fa jalali 1400 12 1 gregorian 2022 3 1 9 1 online 1 fulltext

fa ارزیابی عوامل انسانی کار با ماشین‌آلات معدنی و عمرانی بر اساس چک‌لیست شاخص‌های ارگونومیکی سابقه و هدف: اپراتور ماشین‌آلات معدنی و عمرانی تحت تأثیر مستقیم خطرات و حوادث این ماشین‌آلات و همچنین احتمال آسیب‌دیدگی و بروز بیماری‌های شغلی و حرفه‌ای قرار دارد. شاخص‌های ارگونومیک طراحی و وضعیت موجود ماشین‌آلات، نقش مهمی در کاهش عوامل خطرزای مربوط به صدمات شغلی دارند. مواد و روش‌‌ها: جمعیت مطالعه‌شده در این تحقیق شامل 80 دستگاه از ماشین‌آلات دو شرکت پیمانکار راه‌سازی و باطله‌برداری معادن بودند. با استفاده از چک‌لیستی شامل ۲۵ سؤال برای شاخص‌هایی نظیر دسترسی به کابین، محل استقرار کاربر، دسترسی به اهرم‌های کنترل، میزان دید و عوامل محیطی مانند سطح صدا و ارتعاش در فضای کابین بر اساس روش امتیازبندی شاخص‌های ارگونومیک کابین، امتیاز منفی کل هر ماشین محاسبه شد. در این طبقه‌بندی هر ماشینی که امتیاز منفی کمتری دریافت کند، از نظر ارگونومیک ماشین بهتری خواهد بود. یافته‌ها: با افزایش عمر ماشین‌آلات، میزان امتیاز منفی آن‌ها نیز افزایش می‌یابد. بیشترین سطح نارضایتی به ترتیب مربوط به متغیرهای میزان صدای کابین، میزان ارتعاش احساس‌شده، طراحی فضای کابین و صندلی اپراتور، تهویه هوای کابین و سهولت دسترسی بود. نتیجه‌گیری: با توجه به محدودیت مالی در بیشتر شرکت‌های معدنی و عمرانی به نظر می‌رسد اجرای برنامه‌های نگهداری از ماشین‌آلات با استفاده از تجهیزات و قطعات به‌روز و کارآمد برای جایگزینی قطعات قدیمی و ازکارافتاده و همچنین آموزش کاربران برای تطبیق دادن کابین با نیازهای شخصی که هزینه چندانی را در پی نخواهد داشت، زمینه را برای بهبود شرایط ارگونومیک ماشین‌آلات موجود فراهم می‌کند.   Background and Objective: Operators of mining and construction machinery are more exposed to the risks and accidents of these machines, as well as the possibility of injuries and occupational diseases. Ergonomic design parameters and the current condition of the machines play a significant role in reducing the risk factors associated with occupational injuries. Materials and Methods: The study population in this study includes 80 machines of the two contractors of road construction and tailings. The total negative score of each machine was calculated using a checklist containing 25 questions on such indicators as cabin access, user location, access to control levers, visibility, as well as environmental factors, such as sound level and vibration sensation in the cabin space, based on the method of scoring cabin ergonomic indicators. In this classification, any machine that receives a lower negative score will be better ergonomically. Results: The negative score of machines rises with their age. The highest level of dissatisfaction pertained to cabin noise, vibration, cabin and operator seat design, cabin air conditioning, and ease of access, respectively. Conclusion: Due to financial constraints in most mining and construction companies, it seems that the ergonomics of existing machines can be improved by the implementation of machine maintenance programs using up-to-date and efficient equipment, replacement of outdated parts with new ones, as well as training users to adapt the cabin to personal needs.   Checklist, Ergonomics and Human Factors, Mining Machines ارگونومی و عوامل انسانی, چک‌لیست, ماشین‌آلات معدنی 1 11 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-815-1&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/8 1399/11/20 2021/05/31 1400/3/10 Sajjad Chehreghani Department of Mining Engineering, Faculty of Engineering, Urmia University, Urmia, Iran سجاد چهره‌قانی s.chehreghani@urmia.ac.ir 00319475328460015051 00319475328460015051 No گروه مهندسی معدن، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Mir Javad Gheybi Faculty of Engineering, Urmia University, Urmia, Iran میرجواد غیبی javad.g1374@gmail.com 00319475328460015052 00319475328460015052 Yes گروه مهندسی معدن، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Seyfadin Musazadeh Department of Mining Engineering, Faculty of Engineering, Urmia University, Urmia, Iran سیف‌الدین موسی‌زاده s.moosazadeh@urmia.ac.ir 00319475328460015053 00319475328460015053 No گروه مهندسی معدن، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Behnam Taghavi Department of Mining Engineering, Faculty of Engineering, Urmia University, Urmia, Iran بهنام تقوی b.taghavi@urmia.ac.ir 00319475328460015054 00319475328460015054 No گروه مهندسی معدن، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

fa بررسی اثر شخصیت بر خطاهای رانندگی با استفاده از شبیه‌ساز رانندگی سابقه و هدف: در پدید آمدن تصادفات رانندگی چهار عامل انسان، جاده، وسیله نقلیه و محیط مؤثر هستند. ازجمله متغیرهای اساسی در عامل انسانی می‌توان به عوامل شخصیتی اشاره کرد که موجب شکل‌گیری رفتار افراد می‌شود. این مطالعه با هدف بررسی اثر شخصیت بر خطاهای رانندگی با استفاده از شبیه‌ساز رانندگی انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه روی 80 راننده با محدوده سنی 20 تا 40 سال انجام شد. برای بررسی خطاهای رانندگی از شبیه‌ساز خودروی پراید و متغیرهای انحراف عرضی خودرو، میزان افزایش سرعت و برخورد با مانع استفاده شد. ویژگی‌های شخصیتی افراد نیز با استفاده از پرسش‌نامه پنج عامل بزرگ شخصیت گلدبرگ تعیین شد. پس از جمع‌آوری داده‌ها، اطلاعات آن‌ها با نرم‌افزار spss نسخه 21 تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد روش Fuzzy-Heart ارائه‌شده، به‌طور موفقیت‌آمیزی در برآورد احتمال کمّی خطای انسانی به کار گرفته شده است. روش پیشنهادی شرایط به‌وجودآورنده خطا را شناسایی و سهم تأثیر مربوط به هر کدام از این شرایط را برآورد می‌کند. نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه نشان داد برخی از عوامل شخصیتی با خطاهای رانندگی همبستگی دارند. رانندگی فعالیت معمولی روزانه است که به پردازش اطلاعات پویا نیاز دارد. پردازش اطلاعات در شخصیت‌های مختلف متفاوت است و موجب تغییر میزان خطاهای رانندگی می‌شود.   Background and Objective: Humans, roads, vehicles, and environmental factors mainly cause traffic collisions. Personality form human behavior which is one of the basic parameters in the factor of humans. The present study aimed to investigate the effect of personality on driving errors using a driving simulator. Materials and Methods: The study was conducted on 80 drivers between the ages of 20 and 40. Pride car simulator and the variables of transverse deviation, acceleration, and collision were used to investigate driving errors. Individual personality traits were also determined by the Big Five Factor Questionnaire of Goldberg. Data were analyzed using SPSS software. Results: The results indicated that the personality factors of neuroticism, extraversion, and openness were directly and significantly related to the variables of collision, speed, and transverse deviation of the vehicle (P<0.05). Agreement and conscientiousness inversely affect the variability of acceleration and transverse deviation of the vehicle, which was not statistically significant (P>0.05). Conclusion: The results of the study revealed that some personality factors are correlated with driving errors. Driving is a common daily activity that requires dynamic information processing which varies in different individuals leading to changes in driving errors. Collision, Driving Errors, Personality, Simulator, Speed, Transverse Deviation انحراف عرضی, برخورد, خطاهای رانندگی, سرعت, شخصیت, شبیه‌ساز 12 18 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-121-2&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/6 1399/12/16 2021/05/312021/06/7 1400/3/17 Seyed Hosein Tababtabaei 1 Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran سید حسین طباطبائی sh.tabatabaei69@gmail.com 00319475328460015055 00319475328460015055 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Iraj Alimohammadi Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran ایرج علیمحمدی irajrastin1@gmail.com 00319475328460015056 00319475328460015056 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Seyedeh Melika Kharghani Moghadam Department of Health Education and Health Promotion, Faculty of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran سیده ملیکا خارقانی مقدم m_kharghani@yahoo.com 00319475328460015057 00319475328460015057 No گروه آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Ehsan Taheri Department of Psychology, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran احسان طاهری ps.ehsantaheri72@gmail.com 00319475328460015058 00319475328460015058 No گروه روانشناسی، دانشگاه توانبخشی و علوم بهزیستی، تهران، ایران Sara Dalvand Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran سارا دالوند dalvand.sara1@gmail.com 00319475328460015059 00319475328460015059 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Hossein Ebrahimi Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran حسین ابراهیمی hossein.ebrahimi@yahoo.com 00319475328460015060 00319475328460015060 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

fa تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی استرس شغلی سابقه و هدف: توسعه فناوری، افزایش رقابت‌های کاری همراه با افزایش تقاضای کارفرما برای بهره‌وری بیشتر موجب افزایش استرس شغلی و بار کاری افراد شده و بر عملکرد شغلی آن‌ها اثرگذار است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر بار کاری ذهنی بر عملکرد شغلی کارکنان اقماری یک نیروگاه تولید برق با نقش میانجی استرس شغلی است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی روی 97 نفر از کارکنان نیروگاه تولید برق در سال 1399 انجام شد. برای انجام مطالعه، پرسش‌نامه‌ «وضعیت شغلی» طراحی شد و روایی و پایایی آن سنجیده شد. این پرسش‌نامه شامل سه بخش بار کاری ذهنی (8 سؤال)، عملکرد شغلی (7 سؤال) و استرس شغلی (9 سؤال) است. پرسش‌نامه در بین دو گروه مورد (47 نفر از کارکنان تولید برق) و شاهد (32 نفر از کارکنان اداری) توزیع شد. در پایان با استفاده از روش معادلات ساختاری، ارتباط بین متغیرهای بار کاری، عملکرد و استرس شغلی بررسی و برای تحلیل نتایج آماری از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 22 و AMOS نسخه 24 استفاده شد. یافته‌ها: بر اساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رابطه معناداری بین متغیرهای بار کاری ـ استرس شغلی، استرس شغلی ـ عملکرد شغلی و بار کاری ـ عملکرد شغلی وجود دارد (0.05>P). با توجه به مدل معادلات ساختاری استرس شغلی نقش میانجی بین بار کاری و عملکرد شغلی دارد و درصد میانجیگری آن 0.415 است؛ بنابراین، بار کاری زیاد ممکن است باعث استرس شغلی زیاد شود و این استرس باعث کاهش عملکرد شغلی می‌شود. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این تحقیق، بار کاری موجب افزایش استرس شغلی در بین کارکنان می‌شود و این موضوع عملکرد شغلی آن‌ها را کاهش می‌دهد. Background and Objective: Developing technology, increasing job competition, and employer demands for higher productivity increase job stress and workload which affect job performance. The present study aimed to investigate the effect of mental workload on job performance among offshore employees of a power plant with the mediating role of job stress. Materials and Methods: This study is descriptive-analytical. A total of 97 workers of a power plant participated in the study in 2019. A job status questionnaire was designed, and its validity and reliability were estimated. The questionnaire included three sections of mental workload (8 questions), job performance (7 questions), and job stress (9 questions). Then the questionnaires were distributed to the case group (47 employees in electric power generation) and the control group (32 administrative staff). Finally, the relationship between mental workload, job performance, and job stress was investigated using the structural equation method by SPSS22 and AMOS24 software. Results: According to the results of the Pearson correlation coefficient test, significant relationships were observed between the variables of workload-job stress, job stress-job performance, and workload-job performance (P<0.05). Job stress has a mediating role between workload and job performance with a mediation percentage of 0.415 due to the structural equation model; therefore, high workload results in high job stress which reduces job performance. Conclusion: According to the findings of the present study, workload increases job stress among employees and reduces job performance Job Performance, Job Stress, Mental Workload, Offshore Employees استرس شغلی, بار کاری ذهنی, عملکرد شغلی, کارکنان اقماری 19 28 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-665-1&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/62021/04/11 1400/1/22 2021/05/312021/06/72021/06/1 1400/3/11 Ali Salehi Sahlabadi Department of Occupational Health Engineering and Work Safety, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran علی صالحی سهل آبادی asalehi529@gmail.com 00319475328460015061 00319475328460015061 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Elham Asgari Gandomani Department of Occupational Health Engineering and Work Safety, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran الهام عسگری گندمانی e.asgari30@gmail.com 00319475328460015062 00319475328460015062 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Faezeh Abbasi Balochkhaneh Department of Occupational Health Engineering and Work Safety, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran فائزه عباسی بلوچخانه faezehabasi72@yahoo.com 00319475328460015063 00319475328460015063 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Seyed Hojat Mousavi Kordmiri Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran سید حجت موسوی کردمیری hojatmk66@yahoo.com 00319475328460015064 00319475328460015064 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و استرس شغلی با رفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کار در یکی از صنایع نفت سابقه و هدف: با توجه به اینکه هوش هیجانی در پیشگیری از رفتار ناایمن و نحوه برخورد مناسب با استرس‌های محیط کار نقش مهمی دارد، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و استرس شغلی با رفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کار در یکی از صنایع نفت تهران در سال 1399 انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی ـ مقطعی است که روی 300 نفر از کارکنان یک پالایشگاه نفت در تهران انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه اطلاعات دموگرافیک، پرسش‌نامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسش‌نامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس استفاده شد. همچنین برای بررسی رفتار از یک پرسش‌نامه رفتاری با 23 سؤال استفاده شد که رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی را بررسی می‌کرد و مهدی‌نیا و همکاران آن را طراحی و اعتباربخشی کرده‌اند. برای به‌دست آوردن درصد رفتار ایمن به‌صورت مشاهده‌ای از یک چک‌لیست رفتاری استفاده شد که 5 مورد از رفتارهای مهم صادرکنندگان مجوز کار را می‌سنجید که جزء دستورالعمل مجوز کار و در حوادث گذشته نیز تأثیرگذار بود. یافته‌ها: در این مطالعه درصد رفتار ایمن صادرکنندگان مجوز کار 40.57 و میزان استرس و هوش هیجانی آن‌ها به ترتیب 2.26 و 3.12 بود. دربررسی ارتباط با هوش هیجانی و درصد رفتار ایمن، ارتباط معنی‌دار آماری (0.019P=) با ضریب همبستگی 0.161 وجود دارد. همچنین استرس شغلی با ضریب همبستگی 0.217- ارتباط معنی‌داری با هوش هیجانی دارد (0.001P=). اضطراب نیز با ضریب همبستگی 0.068- ارتباط معنی‌دار و معکوسی با درصد رفتار ایمن دارد (0.022P=). نتیجه‌گیری: بین صادرکنندگان مجوز کار در پالایشگاه، افراد با هوش هیجانی بیشتر استرس کمتری داشتند و در بین آن‌ها رفتار ایمنی بیشتری مشاهده شد.   Background and Objective: Due to the major role of emotional intelligence in the prevention of risky behavior and management of workplace stresses, the present study aimed to assess the relationship of emotional intelligence and job stress with safety behaviors among work permit issuers in one of the oil industries in Tehran in 2020. Materials and Methods: This descriptive-analytical cross-sectional study was performed on 300 employees of an oil refinery in Tehran. Demographic information questionnaire, Siberian Schering Emotional Intelligence Questionnaire, as well as Parker and Decotis Job Stress Questionnaire were used to collect data. Moreover, to examine safety behaviors, a 23-item behavioral questionnaire which was developed by Mehdi Nia et al. and assesses safety compliance and safety participation was used. To obtain the percentage of safe behavior on an observational basis, a behavioral checklist of five important behaviors of work permit issuers that are part of the work permit guidelines and have been measured in past events was used. Results: In this study, the percentage rates of safe behavior of work permit issuers, their stress levels, and emotional intelligence were reported as 40.57, 2.26, and 3.12, respectively. The assessment of the relationship between emotional intelligence and the percentage of safe behavior pointed to a statistically significant relationship (P=0.019) with a correlation coefficient of 0.161. Moreover, job stress with a correlation coefficient of -0.217 demonstrated a significant relationship with emotional intelligence (P=0.001). Anxiety with a correlation coefficient of -0.068 had a significant and inverse relationship with the percentage of safe behaviors (P=0.022). Conclusion: As evidenced by the results of this study, among the permit issuers in the refinery, people with higher emotional intelligence experienced lower levels of stress and perform more safety behavior.   Emotional Intelligence, Job Stress, Permit, Permit Exporters, Safety Behavior استرس شغلی, رفتار ایمن, صادرکنندگان مجوز کار, مجوز کار, هوش هیجانی 29 36 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-827-1&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/62021/04/112021/04/11 1400/1/22 2021/05/312021/06/72021/06/12021/07/4 1400/4/13 Shahram Vosoughi Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran شهرام وثوقی vosoughi.sh@iums.ac.ir 00319475328460015065 00319475328460015065 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Mojtaba Davari Department of Occupational Health Engineering, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran مجتبی داوری m_davari2020@yahoo.com 00319475328460015066 00319475328460015066 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Hossein Ebrahimi Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran حسین ابراهیمی hossein.ebrahimi@yahoo.com 00319475328460015067 00319475328460015067 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، مرکز تحقیقات بهداشت کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Jamile Abolghasemi Department of Statistics, School of Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran جمیله ابولقاسمی abolghasemi1347@yahoo.com 00319475328460015068 00319475328460015068 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Morteza Talebi Department of Occupational Health Engineering, Oil refinery company Tehran, Iran مرتضی طالبی mortzataleby@yahoo.com 00319475328460015069 00319475328460015069 No گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

fa ارتباط اضطراب با کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-19 سابقه و هدف: پرستاران به علت ماهیت شغلی در معرض ابتلا به کووید-19 هستند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط اضطراب و کیفیت زندگی در پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-19 انجام شد. مواد و روش‌‌ها: با استفاده از نمونه‌گیری چندمرحله‌ای تصادفی، 142 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های کووید-19 بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی قزوین در این مطالعه توصیفی ـ مقطعی شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌ اطلاعات دموگرافیک، مقیاس اضطراب بیماری کرونا (CDAS) و پرسش‌نامه کیفیت زندگی (SF-36) جمع‌آوری شد. یافته‌ها: میانگین سنی شرکت‌کنندگان در پژوهش 6.1±31.37 سال بود و 62 درصد از پرستاران (88 نفر) متأهل بودند. میانگین نمره اضطراب ناشی از کووید-19 و کیفیت زندگی به ترتیب 8.79±18.70 و 18.70±55.57 بود. نمره اضطراب در سطح متوسط ارزیابی شد. بیشترین و کمترین نمره کیفیت زندگی به ترتیب به بُعد عملکرد فیزیکی (29.03±69.04) و محدودیت‌های نقش به دلیل مشکلات عاطفی (42.86±48.35) تعلق داشت. بین اضطراب و کیفیت زندگی همبستگی معنی‌دار معکوسی وجود داشت (0.001>P و 0.350-=r). پرستاران شاغل در بخش اورژانس و عمومی به ترتیب بیشترین و کمترین نمره اضطراب (0.032=P) و پرستاران شاغل در بخش عمومی و CCU به ترتیب بیشترین و کمترین نمره کیفیت زندگی (0.005=P) را نسبت به بقیه گروه‌ها داشتند. نتیجه‌گیری: طبق یافته‌های پژوهش حاضر، پرستاران در سطح متوسط اضطراب هستند. پیشنهاد می‌شود مدیران بخش بهداشت و درمان با ایجاد مراکز مشاوره تخصصی و آموزش برای پرستاران، نسبت به شناسایی و رفع عوامل ایجادکننده اضطراب و بهبود کیفیت زندگی پرستاران اقدام کنند.   Background and Objective: Nurses are at high risk of contracting Covid-19 due to their occupational nature. Therefore, the present study aimed to determine the relationship between anxiety and quality of life among nurses caring for Covid-19 Patients in different wards. Materials and Methods: A total of 142 nurses working in Covid-19 wards of hospitals affiliated to Qazvin University of Medical Sciences were selected via multi-stage random sampling and participated in this descriptive cross-sectional study. Data were collected using the demographic information questionnaire, Corona Disease Anxiety Scale (CDAS), and quality of life questionnaire (SF-36). Results: The mean age of participants was 31.37±6.1 years, and the majority of nurses (62%) were married. The mean scores of Covid-19 anxiety and quality of life were reported as 18.70±8.79 and 55.57±18.70, respectively. The anxiety score was assessed as moderate. The highest and lowest quality of life scores belonged to the physical function (69.04±29.03) and role-emotional dimensions (48.35±42.86), respectively. There was a significant negative correlation between anxiety and quality of life (P<0.001; r= -0.350). Nurses working in emergency and general wards had the highest and lowest scores of anxiety (P=0.032), respectively. Nurses working in general and coronary care unit (CCU)  wards had the highest and lowest scores of quality of life (P=0.005), respectively, compared to other groups. Conclusion: As evidenced by the obtained results, nurses working in Covid-19 wards are exposed to moderate levels of anxiety. Health managers are suggested to identify and eliminate the causes of anxiety in nurses in an attempt to improve their quality of life by establishing counseling and specialized training centers for nurses. Anxiety, Covid-19, Hospital, Nurse, Quality of life اضطراب, بیمارستان, پرستار, کووید-19, کیفیت زندگی 37 45 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-923-1&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/62021/04/112021/04/112021/11/17 1400/8/26 2021/05/312021/06/72021/06/12021/07/42021/12/27 1400/10/6 Seyvan Sobhani Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Qazvin University of Medical Science, Qazvin, Iran سیوان سبحانی seyvan.sobhani21@gmail.com 00319475328460015070 00319475328460015070 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Isa Mohammadi Zeidi Social Determinants of Health Research Center, Research Institute for Prevention of Non-Communicable Diseases, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran عیسی محمدی زیدی easamohammadizeidi@gmail.com 00319475328460015071 00319475328460015071 No مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده پیشگیری از بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Sara Tabanfar Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Qazvin University of Medical Science, Qazvin, Iran سارا تابان فر saratabanfar.1994@gmail.com 00319475328460015072 00319475328460015072 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Mohammad Sharif Hosseini Department of Occupational Health and Safety, School of Public health, Qazvin University of Medical Science, Qazvin, Iran محمد شریف حسینی mshosseni@yahoo.com 00319475328460015073 00319475328460015073 Yes گروه بهداشت حرفه‌ای و ایمنی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

fa بررسی فرهنگ تاب آوری سیستم های مدیریت ایمنی به روش تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: صنایع فلزی کاشان-1399 سابقه و هدف: تاب آوری فرایند مقابله و سازگاری موفقیت آمیز در برابر شرایط چالش برانگیز و تهدیدکننده زندگی است. به عبارتی دیگر، تاب آوری نوعی سازگاری مثبت در برابر شرایط ناگوار است. یکی از چالش های مهم در صنایع، حفظ سلامتی و ایمنی کارکنان در زمان انجام وظایف شغلی است. هدف اصلی این مطالعه ارزیابی کمّی شاخص های مهندسی تاب آوری در صنایع فلزی کاشان و اولویت بندی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه مقطعی دو مرحله داشت. ابتدا پرسش‌نامه تاب‌آوری بین 110 نفر از کارکنان 6 شرکت صنایع فلزی در کاشان با روش آسان توزیع شد. در مرحله دوم 15 نفر از خبرگان بهداشت حرفه ای و کارشناسان صنایع فلزی پرسش‌نامه ای را تکمیل کردند که شامل 6 سؤال بود و با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی، اولویت بندی شاخص های تاب‌آوری مشخص شد. به‌منظور مشخص کردن اولویت ها از نرم افزار Expert Choice استفاده شد. پس از وزن دهی نمره کل تاب‌آوری محاسبه و مقایسه آماری با آزمون های تی و آنووا انجام شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد از میان شش شاخص اصلی به ترتیب آمادگی در برابر شرایط اضطراری با نمره نهایی 0.921، تعهد مدیریت با 0.852، فرهنگ گزارش دهی با 0.517، آگاهی با 0.513، فرهنگ یادگیری با 0.485 و انعطاف پذیری با 0.428 در رتبه اول تا ششم قرار گرفتند. نتیجه‌گیری: دو شاخص آمادگی در برابر شرایط اضطراری و تعهد مدیریت مهم‌ترین شاخص‌ها و نمره کل تاب‌آوری در صنایع فلزی کاشان 0.619 بود.   Background and Objective: Resilience is the process of coping and successfully adapting to challenging and life-threatening situations which is a kind of positive adaptation to adverse conditions. One of the most serious challenges in the industry is maintaining the health and safety of employees while performing their job duties. The present study aimed to quantitatively evaluate resilience engineering indicators in the metal industries of Kashan, Iran, and prioritize using the AHP method. Materials and Methods: The present cross-sectional study had two stages. First, the resilience questionnaire was distributed among 110 employees of six metal industry companies in Kashan by convenience sampling method. In the second stage, a questionnaire consisting of 6 questions was completed by 15 occupational health and metal industry experts and then the prioritization of resilience indicators was determined using hierarchical analysis. Expert choice software was used to determine the priorities. The total resilience score was calculated and statistically compared by t-test and ANOVA after weighting. Results: The results indicated that the six main indicators of emergency preparedness, management commitment, reporting culture, awareness, learning culture, and flexibility with a final score of 0.921, 0,852, 0.517, 0.513, 0.485, and 0. 428 were ranked first to sixth. Conclusion: Emergency preparedness and management commitment were the most important indicators and the total resilience score in the metal industries of Kashan was 0.619.   Hierarchical Structure, Metal Industries of Kashan, Resilience Engineering, Safety ایمنی, ساختار سلسله مراتبی, صنایع فلزی کاشان, مهندسی تاب‌آوری 46 54 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-866-1&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/62021/04/112021/04/112021/11/172021/06/28 1400/4/7 2021/05/312021/06/72021/06/12021/07/42021/12/272022/02/9 1400/11/20 Sahand Abdollahpour Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran سهند عبداله پور sahandabdollahpour@gmail.com 00319475328460015074 00319475328460015074 No دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Abbas Bahrami Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran عباس بهرامی abbasbahrami9020@gmail.com 00319475328460015075 00319475328460015075 Yes دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Hossein Akbari Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran حسین اکبری akbari_h@kaums.ac.ir 00319475328460015076 00319475328460015076 No دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Aliasghar Khajevandi Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran علی اصغر خواجه وندی khajevandi.asghar2008@gmail.com 00319475328460015077 00319475328460015077 No دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران

fa بررسی تأثیر علائم نوروتوکسیک و عوامل فردی بر شاخص توانایی انجام کار در پرستاران اتاق عمل سابقه و هدف: توانایی انجام کار به عوامل فردی و شغلی بسیاری وابسته است. ارتقای توانایی انجام کار باعث افزایش کارایی و رضایت شغلی می‌شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی توانایی انجام کار و تعیین ارتباط علائم نوروتوکسیک و عوامل فردی با توانایی انجام کار در پرستاران اتاق عمل انجام شد. مواد و روش‌‌ها: مطالعه مقطعی حاضر روی 121 پرستار شاغل در اتاق عمل بیمارستان‌ آموزشی تهران در سال 1400 انجام شد. بر ای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه دموگرافیک، پرسش‌نامه شاخص توانایی انجام کار و پرسش‌نامه یوروکوئست استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 23 تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: بر مبنای نتایج به‌دست‌آمده، میانگین شاخص توانایی انجام کار در میان پرستاران اتاق عمل 4.8± 31.52 بود. توانایی انجام کار همبستگی منفی و معنی‌داری با علائم نوروتوکسیک (0.01 >P، 0.75- = r)، سن (0.01 >P، 0.67- = r) و سابقه کار (0.01 >P، 0.71- = r) داشت. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد علائم نوروتوکسیک (0.000 =P، 0.56- = β)، سابقه کار (0.04 =P، 0.35- = β) و سن (0.05 =P، 0.21- = β) پیش‌بینی‌کننده توانایی انجام کار هستند. نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد توانایی انجام کار در میان پرستاران بخش اتاق عمل در سطح متوسط است. لذا به‌منظور بهبود توانایی انجام کار پرستاران، برنامه‌های مداخله‌ای باید با هدف کاهش مواجهه پرستاران با عوامل مؤثر در ایجاد علائم نوروتوکسیک انجام شود. Background and Objective: One’s work ability depends on individual and occupational factors. Improving the work ability increases the person’s efficiency and job satisfaction. The present study aimed to evaluate the work ability and determine the relationship between neurotoxic symptoms and individual factors with the work ability of operating room nurses. Materials and Methods: The present cross-sectional study was conducted on 121 operating room nurses at a teaching hospital in Tehran in 2021. Data were collected using the demographic characteristics form, work ability index (WAI) questionnaire, and Euroquest questionnaire and analyzed using SPSS software (version 23). Results: Based on the results, the mean±SD WAI was obtained at 31.52±4.8 for the nurses. It was found that work ability had a statistically significant negative correlation with neurotoxic symptoms (r=-0.75; P<0.01), age (r=-0.67; P<0.01), and work experience (r =-0.71; P<0.01). Moreover, the results of regression analysis indicated that neurotoxic symptoms (β=-0.56, P=0.000), work experience (β=-0.35, P=0.04), and age (β=-0. 21, P=0.05) were the main predictors of work ability. Conclusion: The results of the present study showed that the work ability of operating room nurses was moderate. Therefore, to improve the work ability, intervention programs should be performed with the aim to reduce factors that cause neurotoxic symptoms among operating room nurses. Fatigue, Operating Room Nurses, Sleep Disorders, Work Ability اختلال خواب, پرستاران اتاق عمل, توانایی انجام کار, خستگی 55 62 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-660-2&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/62021/04/112021/04/112021/11/172021/06/282022/02/26 1400/12/7 2021/05/312021/06/72021/06/12021/07/42021/12/272022/02/92022/04/30 1401/2/10 Davood Afshari Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran داود افشاری 00319475328460015078 00319475328460015078 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Maryam Nourollahi-Darabad Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran مریم نوراللهی درآباد maryam.nourollahi@gmail.com 00319475328460015079 00319475328460015079 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Hanie Pourshoja Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran حانیه پورشجاع haniepourshoja@gmail.com 00319475328460015080 00319475328460015080 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Seyed Meysam Almasi Hoseini Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran سید میثم الماسی حسینی meysam.almasi73@gmail.com 00319475328460015081 00319475328460015081 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Seyed Navid Almasi Hoseini Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran سید نوید الماسی حسینی navid5779almasi@gmai.com 00319475328460015082 00319475328460015082 No گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران

fa ارزیابی مقایسه‌ای خطر ابتلا به بیماری کووید-19 در کارکنان شاغل در محیط درمانی: مطالعه میدانی با استفاده از روش تحلیل سریع خطر کووید-19 (RCHA) سابقه و هدف: ارزیابی خطر یکی از مهم‌ترین اقداماتی است که نتایج آن در کاهش میزان شیوع انواع پیامدهای سلامتی در محیط‌های شغلی اثربخش است. این مطالعه با هدف ارزیابی و مقایسه خطر ابتلا به بیماری کووید-19 در کارکنان یک محیط درمانی انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: این مطالعه یک بررسی مقطعی از نوع توصیفی-تحلیلی بود که در یک بیمارستان در شهر اهواز انجام شد. ابزار استفاده‌شده در این مطالعه روش تحلیل سریع خطر کووید-19 و نمونه مطالعه‌شده شامل 193 نفر بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار IBM SPSS نسخه 22 انجام شد. یافته‌ها: بیش از نیمی از افراد از کارکنان پرستاری (51.8 درصد) و حدود یک‌سوم نیز از مشاغل اداری و خدماتی بودند (30.1 درصد). کمترین و بیشترین خطر ابتلا به این بیماری به ترتیب 1 و 600 برآورد شد. این نتایج نشان داد 3 نفر (1.6 درصد) در ناحیه خطر قابل قبول، 59 نفر (30.6 درصد) در سطح خطر قابل تحمل و 131 نفر (67.9 درصد) نیز در ناحیه خطر غیر قابل قبول قرار دارند. ارزیابی مقایسه‌ای نشان داد خطر ابتلا به کووید-19 در چهار گروه شغلی مطالعه‌شده از نظر آماری معنی‌دار نیست (0.066=p). نتیجه‌گیری: یافته‌های مطالعه بیانگر این بود که سطح خطر ابتلا به بیماری کووید-19 در بین کارکنان بخش درمان زیاد و در ناحیه غیر قابل قبول قرار دارد. همچنین با وجود تفاوت در سطح خطر، میزان خطر در بین گروه‌های شغلی مختلف اختلاف معنی‌داری ندارد. Background and Objective: Risk assessment is one of the most important measures which results in effectively reducing the prevalence of various health consequences in the workplace. The present study aimed to evaluate and compare the risk of Covid-19 infection in the personnel of a medical environment. Materials and Methods: The present cross-sectional and descriptive-analytical study was performed in a hospital in Ahvaz, Iran. A total of 193 individuals participated in this study. The rapid Covid-19 Hazard Analysis (RCHA) method was the research instrument used in the study. Data analysis was performed using IBM SPSS software (version 22.0). Results: More than half of the personnel were nurses (51.8%) and about a third were administrative and service occupations (30.1%). The minimum and maximum risk of infection were estimated to be 1 and 600, respectively. These results indicated that three subjects (1.6%) were in the acceptable risk area, 59 subjects (30.6%) were in the tolerable risk area and 131 subjects (67.9%) were in the unacceptable risk area. The comparative assessment revealed that the level of risk of Covid-19 infection was not statistically significant in the four occupational groups (P=0.066). Conclusion: The findings of the study demonstrated that the risk level of Covid-19 infection is high and unacceptable among medical personnel. In addition, despite the differences in the level of risk, the amount of risk is not significantly different between various occupational groups.   Covid-19, Medical Environment, Rapid Covid-19 Hazard Analysis (RCHA), Risk خطر, روش تحلیل سریع خطر کووید-19 (RCHA), کووید-19, محیط درمانی 63 69 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-404-9&slc_lang=fa&sid=1 2021/02/82021/03/62021/04/112021/04/112021/11/172021/06/282022/02/262022/01/10 1400/10/20 2021/05/312021/06/72021/06/12021/07/42021/12/272022/02/92022/04/302022/05/25 1401/3/4 Narges Kaydani Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Social Determinants of Health Research Center, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran نرگس کایدانی kaydani.narges@gmail.com 00319475328460015083 00319475328460015083 No گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Masoumeh Kaydani Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Shoushtar University of Medical Sciences, Shoushtar, Iran معصومه کایدانی kaydanym@yahoo.com 00319475328460015084 00319475328460015084 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران Shahram Molavynejad Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Nursing Care Research Center in Chronic Diseases, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran شهرام مولوی‌نژاد shahrambaraz@ajums.ac.ir 00319475328460015085 00319475328460015085 No گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری در بیماری‌های مزمن، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Ahmad Soltanzadeh Department of Occupational Safety and Health Engineering, Research Center for Environmental Pollutants, Faculty of Health, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran احمد سلطان‌زاده soltanzadeh.ahmad@gmail.com 00319475328460015086 00319475328460015086 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، مرکز تحقیقات آلاینده‌های محیطی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران