fa jalali 1398 5 1 gregorian 2019 8 1 6 2 online 1 fulltext

fa مدلسازی پیامد نشت میعانات گازی در یک پالایشگاه گاز به‌منظور تدوین برنامه واکنش در شرایط اضطراری سابقه و هدف: یکی از اصلی‌ترین مراحل جهت افزایش سطح ایمنی و برنامه‌ریزی برای واکنش‌ها در واحدهای فعال و یا درحال طراحی، ارزیابی خطراتی همچون رهاشدن مواد شیمیایی در محیط است. در این ارتباط، مطالعه حاضر با هدف مدل‌سازی پیامد نشت از مخازن ذخیره میعانات گازی برای کمک به تدوین واکنش در شرایط اضطراری انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در مطالعه حاضر برای بررسی نحوه انتشار میعانات گازی از مخازن ذخیره‌سازی در یک صنعت پالایش گاز و پیامد آن از نرم‌افزار PHAST استفاده شد. با استفاده از داده‌های فرایندی، نقشه‌های جانمایی و اطلاعات هواشناسی، مدل‌سازی برای چهار سناریوی آتش فورانی، آتش استخری، آتش ناگهانی و انفجار ابر بخار صورت گرفت. در هر سناریو، ابعاد حادثه و میزان خرابی و آسیب‌ها بررسی شدند و از نتایج آن برای تعیین مناطق خطرناک در پالایشگاه، جانمایی صحیح نقاط ایمن و بهبود مسیرهای مورد استفاده در شرایط اضطراری بهره گرفته شد. یافته‌ها: در مخازن 650 که خطرناک‌ترین تجهیزات واحد هستند، چهار سناریوی یادشده می‌توانند پیامدهای مرگ‌باری را در پی داشته باشند که در این میان، حادثه انفجار ابر بخار و پس از آن آتش استخری دارای بیشترین پیامد می‌باشند؛ به‌طوری که تا فاصله 490 متری از محل مخازن که مرکز کنترل و برخی از مسیرها را شامل می‌شود، تحت تأثیر حوادث احتمالی قرار می‌گیرد. نتیجه‌گیری: براساس گلباد منطقه و مدل‌سازی انجام‌شده می‌بایست برخی از تغییرات در برنامه واکنش در شرایط اضطراری انجام شود؛ از جمله آنکه دو مسیر دسترسی باید با فاصله بیشتری از مخازن بوده و در جهتی که باد مواد را جابه‌جا می‌کند، نباشند. همچنین لازم است دو نقطه امن (Muster Point) در فاصله بیشتری از مخازن قرار گیرند و مرکز کنترل در برابر آتش و انفجار مقاوم‌سازی شود. Background and Objective: One of the main steps to increase the level of safety and plan for reactions in the active or developing units is to assess the risks, such as releasing chemicals in the environment. The present study aimed to model the leakage consequences from gas condensate reservoirs for developing an emergency response plan. Materials and Methods: In order to investigate gas condensate distribution from reservoirs and related consequences in a gas refinery, PHAST software was used in this study. Using process data, landing maps, and meteorological information, the modeling was performed for four scenarios, including a jet fire, pool fire, flash fire, and vapor cloud explosion. In each scenario, the dimensions of the incident and extent of the damage were investigated, and the obtained results were utilized in identifying hazardous areas in the refinery, proper locating of safe areas, and improving routes used in emergencies. Results: In the 650 reservoirs, which are the most dangerous unit equipment, the four scenarios can lead to deadly consequences. In this regard, the incident of vapor cloud explosion and after that pool fire had the most consequences. Accordingly, up to 490 m, the reservoirs, including the control center and some routes, will be affected by possible incidents. Conclusion: According to the regions wind rose and modeling, some changes should be made in the emergency plan, including the fact that the two access routes should be situated more distant from the reservoirs and they should not be placed in the direction of the wind. In addition, two muster points should be located more distant from the reservoirs, and the control center should be fortified against fire and explosion. Consequence Analysis, Emergency Response, Gas Condensate, PHAST Software مدلسازی پیامد؛ میعانات گازی؛ نرم‌افزار PHAST؛ واکنش در شرایط اضطراری 1 8 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-381-7&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/17 1398/1/28 2019/07/10 1398/4/19 Faculty of Chemical Engineering, University of Semnan, Semnan, Iran احمدرضا موحد ahmad.r.movahed@gmail.com 00319475328460013778 00319475328460013778 No دانشکده مهندسی شیمی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران fereshteh jahani School of Health, Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran فرشته جهانی Jahani.f71@gmail.com 00319475328460013779 00319475328460013779 Yes دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران mehdi parvini Department of Chemical, Petroleum, and Gas Engineering, University of Semnan, Semnan, Iran مهدی پروینی Jahani.f71@gmail.com 00319475328460013780 00319475328460013780 No دانشکده مهندسی شیمی، نفت و گاز دانشگاه سمنان، سمنان، ایران mehdi shakib Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran مهدی شکیب Jahani.f71@gmail.com 00319475328460013781 00319475328460013781 No کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران مرکز، تهران، ایران

fa ارزیابی ریسک چندمعیاره فازی براساس روش ماتریس تصمیم: مطالعه موردی در ارتباط با یکی از صنایع فولاد  سابقه و هدف: صنایع فولاد از جمله پرمخاطره‌ترین صنایع محسوب می‌شوند. امروزه ارزیابی خطرات به‌منظور کنترل آن‌ها برای حفظ سلامت نیروی کار از اهمیت بالایی برخوردار است. روش ارزیابی ریسک ماتریس (Decision Matrix Risk AssessmentDMRA:) یک رویکرد سیستماتیک کاربردی است که به‌طور گسترده‌ای در ارزیابی ریسک سلامت و ایمنی شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف ارزیابی ریسک‌های ایمنی و بهداشت شغلی در یکی از صنایع فولاد انجام شد. مواد و روش‌‌ها: به‌عنوان یک مطالعه پیگیری مورد استفاده در صنعت فولاد، از روش ارزیابی ریسک پیشنهادی برای انواع خطرات در هر بخش از کارخانه استفاده گردید. در نمونه رویکرد روش ماتریسی، اندازه‌گیری مقدار ریسک از طریق ارزیابی دو عامل ریسک یعنی احتمال خطر و شدت آن هنگام وقوع به‌دست می‌آید. در این مطالعه پارامترهای احتمال و شدت خطرات در یک کارخانه تولید فولاد با استفاده از فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی فازیFAHP  (Fuzzy Analytic Hierarchy Process) وزن‌دار شدند و در ادامه، ترتیب اولویت خطرات مختلف با استفاده از روش تاپسیس فازی FTOPSIS (Fuzzy Technique for Order Preference by Similarity of an Ideal Solution) تعیین گردید. یافته‌ها: ارزیابی‌های انجام‌شده در این مطالعه منجر به شناسایی 66 نوع خطر در شش بخش شد که عبارت بودند از: خطرات انبار، خطرات کوره، خطرات سالن تولید، خطرات سالن تعمیرات، خطرات سالن بسته‌بندی و خطرات بخش کنترل کیفیت. مطابق با نتایج رتبه‌بندی درون‌بخشی ارزیابی ریسک، خطرات D4،F4 ،F7 ،PH3 ،PH7 ،MH7 ،P2  و QC7 خطراتی با ریسک بالا هستند (رتبه‌های اول هر بخش) و به بیشترین توجه نیاز دارند. این درحالی است که D1،F16 ،PH13 ،MH10 ،P6  و QC5 دارای حداقل ریسک می‌باشند (رتبه‌های آخر هر بخش). نتیجه‌گیری: در این پژوهش رویکرد فازی که به متخصصان امکان استفاده از متغیرهای کلامی برای ارزیابی دو عاملی که پارامترهای روش ماتریس تصمیم هستند را می‌دهد، برای مقابله با نواقص و اشکالات محاسبه نمره ریسک قطعی و کاهش ناسازگاری در تصمیم‌گیری پیشنهاد شده است. در این مطالعه با توجه به سلسله‌مراتب کنترل خطر، از اقدامات کنترلی برای خطرات مستقر در رتبه اول رتبه‌بندی درون‌بخشی استفاده گردید. نتایج به‌دست‌آمده این فرصت را برای مدیران فراهم می‌کند تا بتوانند با استفاده از ارزیابی عملکرد ایمنی، بهترین تصمیم‌گیری را در رابطه با ارائه و اجرای راه‌کارها و اقدامات پیشگیرانه داشته باشند.  Background and Objective: Steel industries are among the most dangerous industries. Nowadays, risk assessment is of great importance in order to control them to maintain the health of the workforce. Decision matrix risk-assessment technique is a systematic approach widely used in the Occupational Health and Safety risk assessment. In this regard, the present study aimed at safety and occupational health risk assessment in one of the steel industry. Materials and Methods: As a follow-up study used in the steel industry, the proposed risk assessment methodology was applied for hazard types in each department of the plant. In a typical matrix method approach, the measurement of risk value is obtained by evaluating two risk factors, including the likelihood of a hazard and severity of the hazard while it arises. In this study, the parameters of likelihood and severity related to the hazards in a steel manufacturing plant were weighted using Fuzzy Analytic Hierarchy Process, and then the priority order of various hazards was determined by Fuzzy Technique for Order Preference by Similarity of an Ideal. Results: Performing the assessments led to the identification of 66 types of hazard in 6 sections, including the hazards of the storage, hazards of the furnace, hazards of the production hall, hazards of the maintenance hall, hazards of the packing hall, and hazards of the quality control department. According to the intradepartmental ranking results of risk assessment, D4, F4, F7, PH3, PH7, MH7, P2, and QC7 were the high-risk hazards (i.e., the first ranks of each department) and required the highest level of attention. However, D1, F16, PH13, MH10, P6, and QC5 were reported with the least risk level (i.e., the last ranks of each department).  Conclusion: The fuzzy approach enables experts to use verbal variables for evaluating two factors that are the parameters of the matrix method. Therefore, in the present study, the fuzzy approach was proposed to deal with shortcomings of a crisp risk score calculation and decrease the inconsistency in decision making. Depending on the risk control hierarchy, control measures were implemented regarding the hazards placed at the top of intradepartmental rankings. The obtained results of this study enable managers to make the best decisions in order to provide and implement preventive measures based on indicators and events by the evaluation of safety performance. Fuzzy AHP, Fuzzy TOPSIS, Occupational Safety, Risk Assessment ارزیابی ریسک؛ ایمنی شغلی؛ تاپسیس فازی؛ تحلیل سلسله‌مراتبی فازی 9 18 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-573-1&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/6 1398/2/16 2019/07/102019/07/9 1398/4/18 Ashkan Moradi Department of Industrial Engineering, Kermanshah Branch, Jahad University, Kermanshah, Iran اشکان مرادی ashkanmoradi47@gmail.com 00319475328460013782 00319475328460013782 Yes گروه مهندسی صنایع، واحد کرمانشاه، جهاد دانشگاهی، کرمانشاه، ایران Mohadeseh Nadershahi Department of Industrial Engineering, Tehran Branch, Payame Noor University, Tehran, Iran محدثه نادرشاهی Kermanshah.pazh@yahoo.com 00319475328460013783 00319475328460013783 No گروه مهندسی صنایع، واحد تهران، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

fa بهبود عملکرد ایمنی پرستاران با استفاده از رویکرد ارگونومی مشارکتی: مطالعه موردی در یکی از بیمارستان‌های وابسته به صنعت نفت ایران  سابقه و هدف: ارگونومی مشارکتی به مفهوم مشارکت فعال تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی در جهت ارتقای شرایط محیط کار و ایمنی نیروی انسانی شاغل در سازمان می‌باشد. در این ارتباط، مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر اجرای ارگونومی مشارکتی و آموزشی بر عملکرد ایمنی پرستاران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: مطالعه مداخله‌ای حاضر طی یک ماه در ارتباط با 90 نفر از پرستاران بخش‌های درمانی در یکی از بیمارستان‌های بهداشت و درمان صنعت نفت خوزستان به روش نمونه‌گیری در دسترس انجام شد. افراد مورد مطالعه در سه گروه ارگونومی مشارکتی، آموزش و کنترل قرار گرفتند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه پژوهشگرساخته عملکرد ایمنی (حیطه مشارکت ایمنی و پیروی از قوانین ایمنی) استفاده گردید. در ادامه، داده‌ها با استفاده از آزمون آنالیز کوواریانس و t زوجی توسط نرم‌افزار SPSS 16 آنالیز گردیدند. یافته‌ها: نمره عملکرد ایمنی پرستاران در دو حیطه مذکور در گروه‌های ارگونومی مشارکتی، آموزش و کنترل، قبل از مداخله اختلاف معناداری را نشان نداد (05/0<P)؛ اما پس از مداخله، اختلاف معناداری مشاهده گردید (001/0P<). شایان ذکر است که گروه ارگونومی مشارکتی در حیطه مشارکت ایمنی با گروه کنترل و در حیطه رعایت قوانین ایمنی با گروه‌های آموزش و کنترل اختلاف معناداری داشت (001/0P<). نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که نقش مشارکت در بهبود عملکرد ایمنی، پررنگ‌تر از آموزش بوده است. بر مبنای یافته‌ها در گروه ارگونومی مشارکتی، نمره عملکرد ایمنی افراد پس از مداخله بهبود بیشتری یافته بود. اجرای ارگونومی مشارکتی با همکاری مدیران ارشد سازمان می‌تواند گامی مؤثر در راستای دستیابی به تأمین اهداف ارگونومی و اصول کاربردی آن باشد.  Background and Objective: Participatory ergonomics refers to the active participation of all components of an organization in the development and implementation of ergonomic knowledge in order to improve workplace conditions, as well as the safety of workforce in the organization. The present study aimed to investigate the effect of participatory and educational ergonomics on the nurses' safety performance. Materials and Methods: A one-month interventional study was conducted on 90 nurses working in a Khuzestan Petroleum Healthcare Hospital using the convenience sampling method. The subjects were assigned into three groups: participation, training, and control. The researcher-made safety performance questionnaire (i.e., scopes of safety participation and compliance with safety rules) was used to collect the data. The data were analyzed using the analysis of covariance and the paired t-test in SPSS Software, version 16. Results: According to the results of the study, no significant difference was found in the safety performance level of the nurses in three groups before the intervention (P<0.05); however, there was a significant difference in the post-intervention (P<0.001). The significant difference was observed between the participation and control group concerning safety participation, and between the education and control group in terms of compliance with safety rules (P<0.001). Conclusion: Participatory ergonomics is more effective than training in improving the safety performance of the nurses. The implementation of participatory ergonomics in combination with senior management commitment could be an effective step for achieving ergonomics goals in healthcare organizations. Nurses, Participatory Ergonomics, Training, Safety Performance ارگونومی مشارکتی؛ آموزش؛ پرستاران؛ عملکرد ایمنی 19 26 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-300-1&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/62019/04/8 1398/1/19 2019/07/102019/07/92019/06/18 1398/3/28 Fakhradin Ghasemi School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran فخرالدین قاسمی fk.ghasemi@gmail.com 00319475328460013784 00319475328460013784 No گروه ارگونومی، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Iraj Mohammadfam School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran ایرج محمدفام mohammadfam@umsha.ac.ir 00319475328460013785 00319475328460013785 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Leili Tapak School of Health, Modeling of No communicable Diseases Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran لیلی تاپاک l.tapak@umsha.ac.ir 00319475328460013786 00319475328460013786 No گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات مدلسازی بیماریهای غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Maryam Asadi School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مریم اسدی sarshar2020@gmail.com 00319475328460013787 00319475328460013787 Yes مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa بررسی تأثیر آموزش مداوم ارگونومی بر بهره‌وری و میزان مواجهه با ریسک‌فاکتورهای ارگونومی  سابقه و هدف: آموزش اصول ارگونومی نیازی به صرف هزینه‌های مادی هم‌تراز با سایر مداخلات همچون تغییر رویه‌های کاری، استفاده از فناوری‌های جدید و بازطراحی محیط کاری ندارد. در این ارتباط، مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر آموزش مداوم ارگونومی بر بهره‌وری و میزان مواجهه با ریسک‌فاکتورهای ارگونومی انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در پژوهش حاضر 51 نفر از کارکنان یکی از کارخانجات صنایع غذایی در تهران در سال 1397 با استفاده از روش نمونه‌گیری ساده انتخاب شدند و اطلاعات دموگرافیک، مواجهه با ریسک‌فاکتورهای ارگونومی (با استفاده از روش QEC (Quick Exposure Check)) و بهره‌وری (با استفاده از پرسشنامه اچیو (ACHIEVE)) آن‌ها جمع‌آوری گردید. این اطلاعات پس از یک دوره آموزشی سمعی و بصری چهار ماهه ارگونومی، مجدداً جمع‌آوری شدند. در ادامه، اثربخشی این دوره آموزشی با استفاده از آزمون t ‌زوجی مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها: نیمی از کارگران در بدترین پوسچر کاری ممکن قرار داشتند. باید عنوان نمود که تعداد نفرات این گروه پیش از آموزش و پس از آن تغییری نکرده بود. از منظر آمار توصیفی، نیمی از نمونه آماری پیش و پس از آموزش در بدترین پوسچر کاری ممکن قرار داشتند؛ دو سوم از نمونه آماری نیز پیش و پس از آموزش امتیاز بهره‌وری متوسطی داشتند. هر چند تعداد افراد حاضر در طبقه‌بندی‌های ارزیابی پوسچر و بهره‌وری تغییر چشم‌گیری نداشت، اما تغییرات امتیازات نمونه‌ها به نحوی بود که نشان‌گر تغییرات معنادار آمار استنباطی در هر دو متغیر بود. نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که آموزش مداوم اصول ارگونومی در محیط کار می‌تواند باعث کاهش امتیاز کسب‌شده توسط‌ روش ارزیابی مواجهه سریع و همچنین افزایش بهره‌وری در محیط کار گردد.  Background and Objective: Ergonomic training does not impose the same costs as the other interventions, such as changing the work procedures, using new technologies, and redesigning the work environment. Therefore, the aim of this study was to investigate the effect of continuous ergonomic training on the rate of productivity and exposure to ergonomic risk factors. Materials and Methods: In this study, 51 employees of a food industry factory in Tehran in the year 2018 were selected by random sampling method. The demographic and productivity data were collected by demographic and achieve questionnaires, respectively. In addition, exposure to ergonomic risk factors was evaluated by Quick Exposure Check (QEC). This information was re-collected after a four-month ergonomic audio-visual training course. The efficacy of the training course was examined by the paired t-test. Results: Our findings indicated that almost half of the participants were in the worst possible posture and the number of people who had the unsuitable posture did not change pre- and post-intervention. The results demonstrated that two-thirds of the samples had a moderate productivity score and training was not effective in this regard. Despite the lack of significant changes in terms of productivity and exposure to risk factors of ergonomics, the scores of these two variables altered significantly. In other words, the change was not significant in a way that could alter the levels of these two variables in the studied subjects. Conclusion: According to the results of the current study, continuous ergonomic training could reduce the QEC score and increase productivity in the work environment. Ergonomics Risk Factors, Ergonomic Training, Productivity, Quick Exposure Check ارزیابی مواجهه سریع؛ آموزش ارگونومی؛ بهره‌وری؛ ریسک‌فاکتورهای ارگونومی 27 34 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-223-2&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/62019/04/82019/03/6 1397/12/15 2019/07/102019/07/92019/06/182019/06/12 1398/3/22 saber atari School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran صابر عطاری saber.atari@gmail.com 00319475328460013788 00319475328460013788 No دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران alireza ghorbanpour School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran علیرضا قربانپور alireza_ghorbanpour@yahoo.com 00319475328460013789 00319475328460013789 No دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران seyed mohammad seyedmehdi Chronic Respiratory Diseases Research Center, National Research Institute of Tuberculosis and Lung Diseases, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran سید محمد سید مهدی mseyedmehdi@gmail.com 00319475328460013790 00319475328460013790 No مرکز تحقیقات بیماری‌های مزمن تنفسی، پژوهشکده سل و بیماری‌های ریوی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران yousef babayi mesdaraghi School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran یوسف بابایی مسدرقی usf.hse@gmail.com 00319475328460013791 00319475328460013791 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

fa بررسی ارتباط بین سرمایه‌گذاری‌های ایمنی و شاخص‌های عملکرد ایمنی در صنعت ساخت و ساز سابقه و هدف: صنعت ساخت و ساز یکی از خطرناک‌ترین صنایع می‌باشد؛ از این رو به‌منظور بهبود شرایط و انجام مداخلات پیشگیرانه، مدیران ارشد پروژه‌های ساختمانی به درک و شناخت عوامل تأثیرگذار بر عملکرد ایمنی نیاز دارند. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سرمایه‌گذاری‌های ایمنی و شاخص‌های عملکرد ایمنی در صنعت ساخت و ساز انجام شد. مواد و روش‌‌ها: پژوهش توصیفی- تحلیلی حاضر با استفاده از روش مطالعه موردی چندگانه در ارتباط با پنج کارگاه ساختمانی بزرگ شهر تهران در سال 1397 انجام شد. داده‌‌های مورد نظر با استفاده از روش‌هایی نظیر مصاحبه ساختاریافته، بررسی مستندات ایمنی و پرسشنامه جمع‌آوری شدند و توسط نرم‌افزار آماری SPSS 18 تجزیه و تحلیل گردیدند. یافته‌ها: نتایج به‌دست‌آمده نشان‌دهنده وجود همبستگی قوی و منفی بین انواع سرمایه‌گذاری‌های ایمنی (کل سرمایه‌گذاری‌های ایمنی، سرمایه‌گذاری‌های پایه ایمنی و سرمایه‌گذاری‌های داوطلبانه ایمنی) و ضریب تکرار حادثه ( Accident Frequency RateAFR:) (05/0P<، 936/0-r=) (شاخص گذشته‌نگر) بودند. همچنین نشان از آن داشتند که همبستگی قوی و مستقیمی بین این متغیر با عملکرد ایمنی (05/0P<، 939/0r=) (شاخص آینده‌نگر) وجود دارد. شایان ذکر است که در این مطالعه بین وضعیت تأهل و سن با عملکرد ایمنی رابطه معناداری مشاهده شد (05/0P<). نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش حاضر نشان دادند که افزایش میزان سرمایه‌گذاری‌های ایمنی (کل سرمایه‌گذاری‌های ایمنی، سرمایه‌گذاری‌های پایه ایمنی و سرمایه‌گذاری‌های داوطلبانه ایمنی) باعث بهبود عملکرد ایمنی می‌شود. Background and Objective: The construction industry is one of the most dangerous industries. Therefore, in order to improve the conditions and perform preventative interventions, the senior managers of construction projects need to understand the factors affecting safety performance. In this regard, the present study aimed to investigate the relationship between safety investments and safety performance indicators in the construction industry. Materials and Methods: This descriptive-analytic study was carried out on five major construction worksites of Tehran, Iran, using multiple case study method in 2018. Data were collected using various techniques, such as performing structured interviews, evaluating safety documentation, and using questionnaires. Collected data were analyzed using SPSS software (version 18). Results: Obtained results of the present study indicated a strong negative correlation between the various types of safety investments (i.e., total safety investments, basic safety investments, and voluntary safety investments) and accident frequency rate (i.e., retrospective index) (r=-0.936, P<0.05). In addition, the findings revealed a strong direct correlation of the aforementioned variable with safety performance (i.e., prospective indicator) (r=0.939, P<0.05). Furthermore, there was a significant relationship between marital status and age with safety performance (P<0.05). Conclusion: Results of the present study showed that an increase in the level of safety investments (i.e., total safety investments, basic safety investments, and voluntary safety investments) will improve safety performance.   Construction industry, Safety, Safety investments, Safety performance, Safety performance indicators ایمنی؛ سرمایه‌گذاری‌های ایمنی؛ شاخص‌های عملکرد ایمنی؛ صنعت ساخت و ساز؛ عملکرد ایمنی 35 44 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-559-1&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/62019/04/82019/03/62019/01/20 1397/10/30 2019/07/102019/07/92019/06/182019/06/122019/06/18 1398/3/28 ghazaleh monazami Department of Health, Safety, and Environment, Faculty of Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran غزاله منظمی تهرانی ghazaleh.tehrani@sbmu.ac.ir 00319475328460013792 00319475328460013792 No گروه سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران rostam esmaeili Faculty of Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran رستم اسماعیلی re.esmaeli@sbmu.ac.ir 00319475328460013793 00319475328460013793 Yes دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ahmad alibabaei Faculty of Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran احمد علی بابایی a.alibabaei@sbmu.ac.ir 00319475328460013794 00319475328460013794 No گروه حفاظت صنعتی، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

fa فرسودگی شغلی و عوامل اثرگذار بر آن در دندانپزشکان استان سمنان  سابقه و هدف: رسودگی شغلی پاسخی بلندمدت به عوامل استرس زا در کار است که می تواند کارایی، اثربخشی و بهره وری فرد و سازمان را کاهش دهد. در این راستا مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان شیوع فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در دندانپزشکان استان سمنان در سال 1393 انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر تمامی 86 دندانپزشک شاغل در استان سمنان مورد بررسی قرار گرفتند. بدین‌منظور از پرسشنامه معتبر 22 سؤالی فرسودگی شغلی مازلاخ که خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس کفایت فردی را مورد بررسی قرار می‌دهد، استفاده شد. داده‌ها نیز با استفاده از آمار توصیفی- تحلیلی، آزمون‌های t مستقل و ضریب همبستگی Pearson و Spearman تحلیل گردیدند. یافته‌ها: از میان شرکت‌کنندگان در مطالعه، 7/40 درصد دچار خستگی هیجانی زیاد، 1/22 درصد دچار مسخ شخصیت زیاد و 7/97 درصد دچار کاهش کفایت فردی زیاد بودند. بر مبنای نتایج، ارتباط سن دندانپزشکان با مسخ شخصیت معکوس بود (02/0P=)؛ اما ارتباط آن با کفایت فردی مستقیم گزارش گردید (002/0P=). علاوه‌براین، نتایج حاکی از آن بودند که خستگی هیجانی (002/0P=) و مسخ شخصیت (003/0P=) به‌طور معناداری در زنان بیشتر از مردان می‌باشد. لازم به ذکر است که میزان ساعت کار دندانپزشکان در هفته، ارتباط مستقیم و معناداری با مسخ شخصیت داشت (085/0P=). نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های مطالعه حاضر می‌توان گفت که نرخ فرسودگی شغلی در میان دندانپزشکان عمومی استان سمنان بالا بوده است. علاوه‌براین،خستگی هیجانی در حدود نیمی از دندانپزشکان و کاهش کفایت فردی در بیش از 95 درصد از آن‌ها مشاهده گردید؛ از این رو، اعمال راه‌کارهایی به‌منظور کاهش بار شغلی، ساعات کاری و استرس‌های روزمره ضروری می‌باشد.  Background and Objective: Occupational burnout syndrome is a long-term response to stressful situations that may cause a reduction in the function, efficacy, and productivity of systems or individuals. The aim of this study was to determine the prevalence rate of occupational burnout and its related factors among dentists working in Semnan, Iran, during 2014. Materials and Methods: This descriptive-analytical study included 86 dentists working in Semnan Iran. The data were collected using a 22-item Maslach burnout inventory that evaluated emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. The collected data were analyzed using descriptive and analytical statistics, including t-test, as well as Pearson and Spearman correlation coefficient tests. Results: In this study, 40.7%, 22.1%, and 97.7% of the participants suffered from severe emotional exhaustion, severe depersonalization, and severe reduced personal accomplishment, respectively. According to the results, there was a reverse relationship between the age and the prevalence rate of depersonalization (P=0.02); however, a direct association was observed between age and personal accomplishment (P=0.002). Moreover, the females obtained higher scores of emotional exhaustion (P=0.002) and depersonalization (P=0.003), compared to males. Furthermore,  dentists' working hours per week correlated significantly with depersonalization (P=0.085). Conclusion: Higher levels of occupational burnout were observed among the general dentists in Semnan, Iran. Moreover, about half of the dentists had emotional exhaustion and more than 95% of them suffered from reduced levels of personal accomplishment. Therefore, it is necessary to consider steps to reduce workload, working hours, and daily stress among dentists. Dentistry, Depersonalization, Emotional Stress, Occupational Burnout دندانپزشکی؛ شغل؛ فشار هیجانی؛ مسخ شخصیت 45 51 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-529-1&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/62019/04/82019/03/62019/01/202018/11/15 1397/8/24 2019/07/102019/07/92019/06/182019/06/122019/06/182019/06/12 1398/3/22 Maryam Basirat Dental Sciences Research Center,Department of oral and maxillofacial medicine, Faculty of Dentistry, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran مریم بصیرت mbasirat2010@gmail.com 00319475328460013795 00319475328460013795 No مرکزتحقیقات علوم دندانپزشکی،گروه بیماریهای دهان و فک و صورت، دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، رشت، ایران seyedjavad kia Dental Sciences Research Center,Department of oral and maxillofacial medicine, Faculty of Dentistry, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran سیدجواد کیا djavadkia@yahoo.com 00319475328460013796 00319475328460013796 No مرکزتحقیقات علوم دندانپزشکی،گروه بیماریهای دهان و فک و صورت، دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، رشت، ایران milad malekshoar Faculty of Dentistry, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran میلاد ملک شعار miladmalekshoae@rocketmail.com 00319475328460013797 00319475328460013797 No دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران mohsen saffarieh Faculty of Dentistry, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran محسن صفاریه mo_saffarieh@yahoo.com 00319475328460013798 00319475328460013798 No دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران bahareh javanshir Department of Orthodontics, Dental Faculty, Anzali international campus,Guilan University Of Medical Sciences, Rasht, Iran. بهاره جوانشیر bahar.javanshir@gmail.com 00319475328460013799 00319475328460013799 Yes گروه ارتودنسی،دانشکده دندانپزشکی،پردیس بین الملل انزلی،دانشگاه علوم پزشکی گیلان ،رشت،ایران

fa بررسی ارتباط استرس‌های شغلی با قابلیت کاری کارکنان و عملکرد بیمارستان تخت ‌جمشید کرج سابقه و هدف: با وجود پیامدها و اثرات مخرب سنگینی که استرس‌های محیط کار می‌توانند بر سلامت جسمی- روانی افراد و در نهایت بر بهره‌وری سازمان‌ها داشته باشند، در داخل کشور توجه چندانی به این موضوع نشده است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استرس در قابلیت کاری، وقوع حادثه و عملکرد در بیمارستان تخت‌جمشید کرج انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه استرس شغلی به‌عنوان متغیر مستقل، شاخص قابلیت کاری و حوادث شغلی به‌عنوان متغیرهای میانجی و عملکرد بیمارستان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان بیمارستان تخت‌ جمشید به تعداد 636 نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران 240 نفر به‌‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این مطالعه به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد شاخص توانایی انجام کار، استرس شغلی و عملکرد کارکنان آگینیز (Aguinis) استفاده شد. یافته‌ها: میانگین کلی مؤلفه‌های استرس شغلی، قابلیت کاری و عملکرد بیمارستان به‌ترتیب معادل 06/3، 2/22 و 0/3 به‌دست آمدند. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری نیز نشان دادند که تأثیر استرس شغلی بر قابلیت کاری منفی می‌باشد (87/0-=R 2). تأثیر قابلیت کاری بر نرخ حوادث نیز منفی بود (34/0-=R 2). در مقابل، استرس شغلی تأثیر معناداری بر نرخ حوادث شغلی داشت (68/0=R 2). تأثیر نرخ حوادث شغلی بر عملکرد بیمارستان نیز منفی بود (62/0-=R 2). نتیجه‌گیری: در مجموع می‌توان اظهار داشت که اثر استرس‌ شغلی بر کاهش قابلیت کاری کارکنان و در نتیجه کاهش عملکرد بیمارستان چشمگیر بوده و کنترل استرس در محیط کار این بیمارستان می‌تواند بر کاهش حوادث شغلی و بهبود عملکرد بیمارستان اثرگذار باشد. Background and Objective: Despite the adverse effects of workplace stress on the physical- mental health of individuals and organizational productivity, this important issue has rarely been addressed in the country. With this background in mind, the present research was conducted to investigate the effects of stress on work ability, the work-related accident rate, and the performance of Takhte-Jamshid Hospital in Karaj. Materials and Methods: In the current study, work stress was considered the dependent variable, mediator variables included work ability index and work-related accidents, and hospital performance was regarded as the dependent variable.  The statistical population included the total number of 636 Takhte Jamshid Hospital employees out of which of 240 employees were selected as the study population based on Cochran formula. The data collection was performed using the standard questionnaires developed by Aguinis regarding work ability index, work stress, and employee work performance. Results: Based on the obtained results, mean scores of work stress, work ability, and hospital performance were obtained as 3.06, 22.2, and 3, respectively. According to the structural equation modeling, work stress negatively affected both working ability (R2=-0.87) and work-related incidents (R2=0.68). Moreover, the results were indicative of the negative impact of work stress on the rate of work-related accidents (R2=-0.34). Furthermore, the rate of work-related accidents rate had an adverse effect on hospital performance (R2=-0.62). Conclusion: Based on the results of the current study, it can be concluded that work stress exerts a significant effect on the reduction of employees' working ability and performance of the hospital. Therefore, it is expected that mitigation of work stress can lead to a lower rate of work-related accidents and higher quality of hospital performance Hospital Performance, Working Ability Index, Work Stress استرس شغلی؛ شاخص توانایی انجام کار؛ عملکرد بیمارستان 52 60 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-607-1&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/62019/04/82019/03/62019/01/202018/11/152019/07/23 1398/5/1 2019/07/102019/07/92019/06/182019/06/122019/06/182019/06/122019/09/16 1398/6/25 Nazanin Abassazeh Technical and Engineering Faculty, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran نازنین عباس زاده abaszade.nazanin@yahoo.com 00319475328460013800 00319475328460013800 No گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Maryam Rafati Department of Environment, Technical and Engineering Faculty, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran مریم رفعتی m.rafati.env@gmail.com 00319475328460013801 00319475328460013801 Yes گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ali Joozi Department of Environment, Technical and Engineering Faculty, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran علی جوزی sajozi@yahoo.com 00319475328460013802 00319475328460013802 No گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

fa بررسی مقدماتی علائم کارکنان شرکت‌های نانوفناوری در شهر تهران در سال 1397  سابقه و هدف: امروزه امکان استفاده از نانومواد به دلیل اندازه و ویژگی‌های منحصر به فرد آن‌ها در عرصه‌‌های مختلف علم و فناوری فراهم شده است. از سوی دیگر‌، همین ویژگی‌های منحصر به فرد نانومواد باعث شده است که نگرانی‌های زیادی در ارتباط با اثرات احتمالی این مواد بر انسان و محیط زیست به وجود آید. مواجهه شغلی مهم‌ترین راه مواجهه انسانی با نانومواد می‌باشد. در این راستا، مطالعه حاضر به‌منظور بررسی علائم کارکنان شرکت‌های فعال در زمینه نانوفناوری در شهر تهران انجام شد. مواد و روش‌‌ها: ابتدا یک پرسشنامه علائم غیراختصاصی به وسیله گروهی از متخصصان طراحی و اعتبارسنجی گردید. سپس شرکت‌های نانوفناوری شناسایی‌شده و پرسشنامه‌ها در اختیار کارکنان این شرکت‌ها قرار گرفتند. در نهایت، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 22 آنالیز گردیدند. یافته‌ها: نتایج نشان دادند که پرسشنامه طراحی‌شده از روایی و پایایی خوبی برای انجام مطالعه برخوردار است. میانگین سنی کمتر از 34 سال و میانگین سابقه کاری کمتر از هفت سال کارکنان نشان از جوان‌بودن نانوفناوری در کشور دارد. نتایج این مطالعه حاکی از آن بودند که فراوانی علائم پوستی (مانند زبری، خارش و قرمزی)، تنفسی (مانند سرفه، عطسه و سوزش گلو) و چشمی (مانند سوزش، خارش و قرمزی) در میان کارکنان شرکت‌های نانوفناوری نسبتاً زیاد می‌باشد. نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از بالا‌بودن برخی از علائم در میان کارکنان شرکت‌های مورد بررسی بودند؛ از این رو به‌کارگیری اقدامات کنترلی برای کاهش مواجهه و تماس کارکنان با نانومواد و به دنبال آن کاهش علائم مورد بررسی ضروری به نظر می‌رسد.  Background and Objective: Nowadays, the possibility to use nanomaterials due to their size and unique characteristics in various fields of science and technology is provided. On the other hand, these unique properties have raised many concerns about the potential effects of nanomaterials on human and the environment. Occupational exposure is the most prevalent way of human confrontation with nanomaterials. Therefore, the present study was conducted to investigate the symptoms of the employees of nanotechnology companies in Tehran, Iran. Materials and Methods: At first, a questionnaire on non-specific symptoms was designed and validated by a group of specialists. Then, nanotechnology companies were identified and the questionnaires were provided for the employees of these companies. Finally, the data were analyzed in SPSS software (version 22). Results: The obtained results of the present study showed that the designed questionnaire had a good validity and reliability. The employees' average age of less than 34 years and the average work experience of less than 7 years indicates that nanotechnology is a young field of science in our country. The findings of the current study showed that the frequency of skin symptoms (e.g., roughness, itching, and redness), respiratory symptoms (e.g., coughing, sneezing, and sore throat), and ocular symptoms (e.g., burning, itching, and redness) were relatively high among the employees of the nanotechnology companies. Conclusion: The results of the present study indicated that the frequency of some symptoms were high among the employees of the companies under investigation. Therefore, it is necessary to implement control measures to reduce the employees' confrontation with nanomaterials. Nanomaterials, Nanotechnology Companies, Nonspecific Symptoms Questionnaire, Occupational Exposure پرسشنامه علائم غیراختصاصی؛ شرکت‌های نانوفناوری؛ مواجهه شغلی؛ نانومواد 61 70 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-499-2&slc_lang=fa&sid=1 2019/04/172019/05/62019/04/82019/03/62019/01/202018/11/152019/07/232019/07/22 1398/4/31 2019/07/102019/07/92019/06/182019/06/122019/06/182019/06/122019/09/162019/09/6 1398/6/15 soqrat omari shekaftik Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran سقراط عمری شکفتیک soqratamary@gmail.com 00319475328460013803 00319475328460013803 No گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Farshad Hosseini Shirazi Pharmaceutical Sciences Research Center, Faculty of Pharmacy, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran فرشاد حسینی شیرازی f.shirazi@sbmu.ac.ir 00319475328460013804 00319475328460013804 No مرکز تحقیقات علوم دارویی، دانشکده داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Rasoul yarahmadi Air Pollution Research Center, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran رسول یاراحمدی yarahmadi.r@iums.ac.ir 00319475328460013805 00319475328460013805 No مرکز تحقیقات آلودگی هوا، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Mahboobeh Rasouli Department of Biostatistics, Faculty of public health, Iran University of medical sciences, Tehran, Iran محبوبه رسولی rasouli.m@iums.ac.ir 00319475328460013806 00319475328460013806 No گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران masoud soleimani dodaran Department of Epidemiology, Faculty of public health, Iran University of medical sciences, Tehran, Iran مسعود سلیمانی دودران solaymani.m@iums.ac.ir 00319475328460013807 00319475328460013807 No گروه اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران azadeh Ashtarinezhad Air pollution Research Center, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Iran آزاده اشتری نژاد ashtarinezhad.a@iums.ac.ir 00319475328460013808 00319475328460013808 Yes مرکز تحقیقات آلودگی هوا، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران