460016283 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

fa ارزیابی و سنجش جوّ ایمنی حاکم بر محیط‌های کاری در یک شرکت بزرگ صنعتی‌معدنی در ایران سابقه و هدف: جوّ ایمنی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شاخص‌های ارزیابی عملکرد پیشرو در محیط کار و یک تصویر لحظه‌ای از فرهنگ ایمنی است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر جوّ ایمنی در میان کارکنان یک شرکت بزرگ صنعتی و معدنی در ایران است. مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر ازنظرِ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و ازلحاظ روش اجرا درزمره تحقیقات توصیفی‌مقطعی است. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در چهار مؤسّسه یک شرکت بزرگ صنعتی و معدنی و مؤسّسات زیرمجموعه آن است که از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس استفاده شد. جمع‌آوری داده‌ها ازطریق پرسش‌نامه جوّ ایمنی نوردیک صورت گرفت. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده آزمون واریانس یک‌طرفه و با به‌کارگیری نرم‌افزار آماری SPSS انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد عامل بُعد چهارم دارای کمترین امتیاز و عامل بُعد هفتم دارای بیشترین امتیاز در میان ابعاد جوّ ایمنی شرکت و مؤسّسات زیرمجموعه آن بود. میان نمره جوّ ایمنی با متغیّرهای سن، سابقه کاری، سمَت شغلی و میزان تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده نشد (0.05 < P-value). اما میانگین کل نمره جوّ ایمنی در مؤسّسات موردسنجش براساس آزمون آماری ANOVA تفاوت معناداری داشته است (P-value<0.05). میانگین نمره کل جوّ ایمنی شرکت و مؤسّسات زیرمجموعه آن در وضعیت نسبتاً خوب قرار داشت. نتیجه‌گیری: یافته‌های حاصل از مطالعه نشان داد سنجش جوّ ایمنی ابزار مناسبی جهت بررسی زمینه‌های مداخله در سطح سازمانی و مدیریتی به‌جهت ارتقای ایمنی و کاهش حوادث در حوزه صنعت و معدن است. Background and Objective: The safety climate is one of the most important indicators for the evaluation of the leading performance in work environments and a snapshot of the safety culture. The present research aimed to investigate the impact of safety climate among the employees of a large-scale industrial-mining company in Iran. Materials and Methods: The present study employs an applied research method in terms of its purpose and a descriptive cross-sectional design regarding its implementation. The statistical population includes employees working in four institutions of a large-scale industrial mining company and its subsidiary organizations, from which the participants were selected using a random sampling method. Data collection was performed through the Nordic Safety Atmosphere Questionnaire (NOSACQ-50). Data analysis was carried out using a one-way variance test and the SPSS 26 software. Results: The results indicated that the fourth dimension factor had the lowest score, and the seventh dimension factor had the highest score among the safety climate dimensions of the company and its subsidiaries. No significant difference was observed between the safety climate score and the variables, including age, work experience, job position, and education level (P<0.05). However, the average safety climate score in the measured institutions based on the ANOVA statistical test had a significant difference (P<0.05). The average score of the safety climate of the company and its subsidiaries was in relatively appropriate condition. Conclusion: The findings indicated that the measurement of the safety climate is a suitable tool for investigating the fields of intervention at organizational and managerial levels to improve safety and reduce accidents in the fields of industry and mining.   Nordic questionnaire, Occupational accidents, Safety climate, Safety performance, Safety behavior جوّ ایمنی, پرسش‌نامه نوردیک, حوادث شغلی, عملکرد ایمنی, رفتار ایمنی 125 132 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-868-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/152024/07/82024/04/222023/12/17 1402/9/26 2024/09/302024/10/102024/10/62024/10/72024/10/7 1403/7/16 Mehran Maleki Roveshti Ghaem Specialized Group, Industry and Mining Holding, Tehran, Iran مهران ملکی روشتی mehranmaleki383@gmail.com 00319475328460016284 00319475328460016284 Yes گروه تخصّصی قائم، هلدینگ صنعت و معدن، تهران، ایران Ali Naeimi Ghaem Specialized Group, Industry and Mining Holding, Tehran, Iran علی نعیمی alinaeimii7@gmail.com 00319475328460016285 00319475328460016285 No گروه تخصّصی قائم، هلدینگ صنعت و معدن، تهران، ایران

fa مقایسه جاذب چارچوب آلی فلزی برپایه روی با جاذب پلیآنیلین/ XAD-2 جهت نمونه‌برداری و تجزیه هیدروکربن‌های آروماتیک چندحلقه‌ای با استفاده از روش نمونه‌برداری تله‌سوزنی در هوا سابقه و هدف: در این مطالعه دو نوع جاذب چارچوب آلی فلزی برپایه روی و جاذب پلی آنیلین/ XAD-2، سنتز و به‌لحاظ کارایی در نمونه‌برداری از هیدروکربن‌های آروماتیک چندحلقه‌ای در هوا با روش تله‌سوزنی بررسی و مقایسه شدند. مواد و روش‌‌ها: نمونه‌بردارهای تله‌سوزنی انباشته با جاذب‌ها در شرایط یکسان جهت نمونه‌برداری از هوای حاوی آنالیت انجام شدند و تأثیر پارامترهای دما، زمان واجذب، حجم گذر شکست و زمان ماندگاری آنالیت در بستر هر جاذب، تعیین و مقایسه گردید و پارامترهای عملکردی روش، مانند حدّ تشخیص (LOD) و حدّ کمّی‌سازی (LOQ) جهت هر جاذب ارزیابی شدند یافته‌ها: نتایج حاصل از بررسی عملکرد نمونه‌بردارهای تله‌سوزنی پیشنهادی نشان داد که کمترین دما و زمان واجذب به ترتیب مربوط به تله‌سوزنی‌های حاوی جاذب XAD-2/PANI و جاذب چارچوب آلی فلزی برپایه روی است. مقایسه دو نوع تله‌سوزنی ازنظرِ قابلیت نگهداری نمونه در محیطی با دمای ˚C 25 نشان داد که تله‌سوزنی‌ حاوی جاذب چارچوب آلی فلزی برپایه روی بهتر از تله‌سوزنی‌های حاوی جاذب‌های XAD-2/PANI است. نتیجه‌گیری: براساس نتایج حاصل از بررسی عملکرد تله‌سوزنی‌های موردمطالعه در فاز آزمایشگاهی و نیز در عرصه، هر دو جاذب مورداستفاده به‌دلیل ویژگی‌های مطلوبی که دارند، قادر به بهبود عملکرد نمونه‌بردار تله‌سوزنی برای نمونه‌برداری ترکیبات آروماتیک چندحلقه‌ای هستند و می‌توانند حسّاسیت بالایی برای نمونه‌برداری و آنالیز این ترکیبات ارائه دهند. Background and Objective: In the present study, two different and novel adsorbents were synthesized and investigated for their efficiency in needle trap sampling of PAH compounds in the air. Materials and Methods: The needle trap samplers filled with each of the adsorbents were tested separately and under the same conditions to sample the air containing the analyte. The effect of parameters such as temperature and desorption time, volume of breakdown passage, and the retention time of analyte in the substrate of each adsorbent were determined, and the performance parameters of the method, such as limit of detection (LOD) and limit of quantification (LOQ), were evaluated. Results: The results of investigating the performance of the proposed needle trap samplers demonstrated that the lowest temperature and desorption time are related to the needle trap containing XAD-2/PANI. Furthermore, the comparison of the three types of needle trap samplers in terms of the ability to store the sample in the environment with a temperature of 25°C illustrated that the needle trap containing Zn-MOF adsorbent is better than the needle trap containing XAD-2/PANI. Conclusion: Based on the results of investigating the performance of needle trap samplers studied in the laboratory phase and the field, both adsorbents used, due to their favorable characteristics, are able to improve the performance of the needle trap samplers for sampling polycyclic aromatic compounds and can achieve high sensitivity for sampling and analyzing these compounds. Adsorbent synthesis, Air, Needle trap device (NTD), Polycyclic aromatic hydrocarbons (PAHs) ابزار تلهسوزنی (NTD), هیدروکربن‌های آروماتیک چندحلقهای (PAHs), سنتز جاذب, هوا 133 143 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1151-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/152024/07/82024/04/222023/12/172024/07/9 1403/4/19 2024/09/302024/10/102024/10/62024/10/72024/10/72024/10/14 1403/7/23 Abdorahman Bahrami Occupational Health Pole of the Country, Occupational Health and Safety Research Center, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran عبدالرحمن بهرامی bahrami@umsha.ac.ir 00319475328460017079 00319475328460017079 Yes قطب بهداشت حرفه‌ای کشور، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران Shiva Sory Occupational Health Pole of the Country, Occupational Health and Safety Research Center, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran شیوا سوری soury@yahoo.com 00319475328460017080 00319475328460017080 No قطب بهداشت حرفه‌ای کشور، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران Zahra Ghalichi Zave Occupational Health Pole of the Country, Occupational Health and Safety Research Center, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran زهرا قلیچی زاوه zahraghalichi@yahoo.com 00319475328460017081 00319475328460017081 No قطب بهداشت حرفه‌ای کشور، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران Farshid Ghorbani Shahna Occupational Health Pole of the Country, Occupational Health and Safety Research Center, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran فرشید قربانی شهنا fghorbani@umsha.ac.ir 00319475328460017082 00319475328460017082 No قطب بهداشت حرفه‌ای کشور، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران

fa شناسایی و اولویتبندی مهمترین ریسک فاکتورهای مؤثر تمایل ترک شغل کارکنان با استفاده از روش دلفی و AHP: مطالعه موردی در بین کارکنان مراکز سلامت شهرستان اهواز سابقه و هدف: هدف از مطالعه حاضر شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ایجاد تمایل ترک شغل کارکنان مراکز بهداشت شهر اهواز است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1402 در مراکز بهداشت شهر اهواز انجام شد. با استفاده از بررسی متون و روش دلفی فازی، عوامل مؤثر در ایجاد تمایل ترک شغل شناسایی شدند. همچنین، تعداد 100 نفر از کارکنان پرسش‌نامه ترک شغل کیم را تکمیل کردند. در مرحله آخر با استفاده از روش تحلیل سلسله‌مراتبی AHP عوامل شناسایی‌شده وزن‌دهی و اولویت‌بندی شدند. یافته‌ها: تعداد 32 عامل مؤثر در ایجاد تمایل ترک کار شناسایی شدند که در چهار دسته عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل مرتبط با شغل تقسیم‌بندی شدند. یافته‌های روش AHP نشان داد که سن (0.213) سطح تحصیلات (0.176) و سابقه کار (0.143) از دسته عوامل فردی، حقوق، نوع استخدام و نبود فرصت ارتقای شغلی از دسته عوامل سازمانی، سبک رهبری و مدیریت (0.243)، تغییر در شرح وظایف (0.243) و پست سازمانی (0.198) و به‌کارگیری افراد غیرمتخصّص (0.147) از دسته عوامل مدیریتی به‌عنوان مهم‌ترین ریسک فاکتورهای پیش‌بینی‌کننده تمایل به ترک شغل در بین کارکنان مراکز بهداشت شناسایی شدند. نتیجه‌گیری: با شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ایجاد تمایل ترک شغل در بین کارکنان مراکز بهداشت می‌توان اقدامات پیشگیرانه به‌منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی ارائه‌دهنده خدمات سلامتی را تعریف و اجرایی کرد. Background and Objective: The present study aimed to identify and prioritize the factors affecting the desire to leave the job of employees of a health center in Ahvaz City, Iran. Materials and Methods: A descriptive-analytical study was conducted in health centers in Ahvaz in 2023. The factors influencing the desire to leave a job were identified through a literature review and the fuzzy Delphi method. Additionally, 100 employees completed Kim's Turnover Tendency Scale. In the final step, the identified factors were weighted and prioritized using the Analytical Hierarchy Process (AHP). Results: A total of 32 effective factors influencing the desire to leave work were identified and categorized into four groups: individual factors, organizational factors, job factors, and job-related factors. The findings from the AHP method indicated that age (0.213), education level (0.176), and work experience (0.143) from the category of individual factors, as well as salary, type of employment, and lack of promotion opportunities from the category of organizational factors, leadership and management style (0.243), changes in job descriptions (0.243), and organizational position (0.198), along with the employment of unqualified individuals (0.147) from the category of managerial factors, were identified as the most significant risk factors predicting the intention to leave a job among employees in health centers. Conclusion: By identifying and prioritizing the factors affecting the desire to leave the job among the employees of health centers, preventive measures can be defined and implemented to maintain the human resources providing health services. Analytical hierarchy process (AHP), Delphi method, Turnover intention ترک شغل, روش دلفی, روش تحلیل سلسلهمراتبی, منابع انسانی 144 156 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1145-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/152024/07/82024/04/222023/12/172024/07/92024/07/2 1403/4/12 2024/09/302024/10/102024/10/62024/10/72024/10/72024/10/142024/10/16 1403/7/25 Davoud Afshari Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran داود افشاری davodafi@yahoo.com 00319475328460016303 00319475328460016303 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اهواز، اهواز، ایران Gholam Abbas Shirali Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran غلامعبّاس شیرالی shirali@ajums.ac.ir 00319475328460016304 00319475328460016304 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اهواز، اهواز، ایران Zohre Shabgard Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran زهره شبگرد zohrehshabgard@gmail.com 00319475328460016305 00319475328460016305 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اهواز، اهواز، ایران

fa ارزیابی و مقایسه غلظت هوابرد سیلیس کریستالی و گرد و غبار کلی تنفسی در صنایع آجر نسوز اصفهان سابقه و هدف: استنشاق ذرات سیلیس کریستالی در محیط کار می‌تواند به بروز بیماری‌های شغلی همچون سیلیکوزیس منجر شود. هدف این پژوهش، ارزیابی و مقایسه غلظت هوابرد سیلیس کریستالی و گرد و غبار قابل استنشاق در صنایع آجر نسوز استان اصفهان است. مواد و روش‌‌ها::در این مطالعه مقطعی، غلظت هوابرد سیلیس کریستالی و گرد و غبار کلی تنفسی در 79 نفر از کارگران صنایع بزرگ و 30 نفر از صنایع کوچک آجر نسوز طی یک دوره سه‌ساله ارزیابی شده است. نمونه‌برداری شخصی با استفاده از پمپ‌های نمونه‌برداری فردی و سیکلون انجام شده است. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های من - ویتنی یو و کروسکال - والیس استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج نشان داد که 65.1% از نمونه‌ها غلظتی بالاتر از حدود مجاز مواجهه داشته‌اند، در حالی که 34.9% نمونه‌ها زیر این حدود بوده‌اند. اختلاف معناداری بین میانگین غلظت سیلیس کریستالی قابل استنشاق دو گروه شغلی در سه سال مشاهده نشده است )(P=0.791، اما از نظر غلظت هوابرد گرد و غبار قابل استنشاق بین این گروه‌ها اختلاف معناداری وجود داشته است P=0.002)(. نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که اجرای سیستم‌های مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست در کاهش غلظت هوابرد سیلیس کریستالی و گرد و غبار قابل استنشاق، تاثیر مثبت داشته و محیط کاری ایمن‌تری برای کارکنان فراهم کرده است.   Background and Objective: Inhalation of crystalline silica particles in the workplace can lead to occupational diseases, such as silicosis. This study aims to evaluate and compare airborne concentrations of crystalline silica and respirable dust in the refractory brick industries in Isfahan province. Materials and Methods: In this cross-sectional study, the airborne concentrations of crystalline silica and respirable dust were measured among 79 workers from large industries and 30 workers from small refractory brick industries over a three-year period. Personal sampling was conducted using individual sampling pumps and cyclones. Data analysis was performed in SPSS 24 software using the Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis tests. Results: The results indicated that 65.1% of the samples exceeded the occupational exposure limits, while 34.9% were below the limits. There was no significant difference in the mean three-year airborne crystalline silica concentration between the two occupational groups (P=0.791). However, a significant difference was observed in the mean airborne respirable dust concentrations between the groups (P=0.002). Conclusion: The findings of this study suggest that the implementation of safety, health, and environmental management systems has effectively reduced airborne crystalline silica and respirable dust concentrations, creating a safer work environment for employees.   Airborne concentration, Crystalline silica, Occupational health system, Refractory brick industry غلظت هوابرد آلاینده‌ها, گرد و غبار کلی, سیلیس کریستالی, صنایع آجر نسوز, سیستم بهداشت حرفه‌ای 157 165 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1154-1&slc_lang=fa&sid=1 2024/08/272024/02/152024/07/82024/04/222023/12/172024/07/92024/07/22024/07/29 1403/5/8 2024/09/302024/10/102024/10/62024/10/72024/10/72024/10/142024/10/162024/10/29 1403/8/8 Atefeh Sodaei Department of Civil-Environmental Engineering, School of Engineering, Mehr-Alborz University, Tehran, Iran عاطفه سودایی Atefehsodaei75@gmail.com 00319475328460016293 0009-0002-7642-4523 No گروه آموزشی مهندسی عمران - محیط زیست، دانشکده مهندسی، دانشگاه مهر البرز، تهران، ایران Parisa Adibi Faculty of Pharmacy, Shahreza Islamic Azad University, Isfahan, Iran پریسا ادیبی Adibi.p37@gmail.com 00319475328460016294 00319475328460016294 No دانشکده داروسازی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا، اصفهان، ایران Hamidreza Pouragha Department of Civil-Environmental Engineering, School of Engineering, Mehr-Alborz University, Tehran, Iran حمیدرضا پورآقا h.pouragha@mehralborz.ac.ir 00319475328460016295 00319475328460016295 Yes گروه آموزشی مهندسی عمران - محیط زیست، دانشکده مهندسی، دانشگاه مهر البرز، تهران، ایران