fa jalali 1402 12 1 gregorian 2024 3 1 10 4 online 1 fulltext

fa رابطه‌ی خستگی شغلی با مهارت حرکتی ظریف در کارگران خط تولید شرکت کابل خودرو سابقه و هدف: خستگی شغلی یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد و بهره‌وری کارگران در محیط­ های شغلی محسوب می­شود؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه­ی خستگی شغلی و ابعاد آن با مهارت حرکتی ظریف در کارگران خط تولید شرکت کابل خودرو سبزوار بود. مواد و روش‌‌ها:: بدین منظور، 148 نفر از کارگران بخش خط تولید شرکت کابل خودرو سبزوار به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. میزان خستگی شغلی کارگران با استفاده از پرسش‌نامه‌ی استاندارد خستگی مفرط شغلی و مهارت­ های دودستی و جورکردنی از کارگران توسط آزمون تخته اندازه­ گیری شد. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش از آزمون ضریب هم‌بستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته‌ها: نتایج آزمون ضریب هم‌بستگی اسپیرمن ‌نشان داد که ارتباط منفی و معنی‌داری بین خستگی شغلی و مؤلفه­ های مهارت­ چالاکی دست و انگشتان شامل مهارت­ دودستی (188, r=- 0.0.022P≤ ) و مهارت جورکردنی (0.246, r=- 0.003P≤ ) وجود دارد. همچنین، بین ابعاد خستگی و مهارت جورکردنی (05P≤0.) ارتباط معنی­ دار آماری مشاهده شد. نتیجه‌گیری: باتوجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر، به کارفرمایان توصیه می‌­شود که در محیط‌های صنعتی، با فراهم کردن شرایطی از جمله استراحت‌های نوبتی و انجام فعالیت کوتاه‌مدت با شدت کم، از بروز خستگی شغلی کارگران جلوگیری کنند. در غیر این صورت، کارگران خسته به­ منظور جلوگیری از حوادث و تولید محصولات ناقص از انجام حرکات ظریف دست مانند مونتاژ کردن خودداری کنند.   Background and Objective: Job fatigue is considered one of the factors affecting the performance and productivity of workers in work environments. Therefore, the objective of the present study was to investigate the relationship between job fatigue and its dimensions with fine motor skills in the production line workers of Sabzevar Cable Car Company. Materials and Methods: One hundred and forty-eight workers from the production line of Sabzevar Car Company were selected as a sample. The level of occupational fatigue of workers was measured using the standard questionnaire of Excessive Occupational Fatigue. In addition, the manual and sorting skills of workers were estimated through a Board test. To analyze the research data, Spearman's correlation coefficient test was used. Results: The results of the Spearman correlation coefficient test showed that there were negative and significant relationships between job fatigue and the components of hand and finger dexterity skills, including manual skills (r=0.188; P≤0.022) and sorting skill r (r=-0.246; P≤0.003). Additionally, a statistically significant relationship was observed between the dimensions of fatigue and coping skills (P≤0.05). Conclusion: According to the results of the present research study, employers can prevent the occurrence of worker fatigue in industrial environments by providing conditions such as shift breaks and performing short-term activities with low intensity. Otherwise, another way to prevent accidents and the production of defective products is to prevent tired workers from performing fine manual activities such as assembling. Fatigue, Industry, Motor skills, Productivity صنعت, بهره‌وری, خستگی, مهارت حرکتی 232 239 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1092-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/21 1402/7/29 2023/11/22 1402/9/1 Mohammad Reza Shahahbi Kaseb Hakim Sabzevari University, Sabzevar, Khorasan razavi, Iran محمدرضا شهابی کاسب mr.shahabi@hsu.ac.ir 00319475328460015801 00319475328460015801 Yes دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، خراسان رضوی، ایران Rasool Zeidabadi Hakim Sabzevari University, Sabzevar, Khorasan razavi, Iran رسول زیدآبادی zeidabady@alumni.ut.ac.ir 00319475328460015802 00319475328460015802 No دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، خراسان رضوی، ایران Amirhossein Fazelbeheshti Hakim Sabzevari University, Sabzevar, Khorasan razavi, Iran امیرحسین فاضل بهشتی a.fazelbeheshti@gmail.com 00319475328460015803 0009-0001-0070-8178 No دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، خراسان رضوی، ایران Arezou Mehranian Hakim Sabzevari University, Sabzevar, Khorasan razavi, Iran آرزو مهرانیان a.mehranian@hsu.ac.ir 00319475328460015804 00319475328460015804 No دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، خراسان رضوی، ایران

fa بررسی پیامدهای خستگی ناشی از تغییر در کارکنان خدمات بهداشتی سابقه و هدف: سازمان‌ها با ایجاد تغییرات جدید در سازمان، به دنبال نوآوری‌های مختلف برای حفظ سطح عملکرد خود در فضای رقابتی موجود هستند، اما این تغییرات مکرر می‌تواند زمینه‌ساز خستگی ناشی از تغییر و پیامدهای منفی ناشی از آن در کارکنان باشد؛ لذا مطالعه‌ی حاضر با هدف ارزیابی این پیامد در کارکنان ارائه‌دهنده‌ی خدمات بهداشتی انجام شد.  مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر مطالعه‌ای- مقطعی است که در مراکز بهداشتی و درمانی غرب ایران انجام شد. در این مطالعه، 803 نفر با استفاده از روش دردسترس انتخاب شدند. در این مطالعه، از مقیاس خستگی ناشی از تغییر، پرسش‌نامه‌ی استرس شغلی پارکر و دکوتیس، پرسش‌نامه‌ی رضایت شغلی برایفیلد و روث، پرسش‌نامه‌ی فرسودگی مسلش و جکسون، پرسش‌نامه‌ی قصد ترک شغل و پرسش‌نامه‌ی استاندارد تعهد سازمانی ماودی و همکاران استفاده شد. تمامی تحلیل‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS23 و AMOS18 انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد که خستگی ناشی از تغییر با قصد ترک شغل، استرس، فرسودگی و رضایت شغلی ارتباط معناداری دارد؛ اما بین خستگی ناشی از تغییر و تعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری مشاهده نشد. همچنین، بین وضعیت تأهل، سن، سابقه‌ی کار، نوع استخدام، نوع شغل و تحصیلات با خستگی ناشی از تغییر ارتباط معنی‌دار مشاهده شد. نتیجه‌گیری: در محیط­هایی که با تغییرات سریع و مداوم همراه است، در نظر گرفتن خستگی ناشی از تغییر و پیامدهای آن اهمیت دارد؛ زیرا می­تواند باعث افزایش استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی شود و زمینه را برای ترک شغل فراهم کند. Background and Objective: By making new changes in organizations, organizations are looking for various innovations to maintain their level of performance in the existing competitive environment. However, these frequent changes can lead to change fatigue and its negative consequences for employees. Therefore, the present study was conducted to evaluate change fatigue and its related consequences in healthcare providers. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted in health centers in western Iran. In this study, 803 people were selected using the available method. The change fatigue scale, Parker and Decotis’ Job Stress Questionnaire, Ruth and Field’s Job Satisfaction Questionnaire, Maslash and Jackson’s Burnout Questionnaire, Turnover Intention Questionnaire, and Standard Questionnaire of Organizational Commitment of Mowday et al. were used. All analyses were performed using SPSS (version 23) and AMOS (version 18) softwares. Results: The results of the present study showed that with the increase of change fatigue, the intention to leave, stress, and burnout increased significantly, and job satisfaction decreased significantly; however, no significant relationship was observed between change fatigue and organizational commitment. In addition, a significant relationship was observed between marital status, age, work experience, type of employment, type of job, and education with change fatigue. Conclusion: In environments associated with rapid and continuous changes, it is important to consider change fatigue and its consequences because it can increase job stress and burnout, reduce job satisfaction and organizational commitment, and provide a reason for leaving the job. Burnout, Change fatigue, Intention to leave, Job satisfaction, Organizational commitment خستگی ناشی از تغییر, قصد ترک شغل, فرسودگی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی 240 250 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-368-3&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/15 1402/5/24 2023/11/222023/10/4 1402/7/12 Younes Lotfi Department of Ergonomics, Faculty of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan , Iran یونس لطفی youneslotfi414@gmail.com 00319475328460015644 00319475328460015644 No گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mohammad Ahmadian Medical Library and Information Department, Faculty of Paramedicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan , Iran محمد احمدیان mohammad_ahmadian98@yahoo.com 00319475328460015645 00319475328460015645 No گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Hamid Saeidnia Department of Ergonomics, Faculty of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan , Iran حمید سعیدنیا hamidsaednia@gmail.com 00319475328460015646 00319475328460015646 No گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Rashid Heidarimoghadam Ergonomics Department, Health Sciences Research Center, Faculty of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan , Iran رشید حیدری مقدم dr_haidari@yahoo.com 00319475328460015647 00319475328460015647 No گروه ارگونومی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان Alireza Mortezapoor Department of Ergonomics, Faculty of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan , Iran علیرضا مرتضی پور amortezapour258@gmail.com 00319475328460015648 00319475328460015648 No گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mohammad Babamiri Ergonomics Department, Health Sciences Research Center, Faculty of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan , Iran محمد بابامیری mohammad.babamiri@yahoo.com 00319475328460015649 00319475328460015649 Yes گروه ارگونومی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان

fa ارائه‌ی مدل تبیینی رابطه‌ی جو ارگونومی و استرس شغلی با استفاده از رویکرد سیستم استنتاج فازی‌عصبی تطبیقی (ANFIS) سابقه و هدف: جو ارگونومی نشان‌دهنده‌ی درک کارکنان از حمایت و تأکید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به‌منظور بهبود «عملکرد عملیاتی» و «سلامت و آسایش کارکنان» است. استرس شغلی مشکلی فزاینده در سراسر جهان است که نه‌تنها بر سلامت و آسایش کارمندان، بلکه بر بهره‌وری سازمان‌ها نیز تأثیر می‌گذارد. مطالعه‌ی حاضر با هدف ارائه‌ی مدلی برای تبیین استرس شغلی با محوریت  جو ارگونومی با استفاده از رویکرد سیستم استنتاج فازی‌عصبی تطبیقی صورت گرفت. مواد و روش‌‌ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است. جامعه‌ی آماری تحقیق حاضر کارکنان رسته‌ی بهداشتی‌درمانی یکی از بیمارستان‌های شهرستان ارومیه است. بدین منظور، تعداد 376 پرسش‌نامه‌ی استرس شغلی و جو ارگونومی از این جامعه جمع‌آوری شد. به‌منظور تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد.  سیستم استنتاج فازی‌عصبی تطبیقی (ANFIS) روش مناسبی برای حل مسائل غیرخطی، ابهامات و عدم قطعیت‌ها است. برای مدل‌سازی تحقیق حاضر از ANFIS استفاده شد.  مدل از طریق معیار‌های ارزیابی RMSE، MAE و R2 اعتبارسنجی شد. یافته‌ها: میانگین جو ارگونومی بیمارستان 34.41 ± 122.69 و میانگین استرس شغلی کارکنان  18.35 ± 96.13 برآورد شد. ضریب هم‌بستگی بین جو ارگونومی و استرس شغلی برای 376 داده، 0.63- به دست آمد. RMSE برای داده‌های آموزشی در روش خوشه‌بندی میانگین فازی (FCM) مقدار 0.02 به دست آمد. نتیجه‌گیری: جو ارگونومی و ابعاد آن شامل عملکرد عملیاتی و سلامت و آسایش کارکنان با استرس شغلی کارکنان به‌صورت معکوس، رابطه دارد. مدل ارائه‌شده در مقایسه با معیارهای ارزیابی مدل می‌تواند میزان استرس شغلی کارکنان را با استفاده از جو ارگونومی و ابعاد مربوط به آن با میانگین خطای کمتری پیش‌بینی کند که این نشانگر دقت و قابلیت اعتماد به مدل است. جا دارد که مراتب تقدیر و تشکر خود را به همه‌ی عزیزانی که در انجام این طرح پژوهشی ما را یاری کرده‌اند، تقدیم کنیم.   Background and Objective: Ergonomic climate reflects employees' understanding of organizational emphasis on job design and modification in order to improve "operational performance" and "employee well-being. Job stress is a growing problem worldwide, affecting employee well-being and organizational productivity". The present study aimed to provide a model to explain job stress centered on ergonomic climate using the adaptive neuro-fuzzy inference system approach. Materials and Methods: This research was conducted based on an applied design. The statistical population of the current research is the healthcare workers of one of the hospitals in Urmia. To this end, 376 questionnaires were collected from this population. Cronbach's alpha was used to determine reliability. Adaptive Neuro-Fuzzy Inference System (ANFIS) is a suitable method for solving nonlinear problems, ambiguities, and uncertainties. ANFIS was used to model the present research. The model was validated through Root Mean Squared Error (RMSE), mean absolute error, and R2 evaluation criteria. Results: The mean scores of hospital ergonomic climate and job stress were obtained at 122.69 ±34.41 and 96.13 ±18.35, respectively. the correlation coefficient between ergonomic climate and job stress for 376 data was calculated at -0.63. The RMSE for the training data in the fuzzy c-means clustering method was 0.02. Conclusion: Ergonomic climate and its dimensions, including operational performance and employees' well-being, have an inverse relationship with employees' job stress. Compared to the evaluation criteria of the model, the presented model can predict employees' job stress using ergonomic climate and its related dimensions with a lower mean error, indicating the accuracy and reliability of the model. We would like to express our gratitude to all the dear ones who helped us in carrying out this research.   Adaptive neuro-fuzzy inference system, Ergonomic climate, Job stress استرس شغلی, جو ارگونومی, سیستم استنتاج فازی‌عصبی تطبیقی 251 264 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1079-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/152023/08/8 1402/5/17 2023/11/222023/10/42023/10/19 1402/7/27 Teimour Allahyari Urmia University of Medical Sciences, Occupational Health Engineering Department, Faculty of Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran تیمور اللهیاری allahyarit@yahoo.com 00319475328460015602 00319475328460015602 Yes دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Hojjat Nasiri Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran حجت نصیری aysonasiry@gmail.com 00319475328460015603 0009-0009-0731-7362 No دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران

fa ارزیابی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری در پرسنل شاغل در شرکت ملی حفاری ایران سابقه و هدف: از ویژگی‏های سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه‌ی مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره‌وری مورد تأکید قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری در پرسنل شاغل در شرکت ملی‏حفاری ایران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع آمیخته (کیفی‌کمی) و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه‌ی آماری تحقیق در بخش کیفی، شامل تمام کارمندان خبره‌ی شاغل در شرکت ملی حفاری ایران بود. حدود 20 نفر به روش اشباع نظری بدین منظور انتخاب شدند. در بخش کمی، از بین 19000 نفر، تعداد 385 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری پرسش‌نامه‌ی استاندارد مسلش (1981) و کیفیت زندگی‏ کاری والتون (1973) بود که پایایی آن با روش آلفای کرونباخ تأیید شد. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد شدت خستگی هیجانی 29.4 درصد، مسخ شخصیتی 49.6 درصد و عدم کفایت شخصی 17.6 درصد بود. همچنین، وضعیت مؤلفه‌ی کیفیت زندگی ‏کاری در کارکنان شرکت ملی‏ حفاری ایران در پرداخت منصفانه و کافی 0.991±3.48، محیط ایمن و بهداشتی  0.021±3.52، تأمین فرصت رشد 0.184±3.15،  قانون‌گرایی  در سازمان  0.125±3.19،  وابستگی اجتماعی زندگی کاری 0.403±3.59، فضای کلی زندگی 0.786±3.18، یکپارچگی و انسجام اجتماعی 0.654±3.06 و توسعه‌ی قابلیت‌های انسانی  0.368±3.26 است. به‌علاوه، تحلیل رگرسیون نشان داد که فرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی کاری پرسنل شاغل در شرکت ملی حفاری ایران تأثیری منفی دارد. نتیجه‌گیری: وابستگی اجتماعی به زندگی کاری یکی از عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری است و عوامل فردی از جمله عواملی هستند که می‏توانند فرسودگی شغلی را در محیط کار تقویت کنند. Background and Objective: One of the characteristics of a healthy organization is that its employees' physical and mental health is given as much attention and interest by the organization's management as production and productivity. Therefore, the present study aimed to evaluate the factors affecting job burnout and quality of work life in the personnel working in Iran's National Drilling Company. Materials and Methods: This research was conducted in a mixed (qualitative-quantitative) and survey method. The statistical population of the qualitative part included all the expert employees working in Iran's National Drilling Company. A total of 20 people were selected through the theoretical saturation method. In the quantitative part, out of 19,000 people, 385 people were selected by stratified random sampling method. The tools used to measure job burnout and quality of work life were the standard Moslesh questionnaire (1981) and Walton's quality of work life (1973), whose reliabilities were confirmed by Cronbach's alpha method. Results: The findings of the research showed that the intensity of emotional exhaustion, personality disorder, and personal inadequacy were 29.4%, 49.6%, and 17.6%, respectively. In addition, the quality of work life in the employees of the Iranian National Drilling Company in terms of fair and adequate payment was measured as 3.48 ± 0.991, safe and healthy environment 3.52 ± 0.021, providing growth opportunities 3.15 ± 0.184, legalism in the organization 3.19 ± 0.125, work-life social dependence 3.59 ± 0.403, general life atmosphere 3.18 ± 0.786, integration and cohesion social 3.06 ± 0.654, and development of human capabilities 3.26 ± 0.368. Furthermore, the regression analysis showed that job burnout negatively affects the quality of life of the Iran National Drilling Company’s personnel. Conclusion: Social dependence on work life is one of the factors affecting the quality of work life, and individual factors are among the factors that can strengthen job burnout in the work environment. Iran's National Drilling Company, Job burnout, Quality of work life فرسودگی شغلی, کیفیت زندگی کاری, شرکت ملی حفاری ایران 265 279 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1070-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/152023/08/82023/06/21 1402/3/31 2023/11/222023/10/42023/10/192023/10/22 1402/7/30 Masoud Mohammdi Ahvaz Islamic Azad University, Ahvaz, Iran مسعود محمدی ATCU1990@GMAIL.COM 00319475328460015604 0009-0007-7090-7520 Yes گروه محیط زیستHSE، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران Leila Ebrahimi Ghavam Abadi Ahvaz Islamic Azad University, Ahvaz, Iran لیلا ابراهیمی قوام آبادی Leilaebrahimy@yahoo.com 00319475328460015605 0009-0007-7090-7520 No گروه محیط زیستHSE، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

fa ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسش‌نامهی فرهنگ سلامت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE) مبتنی بر راهنمای OGP در صنایع فرایندی سابقه و هدف: : فرهنگ سلامت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE) جزئی از فرهنگ کلی سازمان است که نوعی ابزار مدیریتی در کاهش حوادث و کنترل رفتارهای ناایمن در سازمان محسوب می‌شود. هدف از این مطالعه ارائه‌ی ابزاری روا و پایا در حیطه‌ی فرهنگ HSE در صنایع فرایندی بود. مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر نوعی مطالعه‌ی ابزارسازی است که به‌منظور تعیین روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ی فرهنگ HSE در بین کارکنان پالایشگاه گاز شهید هاشمی‌نژاد انجام شد. بعد از مطالعه‌ی متون مختلف، جست‌وجو در سایت‌های گوناگون و استفاده از راهنمای انجمن جهانی تولیدکنندگان نفت و گاز (OGP) به‌منظور طراحی سؤالات مرتبط، روایی محتوای کمی و کیفی توسط 10 متخصص، روایی صوری (قابلیت درک)، قابلیت تکرارپذیری و سازگاری درونی توسط 30 نفر از کارکنان و روایی سازه توسط 410 نفر از کارکنان صورت پذیرفت. یافته‌ها: تحلیل عاملی تأییدی نسخه‌ی نهایی پرسش‌نامه شامل 34 سؤال در 6 بعد تعهد قابل ‌مشاهده‌ی مدیریت HSE، صلاحیت و آگاهی از موقعیت، ارتباطات، آموزش رویه‌ی کاری و عوامل انسانی، مدیریت حوادث و ارزیابی و ممیزی HSE را تأیید کرد. میانگین نمره‌ی تأثیر، نسبت روایی محتوایی و شاخص روایی محتوایی به‌ترتیب، 3.81، 0.82 و 0.92 بود ( 0.94= α و 975ICC=0. ( که در بازه‌ی مورد قبول بود. نتیجه‌گیری: متخصصان ایمنی و بهداشت شغلی ایران می‌توانند از این ابزار روا و پایا برای ارزیابی فرهنگ HSE کارکنان، به‌خصوص در صنایع فرایندی استفاده کنند و یافته‌ها را به‌عنوان رهنمودهایی برای مداخلات مؤثر  بهداشت، ایمنی و محیط‌زیست به کار گیرند. Background and Objective: Health, Safety, and Environment (HSE) culture is a part of the general culture of the organization, and it is considered a management tool for reducing incidents and controlling unsafe behaviors in the organization. The present study aimed to present a valid and reliable tool in the field of HSE culture based on the Oil and Gas Producers (OGP) guide in process industries. Materials and Methods: The current research is an instrument-making study that was conducted to determine the validity and reliability of the HSE culture questionnaire among the employees of Shahid Hashminejad Gas Refinery. After studying various texts and using the World Association of Oil and Gas Producers (OGP) guide to design related questions, quantitative and qualitative content validity by 10 experts, face validity (comprehensibility), reproducibility, and internal consistency by 30 employees, and construct validity was checked by 410 employees. Results: Confirmatory factor analysis of the final version of the questionnaire confirmed 34 items in six dimensions of the observable program of HSE management, competence and awareness of the situation, communication, training of work procedures and human factors, incident management, and HSE evaluation and audit. The average impact score, validity ratio, and validity index were 3.81, 0.82, and 0.92, respectively (α =0.94 and ICC=0.975), which was within the acceptable range. Conclusion: Based on the obtained findings, Iranian HSE specialists can use this valid and reliable tool to evaluate the HSE culture of employees, especially in process industries, and use the findings as guidelines for effective health, safety, and environmental interventions.   HSE culture, Gas refinery, Questionnaire فرهنگ HSE, پالایشگاه گاز, پرسش‌نامه 280 294 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-898-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/152023/08/82023/06/212023/10/29 1402/8/7 2023/11/222023/10/42023/10/192023/10/222023/12/31 1402/10/10 Mohaddeseh Gholkhandan Department of HSE, Student Research Center, Faculty of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran محدثه نوری گل خندان mohaddesehnoori96@yahoo.com 00319475328460015606 00319475328460015606 No گروه HSE، مرکز تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Zahra Rezvani HSE, Occupational Health and Safety Group, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran زهرا رضوانی RezvaniZ@mums.ac.ir 00319475328460015607 00319475328460015607 No گروه HSE و گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Jamshid Jamali Mashhad University of Medical Sciences Department of Statistics, School of Public Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran جمشید جمالی JamaliJ@mums.ac.ir 00319475328460015608 00319475328460015608 No گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Seifollah Gharib Occupational Health and Safety Group, School of Public Health, Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran سیف اله غریب seif.gharib@gmail.com 00319475328460015609 00319475328460015609 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

fa وضعیت بار کار ذهنی ادراک‌شده و ارتباط آن با فرهنگ ایمنی بیمار در پرستاران مراکز آموزشی‌درمانی شهرستان گرگان در سال 1401 سابقه و هدف: بار کار ذهنی ادراک‌شده مجموعه‌ی عواملی است که بر فرایندهای ذهنی پردازش اطلاعات، تصمیم‌گیری و عکس‌العمل فرد در محیط کار تأثیر می‎گذارد. ایمنی بیمار به پیشگیری از آسیب‌های ناشی از خطاهای پزشکی که به‌علت اهمال در انجام وظیفه رخ می‌دهد، اطلاق می‌شود. مطالعه‌ی حاضر با هدف تعیین وضعیت بار کار ذهنی ادراک‌شده و رابطه‌ی آن با فرهنگ ایمنی بیمار در پرستاران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه‌ی توصیفی‌تحلیلی از نوع مقطعی است که درباره‌ی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهید صیاد شیرازی و 5 آذر شهرستان گرگان در سال 1401 انجام شد. 280 نفر از پرستاران در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی و اخذ کد اخلاق، داده‌ها به‌وسیله‌ی پرسش‌نامه‌های بار کار ذهنی ادراک‌شده و فرهنگ ایمنی بیمار جمع‌آوری شد و با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در نرم‌افزار SPSS-24 تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار سنی پرستاران 9.2 ±34.9 سال بود. میانگین و انحراف معیار نمره‌ی بار کار ذهنی ادراک‌شده 14.74 ± 73.80 بود. نمره‌ی کلی فرهنگ ایمنی بیمار 0.26±3.30 به دست آمد. بین بار کار ذهنی ادراک‌شده و فرهنگ ایمنی بیمار ارتباط معناداری مشاهده نشد (0.204 = P). نتیجه‌گیری: نمره‌ی بار کار ذهنی ادراک‌شده در حد بالا و وضعیت فرهنگ ایمنی در سطح متوسط بود. لزوم توجه مدیران پرستاری برای برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری به‌منظور کاهش بار کاری پرستاران کاملاً ضروری به نظر می‌رسد و می‌تواند به بهبود وضعیت فرهنگ ایمنی منجر شود. Background and Objective: Perceived mental workload is a set of factors that affect the mental processes of information processing, decision-making, and individual reactions in the work environment. Patient safety refers to the prevention from injuries caused by medical errors that occur due to negligence in performing duties. The present study was conducted to determine the perceived workload and its relationship with the culture of patient safety in nurses. Materials and Methods: This analytical cross-sectional study was conducted among the nurses of Shahid Sayad Shirazi and 5 Azar teaching hospitals in Gorgan, Iran, in 2022. In total, 280 nurses from the mentioned hospitals participated in the study. The random stratified sampling was applied, and the Ethics Code was obtained. The data were collected by means of mental workload and patient safety culture questionnaires and were analyzed using descriptive and inferential statistics methods in SPSS software (version 24). Results: The average age and standard deviation of the nurses was 34.9 ± 9.2 years. Most nurses had a bachelor's degree (90.4%) and were married (71.6%). The average score and standard deviation of perceived workloads was 73.80 ± 14.74. The overall score of patient safety culture was 3.30 ± 0.26. No significant relationship was observed between perceived mental workload and patient safety culture (P=0.204). Conclusion: The perceived mental workload score was high among the nurses, and the safety culture status was moderate. The need for the attention of nursing managers for planning and policy-making to reduce the workload of nurses seems essential and can lead to the improvement of the safety culture. Medical error, Nurse, Patient safety culture, Perceived mental workload بار کار ذهنی ادراک‌شده, خطای پزشکی, فرهنگ ایمنی بیمار, پرستار 295 306 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1020-4&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/152023/08/82023/06/212023/10/292023/11/18 1402/8/27 2023/11/222023/10/42023/10/192023/10/222023/12/312023/12/30 1402/10/9 Alireza Heidari Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 00319475328460015775 00319475328460015775 Yes مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Hamidreza Kahe Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran حمیدرضا کاهه hamidrezakahe76@gmail.com 00319475328460015776 00319475328460015776 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Nahid Jafari Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran ناهید جعفری nahjafari@gmail.com 00319475328460015777 00319475328460015777 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Zahra Khatirnamani Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran زهرا خطیرنامنی khatirzahra@gmail.com 00319475328460015778 00319475328460015778 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

fa ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان خدمات بهداشتی شهرستان گرگان سابقه و هدف: تعهد سازمانی دستیابی تعصب‌آمیز و کارآمد به اهداف و ارزش‌های سازمان، دستیابی به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزش‌ها و دستیابی به سازمان به‌خاطر خودش تلقی شده است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه‌ی مقطعی به‌صورت توصیفی‌تحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائه‌ی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقه‌ای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های روا و پایاشده‌ی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع‌آوری و با روش‌های توصیفی و آزمون‌های آماری در نرم‌افزار SPSS-23 تحلیل شدند. یافته‌ها: میانگین سنی شرکت‌کنندگان برابر با 9.04 ±40.11 سال بود. اکثر شرکت‌کنندگان زن (69.3 درصد) و بقیه مرد بودند. به‌طور کلی، 18.9 درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، 66.8 درصد کیفیت زندگی متوسط و 14.3 درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، 11.1 درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، 77.1 درصد تعهد سازمانی متوسط و 11.8 درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (0.001 > P). نتیجه‌گیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش می‌یابد. ﻣـﺪیﺮان دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان ﺑﺮای ایﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ و دﻟﺒﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰایﺶ دﻫﻨﺪ، ﺑﺎیﺪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری آﻧﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی کنند و ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎیﯽ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی آن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ. Background and Objective: Organizational commitment has been considered the objective and efficient achievement of the organization's goals and values, the achievement of the individual's role in relation to the goals and values, and the achievement of the organization for its own sake. This study was conducted to investigate the quality of work life (QWL) and organizational commitment and their relationship with each other. Materials and Methods: A descriptive-analytical cross-sectional study was conducted in 2022. In total, 80 health service workers of Gorgan city participated in the study in a random stratified manner. The data were collected using valid and established questionnaires of Walton's QWL and Allen and Meyer's organizational commitment and were analyzed with descriptive methods and statistical tests in SPSS software (version 23). Results: The average age of the participants was 40.11 ± 9.04 years. The majority of participants were female (69.3%). In general, 18.9% of the participants had a low QWL, 66.8% had an average QWL, and 14.3% had a high quality of life. In addition, 11.1% of people had low organizational commitment, 77.1% had medium organizational commitment, and 11.8% had high organizational commitment. A statistically significant relationship was observed between the QWL and organizational commitment (P=0.001). Conclusion: The QWL and organizational commitment of employees were evaluated at moderate levels, and with the increase in the QWL, organizational commitment also increased. The managers of the university and health centers should pay more attention to the quality of their working life and provide measures to improve it to be able to increase the level of commitment and attachment of their employees. Health workers, Human resource, Organizational commitment, Quality of work life کیفیت زندگی کاری, تعهد سازمانی, نیروی انسانی, کارکنان بهداشتی 307 316 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1020-3&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/152023/08/82023/06/212023/10/292023/11/182023/10/28 1402/8/6 2023/11/222023/10/42023/10/192023/10/222023/12/312023/12/302024/01/17 1402/10/27 Nahid Jafari Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran ناهید جعفری nahjafari@gmail.com 00319475328460015610 00319475328460015610 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Alireza Heidari Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 00319475328460015611 00319475328460015611 Yes مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Erfan Kouhestani Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran عرفان کوهستانی erfankuhestani@yahoo.com 00319475328460015612 00319475328460015612 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Zahra Khatirnamani Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran زهرا خطیر نامنی khatirzahra@gmail.com 00319475328460015613 00319475328460015613 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

fa ارزیابی و اولویت‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اثربخشی و موفقیت سیستم فرماندهی حادثه در صنایع فرایندی ایران با استفاده از روش‌های AHP و DEMATEL سابقه و هدف: یکی از چالش‌های مهمی که در صنایع فرایندی برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری به آن توجه می‌شود، بهینه‌سازی سیستم فرماندهی حوادث است. سیستم فرماندهی حادثه (Incident Command System) رویکردی استاندارد برای کنترل و هماهنگی مدیریت حوادث در صحنه است . مطالعه‌ی حاضر به‌منظور ارزیابی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی سیستم فرماندهی حادثه (ICS) با استفاده از روش‌های AHP و DEMATEL در صنایع فرایندی ایران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در این تحقیق، ابتدا به تدوین و طراحی پرسش‌نامه به روش AHP به‌منظور وزن‌دهی به معیارها و اولویت‌بندی آن‌ها و طراحی پرسش‌نامه به روش دیمتل به‌منظور مشخص کردن تأثیرپذیری و تأثیرگذاری متقابل معیارها و زیرمعیارها پرداخته شده است. سپس، پرسش‌نامه‌ها را 15 نفر از فرماندهان حادثه و مسئولان ایمنی صنایع فرایندی و فعالان حوزه‌ی مدیریت بحران شاغل در صنعت نفت و پتروشیمی تکمیل کردند. یافته‌ها: در ارزیابی شاخص‌های اصلی سیستم فرماندهی حادثه با روش AHP، فرماندهی رتبه‌ی یک با وزن معیار 0.256 را به خود اختصاص داده است. در ارزیابی شاخص‌های اصلی در روش دیمتل، فرماندهی بیشترین تأثیرگذاری با وزن معیار 10.59، بیشترین تأثیرپذیری با وزن معیار 11.9 و بیشترین تعامل با سیستم با وزن معیار 21.96 را به خود اختصاص داده است. در نهایت، استانداردسازی با وزن معیار 1.35 و حرفه‌ای‌گری با وزن معیار 1.19 شاخص‌های علّی بودند و فرماندهی با وزن معیار 0.50-، طرح‌ریزی/ ساختار سازمانی با وزن معیار 1- و امکانات و منابع با وزن معیار 0.18- شاخص‌های معلول به حساب آمدند. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج هر دو روش استفاده‌شده در پژوهش، شاخص فرماندهی دارای اهمیت و اثربخشی بسیار بالایی در موفقیت سیستم فرماندهی حادثه در صنایع فرایندی ایران است.   Background and Objective: One of the most important challenges that is considered in process industries to improve performance and increase productivity is the optimization of the incident command system (ICS). It is a standard approach to control and coordinate the management of incidents on the scene. The present study aims to evaluate and prioritize the factors affecting the effectiveness of the ICS using analytic hierarchy process (AHP) and decision-making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) methods in process industries in Iran. Materials and Methods: In this research, firstly, a questionnaire was compiled and designed using the AHP method in order to weigh the criteria and prioritize them, and a questionnaire was designed using the DEMATEL method in order to determine the effectiveness and mutual effect of the criteria and sub-criteria. Thereafter, the questionnaires were completed by 15 incident commanders, process industry safety officials, and crisis management activists working in the oil and petrochemical industry. Results: Based on the results, AHP analysis ranked 'command' highest with a standard weight of 0.256. DEMATEL results demonstrated 'command' as the most influential (standard weight of 10.59), effective (11.9), and interactive (21.96) indicator. 'Standardization' (1.35) and 'professionalism' (1.19) emerged as causal factors, while 'command' (-0.50), 'planning/organizational structure' (-1), 'facilities and resources' (-0.18), and 'disability index' were responsive indicators. Conclusion: According to the results of both AHP and DEMATEL methods, the command index assumes critical importance and effectiveness in the success of the incident command system in process industries in Iran. AHP, DEMATEL, ICS, Emergency situations, Incident command, Process industries ICS, فرمان حادثه, شرایط اضطراری, AHP, دیمتل, صنایع فرایندی 317 329 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1066-2&slc_lang=fa&sid=1 2023/10/212023/08/152023/08/82023/06/212023/10/292023/11/182023/10/282023/12/15 1402/9/24 2023/11/222023/10/42023/10/192023/10/222023/12/312023/12/302024/01/172024/05/6 1403/2/17 Omid kalatpor Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran امید کلات پور kalatpour@umsha.ac.ir 00319475328460015614 00319475328460015614 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده‌ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mostafa Mirzai Aliabadi Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran مصطفی میرزایی علی آبادی mirzaei@umsha.ac.ir 00319475328460015615 00319475328460015615 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده‌ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Moslem Papi Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran مسلم پاپی papi.moslem@gmail.com 00319475328460015616 00319475328460015616 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده‌ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران