fa jalali 1393 12 1 gregorian 2015 3 1 1 4 online 1 fulltext

fa تعیین اثر بخشی حالات مختلف سامانه تهویه بر کاهش میزان مواجهه شغلی کارکنان درمانی با بیوآئروسل ها  زمینه و هدف: هوای بیمارستان­ها دارای دامنه­ی وسیعی از میکروارگانیسم­های بیماری­زا است که بر سلامت کارکنان درمانی تاثیر دارد. مطالعه­ی حاضر با هدف تعیین اثربخشی شرایط مختلف سامانه تهویه­­ بر میزان مواجهه­ی کارکنان درمانی با بیوآئروسل­های هوابرد در اتاق ایزوله، با در نظر گرفتن محل استقرار تخت بیمار انجام یافت.  روش بررسی: ضمن اعمال 5 شرایط مختلف تهویه که در هر حالت چهار ظرفیت مختلف به یک اتاق ایزوله­ی یک تخته بیمارستانی که در آن یک بیمار مسلول بستری شده بود، 2 چیدمان برای تخت (حالت اول گوشه­ی اتاق و حالت دوم وسط اتاق) و دو نحوه­ی استقرار کارکنان درمانی (حالت اول کنار تخت و بالای سر بیمار و حالت دوم پایین تخت بیمار) از هوای اتاق نمونه­برداری فردی به عمل آمد. جهت نمونه­برداری فردی از روش فیلتراسیون توصیه شده توسط کنفرانس دولتی بهداشت صنعتی آمریکا استفاده شد.  نتایج: بیشترین مواجهه­ی شغلی با بیوآئروسل­ها در زمانی که سیستم تهویه خاموش بود مشاهده گردید و بکارگیری حالات مختلف تهویه سبب کاهش معنی­دار (001/0 Pvalue< ) مواجهه­ی فردی با بیوآئروسل­ها گردید. بهترین ظرفیت تهویه مربوط به 12 بار تعویض هوا در ساعت بود. نتایج تحلیل آماری اختلاف معنی­داری را بین تراکم آلاینده و محل استقرار کارکنان در موقعیت 1 و 2 و مکان استقرار تخت بیمار 1 و 2 نشان نداد (05/0 Pvalue> ).  نتیجه گیری : موثرترین راه کاهش مواجهه­ی فردی با بیوآئروسل­های هوابرد در اتاق ایزوله مورد مطالعه استفاده از سیستم­ تهویه با ورود هوا از طریق یک دریچه­ی گرد از سمت یک دیوار و تخلیه­ی هوا از طریق یک دریچه­ی خطی نصب شده در دیوار مقابل با ظرفیت تهویه­ی 12 بار تعویض هوا در ساعت بود. Background & Objectives : Hospital indoor air contains a wide range of airborne pathogenic bioaerosols which have a significant impact on health care staff’ health and welfare. The aim of this study was to assess the effects of ventilation system types on occupational exposure of the health care staffs to airborne bioaerosols in the isolation room based on the patient bed arrangements and the standing locations of the health care staff.  Methods: Personal exposures were measured based on five given types of ventilation system, 2 patient bed arrangements (at a corner and in the middle of the room), and two different standing locations for the health care staff (standing close to the patient’s bed, and down a side section of the bed). For personal sampling, filtration method recommended by th e American conference of governmental industrial hygienists(ACGIH) was used.  Result: The highest exposure to airborne bioaerosols was observed when the ventilation system was switched off. There were significant decreases in the bioaerosols concentration after using all types of ventilation system (P value <0.001). The ventilation capacities of 12 air changes per hour showed the best results. No significant differences were found between the bioaerosols concentrations based on the patient bed arrangements as well as the standing locations of the health care staff s (P value > 0.05).   Conclusions : The most effective ventilation system for decreasing health care staff’ exposures in the isolation room was associated with supplying of air from a circular grill located on the northern wall and exhausting it through a linear slot located on the southern wall (type 1) with the ventilation rate of 12 air changes per hour. Ventilation system, Occupational exposure, Bioaerosols, Care staffs سامانه تهویه, مواجهه شغلی, بیوآئروسل ها, کارکنان درمانی 1 10 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-101-2&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/12 1394/2/22 2015/05/27 1394/3/6 Mohammad Javad Jafari Shahid Beheshti University of Medical SciencesShahid Beheshti University of Medical Sciences محمد جواد جعفری omidileila@yahoo.com 0031947532846006308 0031947532846006308 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Mohammad Reza Hajgholami Shahid Beheshti University of Medical Sciences محمدرضا حاج غلامی omidileila@yahoo.com 0031947532846006309 0031947532846006309 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Mina Jafari Shahid Beheshti University of Medical Sciences مینا جعفری omidileila@yahoo.com 0031947532846006310 0031947532846006310 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Zohre Amiri Shahid Beheshti University of Medical Sciences زهره امیری omidileila@yahoo.com 0031947532846006311 0031947532846006311 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Leila Omidi Tehran University of Medical Sciences لیلا امیدی omidil@razi.tums.ac.ir 0031947532846006312 0031947532846006312 Yes دانشگاه علوم پزشکی تهران Soussan Salehpour Shahid Beheshti University of Medical Sciences سوسن صالح پور omidileila@yahoo.com 0031947532846006313 0031947532846006313 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Payam Tabarsi Shahid Beheshti University of Medical Sciences پیام طبرسی omidileila@yahoo.com 0031947532846006314 0031947532846006314 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

fa بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی، استرس و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران  زمینه و هدف: رضایت شغلی کارکنان به عوامل متعددی مرتبط است که می توان به ویژگی های شخصیتی افراد و استرس شغلی اشاره کرد. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با رضایت و استرس شغلی انجام شده است.  روش بررسی: این مطالعه تحلیلی بر روی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران انجام گرفته و 254 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و پرسشنامه های استاندارد رضایت و استرس شغلی بود. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  نتایج: ارتباط معنی داری بین رضایت شغلی و استرس شغلی دیده شد. نتایج نشان داد 176 نفر در وضعیت استرس بالا، 37 نفر وضعیت متوسط و 8 نفر نیز در وضعیت پایین قرار دارند. میانگین نمره رضایت شغلی کلی 14/25+10/95 تعیین گردید. ارتباط بین استرس شغلی و مقیاس E نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. هرچه فرد درونگراتر باشند استرس شغلی آنها نیز بالاتر است. بین دو مقیاس N و L با رضایت شغلی ارتباط معنی دار وجود داشت. بدین مفهوم که هرچه ثبات شخصیت فرد بیشتر باشد رضایت شغلی وی بالاتر است.  نتیجه گیری : نتایج تایید نمودکه برای ایجاد رضایت شغلی و کاهش استرس شیوه های افزایش اعتماد به نفس به کارکنان آموزش داده شود. Background & Objectives: Job satisfaction is affected by several factors including personality characteristics and job stress. This study aimed to investigate the relationship between personality traits, job satisfaction, and stress-related. Materials and Methods: This analytical study was performed among the telecommunications industry workers. 254 persons were randomly selected as the population of the study . Eysenck Personality Questionnaire and job satisfaction and stress questionnaires were applied to gather the required data. The collected data were analyzed using SPSS statistical software. Results: There was an inverse relationship between job satisfaction and job stress. The results of job stress questionnaires showed that 176, 37, and 8 employees were under high, moderate, and low stress, respectively. Overall job satisfaction scores were 14.25 + 10.95. The relationship between job stress and scale E showed a significant positive correlation between two variables so that as the level of introspection increases, people will feel more jop stress. The two scale N and L have meaningful relationship with job satisfaction so that the more stable the character, the higher the job satisfaction . Conclusion: It can be concluded that in order for promoting the job satisfaction and reducing the job stress, self-confidence enhancing skills should be trained to the employees. Personality traits, stress, job satisfaction, Employees ویژگی های شخصیتی , استرس , رضایت شغلی, کارکنان 11 18 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-88-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/12 1393/12/21 2015/05/272015/04/21 1394/2/1 Zahra Zamanian زهرا زمانیان zamanianz@sums.ac.ir 0031947532846006465 0031947532846006465 No دانشگاه علوم پزشکی شیراز Solmaz Zakian سولماز زکیان amirk219@yahoo.com 0031947532846006466 0031947532846006466 No دانشگاه علوم پزشکی شیراز Maryam Jamali مریم جمالی bahramk2012@yahoo.com 0031947532846006467 0031947532846006467 No دانشگاه علوم پزشکی شیراز Bahram Kouhnavard بهرام کوهنورد bahramk2011@gmail.com 0031947532846006468 0031947532846006468 Yes دانشگاه علوم پزشکی یزد

fa تجزیه آلکان‌ها و آلدئیدهای درون‌زاد در هوای بازدم شاغلین در مواجهه با غبار حاوی سیلیس  زمینه و هدف: سیلیس یکی از مهم­ترین آلاینده‌های هوا در محیط­های شغلی بوده و مواجهه استنشاقی با ذرات آن با افزایش ریسک ابتلاء به بیماری­های تنفسی مانند سیلیکوزیس همراه می­باشد. سیلیکوزیس یک بیماری مرتبط با استرس اکسیداتیو می­باشد و ممکن است باعث ابتلاء افراد به سرطان ریه شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی آلکان­ها و آلدئیدهای درون­زاد در هوای بازدمی افراد مواجهه یافته با غبارات سیلیس انجام پذیرفت .  روش بررسی: در این مطالعه هوای بازدمی شاغلین در مواجهه با غبار سیلیس (20 نفر)، افراد سالم غیرسیگاری (20 نفر) و افراد سالم سیگاری (25 نفر) مورد بررسی قرار گرفت. نمونه­های هوای بازدم در کیسه­های 3 لیتری جمع­آوری و ترکیبات فرار نمونه­ها با استفاده از روش ریزاستخراج فاز جامد ( SPME ) استخراج و توسط دستگاه گازکروماتوگرافی- طیف­بین جرمی ( GC-MS ) تجزیه گردید.  نتایج: در مجموع 39 ترکیب آلی فرار در نمونه­ها شناسایی گردید (حداقل در یک نمونه). استالدئید ، هگزانال، نونانال، 2-متیل­پروپان، دکان، 3-متیل­پنتان، اکتان و پنتادکان جزء آلدئیدها و آلکان­هایی بودند که در نمونه­ها شناسائی شدند. در بین این ترکیبات، میانگین مساحت پیک استالدئید ، هگزانال، نونانال، دکان و پنتادکان در بازدم افراد گروه مواجهه یافته نسبت به دو گروه دیگر بالاتر بود (05/0 Pvalue< ).  نتیجه‌گیری : استفاده از روش تجزیه هوای بازدم را به عنوان یک بستر نوین در مطالعات سم­شناسی شغلی و بررسی بیومارکرهای مواجهه مورد تأیید قرار داد . استالدئید، هگزانال، نونانال، دکان و پنتادکان می توانند بیومارکرهای بازدمی مناسبی برای مواجهه با غبارات سیلیس باشد. هر چند انجام مطالعات تکمیلی برای تأیید این نتایج ضروری به­نظر می­رسد.  Background & Objectives : Silica is one of the most air pollutant in workplaces which long-term occupational exposure to silica is associated with an increased risk for respiratory diseases such as silicosis. Silicosis is an oxidative stress related disease and can lead to the development of lung cancer. This study aims to analysis of endogenous alkanes and aldehydes in the exhaled breath of workers exposed to silica containing dusts.  Methods: In this study, the exhaled breath of 20 workers exposed to silica containing dust (case group), 20 healthy non-smokers and 25 healthy smokers (control group) were analyzed. The breath samples using 3-liter Tedlar bags were collected. The volatile organic compounds (VOCs) were extracted with solid phase micro-extraction (SPME) and analyzed using gas chromatography-mass spectrometry (GC- MS).  Result: Totally, thirty nine VOCs were found in all breath samples (at least once). Aldehydes and alkanes such as acetaldehyde, hexanal, nonanal, decane, pentadecane, 2-methle propane, 3-methyle pentane and octane were detected in the exhaled breath subjects. Among the these compounds, mean peak area of acetaldehyde, hexanal, nonanal, decane and pentadecane were higher in the exhaled breath of an case group than control groups (Pvalue<0.05) .  Conclusions : The use of exhaled breath analysis as well as new media in the occupational toxicology and exposure biomarker assessment studies. It seems that acetaldehyde, hexanal, nonanal, decane and pentadecane can be considered as useful breath biomarkers for exposure assessment of silica containing dust. However, additional studies are needed to confirm thes results. Exhaled Breath Analysis, Endogenous Alkanes, Endogenous Aldehydes, Silica Dust, Oxidative Stress هوای بازدم, آلدئیدهای درون‌زاد, آلکان‌های درون‌زاد, غبار سیلیس, استرس اکسیداتیو 19 29 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-91-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/122015/02/23 1393/12/4 2015/05/272015/04/212015/05/9 1394/2/19 Mahdi Jalali hamadan university of medical science مهدی جلالی m_jalali63_hse@yahoo.com 0031947532846006460 0031947532846006460 No دانشگاه علوم پزشکی همدان Mohammad Javad Zare yazd university of medical science محمد جواد زارع mjzs63@gmail.com 0031947532846006461 0031947532846006461 No دانشگاه علوم پزشکی یزد Abdulrahman Brahmi hamadan university of medical science عبدالرحمن بهرامی bahrami@umsha.ac.ir 0031947532846006462 0031947532846006462 Yes دانشگاه علوم پزشکی همدان Nima Barijani hamadan university of medical science نیما بریجانی nberijani@yahoo.com 0031947532846006463 0031947532846006463 No دانشگاه علوم پزشکی همدان Hosein Mahjub hamadan university of medical science حسین محجوب mahjub@umsha.ac.ir 0031947532846006464 0031947532846006464 No دانشگاه علوم پزشکی همدان

fa دانش ایمنی کارشناسان کشاورزی جنوب غرب ایران در کار با ماشین‌آلات کشاورزی  زمینه و هدف: توسعه ماشین آلات کشاورزی همزمان با رشد این بخش، سلامت و ایمنی کشاورزان و سایر افراد حاضر در مزارع را تهدید می‌کند. آموزش ایمنی نقش مهمی در کاهش مصدومیت‌های شغلی کشاورزان و کابران ماشین‌های کشاورزی دارد. هدف مطالعه‌ حاضر بررسی دانش کارشناسان در خصوص کار ایمن با ماشین‌های کشاورزی بود.  روش‌ بررسی: حجم نمونه‌ی آماری پژوهش 230 نفر بود که از جامعه‌ی آماری 493 نفری کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان‌های خوزستان و ایلام به روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی متناسب انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش پرسشنامه‌ای بود که روایی آن را جمعی از صاحب نظران و اساتید مجرب تأیید کردند و پایایی آن نیز از طریق آزمون کرونباخ آلفا محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS19 و آزمون‌ مقایسه‌ میانگین‌ها تجزیه و تحلیل شد.  یافته‌ها: دانش ایمنی کارشناسان با میانگین کل 73/3 از 5 و انحراف معیار 41/1 در سطح مناسبی بود و 22/72 درصد پاسخگویان از این نظر در سطح "متوسط" ارزیابی شدند. همچنین بین دانش کارشناسان در خصوص کار ایمن با ماشین‌های کشاورزی بر اساس سطح تحصیلات و داشتن سابقه حادثه در محیط کار تفاوت معنی‌داری وجود داشت. اما شرکت در دوره آموزش ایمنی و شاهد بودن حوادث کار رابطه معنی‌داری با دانش ایمنی نداشت.  نتیجه‌گیری: با توجه نقش آموزش در ارتقای ایمنی کشاورزان و کم‌توجهی مدیران بخش کشاورزی و نظام سلامت به بهداشت کار و ایمنی در مزارع، ضرورت دارد دوره‌های آموزش ایمنی بطور گسترده و با کیفیت مناسب برای کارشناسان برگزار شده و آن‌ها را برای شرکت در برنامه ترویج "کشاورزی ایمن" توانمند و مهیا نمود.  Background & Objectives: Agricultural mechanization development in parallel of growing this sector treat farmers' health and safety and other persons in farms. Safety training has a vital role in reducting agricultural machinery operators and farmers' occupational injuries. The purpose of this research was study of agricultural expert's knowledge toward safe work with agricultural machinery .  Methods: The statistical population of this study was Jihad-Agriculture organization experts in Khuzestan and Ilam provinces (N=493) that 230 of them were selected as the research sample through proportional stratified random method. Data collecting instrument was a questionnaire that its validity was confirmed by a group of extension experts and professors. The Coronbach Alpha coefficient was used in order to determine the questionnaires' reliability. Data were analyzed using SPSS19 software and comparative test .  Results: experts' safety knowledge was at a suitable level (Mean=3. 73 from 5 and SD=1. 41) and 72.22 percent of them were assessed medium. Also the means comparison test showed that there is a significant difference among respondents' safety knowledge depending upon education level and whether they have experienced an incident in the field or not. But there was no significant relationship between their safety knowledge and participate in safety training course and whether they observe of work incidents or not .  Conclusion: According to the importance of training in the promotion of farmers' safety and inattention of agricultural and health system managers toward safety on farms, it is necessary for implementation of safety training courses for preparing professionals widely and quality and empowered them to participate in safe agricultural extension program. Professionals' knowledge, Occupational safety, Agricultural machinery دانش کارشناسان, ایمنی شغلی, ماشین‌های کشاورزی 30 39 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-87-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/122015/02/232015/02/12 1393/11/23 2015/05/272015/04/212015/05/92015/05/25 1394/3/4 Gholamhossein karami غلامحسین کرمی gh.karami@shirazu.ac.ir 5299633602 0031947532846006457 No دانشگاه شراز، دانشده کشاورزی Masoud Bijani مسعود بیژنی mbijani@modares.ac.ir 0031947532846006458 0031947532846006458 Yes دانشگاه تربیت مدرس Emad Salamat عماد سلامت salamat.emad@gmail.com 0031947532846006459 0031947532846006459 No دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین

fa سناریونویسی برای شرایط اضطراری مبتنی بر رویکرد دانش بدنه مدیریت پروژه  زمینه و هدف: اجرای اثربخش یک مانور تمرینی شرایط اضطراری نیازمند طرحریزی مناسب است. طرحریزی مانورها در غالب تهیه سناریو انجام می شوند. علیرغم برگزاری مانورهای فراوان در صنایع و همچنین جامعه، الگوی واحدی برای تهیه این سناریوها وجود ندارد. هدف این مقاله، ارایه الگویی جهت تدوین سناریو اضطراری بر اساس رویکرد دانش بدنه مدیریت پروژه ( PMBOK ) می باشد.  روش بررسی: ده اصل ارایه شده در الگوی PMBOK و زیر ساختارهای آنها مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. مواردی که در طراحی سناریو کاربردی در دو بخش فرایندهای ساختاری و اجرایی جداسازی شدند. سپس این فرایندها با معادل های کاربردی در سناریونویسی برگردان شده و نهایتا یک الگو جهت تدوین سناریوهای تمرینی شرایط اضطراری پیشنهاد شد.  نتایج: روش پیشنهادی در ده فرایند تهیه شد. اجرای مرحله به مرحله این فرایندها به تهیه یک سناریو کمک می کند. در مقایسه با دو الگوی بین المللی موجود در این زمینه، روش ارایه شده در برخی از موارد دارای ویژگی های اختصاصی بود. مدیریت کیفیت مانور، مدیریت هزینه ها و مدیریت زمان مانور از جمله این موارد بودند. بطور کلی این الگو، علاوه بر دارا بودن سایر مولفه ها در موارد مورد اشاره جزییات بیشتری ارایه می دهد.  نتیجه گیری : با استفاده از رویکرد دانش بدنه مدیریت پروژه می توان یک الگوی استاندارد جهت تهیه یک سناریوی نوعی ارایه داد. Background & Objectives : The sound planning is needed for effective implementation of an emergency exercise. The exercise planning is manifested in the scenario development process. Despite the frequent execution of exercises in the industries and the public domain, there is no uniform pattern for designing scenarios. The present paper aims at devising a new pattern based on the project management body of knowledge ( PMBOK) approach.  Methods: Ten principles of the PMBOK and their substructures were analyzed. The application processes were extracted in two parts the structural and executive parts. Then, these processes were translated into the its equivalent norms in the emerging scenario development process. Finally, a pattern was proposed for preparing an emergency scenario.  Result: The proposed method was developed in a ten step process. Step by step implementation of these processes can help one to make an acceptable scenario. In comparison with the two most common international patterns for developing a scenario, the present method has some unique characteristics. Quality, Time, Cost and Interested Parties management are the mentioned properties. In general, the present method has some components that represent more details for users..  Conclusions : Using the project management body of knowledge approach one can develop a standard frame for developing an emergency scenario. Emergency, Scenario development, PMBOK, Exercise شرایط اضطراری, سناریونویسی, رویکرد دانش بدنه مدیریت پروژه , مانور 40 48 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-43-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/122015/02/232015/02/122015/02/10 1393/11/21 2015/05/272015/04/212015/05/92015/05/252015/04/21 1394/2/1 Omid Kalatpour امید کلات پور kalatpour@umsha.ac.ir 3255829712 0031947532846006455 Yes علوم پزشکی همدان Shirin Bakhshinia شیرین بخشی نیا shirinohs@yahoo.com 0031947532846006456 0031947532846006456 No دانشگاه پیام نور همدان

fa ارزیابی عملکرد ایمنی با استفاده از شاخص های فعال در یک صنعت منتخب  زمینه و هدف: کیفیت و اثر بخشی سیستم های ایمنی، عامل حیاتی و مهم در تحقق اهداف آنها است. در مطالعه حاضر با بهره گیری از ساختار مدل های مختلف و روزآمد در حوزه ی ایمنی، روشی برای ارزیابی عملکرد سیستم مدیریت ایمنی با استفاده از شاخص های فعال (آینده نگر) پیشنهاد و در یک صنعت منتخب مورد آزمون قرار گرفت.  روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی می باشد. شاخص های مورد مطالعه از نوع فعال و شامل نرخ رفتارهای نا ایمن، جو ایمنی، استعداد حادثه پذیری و نرخ وقوع شبه حوادث می باشند. تعداد 1473 پرسشنامه ی جو ایمنی و 543 مورد استعداد حادثه پذیری تکمیل شد.  نتایج: حداقل و حداکثر نمره جو ایمنی به ترتیب 88/56 و 2/58، حداقل نمره استعداد حادثه پذیری 2/98 و حداکثر 7/140 بدست آمد. بیشترین تعداد شبه حوادث 408 و کمترین 196 بود. بیشترین نرخ رفتارهای نا ایمن 8/43 درصد و کمترین 2/27 درصد محاسبه شد. در حیطه های نه گانه جو ایمنی نیز حیطه هشتم (درک پرسنل از ریسک) با نمره 07/4 کمترین نمره و حیطه چهارم (قوانین و مقررات ایمنی) با نمره 05/8 بیشترین نمره را داشتند. بر اساس نظرات خبرگان شاخص نرخ رفتارهای نا ایمن بیشترین اهمیت و شاخص نرخ بروز شبه حوادث کمترین اهمیت را در ارزیابی عملکرد ایمنی دارد.  نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که رویکرد استفاده از شاخص های عملکردی فعال (آینده نگر) می تواند به عنوان ابزاری مناسب در جهت ارزیابی عملکرد ایمنی سازمان ها موثر واقع شود.  Background & Objectives: Quality and effectiveness of safety systems are critical factors in achieving their goals. This study was aimed to represent a method for performance evaluation of safety systems by proactive indicators using different updated models in the field of safety which will be tested in a selected industry.  Methods: This study is a cross-sectional study. Proactive indicators used in this study were: Unsafe acts rate, Safety Climate, Accident Proneness, and Near-miss incident rate. The number of in 1473 safety climate questionnaires and 543 Accident Proneness questionnaires was completed.  Results: The minimum and maximum safety climate score were 56.88 and 58.2, respectively, and the minimum and maximum scores of Accident Proneness were 98.2 and 140.7, respectively. The maximum number of Near-miss incident rate were 408 and the minimum of that was 196. The maximum number of unsafe acts rate was 43.8 percent and the minimum of that was 27.2 percent. In nine dimensions of Safety climate the eighth dimension (personal perception of risk) with the score of 4.07 has the lowest score and the fourth (laws and safety regulations) dimension with 8.05 has the highest score. According to expert opinions, the most important indicator in the assessment of safety performance was unsafe acts rate, while near-miss incident rate was the least important one.  Conclusion: The results of this survey reveal that using proactive (Prospective) indicators could be an appropriate method in organizations safety performance evaluation. Safety, Proactive Indicators, Performance Evaluation ایمنی, شاخص های فعال, ارزیابی عملکرد 49 59 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-80-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/122015/02/232015/02/122015/02/102015/01/31 1393/11/11 2015/05/272015/04/212015/05/92015/05/252015/04/212015/05/23 1394/3/2 Abolfazl Barkhordari shahid sadoughi university of medical sciences ابوالفضل برخورداری ohyazd@gmail.com 0031947532846006450 0031947532846006450 No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Ali Dehghani shahid sadoughi university of medical sciences علی دهقانی adehghani42@yahoo.com 0031947532846006451 0031947532846006451 No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Ali Kianfar mapna co. علی کیانفر kianfar_a@mapnagroup.com 0031947532846006452 0031947532846006452 No شرکت مپنا ،تهران Shahram Mahmoudi mapna co. شهرام محمودی mahmoudi@mapnagroup.com 0031947532846006453 0031947532846006453 No شرکت مپنا ،تهران Fatemeh Aminifard mapna co. فاطمه امینی فرد fateme_aminifard@yahoo.com 0079729975 0031947532846006454 Yes شرکت مپنا ،تهران

fa بررسی شاخص های آسایش صوتی کارکنان دفاتر باز اداری دربانک های دولتی شهر همدان  زمینه و هدف: صدا یکی از عوامل زیان آور محیط‌های کاری می‌باشد که علاوه بر مشکلات جسمانی اثرات سوء فراوانی بر سلامت روان افراد را به دنبال دارد. دفاتر باز اداری از جمله بانک‌ها تحت تأثیر منابع آلودگی صدا قرار دارند که می‌تواند از جنبه بهداشتی و آسایشی بر کارمندان تأثیر منفی داشته باشد. این مطالعه با هدف شناسایی منابع آلودگی صدا در بانک‌ها و تعیین شاخص های آسایش صوتی در بین کارکنان آن‌ها بود.  روش بررسی: تراز فشار صوت در شبکه فرکانسی A در بانک‌های مورد مطالعه اندازه‌گیری شد. شاخص منحنی صدای ترجیح داده شده PNC) ) و تراز تداخل با مکالمه (SIL) محاسبه در بانک ها تعیین گردید. برای بررسی میزان شیوع آزار صوتی، تحریکات ناشی از آن و بیان وضعیت وضوح گفتار پرسشنامه استاندارد شده‌ای با ضریب پایایی 88/. در بین 175 نفر از کارمندان توزیع و تکمیل گردید.  یافته‌ها: میانگین تراز فشار صوت در داخل بانک ها برابر 11/64 دسی بل بود. مقادیر میانگین شاخص تراز تداخل مکالمه، 93/54 دسی یل و شاخص منحنی صدای ترجیح داده شده در حالت فعال و غیر فعال بودن بانک به ترتیب برابر با 17/58 و2/48 دسی بل محاسبه گردید. بنا به اظهارات کارمندان، منبع اصلی مولد آلودگی صوتی همهمه افراد داخل سالن بوده که منجر به کاهش تمرکز و سختی درک صحبت­ها می­شود.  نتیجه‌‌‌‌‌‌‌‌گیری: ماهیت صدا در بانک های از جنس صدای با فرکانس پایین می باشد. شاخص های PNC و SIL می توانند به نحو مطلوبی برای بیان وضعیت آکوستیکی و طراحی مداخلات به منظور بهبود وضعیت آکوستیکی دفاتر باز اداری بانک ها به کار روند  Background & Objectives: Noise is one of the most detrimental factors in working environments that alongside other physical problems have adverse effects on the mental health of employees. Open plan offices such as banks are under the influence of noise pollution sources, which can have a negative impact on health and comfort of employees. This study aimed to identify the sources of noise pollution in the banks and the level of noise annoyance among their employees .  Methods: A-weighted Sound Pressure Level measured in the banks by a sound level meter. Perefferd noise curve (PNC) and speech interference index (SIL) were calculated, prevalence of noise annoyance, effects and clarity of speech were determined using a questionnaire with a reliability coefficient of 0.88 completed by 175 employees of Hamadan banks .  Results: Sound Pressure Level equivalent of the banks were 64.11 dB. The average value of SIL index was calculated 54.93 dB and PNC index were calculated 58.17 dB and 48.2 dB for banks working and not-working times, respectively. According to bank staff opinions, the main source of noise pollution was commotion of clienteles that reduce concentration and increase overall effort to understand speech of colleagues.  Conclusion: Noise emission in the studied banks had a low frequency band. PNC, and SIL indexes are perfect indexes for describing the acoustics condition and control plan for open office environments . Open plan offices, Bank, Acoustic Comfort, Noise Annoyance دفاتر باز اداری, بانک, آسایش صوتی ,آزار صوتی 60 67 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-66-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/122015/02/232015/02/122015/02/102015/01/312015/01/21 1393/11/1 2015/05/272015/04/212015/05/92015/05/252015/04/212015/05/232015/04/5 1394/1/16 Trifah Nezami Hamadan University of Medical Sciences تریفه نظامی trifahnezami@yahoo.com 0031947532846006446 0031947532846006446 No دانشگاه علوم پزشکی همدان Rostam Golmohammadi Hamadan University of Medical Sciences رستم گلمحمدی golmohamadi@umsha.ac.ir 0031947532846006447 0031947532846006447 Yes دانشگاه علوم پزشکی همدان Mohsen Aliabadi Hamadan University of Medical Sciences محسن علی آبادی Mohsen.aliabadi@umsha.ac.ir 0031947532846006448 0031947532846006448 No دانشگاه علوم پزشکی همدان Alireza Soltanian Hamadan University of Medical Sciences علیرضا سلطانیان Mohsen.aliabadi@umsha.ac.ir 0031947532846006449 0031947532846006449 No دانشگاه علوم پزشکی همدان

fa بررسی کیفیت زندگی پرستاران بر اساس پرسشنامه سازمان جهانی بهداشت دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی همدان  زمینه وهدف : همگام با پیشرفت‏های گسترده در سطوح مختلف زندگی علاقه به اندازه گیری کیفیت زندگی افزایش یافته است. کیفیت زندگی برعملکرد، کارایی، رضایت شغلی و زندگی روزمره پرستاران موثر است. هدف این مطالعه بررسی کیفیت زندگی پرستاران بیمارستان‏های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی همدان بود.  روش بررسی: این مطالعه مقطعی بر روی 300 پرستار بیمارستان‏های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان در سال 92-91 انجام گرفت . جهت تعیین کیفیت زندگی افراد از پرسشنامه سازمان جهانی بهداشت استفاده گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.  نتایج: میانگین امتیاز در بعد جسمانی و روانی در مردان بیشترین از زنان بوده است (05/0 Pvalue < ). کمترین و بیشترین امتیاز کیفیت زندگی به ترتیب مربوط به بخش دیالیز و بخش مراقبت های ویژه بود . میانگین نمره بعد جسمانی در افراد مجرد بیش از متاهل بود. با این حال میانگین نمره دو بعد اجتماعی و روانی در افراد متاهل بیش از افراد مجرد بود .  نتیجه نهایی: بیشترین امتیاز کیفیت زندگی به ترتیب مربوط به بعد جسمانی، روانی، اجتماعی و محیطی بود. بنابراین توصیه می ‎ شود مدیران و مسئولان به منظور بهبود و ارتقای کیفیت زندگی و سطح سلامت گروه های در معرض آسیب اقدامات لازم را لحاظ نمایند.  Background & Objectives : Along with the advances in many different levels of life, interest in measuring quality of life has increased. The aim of this study was to assess quality of life in hospitals of Hamadan University of Medical Sciences.  Methods: This cross-sectional study was performed on 300 nurses in hospitals of Hamadan University of Medical Sciences during 2012-2013. To determine the quality of life, the WHO questionnaire (WHOQOL-BREF) was used. Data was analyzed using SPSS software version 16.  Result: The mean cores on physical and mental health dimensions in men were more than women (Pvalue <0.05). The lowest and the highest rate of quality of life were among dialysis and coronary care unit staffs, respectively. The average scores on the physical dimension was higher in singles than married, however, means cores of the social and psychological dimensions were higher in married.  Conclusions : The highest rate of quality of life was related to physical, psychological, social, and environmental dimensions. So, it is recommended that managers take the necessary actions in order to improve the quality of life and health of the people of the community . Quality of life, Nurses, questionnaire, Hospital کیفیت زندگی, پرستار, پرسشنامه , بیمارستان 68 75 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-1&slc_lang=fa&sid=1 2015/05/122015/03/122015/02/232015/02/122015/02/102015/01/312015/01/212014/11/21 1393/8/30 2015/05/272015/04/212015/05/92015/05/252015/04/212015/05/232015/04/52015/04/5 1394/1/16 Mahtab Azizi k مهتاب عزیزی azizi.mahtab11@yahoo.co 334 0031947532846006442 No دانشگاه علوم پزشکی همدان Zeinab Baroony zadeh k زینب بارونی زاده z.mis08@yahoo.com 0587 0031947532846006443 Yes دانشگاه علوم پزشکی همدان Majid Motamedzade k مجید معتمدزاده z.mis08@yahoo.com 231 0031947532846006444 No دانشگاه علوم پزشکی همدان Shahrbano Goli k شهربانو گلی z.mis08@yahoo.com 258 0031947532846006445 No دانشگاه علوم پزشکی همدان