fa jalali 1402 2 1 gregorian 2023 5 1 10 1 online 1 fulltext

fa بررسی تجربی الگوی انتشار صدا بر مبنای خصوصیات آکوستیکی در کارگاه‌های صنعتی معمول همدان سابقه و هدف: آلودگی صدای داخل بناها ناشی از بازتابش مکرر صدا از سطوح داخلی است. هدف از مطالعه حاضر، بررسی تجربی الگوی انتشار صدا بر مبنای خصوصیات آکوستیکی در کارگاه‌های صنعتی معمول است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه در کارگاه‌هایی به شکل مکعب مستطیل در حجم کمتر از 2000 مترمکعب، بین 2000 تا 3000 مترمکعب و 3000 تا 4000 مترمکعب انجام شد. اندازه‌گیری زمان بازآوایی محیط طبق استاندارد 2008-2-3382 ISO انجام شد و الگوی انتشار صدا در کارگاه‌ها طبق استاندارد 11690 ISO انجام و تراز صدای محیطی با فاصله از منبع با صدای صورتی اندازه‌گیری شد. به‌منظور شبیه‌سازی پارامتر‌های صوتی، از روش ردیابی تابش در Odeon استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه  16 تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌ها: میانگین زمان بازآوایی در کارگاه‌های کمتر از 2000، بین 2000 تا 3000 و بین3000 تا 4000 مترمکعب به ترتیب 1.75 ، 2.25 و 2.77 ثانیه است. زمان بازآوایی اندازه‌گیری‌شده با زمان بازآوایی پیش‌بینی‌شده همبستگی معنی‌داری داشت (0.95=r) و (0.05=P). میانگین کاهش صدا با فاصله از منبع به ترتیب 4، 3 و 3 دسی‌بل بود. ضریب همبستگی بین تراز کاهش صدا و زمان بازآوایی (0.97-r=) و (0.05=P) تعیین شد. همبستگی بین تراز صدای اندازه‌گیری‌شده و پیش‌بینی‌شده (0.95=r) تعیین شد. نتیجه‌گیری: زمان بازآوایی محاسبه‌شده با فرمول سابین و آیرینگ، مقادیر بیشتری را نسبت به مقادیر روش اندازه‌گیری نشان داد. همچنین، بین میانگین الگوی کاهش صدا و میانگین زمان بازآوایی رابطه معناداری وجود داشت. بنابراین، معیار کاهش صدا با فاصله از منبع مصنوعی می‌تواند به‌تنهایی با توجه به سادگی روش اندازه‌گیری، معیار خوبی برای نشان دادن الگوی انتشار صدا باشد. توصیه می‌شود برای ارزیابی الگوی انتشار صدا در کارگاه، همراه با زمان بازآوایی به صورت توأم به‌کار برده شود. Background and Objective: Noise pollution inside buildings is caused by frequent sound reflection from their inner surfaces. The purpose of this study is to experimentally study the sound emission pattern based on acoustic characteristics in typical industrial manufactories. Materials and Methods: This study was conducted in rectangular cubic manufactories with a volume of less than 2000 m2, between 2000 to 3000, and 3000 to 4000. The space reverberation time was measured according to the ISO 3382-2-2008 standard, and the sound emission pattern in manufactories was performed according to the ISO 11690 standard. The space sound level was measured based on the distance from the source with pink noise. In order to simulate sound parameters, the radiation tracking method was used in Odeon. Data analysis was conducted using the SPSS software. Results: The average reverberation time in manufactories under 2000, between 2000-3000, and between 3000-4000 m2 was 1.75, 2.25, and 2.77 sec, respectively. The measured reverberation time had a significant correlation with the predicted reverberation time (r=0.95, P=0.05). The average sound reduction based on the distance from the source was 4, 3, and 3 dB in manufactories under 2000, between 2000-3000, and between 3000-4000 m2, respectively. There was also a negative significant correlation between the sound reduction level and the reverberation time (r=-0.97, P=0.05). The correlation between the measured and predicted sound levels was determined (r=0.95). Conclusion: Reverberation time calculated by Sabin and Eyring’s formula showed higher values than those of the measurement method. There was also a significant relationship between the average sound reduction pattern and the average time of vocalization. Therefore, measuring sound reduction based on the distance from the artificial source can be used to show the sound emission pattern, even on its own, due to the simplicity of the measurement method. It is recommended to be used with the reverberation time to evaluate the sound emission pattern in manufactories.   Manufactories, Reverbration time, Sound emission, Sound level انتشار صدا, تراز صدا, زمان بازآوایی, کارگاه‌های صنعتی 1 8 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-998-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/3 1401/6/12 2023/02/20 1401/12/1 Seyedeh Elahe Hosseini Department of Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran سیده الهه حسینی hosseini21174@gmail.com 00319475328460015315 00319475328460015315 No مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mohsen Aliabadi Center of Excellence for Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran محسن علی آبادی aliabadi@umsha.ac.ir 00319475328460015316 00319475328460015316 Yes قطب علمی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Rostam Golmohammadi Center of Excellence for Occupational Health, Research Center for Health Sciences, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran رستم گلمحمدی golmohamadi@umsha.ac.ir 00319475328460015317 00319475328460015317 No قطب علمی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Masoud Shafiee Motlagh Center of Excellence for Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مسعود شفیعی مطلق M.shafiee@umsha.ac.ir 00319475328460015318 00319475328460015318 No قطب علمی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa ارزیابی عملکرد ایمنی در یک صنعت غذایی مبتنی بر منطق فازی سابقه و هدف: : ارزیابی عملکرد ایمنی در محیط شغلی یکی از مهم‌ترین گام‌ها در استقرار شرایط ایمنی بهینه در سازمان است. این مطالعه با هدف ارزیابی عملکرد ایمنی در یک صنعت غذایی طراحی و انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه مقطعی در یک صنعت غذایی بزرگ و در سال 1400 انجام شده است. حجم نمونه در این مطالعه با استفاده از فرمول کوکران با دقت 0.05، برابر با 231 نفر محاسبه شد. متغیرهای مطالعه‌ شامل دو گروه شاخص‌های عملکردی کنشی (آموزش ایمنی، ارزیابی و کنترل ریسک) و واکنشی (نوع بروز حوادث، شرایط و اعمال ناایمن) و همچنین شاخص نهایی عملکرد ایمنی بود. محدوده عددی این شاخص 0.2 تا 5 بود. یافته‌ها: شاخص عملکرد ایمنی نهایی در این صنعت غذایی 1.76 ارزیابی شد. نتایج نشان داد میزان 6 گروه شاخص عملکرد ایمنی در این صنعت به ترتیب ارزیابی ریسک (4.01)، کنترل ریسک (3.93)، آموزش ایمنی (3.85)، نوع بروز حوادث (2.47)، اعمال ناایمن و (2.17)، شرایط ناایمن (2.05) برآورد شد. همچنین از بین 32 شاخص ارزیابی‌شده، کمترین و بیشترین شاخص به ترتیب مربوط به تجهیزات ناایمن (0.13) و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی (2.09) بود. نتیجه‌گیری: یافته‌های مطالعه بیانگر این بود که اگرچه میزان عملکرد ایمنی در این صنعت غذایی نامطلوب نیست، برای رسیدن به شاخص عملکرد ایمنی مطلوب باید در راستای 6 گروه شاخص‌های ارزیابی‌شده و 32 شاخص سنجیده‌شده، اقدمات کاربردی و سودمندی طراحی و اجرا شود. Background and Objective: Assessment of safety performance in a work environment is one of the most important steps in establishing optimal safety conditions in an organization. The present study aimed to assess safety performance in a food industry. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted in a large food industry in 2021. The sample size in this study was calculated as 231 individuals using Cochran's formula with an accuracy of 0.05. The studied variables included two groups of reactive (safety training, risk assessment, and control) and reactive (type of accidents, unsafe conditions, and acts) performance indicators, as well as the final safety performance index. The numerical range of this index was 0.2 to 5.0. Results: The final safety performance index was evaluated as 1.76 in this food industry. The results revealed that the amount of six groups of safety performance indicators including risk assessment (4.01), risk control (3.93), safety training (3.85), type of accidents (2.47), unsafe acts (2.17), and unsafe conditions (2.05) were respectively estimated in this industry. In addition, the lowest and highest indicators were related to unsafe equipment (0.13) and use of personal protective equipment (2.09), respectively among the 32 evaluated indicators. Conclusion: The findings of the study indicated that although the level of safety performance in this food industry is not unfavorable, practical and beneficial measures should be implemented in line with the six groups and 32 indicators to achieve a favorable safety performance index. Food industry, Performance evaluation, Safety, Safety index ایمنی, رعایت ارزیابی عملکرد, شاخص ایمنی, صنعت غذایی 9 16 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-404-10&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/21 1401/5/30 2023/02/202023/01/14 1401/10/24 Mohammad Mahmoudi Department of Health Safety and Environment (HSE), Faculty of Technology and Engineering, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran محمد محمودی golrang_hse@yahoo.com 00319475328460015319 00319475328460015319 No گروه بهداشت ایمنی و محیط‌زیست (HSE)، دانشکده فنی‌ و مهندسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ahmad Soltanzadeh Department of Occupational Safety and Hygiene Engineering, Research Center for Environmental Pollutants, Faculty of Health, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran احمد سلطان‌زاده soltanzadeh.ahmad@gmail.com 00319475328460015320 00319475328460015320 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، مرکز تحقیقات آلاینده‌های محیطی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران Samira Ghiyasi Department of Environmental Engineering, Faculty of Technology and Engineering, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran سمیرا قیاسی samiraghiyasi@yahoo.com 00319475328460015321 00319475328460015321 No گروه مهندسی محیط‌زیست، دانشکده فنی‌ و مهندسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mona Ghafourian Department of Occupational Health Engineering, Shahr-e-Rey Health and Medical Network, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran منا غفوریان mona.gh_67@yahoo.com 00319475328460015322 00319475328460015322 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، شبکه بهداشت و درمان شهرری، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

fa ارزیابی قابلیت اطمینان سیستم‌های اطفای حریق با استفاده از شبکه بیزین فازی در مخازن سقف شناور یک شرکت پتروشیمی سابقه و هدف: این مطالعه در نظر دارد یک روش ارزیابی ریسک مبتنی بر شبکه بیزین فازی را به‌منظور جلوگیری از شکست سیستم‌های اطفای حریق ارائه دهد. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه، ساختار درخت خطا، اعتبارسنجی و عوامل مختلف تأثیرگذار بر خطاها تجزیه‌وتحلیل شد. برای محاسبه نرخ شکست‌ها، از اعداد فازی مثلثی و روش ترکیبی CoA/Sum Product استفاده شد. سپس با استفاده از منطق فازی و انتقال درخت خطا در شبکه بیزین (Bayesian Network)، استدلال قیاسی، استقرایی و آنالیز حساسیت انجام شد. یافته‌ها: نتایج مطالعه موردی در مخازن ذخیره متانول نشان داد تلفیق شبکه بیزین فازی و اعتبارسنجی ساختارها می‌تواند به‌عنوان روش مناسبی برای بررسی قابلیت اطمینان سیستم‌های اطفای حریق ارائه شود. رویدادهای پایه نهایی شاخص روایی محتوای بیش از 0.79 داشت. بیشترین و کمترین نرخ شکست به ترتیب مربوط به شکست سیستم فوم و خرابی ولو بود. همچنین نرخ شکست مربوط به شکست سیستم‌های اطفای حریق بر اساس درخت خطای فازی 6-10×5.7 بود. پس از به‌روزرسانی با BN، احتمال پیشین رخداد شکست سیستم‌های اطفای حریق با شبکه بیزین فازی برابر با 0.022978محاسبه شد که بزرگ‌تر از مقدار محاسبه‌شده با درخت خطای فازی بود. قابلیت اطمینان سیستم نیز 0.77022 بود. نتیجه‌گیری: رویکرد حاضر به تصمیم‌گیری مدیران و تحلیلگران صنایع پتروشیمی برای جلوگیری از شکست سیستم‌های اطفای حریق در مخازن با توجه به تغییرات سیستم‌ها کمک می‌کند. Background and Objective: This study aimed to provide a risk assessment method based on a Fuzzy Bayesian Network (FBN) to prevent the failure of firefighting systems (FSs). Materials and Methods: In this research, the fault tree structure was validated, and the failure factors were identified. Triangular fuzzy numbers and the combined CoA/Sum-Product method were used to calculate the failure rate. Subsequently, deductive and inductive reasoning, as well as sensitivity analysis were performed using fuzzy logic and fault tree transmission in a Bayesian Network (BN). Results: The results of a case study on methanol storage tanks showed that the combination of FBN and validation of structures can be presented as a suitable method to evaluate the reliability of FSs. The content validity index of the final basic events was over 0.79. The highest and lowest failure rates were related to the foam system and valve, respectively. Moreover, the failure rate for the failure of FSs was 5.7×10-6 based on the fuzzy fault tree (FFT). After updating with BN, the previous rate of failure of FSs with FBN was calculated to be 0.022978, which was greater than the value of the FFT. The reliability of the system was equal to 0.77022. Conclusion: The present approach can help the decision-making process of managers and analysts of the petrochemical industry to prevent the failure of FSs in tanks due to changes in systems. Bayesian network, Firefighting system, Fuzzy bayesian network, Petrochemical industry, Reliability, Uncertainty سیستم اطفای حریق, شبکه بیزین فازی, صنعت پتروشیمی, عدم قطعیت, قابلیت اطمینان 17 24 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-864-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/212021/06/20 1400/3/30 2023/02/202023/01/142023/01/23 1401/11/3 Fereydoon Laal Social Determinants of Health Research Center, Department of Occupational Health Engineering, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran فریدون لعل fereydoonlaal@gmail.com 00319475328460015323 00319475328460015323 No مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Mostafa Pouyakian Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran مصطفی پویاکیان pouyakian@sbmu.ac.ir 00319475328460015324 00319475328460015324 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران Mohammad Javad Jafari Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran محمدجواد جعفری mj.jafari1952@gmail.com 00319475328460015325 00319475328460015325 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران

fa ارزیابی ارتباط فرهنگ ایمنی و حوادث شغلی: یک مطالعه موردی در یک واحد فرایندی با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری سابقه و هدف: خطای انسانی به‌عنوان علت اصلی وقوع حوادث در صنایع شناخته می‌شود. این مطالعه با هدف ارزیابی فرهنگ ایمنی و مدل‌سازی عوامل مؤثر بر آن با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) در یک واحد فرایندی انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: ارزیابی فرهنگ ایمنی در این مطالعه مقطعی با استفاده از پرسش‌نامه محقق‌ساخته با مقیاس لیکرت شامل 10 بُعد فرهنگ ایمنی و در یک صنعت پتروشیمی در سال 1400 انجام شد. پرسش‌نامه بین 312 نفر از کارکنان توزیع و 308 پرسش‌نامه تکمیل شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌های مطالعه با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 23 و AMOS نسخه 23 انجام شد. یافته‌ها: نمره فرهنگ ایمنی برابر با 3.35 برآورد شد. نتایج SEM نشان داد میزان بار عاملی تأثیر درآمد، تحصیلات و سابقه کار بر فرهنگ ایمنی به ترتیب 0.322، 0.445 و 0.328 و میزان بار عاملی تأثیر تحصیلات، سابقه کار و سن بر تجربه حادثه به ترتیب 0.336-، 0.312- و 0.214- است. میزان بار عاملی ارتباط فرهنگ ایمنی و تجربه حادثه 0.477- و شاخص نیکویی برازش (GFI) 0.97 بود. نتیجه‌گیری: نتایج ارزیابی فرهنگ ایمنی بیانگر این بود که بیشترین نمره فرهنگ ایمنی مربوط به بُعدهای استفاده از وسائل حفاظتی، آموزش و درک مسائل و تعهد مدیران و سرپرستان است. نتایج SEM نشان داد تحصیلات، میزان درآمد و سابقه کار بر فرهنگ ایمنی تأثیر مثبتی دارند. همچنین، ارتباط عوامل سن، تحصیلات و سابقه کار با تجربه حادثه و همچنین فرهنگ ایمنی با تجربه حادثه معکوس بود.   Background and Objective: Human error is the leading cause of accidents in industries. The present study aimed to evaluate the safety culture and model the factors affecting it in a process industry using the structural equation modeling method. Materials and Methods: In this cross-sectional study, safety culture was assessed using a 10 dimensions' questionnaire constructed by researchers with a Likert scale. This study was conducted in the petrochemical industry in 2021. Questionnaires were distributed among 312 employees, and 308 questionnaires were completed. SPSS 23.0 and AMOS 23.0 were used for data analysis. Results: The safety culture score was calculated at 3.35. The results of SEM demonstrated that the factor loadings of the effect of income, education, and work experience on safety culture were 0.322, 0.445, and 0.328, respectively, and the factor loadings of the effects of education, work experience, and age on accident experience were -0.336, -0.312, and -0.214, respectively. The relationship between safety culture and accident experience had a factor loading of -0.477, and GFI was obtained at 0.97. Conclusion: The results of the safety culture assessment indicated that this organization had a positive safety culture, with a high score being related to the dimensions of utilizing protective equipment, training and understanding of issues, and the commitment of managers and supervisors. The results of structural equation modeling revealed that education, income, and work experience all had a positive impact on safety culture. Accident experience was inversely related to such factors as age, education, and work experience, and safety culture was likewise inversely correlated with accident experience. Occupational accidents, Processing industry, Safety culture, Structural equation modeling حوادث شغلی, فرهنگ ایمنی, مدل‌سازی معادلات ساختاری, واحد فرایندی 25 32 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-934-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/212021/06/202021/12/27 1400/10/6 2023/02/202023/01/142023/01/232022/05/11 1401/2/21 Kiana Hosseinzadeh 1 Department of Occupational Health Engineering, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کیانا حسین زاده k.hosseinzadeh1997@gmail.com 00319475328460015326 00319475328460015326 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Iraj Mohammadfam Department of Occupational Health Engineering, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran ایرج محمدفام mohammadfam@umsha.ac.ir 00319475328460015327 00319475328460015327 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ahmad Soltanzadeh Department of Occupational Health & Safety Engineering, School of Health, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran احمد سلطان زاده soltanzadeh.ahmad@gmail.com 00319475328460015328 00319475328460015328 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران Alireza Soltanian Department of Biostatistics, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran علیرضا سلطانیان soltanian@umsha.ac.ir 00319475328460015329 00319475328460015329 No گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa بررسی فرهنگ ایمنی در کارکنان سلامت شهرستان بروجرد سابقه و هدف: داشتن فرهنگ ایمنی مناسب یکی از عوامل مهمی است که محیط کار سالم و ایمن را تضمین می‌کند. به‌منظور تضمین عملکرد ایمنی در محل کار، بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی ملزم به ارائه قوانین و رویه‌های ایمنی و اطمینان از اعمال آن‌ها در سراسر سازمان هستند. بنابراین، درک فرهنگ ایمنی و عواملی که بر آن تأثیر می‌گذارد، برای دستیابی به حداکثر مزایا بسیار مهم است. از این رو، هدف این مطالعه، بررسی فرهنگ ایمنی در کارکنان سلامت شهرستان بروجرد است. مواد و روش‌‌ها: مطالعه مقطعی-تحلیلی حاضر روی 452 نفر از کارکنان بهداشتی-درمانی سلامت شهرستان بروجرد در سال 1401-1400 انجام شد. افراد مطالعه‌شده به روش طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات فرهنگ ایمنی از پرسش‌نامه استاندارد فرهنگ ایمنی استفاده شد. به‌منظور شناسایی عوامل مرتبط با فرهنگ ایمنی از رگرسیون خطی در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافته‌ها: میانگین سنی و انحراف معیار کارکنان مطالعه‌شده 5.69 ± 33.97 سال بود و بیشتر آن‌ها زن (58 درصد) بودند. میانگین و انحراف معیار نمره کلی فرهنگ ایمنی 23.53 ± 172.64 بود. 7.1 درصد از افراد فرهنگ ایمنی منفی و 92.9 درصد فرهنگ ایمنی مثبت داشتند. تجزیه‌وتحلیل رگرسیون خطی نشان داد با افزایش سن، نمره کلی فرهنگ ایمنی کاهش می‌یابد. نمره کلی فرهنگ ایمنی در گروه شغلی ترخیص و درآمد و نگهبانان نسبت به گروه رادیوگرافی کمتر و در افراد مبتلا به بیماری و دارای سابقه حادثه نسبت به افراد بدون بیماری و سابقه حادثه بیشتر بود. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد فرهنگ ایمنی در کارکنان سلامت مطالعه‌شده در سطح بالایی قرار دارد و متغیرهای سن، سابقه حادثه، ابتلا به بیماری و نوع شغل از عوامل مؤثر بر نمره فرهنگ ایمنی هستند. Background and Objective: A proper safety culture is one of the important factors that ensure a healthy and safe work environment. In order to ensure safety performance in the workplace, healthcare departments are required to establish safety rules and procedures and ensure they are applied throughout the organization. Therefore, the present study aimed to investigate the safety culture among healthcare workers (HCWs) in Borujerd. Materials and Methods: This cross-sectional-analytical study was conducted on 452 HCWs in Boroujerd (1400-1401). Study subjects were selected by random stratified sampling method. The standard safety culture questionnaire was used to assess safety culture. The linear regression was used in SPSS (version 22) to identify factors related to safety culture. Results: The mean age of the study sub­jects was 33.97±5.69 years, and most of them were female (58%). The mean score of safety culture was 172.64±23.53; moreover, 7.1% and 92.9% of sub­jects had a negative and positive safety culture, respectively. Linear regression analysis demonstrated that the overall score of safety culture decreases with an increase in age. The overall score of safety culture in the occupational group of discharge and income and guards was lower than in the radiography group, and it was higher in participants with illness and accident history than in those without illness and accident history. Conclusion: As evidenced by the obtained results, the safety culture in the HCWs in this study was at a high level. The variables of age, history of accidents, illness, and occupation are the factors influencing the safety culture score. Healthcare centers, Health workers, Safety culture فرهنگ ایمنی, کارکنان سلامت, مراکز بهداشتی-درمانی 33 43 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-990-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/212021/06/202021/12/272022/08/22 1401/5/31 2023/02/202023/01/142023/01/232022/05/112022/11/17 1401/8/26 Hamed Ahmadpour Safety and Environment Management (HSE), Department of Health, Safety and Environment Management (HSE), School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran حامد احمدپور Hamed.plo67@gmail.com 00319475328460015330 00319475328460015330 No ایمنی و محیط‌زیست (HSE)، گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE)، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Younes Mohammadi Department of Epidemiology, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran یونس محمدی mohammadi@umsha.ac.ir 00319475328460015331 00319475328460015331 No گروه اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Iraj Mohammad Fam Department of Health, Safety and Environment Management (HSE), School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran ایرج محمدفام mohammadfam@umsha.ac.ir 00319475328460015332 00319475328460015332 No گروه آموزشی مدیریت سلامت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE)، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mostafa Mirzai Aliabadi مصطفی میرزایی علی آبادی mirzaei@umsha.ac.ir 00319475328460015333 00319475328460015333 Yes قطب علمی بهداشت حرفه‌ای و مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa بررسی شیوع کمردرد شغلی و ارتباط آن با توانایی انجام کار در میان کارکنان صنعت چاپ سابقه و هدف: کمردرد از شایع‌ترین اختلالات اسکلتی-عضلانی و از علل مهم بازنشستگی زودهنگام به دلیل ایجاد ناتوانی در شاغلان در کشورهای صنعتی و درحال‌توسعه است. مطالعه حاضر با هدف تعیین شاخص توانایی شغلی و ارتباط آن با کمردرد در بین کارکنان صنعت چاپ افست تهران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در مقطع زمانی 6 ماهه نخست سال 1399 اجرا شده است. نمونه پژوهش شامل 220 نفر از کارکنان شاغل در کارخانه چاپ افست بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. با استفاده از پرسش‌نامه نوردیک و شاخص توانایی انجام کار (WAI)، داده‌های مربوط به میزان فراوانی کمردرد شغلی و توانایی انجام کار جمع‌آوری شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از طریق نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 24 با سطح معنی‌داری 0.05>P انجام شد. یافته‌ها: به‌طورکلی بیش از نیمی از کارکنان مطالعه‌شده (62.5 درصد) احساس کمردرد شغلی را در حد زیاد گزارش کردند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین سطح توانایی شغلی کارگران مطالعه‌شده و میزان شدت کمردرد (0.001<P) همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر لزوم افزایش آگاهی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی، شناسایی و کنترل عوامل خطر ایجادکننده کمردرد در کارکنان به‌منظور تقویت شیوه‌های مناسب و ایجاد انگیزه در اتخاذ اقدامات پیشگیرانه مناسب نسبت به کاهش شیوع کمردرد و افزایش توانایی شغلی را نشان داد.   Background and Objective: Lower back pain is one of the most common musculoskeletal disorders and an important cause of early retirement due to disability in employees in industrialized and developing countries. The present study aimed to determine the work ability index and its relationship with low back pain among employees of the Tehran offset printing industry. Materials and Methods: This cross-sectional descriptive-analytical study was performed within six months in 2020. Data from 220 employers working in the offset printing industry were collected through survey questionnaires, including Nordic Musculoskeletal Questionnaires and Work Ability Index. Data analysis was performed using SPSS software (version 24) with a significance level of p<0.05. Results: In general, more than half of the participants (62.5%) indicated high symptoms of lower back pain. The results of the Pearson correlation test showed that there was a positive and significant correlation between the level of work ability and the severity of low back pain (p<0.001). Conclusion: The results of the present study indicated the need to increase awareness through training courses, and identify and control the risk factors that cause back pain in the studied employees to strengthen appropriate practices and create motivation in adopting appropriate preventive measures to reduce the prevalence of back pain and increase the work ability.   Lower back pain, Musculoskeletal disorders, Printing industry, Work ability index اختلالات اسکلتی-عضلانی, شاخص توانایی انجام کار, صنعت چاپ, کمردرد 44 52 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1008-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/212021/06/202021/12/272022/08/222022/10/11 1401/7/19 2023/02/202023/01/142023/01/232022/05/112022/11/172022/12/11 1401/9/20 Marzieh Belji Kangarlou Department of Occupational Health, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran مرضیه بلجی کنگرلو m.beljikangarloo73@gmail.com 00319475328460015334 00319475328460015334 No گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Maliha Hatefipour Department of Medicine, Faculty of Medicine, Semnan University of Medical Sciences, Semnan, Iran ملیحه هاتفی پور Hatefipour.m@yahoo.com 00319475328460015335 00319475328460015335 No گروه پزشکی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران Alireza Dehdashti Research Center of Health Sciences and Technologies, Semnan University of Medical Sciences, Semnan, Iran علیرضا دهدشتی dehdasht@semums.ac.ir 00319475328460015336 00319475328460015336 Yes مرکز تحقیقات علوم و فناوری‌های بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران Majid Mirmohammadkhani Social determinants of Health Research Center, Semnan University of Medical Sciences, Semnan,Iran مجید میرمحمدخانی majidmirmohammadkhani@yahoo.com 00319475328460015337 00319475328460015337 No مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران

fa بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی درمانی شهرستان گرگان سابقه و هدف: تـنش شـغلی یـک واکنش منفی جسمی و روحی است که بعد از اخـتلالات اسکلتی-عضلانی، دومین مشکل مرتبط با کار است و شـیوع زیادی دارد. خستگی حالتی است که در یک دوره کاری پدید می‌آید و به دلیل آن، فرد کارایی خود را از دست می‌دهد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود که در بیمارستان‌های آموزشی درمانی شهرستان گرگان شامل بیمارستان صیاد شیرازی، بیمارستان 5 آذر و بیمارستان طالقانی در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های تنش شغلی OSIPOW و خستگی شغلی سوئدی SOFI جمع‌آوری و در نرم‌افزار SPSS نسخه 23 تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین تنش شغلی 23.4 ± 180.05 بود و در سطح متوسط تا شدید طبقه‌بندی شد. بیشترین نمره مربوط به بعد بار کاری نقش و کمترین نیز مربوط به بعد محیط فیزیکی بود. میانگین خستگی شغلی 22.5 ± 53.18 بود و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. بیشترین نمره مربوط به بعد فقدان انرژی و کمترین نیز مربوط به بعد تلاش جسمانی بود. بین تنش شغلی با خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن در پرستاران رابطه مستقیم و معنادار ضعیف مشاهده شد. نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی، پیشنهاد می‌شود زیرساخت‌ها و تسهیلات لازم برای کاهش تنش در پرستاران فراهم شود و آموزش راه‌های مقابله با تنش به کارکنان بیمارستان ارائه شود. Background and Objective: Work stress is a negative physical and mental reaction that is the second most common work-related problem after musculoskeletal disorders. Fatigue is a state that occurs during a work period and causes a person to lose efficiency. This study was thus conducted to determine the relationship between job stress and job fatigue in nurses. Materials and Methods: It was a cross-sectional descriptive-analytical study conducted in teaching and therapeutic hospitals of Gorgan, Iran, including Sayad Shirazi Hospital, 5 Azar Hospital, and Taleghani Hospital in 2021. A total of 277 nurses were included in the study after random stratified sampling. Data were collected by the OSIPOW job stress questionnaire and the Swedish SOFI job fatigue questionnaire and analyzed by the SPSS software (version 23). Results: The mean score of job tension was 180.05±23.4, which was classified as moderate to severe.  The highest score was related to the role of the workload dimension and the lowest to the physical environment dimension. The mean score of job fatigue was 53.18±22.5 and was evaluated at a lower-than-average level. The highest score was related to the dimension of lack of energy and the lowest to the dimension of physical effort. There was also a weak direct and significant relationship between job tension and job fatigue, as well as all its dimensions. Conclusion: Considering the relationship between job stress and job fatigue, it is suggested to provide the necessary infrastructure and facilities to reduce stress in nurses and provide training on how to deal with stress to the hospital staff.     Ergonomics, Fatigue, Hospital, Nurses ارگونومی, بیمارستان‌, پرستاران, خستگی 53 60 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1020-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/212021/06/202021/12/272022/08/222022/10/112022/11/19 1401/8/28 2023/02/202023/01/142023/01/232022/05/112022/11/172022/12/112023/01/3 1401/10/13 Alireza Heidari Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 00319475328460015338 00319475328460015338 Yes مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Shamim Imani Gorgi Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran شمیم ایمانی گرجی shamimimani75@gmail.com 00319475328460015339 00319475328460015339 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Farideh Kouchak Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran فریده کوچک faridehkouchak@yahoo.com 00319475328460015340 00319475328460015340 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Zahra Khatirnamani Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran زهرا خطیرنامنی khatirzahra@gmail.com 00319475328460015341 00319475328460015341 No مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

fa شیوع بیماری کووید 19 و ارتباط آن با رعایت پروتکل‌های بهداشتی در صنایع شوینده شهرستان البرز سابقه و هدف: ویروس کووید 19 در محیط‌های جمعی، به‌دلیل تراکم به‌سرعت منتشر می‌شود. از این رو، کارگران صنایع در معرض ابتلا به کرونا هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی شیوع ابتلا به بیماری کووید 19 و ارتباط آن با رعایت شیوه‌نامه‌های بهداشتی در صنایع شوینده شهرستان البرز انجام شد. مواد و روش‌‌ها: حجم نمونه با در نظر گرفتن سطح اطمینان 95 درصد، سطح خطای مجاز 3 درصد و شیوع 11 درصد، 552 نفر در 7 واحد صنعتی محاسبه شد. اطلاعات مربوط به ابتلا به کووید 19 و مشخصات دموگرفیک با استفاده از پرسش‌نامه جمع‌آوری و میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی با استفاده از چک‌لیست مصوب وزارت بهداشت ارزیابی شد. یافته‌ها: میانگین سنی نمونه‌ها 7.27±35.17 سال بود و 14.3 درصد از افراد زن بودند. میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی 6±94.36 درصد در هریک از صنایع و شیوع بیماری کرونا در صنایع تولید مواد شوینده 33.5 درصد بود. بیشترین میزان شیوع در واحد بسته‌بندی به میزان 42 درصد بود. نتایج نشان داد شیوع کرونا با سطح تحصیلات، سابقه ابتلای خانواده، حضور در اماکن شلوغ و گندزدایی ارتباط دارد (0.05>P). نتیجه‌گیری: سابقه ابتلای اعضای خانواده کارگران نقش مهمی در ابتلای کارگران به کرونا دارد. تقویت سیستم‌های تهویه، رعایت فاصله‌گذاری فیزیکی ایستگاه‌های کار، بررسی سابقه ابتلای خانواده کارگران و توسعه اقدامات مدیریتی ازجمله آموزش خانواده کارگران، قرنطینه، اعطای مرخصی به کارکنانی که در خانواده فرد بیمار داشتند، نقش اساسی در پیشگیری و کنترل اپیدمی در صنایع دارد. Background and Objective: COVID-19 spread faster in crowded public places; therefore, industrial workers are more prone to COVID-19 infection. The present study aimed to evaluate the prevalence of COVID-19 and its association with adherence to sanitary protocols in detergent industries in Alborz province, Iran. Materials and Methods: Given a 95% confidence interval, a 3% permissible error level, and an 11% prevalence rate, a total sample of 552 from seven industrial units were recruited. Demographics and COVID-19 infection data were gathered using a questionnaire. The level of adherence to sanitary protocols was assessed using a checklist approved by the Ministry of Health. Results: The average age of the subjects was 35.17±7.27 years, and 14.3% were female. The level of adherence to sanitary protocols was 94.36±6% in each industry. The prevalence of COVID-19 infection was 33.5% in detergent industries, with the highest rate in the packaging unit (42%). The results suggested that COVID-19 prevalence was associated with education level, history of an infected family member, exposure to crowded places, and disinfection (P<0.05). Conclusion: The contact history of workers with an infected family member played a significant role in their COVID-19 contraction. Enhancing air-conditioning systems, social distancing in working stations, evaluating the workers with a history of contact with infected family members, and developing management measures, including educating workers' families, quarantining, and granting leave to workers in contact with infected family members, are integral for the prevention and control of the epidemic in industries. Detergent industries, Health protocols, Occupational hygiene, Prevalence of COVID-19 بهداشت حرفه‌ای, پروتکل‌های بهداشتی, شیوع کووید 19, صنایع شوینده 61 68 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-391-1&slc_lang=fa&sid=1 2022/09/32022/08/212021/06/202021/12/272022/08/222022/10/112022/11/192023/01/3 1401/10/13 2023/02/202023/01/142023/01/232022/05/112022/11/172022/12/112023/01/32023/03/5 1401/12/14 Kheirollah Mehralian Faculty of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran خیراله مهرعلیان khmh2003@gmail.com 00319475328460015342 00319475328460015342 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Zahra Hoseinkhani Department of Epidemiology and Biostatistics,Faculty of Health, Social Determinants of Health Research Center, Research Institute for Prevention of Non-communicable Disease, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran زهرا حسین خانی z.hoseinkhani@qums.ac.ir 00319475328460015343 00319475328460015343 No گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده پیشگیری از بیماری‌های غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Ahmad Nikpey Department of Occupational Health and Safety Engineering, Faculty of Health, Social Determinants of Health Research Center, Research Institute for Prevention of Non-communicable Disease, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran احمد نیک پی nikpey@gmail.com 00319475328460015344 00319475328460015344 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده پیشگیری از بیماری‌های غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Mehran Ghalenoei Department of Occupational Health and Safety Engineering, Faculty of Health, Social Determinants of Health Research Center, Research Institute for Prevention of Non-communicable Disease, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran مهران قلعه نوی ghalenoy@gmail.com 00319475328460015345 00319475328460015345 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده پیشگیری از بیماری‌های غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران