fa jalali 1399 11 1 gregorian 2021 2 1 7 4 online 1 fulltext

fa ارزیابی کیفی عملکرد هودهای آزمایشگاهی در واحدهای زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی قزوین و انجام اقدام مداخله‌ای سابقه و هدف: در محیط‌های آزمایشگاهی از مواد شیمیایی و بیولوژیکی مختلفی با ویژگی‌های فیزیکو شیمیایی و اثرات بهداشتی متنوع استفاده می‌شود. در این ارتباط، مطالعه حاضر با هدف ارزیابی کیفی عملکرد هودهای آزمایشگاهی در آزمایشگاه‌های "پردیس" و معاونت غذا و داروی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه 19 هود شیمیایی و 10 هود بیولوژیکی واقع در آزمایشگاه‌های دانشگاه و معاونت غذا و داروی استان قزوین براساس طرح‌های استاندارد ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists) مورد بررسی قرار گرفت. سرعت در دهانه، مشخصات ساختاری و درجه تطابق با استاندارد بررسی گردید و نتایج به دست آمده با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 تجزیه‌ و تحلیل شدند. برای هفت هود که عملکرد مناسبی نداشتند، طراحی سیستم تهویه مرکزی به روش فشار سرعت انجام شد. یافته‌ها: 6.92 درصد از هودها، سرعت در دهانه مناسبی نداشتند و حداکثر سرعت در دهانه در حدود 158 فوت بر دقیقه بود. 67 درصد از هودهای شیمیایی، نشتی‌های واضح و قابل ‌رؤیت داشتند و اتصال آن‌ها به کانال‌های سقف به ‌شکلی نامناسب توسط لوله منعطف انجام ‌شده بود. نتایج ارزیابی سرعت در دهانه هودهایی که به سیستم تهویه مرکزی متصل شده بودند، نشان از بهبود 60 درصدی هواگذر هود داشتند و در این حالت، سرعت 92±11 فوت بر دقیقه در دهانه هود تأمین شده بود. به‌ منظور استفاده از ظرفیت‌های رقیق‌سازی هوا، دودکش سیستم تهویه در بالاترین نقطه ساختمان نصب گردید تا مانع از برگشت هوای آلوده به داخل ساختمان شود. نتیجه‌گیری: بیشتر هودهای مورد بررسی عملکرد مناسبی نداشتند و قادر به کنترل مواجهه تنفسی نبودند. هواکش‌های متصل به هودها نیز غالباً ضمن ایجاد صدای زیاد، توانایی لازم برای غلبه بر افت فشار مسیرهای تخلیه را نداشتند. Background and Objective: Various types of chemical and biological agents with different physicochemical properties and health effects are used in laboratories. The present study aimed to qualitatively evaluate the operation of laboratory hoods in the "Campus" laboratories, as well as the Food and Drug Administration affiliated to Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran. Materials and Methods: This study evaluated 19 chemical and 10 biological hoods located in the "Campus" laboratories, as well as the Food and Drug Administration according to the American Conference of Governmental Industrial Hygienists standards in Qazvin Province, Iran. Different factors, such as velocity at the hood mouth, structural specifications, and their accordance with the standards were examined in this study. The data were then analyzed in SPSS software (version 21). In total, seven hoods were found malfunctioned, and a central ventilation system was designed using the velocity pressure method. Results: According to the results, the velocity at the hood mouth was inappropriate in 92.6% of the hoods, and the maximum velocity at the mouth was estimated at 158 fpm. Moreover, obvious leakage was observed in 67% of the chemical hoods, and they were improperly connected to the roof channels using flexible ducts. The result of the velocity assessment in the hood mouth connected to the central ventilation system indicated a 60% increase in the airflow and 11±92 fpm velocity supply in the hood mouth. In order to utilize the air diluting capacities, the ventilation system chimney was installed at the highest point on the building to prevent contaminated air return into the building. Conclusion: The majority of the evaluated hoods were found malfunctioned and unable to control the respiratory exposure. Moreover, the ventilators connected to the hoods were not able to overcome the pressure drop in the discharge flow paths and produced a lot of noise Laboratory, Laboratory Hood, Local Ventilation, Quality Assessment آزمایشگاه؛ ارزیابی کیفی؛ تهویه موضعی؛ هود آزمایشگاهی 1 7 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-684-1&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/15 1398/12/25 2020/10/10 1399/7/19 Ahmad Nikpey Department of Occupational Health Engineering, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran احمد نیک پی nikpey@gmail.com 00319475328460013965 00319475328460013965 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Maryam Madandar Department of Occupational Health Engineering, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran مریم معدندار mmaryam.mdn@gmail.com 00319475328460013966 00319475328460013966 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Zohre Fallahmorad Department of Occupational Health Engineering, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran زهره فلاح مراد zohrefallahmorad7@gmail.com 00319475328460013967 00319475328460013967 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

fa بررسی ارتباط بین سطح مواجهه شغلی با صدا و مهارتهای ارتباطی کارگران در یکی از معادن ایران: یک مطالعه مقطعی سابقه و هدف: صدای محیط کار یکی از عوامل استرس‌زای شغلی محسوب می‌شود. استرس می‌تواند بر مهارت‌های ارتباطی افراد تأثیرگذار باشد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف برسی ارتباط بین صدای محیط کار و مهارت‌های ارتباطی کارگران صورت گرفت. مواد و روش‌‌ها: مطالعه مقطعی حاضر در سال 1398 در یکی از معادن استان یزد انجام شد. جامعه آماری 80 نفر در نظر گرفته شد که به دو گروه مواجهه و شاهد تقسیم شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه شامل دو پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و مهارت‌های ارتباطی کوئین‌دام (Queendom) و همچنین اندازه‌گیری صدا به صورت دزیمتری و ترازسنجی صوت بود. بررسی‌های آماری با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 صورت گرفت. یافته‌ها: نتایج تحلیل ارتباط بین مهارت‌های ارتباطی و مشخصات دموگرافیک نشان داد که در بین تمامی افراد شرکت‌کننده، رابطه معناداری بین مشخصات دموگرافیک دو گروه، نمرات زیرمقیاس‌ها و نمره نهایی مهارت‌های ارتباطی وجود ندارد (05/0P<)؛ بنابراین دو گروه تفاوت معناداری با یکدیگر نداشتند. در مقابل، بین مهارت‌های ارتباطی با سطح مواجهه صدا در دو گروه مورد مطالعه، ارتباط معناداری وجود داشت (05/0P<). نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که مهارت ارتباطی افراد در اثر مواجهه با صدا کاهش خواهد یافت. این مهارت در مشاغل از اهمیت بالایی برخوردار است و می‌تواند بر بهره‌وری و حوادث اثرگذار باشد؛ بنابراین با کاهش مواجهه کارگران با صدا می‌توان از کاهش توانایی کارگران پیشگیری نمود.   Background and Objective: The existence of noise in the workplace is considered one of the causes of job stress. Stress can affect an individual's communication skills. Therefore, the present study aimed to investigate the relationship between workplace noise and workers' communication skills. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted in one of the mines in Yazd Province, Iran, in 2019. The samples of this study (n=80) were divided into two groups of exposed and control. The instruments utilized to collect the necessary data included two questionnaires, namely a demographic form and the Queendom communication skills test. Moreover, the sound measurement was performed using a noise dosimeter and sound level meter. The gathered data were analyzed in SPSS software (version 21). Results: Based on the results, the demographic characteristics of all participants showed no significant relationship with subscales and final scores of communication skills (P>0.05). Therefore, the two groups were not significantly different in this regard. However, it was revealed that communication skills had a significant relationship with the level of sound exposure in the two groups (P<0.05). Conclusion: The results showed that an individual's communication skills would decrease due to noise exposure. This skill is highly important in jobs and can also influence productivity and accident incidence. Consequently, it is possible to prevent workers' ability loss by reducing their exposure to noise. Communication Skills, Miners, Stress, Workplace Noise استرس؛ صدای محیط کار؛ کارگران معدن؛ مهارتهای ارتباطی 8 15 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-622-2&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/3 1399/3/14 2020/10/102020/09/6 1399/6/16 Rohollah Fallah Madvari Department of Occupational Health Engineering, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran روح اله فلاح مدواری fallah134@gmail.com 00319475328460013968 00319475328460013968 No گروه مهندسی بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mahdi Malakoutikhah Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran مهدی ملکوتی خواه malakoutimahdi@sums.ac.ir 00319475328460013969 00319475328460013969 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Faezeh Abbasi balochkhane Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran فائزه عباسی بلوچخانه faezehabasi72@yahoo.com 00319475328460013970 00319475328460013970 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Hadiseh Rabiei Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran حدیثه ربیعی hadisehrabiei@gmail.com 00319475328460013971 00319475328460013971 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Maryam Jalali Ardekani Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran مریم جلالی اردکانی malakoutimahdi70@gmail.com 00319475328460013972 00319475328460013972 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

fa پیشبینی ریسک حوادث شغلی با استفاده از روش سیستم استنتاج عصبی ـ فازی در شرکت آذرآب سابقه و هدف: امروزه هیچ‌یک از صنایع مایل نیستند که در محیط کاری آن‌ها حادثه‌ای به وقوع بپیوندد و در این راستا از ابزارهای متفاوتی استفاده می‌نمایند. یکی از این ابزارها که توانایی مناسبی در شناسایی خطرات و موقعیت‌های نامناسب دارد، آنالیز ریسک می‌باشد. با توجه به اهمیت پیش‌بینی ریسک شغلی و کاهش آسیب شغلی، در پژوهش حاضر به پیش‌بینی ریسک شغلی با استفاده از الگوریتم‌های مختلف شبکه عصبی پرداخته شد. این پژوهش از نظر هدف در زمره مطالعات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه اجرا در گروه تحقیقات علی و پیمایشی قرار دارد. مواد و روش‌‌ها: پایگاه داده آزمون متشکل از 119 حادثه در سال 1397 بود. یافته‌ها: با توجه به دقت بالای الگوریتم‌های شبکه عصبی در پایگاه داده می‌توان پی برد که پایگاه داده دارای اعتبار کافی بوده است؛ الگوریتم Dynamic ANN دارای بیشترین دقت (76 درصد) در پیش‌‌بینی آسیب شغلی بود. براساس نتایج به دست آمده، مهم‌ترین معیارهای اثرگذار بر ریسک آسیب شغلی، روز- زمان، نوع حادثه و وضعیت خطرناک دخیل در حادثه می‌باشند. نتیجه‌گیری: پژوهش حاضر به لحاظ کاربرد می‌تواند برای شرکت آذرآب مفید باشد؛ زیرا این شرکت می‌تواند تمامی حالات آسیب‌پذیری را در کنار یکدیگر قرار دهد، ریسک هریک از این حالات را با پیاده‌سازی الگوریتم شبکه عصبی پیش‌بینی نماید و بر این اساس نسبت به ارائه دستورالعمل‌های کنترل ریسک اقدام کند. Background and Objective: Nowadays, none of the industries wants an accident to happen in their workplaces, and therefore, they use different tools to accomplish this aim. One of these tools is risk analysis, which is capable of identifying risks and inappropriate situations. Due to the importance of occupational risk prediction and injury reduction, this study was conducted to investigate occupational risk prediction using different neural network algorithms. Materials and Methods: This applied research was performed based on causal and survey approaches. Accordingly, a database of 119 incidents in 2018 was included in this study, which was sufficient reliable due to the high accuracy of the neural network algorithms in the database. The dynamic artificial neural network algorithm had the highest accuracy (76%) in predicting occupational injury. Results: Based on the results, the most important criteria affecting the risk of occupational injury were day-time, type of accident, and hazardous situations involved in the accident. Conclusion: This research can offer practical applications for Azarab company since this company can put all the vulnerabilities together, predict the risk of each of these situations by implementing the neural network algorithm, and accordingly take measures to provide risk control instructions. Accuracy, Most Important Features, Neural Network, Occupational Injury Risk, Prediction پیشبینی؛ دقت؛ ریسک آسیب شغلی؛ شبکه عصبی؛ مهمترین ویژگی 16 26 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-720-1&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/32020/06/12 1399/3/23 2020/10/102020/09/62020/08/3 1399/5/13 Mahdi Nasrollahi Department of Industrial management Imam Khomeini International University (IKIU), Qazvin, Iran مهدی نصراللهی m.nasrollahi@soc.ikiu.ac.ir 00319475328460013973 00319475328460013973 Yes گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران Marzieh Shazdeh Ahmadi Department of Industrial management Imam Khomeini International University (IKIU), Qazvin, Iran مرضیه شازده احمدی shazdeh_khanoom89@yahoo.com 00319475328460013974 00319475328460013974 No 1 گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران

fa ارزیابی اثربخشی آموزش ایمنی پیمانکاران در کاهش حوادث ناشی از کار سابقه و هدف: آموزش ایمنی به عنوان مهم‌ترین گام در اخذ صلاحیت ایمنی پیمانکاران ساخت‌ و ساز می‌تواند به کاهش نرخ وقوع حوادث کمک نماید. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف ارزیابی اثربخشی آموزش ایمنی پیمانکاران ساخت ‌و ساز بر کاهش حوادث ناشی از کار طی یک دوره پنج ساله (97-1393) طراحی و انجام شد. مواد و روش‌‌ها: مطالعه کوهورت تاریخی حاضر در سال 1398 در ارتباط با 44 شرکت پیمانکار فعال در عرصه ساخت ‌و ساز انجام شد. داده‌های مورد نظر در این مطالعه شامل: مشخصات پیمانکاران ساخت ‌و ساز، مستندات آموزش ایمنی ارائه شده و گواهی صلاحیت ایمنی پیمانکاران و همچنین داده‌های گزارشات حوادث ناشی از کار بود. تجزیه‌ و تحلیل این داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارIBM SPSS 22  صورت گرفت. یافته‌ها: بیشترین و کمترین میزان مطلوبیت در آموزش‌های ارائه شده به پیمانکاران به ترتیب مربوط به زمان اجرای آموزش (8/77 درصد) و تکنیک آموزش (7/40 درصد) بود. نتایج نشان دادند که نسبت بروز حوادث و مرگ ‌و میر ناشی از کار در گروه مواجهه پس از ارائه آموزش‌های ایمنی و اخذ گواهی‌نامه صلاحیت ایمنی، کاهش معنا‌داری داشته است (05/0>P). علاوه‌براین، نسبت بروز حوادث و مرگ و میر ناشی از کار در دو گروه مواجهه و غیر مواجهه در سال‌های 97-1396 اختلاف معنا‌داری داشت (05/0>P). نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر آن بودند که با وجود کاهش نسبت بروز حوادث و مرگ ‌و میر ناشی از کار پس از ارائه آموزش‌های ایمنی در گروه مواجهه، ارتقای سطح کیفی و میزان مطلوبیت آموزش‌های ایمنی برای اخذ گواهی‌نامه صلاحیت ایمنی پیمانکاران می‌تواند اثربخشی این آموزش‌ها را بسیار افزایش داده و به کاهش چشمگیر بروز حوادث در بخش ساخت ‌و ساز کمک نماید. Background and Objective: Safety training as the most important step in the obtainment of safety qualifications for construction contractors can help reduce the accidents rate. The present study aimed to assess  the effectiveness of safety training for construction contractors in the reduction of  work-related accidents during a 5-year time period (2014-2018). Materials and Methods: This historical cohort study was conducted on 44 contractor companies in 2019. Half of the 44 contractors were qualified by safety training, and the other half were unqualified. The data of the current study included the characteristics of the contractors, the provided safety training documentation, contractors' safety qualification certificates, as well work-related accident reports. Data analysis was performed using IBM SPSS (version 22.0). Results: The highest and lowest levels of desirability in the training provided to contractors were reported as training time (77.8%) and training technique (40.7%), respectively. The results of Cochran's test demonstrated that the incidence ratio of work-related accidents and deaths in the exposure group significantly decreased after providing safety training and obtaining a certificate of safety qualification (P<0.05). Furthermore, the incidence ratio in the two groups of exposure and non-exposure was significantly different in 2017 and 2018 (P<0.05). Conclusion: As evidenced by the obtained results, apart from a reduction in the incidence ratio of work-related accidents and deaths after providing safety training, the improvement of the quality and desirability of safety training to obtain a certificate of safety qualification of contractors can greatly increase the effectiveness of training and help reduce the incidence of construction accidents. Contractors, Construction, Effectiveness, Safety Training آموزش ایمنی؛ اثربخشی, پیمانکاران؛ ساخت ‌و ساز 27 34 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-404-6&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/32020/06/122020/07/20 1399/4/30 2020/10/102020/09/62020/08/32020/08/26 1399/6/5 Zahra Aghajani Aliabadi 1 Department of Health, Safety, and Environment, Faculty of Engineering, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran زهرا آقاجانی علی‌آبادی zahraaghajani1980@gmail.com 00319475328460013975 00319475328460013975 No گروه مهندسی محیط زیست، دانشکده فنی‌ و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران Ahmad Soltanzadeh 2 Department of Occupational Safety and Health Engineering, Research Center for Environmental Pollutants, Faculty of Health, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran احمد سلطان‌زاده soltanzadeh.ahmad@gmail.com 00319475328460013976 00319475328460013976 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، مرکز تحقیقات آلاینده‌های محیطی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران Samira Ghiyasi 3 Department of Environmental Engineering, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran سمیرا قیاسی sghiasi92@gmail.com 00319475328460013977 00319475328460013977 No گروه مهندسی محیط زیست، دانشکده فنی‌ و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

fa بررسی ارتباط بین تابآوری و خودبیمارانگاری ناشی از بیماری کووید-19: مطالعه موردی در یک محیط شغلی سابقه و هدف: بیماری کووید-19 علاوه بر اثرات جسمانی، اثرات روانی نظیر استرس، اضطراب و اختلالاتی همچون خودبیمارانگاری را به همراه دارد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین خودبیمارانگاری با تاب‌آوری در شرایط همه‌گیری بیماری کووید-19 در یک محیط شغلی انجام شد. مواد و روش‌‌ها: مطالعه مقطعی حاضر در اواخر بهار سال 1399 در ارتباط با 275 نفر از کارکنان یکی از صنایع جنوب ایران انجام شد. ابزارهای گردآوری اطلاعات عبارت بودند از: پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه محقق‌ساخته، پرسشنامه خودبیمارانگاری ایوانز (Evans) و پرسشنامه تاب‌آوریCD-RSC (Connor-Davidson Resilience Scale). اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS 22 و تحلیل واریانس یک‌طرفه، Pearson و رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج نشان دادند که میانگین شیوع خودبیمارانگاری 33.37، انحراف معیار آن 14.87 و میانگین کل و انحراف معیار نمره‌ تاب‌آوری 20.95±78.56 می‌باشد. در این مطالعه بین خودبیمارانگاری با متغیرهای سن، سابقه کار، استفاده از وسایل حفاظت فردی، تجربه کرونا و توجه به اقدامات پیشگیرانه، رابطه معناداری وجود داشت (05/0P<). بین تاب‌آوری و متغیر سن، سابقه کاری، توجه به اقدامات پیشگیرانه و استفاده از وسایل حفاظت فردی نیز رابطه معناداری مشاهده گردید (05/0P<). شایان ذکر است که رابطه منفی و قابل توجهی بین خودبیمارانگاری و تاب‌آوری وجود داشت. نتیجه‌گیری: با توجه به اثرات روانی بیماری کووید-19 نظیر استرس و خودبیمارانگاری، انجام اقداماتی جهت کاهش اختلال خودبیمارانگاری و افزایش تاب‌آوری در بین کارکنان به عنوان یکی از راه‌کارهای مقابله با خودبیمارانگاری به ویژه در مواجهه با شرایط سخت همه‌گیری کرونا ضروری می‌باشد. Background and Objective: Coronavirus disease 2019 (COVID-19) brings about serious mental problems, such as stress, anxiety, and hypochondriasis, apart from its negative physical effects. The present study aimed to assess the relationship between hypochondriasis and the resilience of employees in an occupational environment during the COVID-19 pandemic. Materials and Methods: This cross-sectional study was performed on 275 employees in one of the Industries in southern Iran in the late spring of 2020. Data collection instruments included demographic information form, a researcher-made questionnaire, Connor-Davidson Resilience Scale) CD-RSC), and Evans hypochondria standard questionnaire. The collected data were analyzed in SPSS software (version 22) using one-way ANOVA, Pearson correlation, and linear regression. Results: As evidenced by the obtained results, the mean prevalence of hypochondriasis was 33.37±14.87, and the total mean of resilience score was obtained at 20.95±78.56. Hypochondriasis was significantly correlated with age, career length, use of personal protective equipment, the experience of coronavirus, and attention to preventive measures (P<0.05). Furthermore, the results pointed to the significant relationship of resilience with age, career length, attention to preventive measures, and the use of personal protective equipment(P<0.05). A significant negative relationship was observed between hypochondriasis and resilience. Conclusion: Given the psychological effects of COVID-19, such as stress and hypochondriasis, it is necessary to implement some measures to reduce hypochondriasis and increase resilience among employees. It is regarded as one of the strategies which help them to deal with hypochondriasis, especially in the difficult conditions of the COVID-19 pandemic. COVID-19, Hypochondriasis, Resilience تابآوری؛ خودبیمارانگاری؛ کووید-19 35 43 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-732-1&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/32020/06/122020/07/202020/07/24 1399/5/3 2020/10/102020/09/62020/08/32020/08/262021/01/9 1399/10/20 Seyed Mahdi Mousavi Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Iran سید مهدی موسوی mahdi.mousavi90@yahoo.com 00319475328460013978 00319475328460013978 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران saeid yazdani Rad School of Health, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrekord, Iran سعید یزدانی راد saeedyazdanirad@gmail.com 00319475328460013979 00319475328460013979 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران Marzieh Sadeghian Occupational Health Engineering, Department of Occupational Health Engineering, Ahvaz Jundi shapur University of Medical Sciences, Iran مرضیه صادقیان Mrz.sadeghian@gmail.com 00319475328460013980 00319475328460013980 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز، اهواز، ایران Milad Abbasi Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Iran میلاد عباسی Milad8285@gmail.com 00319475328460013981 00319475328460013981 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mahsa Jahadi naeini School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Iran مهسا جهادی نائینی jahadimahsa972@gmail.com 00319475328460013982 00319475328460013982 Yes دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

fa هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان ستادی و مراکز بهداشتی ـ درمانی شهری اندیمشک سابقه و هدف: استرس بیماری شایع قرن 21 می‌باشد. یکی از عمده‌ترین دلایل استرس در زندگی، استرس شغلی است. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت استرس شغلی و هوش هیجانی و ارتباط آن‌ها در کارکنان بهداشتی شهری اندیمشک انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه 143 کارمند بهداشتی شاغل در ستاد مرکز بهداشت و مراکز جامع سلامت اندیمشک از طریق پرسشنامه‌های استاندارد HSE (Health and Safety Executive) و برادبری (Bradberry) ارزیابی شدند. ارتباط بین این دو متغیر با کمک رگرسیون چند متغیره و با تعدیل مخدوش‌کننده‌هایی چون سن، جنس و محل کار بررسی گردید. یافته‌ها: اغلب شرکت‌کنندگان (82 درصد) مؤنث بودند. در ارتباط با استخدام رسمی، بالغ بر 70 درصد از کارکنان دارای تحصیلات کارشناسی بودند و بیش از 60 درصد از آن‌ها حداقل شش سال سابقه کار داشتند. 63 درصد از کارکنان دارای هوش هیجانی متوسط بودند و بالغ بر 86 درصد از استرس شغلی خفیف تا شدید رنج می‌بردند. نتایج آزمون آنالیز واریانس یک‌طرفه نشان دادند که بین استرس شغلی با محل خدمت و جنسیت و همچنین هوش هیجانی با محل خدمت و جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد. استرس شغلی به طور معناداری با هوش هیجانی رابطه معکوس داشت (42/0-=r). نتیجه‌گیری: کارکنان بهداشتی که دارای هوش هیجانی بالاتری بودند، استرس شغلی کمتری داشتند. توصیه می‌گردد آموزش هوش هیجانی در بازآموزی سالیانه کارکنان گنجانده شود. Background and Objective: Stress is a common disease of the 21st century, and one of the major causes of stress in life is occupational stress. The aim of this study was to investigate the status of occupational stress and emotional intelligence and their relationship in urban health care workers of Andimeshk, Iran. Materials and Methods: A total of 143 health care workers working in the headquarters of Andimeshk Comprehensive Health Center and health centers were evaluated using the standard Health and Safety Executive and Bradbery questionnaires. The relationship between these two variables was investigated using multivariate regression and adjustment of the confounders, such as age, gender, and workplace. Results: The majority (82%) of the participants were female. Regarding formal employment, over 70% of the employees had a bachelor’s degree and more than 60% of them had at least 6 years of work experience. Based on the obtained results, 63% of the employees were reported with moderate emotional intelligence, and up to 86% of them suffered from mild to severe occupational stress. One-way analysis of variance showed that there was a significant relationship between occupational stress and emotional intelligence with the place of work and gender. Occupational stress was significantly inversely related to emotional intelligence (r=-0.42). Conclusion: Health care workers with higher emotional intelligence had less occupational stress. It is recommended to include emotional intelligence training in the annual retraining of personnel. Emotional Intelligence, Health Care Workers, Occupational Stress استرس شغلی؛ کارکنان بهداشتی؛ هوش هیجانی 44 52 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-742-1&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/32020/06/122020/07/202020/07/242020/08/31 1399/6/10 2020/10/102020/09/62020/08/32020/08/262021/01/92020/10/31 1399/8/10 maryam heydari fard Andimeshk Welfare Training Center, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran مریم حیدری فرد hiedarifard_m@ajums.ac.ir 00319475328460013983 00319475328460013983 No مرکز آموزش بهورزی اندیمشک، دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز، اهواز، ایران morteza khafaie Department of Public Health, Faculty of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran مرتضی خفایی m.khafaie@live.com 00319475328460013984 00319475328460013984 Yes گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز، اهواز، ایران tayebeh rakhshani Department of Public Health, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran طیبه رخشانی trakhshani@sums.ac.ir 00319475328460013985 00319475328460013985 No گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران mohamah fararooie Department of Epidemiology, School of Health, HIV/AIDS Research Center, Institute of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran محمد فرارویی fararooie@yahoo.com 00319475328460013986 00319475328460013986 No روه اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

fa کاربرد Arc-GIS در پهنه‎ بندی سطوح مواجهه شغلی با سیلیس کریستالی قابل استنشاق در کارگاه‎های سیلیس‎کوبی سابقه و هدف: سیلیس‌کوبی فرایندی مبتنی بر خرد کردن، غربال ‌کردن و دانه‌بندی انواع سنگ‎های سیلیسی است. استنشاق گرد و غبار سیلیس با ایجاد تغییرات ساختاری و فیبروز برگشت‎ناپذیر در بافت ریه منجر به بیماری سیلیکوزیس می‌گردد. سیلیس کریستالی توسط آژانس بین‏المللی تحقیق در مورد سرطان (International Agency for Research on CancerIARC:) به‌ عنوان سرطان‎زای انسانی (گروه I) طبقه‎بندی شده است. منطقه ازندریان یکی از بزرگ‎ترین واحدهای تولید سیلیس در کشور می‌باشد که در آن 40 کارگاه سیلیس‎کوبی وجود دارد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف کاربرد سیستم اطلاعات جغرافیایی ( Geographic information systemArc-GIS:) در پهنه‎بندی سطوح مواجهه شغلی با سیلیس کریستالی قابل استنشاق (Respirable Crystalline Silica RCS:) انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه توصیفی، سطوح مواجهه فردی با RCS در 16 کارگر شاغل در کارگاه‎های سیلیس‎کوبی مطابق با روش 7602 NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) اندازه‎گیری شد. همچنین 16 نمونه هوا جهت ارزیابی غلظت‎های محیطی RCS در کارگاه‏های مورد مطالعه به ‌طور هم‎زمان جمع‎آوری و تعیین مقدار گردید. یافته‌ها: نتایج نشان دادند که میانگین سطوح مواجهه فردی کارگران (2.61±2.01 میلی‌گرم بر متر مکعب) از حدود مجاز مواجهه شغلی (Occupational exposure limit :OEL ) پیشنهادی توسط کمیته فنی بهداشت حرفه‌ای کشور برای هشت ساعت کاری (0.025 میلی‌گرم بر متر مکعب) بیشتر می‎باشد. همچنین نتایج حاکی از وجود اختلاف آماری معنا‌دار بین میانگین غلظت مواجهه فردی با RCS در فعالیت‌های شغلی مختلف بودند (0.001P=). نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از عدم وجود ارتباط معنادار بین سطوح مواجهه فردی و غلظت‎های محیطی RCS بودند. یافته‌های این مطالعه نشان دادند که GIS جهت پهنه‎بندی سطوح مواجهه شغلی با RCS در محیط‏های کار از قابلیت زیادی برخوردار است. نتایج این مطالعه بر استفاده از سایر شیوه‎های مدل‎سازی به ‎منظور تعیین میزان انتشار سیلیس در واحد‎های مختلف کارگاه‎های سیلیس‎کوبی تأکید دارد. Background and Objective: Silica crushing is a process based on crushing, sieving, and granulating various types of siliceous rocks. The inhalation of silica dust leads to silicosis by imposing structural changes and irreversible fibrosis in the lung tissues. The crystalline silica is classified as a human carcinogen (Group 1) by the International Agency for Research on Cancer. Azandaryân region, Hamadan Province, Iran, is one of the largest silica production units in Iran with 40 silica crushing factories. This study was conducted to investigate the application of Arc-GIS in the zoning of occupational exposure to respirable crystalline silica (RCS) in this region. Materials and Methods: In this descriptive study, the individual exposure levels to RCS were measured among 16 workers in silica crushing factories according to the National Institute for Occupational Safety and Health method No. 7602. Moreover, 16 air samples were collected and quantified simultaneously to evaluate the environmental concentrations of RCS in the studied factories. Results: The results showed that the mean score of individual exposure level (2.01±2.61 mg/m3) exceeded the occupational exposure limit proposed by the Iran Technical Committee of Occupational Health for 8 working h (0.025 mg/m3). It was also found that there was a significant difference between the mean of individual exposure concentration and RCS in the different job activities (P=0.001). Conclusion: The results showed that the individual exposure levels had no significant relationship with environmental concentrations of the RCS. Furthermore, geographic information system had a desirable potential for zoning occupational exposure levels to RCS in workplaces. The findings of this study also emphasized the application of other modeling methods to determine the amount of silica emission in different units of the silica crushing factories. Azandaryân, Crystalline Silica, Exposure Assessment, Geographic Information System, Silica Crushing ارزیابی مواجهه؛ ازندریان؛ سیستم اطلاعات جغرافیایی؛ سیلیس کریستالی؛ سیلیس‎کوبی 53 60 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-41-5&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/32020/06/122020/07/202020/07/242020/08/312020/09/9 1399/6/19 2020/10/102020/09/62020/08/32020/08/262021/01/92020/10/312020/10/3 1399/7/12 Mohammad Javad Assari Health Sciences Research Center, Department of Occupational Health, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran محمد جواد عصاری Asari@umsha.ac.ir 00319475328460013987 00319475328460013987 Yes مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Farshid Ghorbani Shahna Center of Excellence for Occupational Health, Occupational Health and Safety Research Center, Department of Occupational Health, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran فرشید قربانی شهنا fghorbani@umsha.ac.ir 00319475328460013988 00319475328460013988 No قطب علمی آموزشی بهداشت حرفه ای، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ali Poormohammadi Health Sciences & Technology Research Institute, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran علی پورمحمدی apoormohammadi000@yahoo.com 00319475328460013989 00319475328460013989 No پژوهشکده علوم و فناوری بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ebrahim Chavoshi Biosystems Engineering Department, Faculty of Agriculture, Bu-Ali Sina University, Hamadan, Hamadan, Iran ابراهیم چاوشی chavoshi1390@gmail.com 00319475328460013990 00319475328460013990 No گروه مهندسی بیوسیستم، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران Zahra Karami Department of Occupational Health, School of public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran زهره کرمی z.karami@umsha.ac.ir 00319475328460013991 00319475328460013991 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‎ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa بررسی اضطراب ناشی از کرونا و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان: مطالعه مقطعی در جنوب شرق ایران سابقه و هدف: ظهور ناگهانی بیماری کرونا (کووید-19) ممکن است منجر به اضطراب ناشی از این بیماری در کارکنان بیمارستانی گردد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی اضطراب ناشی از کرونا و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان انجام شد. مواد و روش‌‌ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در اردیبهشت سال 1399 در ارتباط با کارکنان یک بیمارستان واقع در شهر زاهدان صورت گرفت. در این پژوهش 353 نفر از شاغلین آن بیمارستان به روش سرشماری و با در نظر گرفتن معیارهای ورود، وارد مطالعه شدند و به پرسشنامه سه قسمتی حاوی اطلاعات دموگرافیک و شغلی، اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. در نهایت آنالیزهای آماری با استفاده از نرم‌افزار Stata 14 انجام شد. یافته‌ها: بیش از نصف جامعه پژوهش را زنان تشکیل دادند. اغلب افراد متأهل بوده و بین 20 تا 30 سال سن داشتند. شیوع اضطراب شدید برابر با 9/11 درصد بود و در مؤلفه‌های خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم کفایت شخصی به ترتیب 2/23، 4/7 و 5/57 درصد از جامعه پژوهش دارای نشانگان فرسودگی شغلی بودند. در این مطالعه مشخص شد که بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی، ارتباط معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که ارتباط معناداری بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی وجود دارد. براساس شیوع بالای این اختلالات پیشنهاد می‌شود توجه بیشتری بر سلامتی کارکنان بیمارستانی به دلیل نقش ویژه‌ای که در مقابله با کووید-19 دارند، منعطف شود. Background and Objective: The sudden emergence of coronavirus disease 2019 (COVID-19) may lead to anxiety due to this disease among hospital staff. Therefore, the present study aimed to investigate the anxiety caused by COVID-19 and its relationship with burnout among hospital staff. Materials and Methods: This descriptive cross-sectional study was carried out on the staff of a hospital located in Zahedan, Iran, in May 2020. The subjects (n=353) were entered into the study using the census sampling method and inclusion criteria and completed a three-part questionnaire containing demographic and occupational information, Corona Disease Anxiety Scale, and Maslach Burnout Inventory. The collected data were analyzed in Stata software (version 14). Results: Based on the results, more than half of the samples were females. Most cases were married and within the age range of 20-30 years. The prevalence of severe anxiety was reported to be 11.9% and 23.2%, 7.4%, and 57.5% of the subjects showed job burnout respectively in the components of emotional exhaustion, depersonalization, and personal inadequacy. It was also revealed that there was a significant relationship between anxiety caused by COVID-19 and burnout. Conclusion: It was found that there was a significant relationship between corona-caused anxiety and job burnout. According to the high prevalence of such disorders, it is suggested that more attention be paid to hospital staff due to their special role in the treatment of Covid-19. COVID-19, Corona-caused Anxiety, Hospital Staff, Job Burnout, Medical Staff اضطراب ناشی از کرونا؛ فرسودگی شغلی؛ کادر درمان؛ کارکنان بیمارستان؛ کووید- 61 69 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-703-2&slc_lang=fa&sid=1 2020/03/152020/06/32020/06/122020/07/202020/07/242020/08/312020/09/92020/09/10 1399/6/20 2020/10/102020/09/62020/08/32020/08/262021/01/92020/10/312020/10/32020/11/1 1399/8/11 Ramin Rahmani Student Research Committee, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran رامین رحمانی 1raminrahmani@gmail.com 00319475328460013992 00319475328460013992 No کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Venus Sargazi Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran ونوس سرگزی 1raminrahmani@gmail.com 00319475328460013993 00319475328460013993 No دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران Mehdi Shirzaei Jalali Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran مهدی شیرزایی جلالی 1raminrahmani@gmail.com 00319475328460013994 00319475328460013994 No دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران Mohammad Babamiri Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran محمد بابامیری Mohammad.babamiri@yahoo.com 00319475328460013995 00319475328460013995 Yes دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران