fa
jalali
1395
12
1
gregorian
2017
3
1
3
4
online
1
fulltext
fa
ارائه ابعاد حوادث شغلی براساس وابستگی گروه های ریسک و آسیب(مطالعه موردی طی سالهای 1384 تا 1393 )
Present of occupational accidents dimensions based on risk-injury affinity groups (case study, from1384 to 1393)
زمینه و هدف: روش تحلیل تناظر به عنوان مناسبترین روش برای بهینه سازی توابع ماتریس می باشد که با استفاده از این روش ماتریس ریسک-آسیب مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. این روش موجب کاهش اطلاعات موجود در جدول ریسک-آسیب و تعیین میزان همبستگی بین متغیرها در ماتریس می شود. هدف این مطالعه ارائه ابعاد حوادث و مخاطرات شغلی براساس وابستگی گروه های ریسک-آسیب می باشد، که با استفاده از آن می توان حوادث شغلی را مدیریت کرد.
روش: در این مطالعه گزارش های حوادث شغلی ثبت شده در سازمان تامین اجتماعی در یک دوره زمانی ده ساله از ابتدای سال 1384 تا پایان سال 1393 (300,222 حادثه) جمع آوری شده و نوع ریسک و آسیب مربوط به هر یک از حوادث براساس معیارهای سازمان بین المللی کار مشخص شده و در یک ماتریس ریسک- آسیب ( 1818) طبقه بندی گردید. با استفاده از تحلیل تناظر ابعاد به صورت جداگانه شناسایی می گردند، ابعاد مربوطه بیشترین وابستگی بین ریسکها و آسیبها را نشان می دهند که باعث تسهیل تصمیم گیری در مرحله ارزیابی ریسک در شرکت های تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی می گردند.
یافته ها: معیار هیر پیشنهاد میکند ابعادی با اینرسی بالاتر از 0/2 برای مطالعه و تفسیر نتایج مناسب می باشند، بر این اساس در این مطالعه از میان ابعاد بدست آمده ابعادی با اینرسی (مقدار ویژه) بالاتر از 0/2 شامل بعد1، بعد2 و بعد3 را در نظر می گیریم و میزان همبستگی بین متغیرها براساس مقدار تکین (فاصله متغیرها از مرکز ثقل) بدست می آید(مقدار تکین بعد1: 0/750، مقدار تکین بعد2: 0/647 و مقدار تکین بعد3: 0/521).
نتیجه گیری: ابعاد بدست آمده باعث ایجاد فرصت های جدید در جهت توسعه برنامه های کاربردی به منظور تحلیل، تفسیر و مدیریت خودکار حوادث شغلی در راستای به حداقل رساندن عدم قطعیت و افزایش عینیت که با روش های فعلی قابل دست یابی نیست، می گردد. در این مطالعه ثابت شده است که این سه بعد بدست آمده، خلاصه ای از حوادث شغلی را نمایش می دهند.
Background and aim: correspondence analysis method as the best method to optimize matrix functions that using the risk-injury matrix methods are analyzed. This method reduces the information contained in the risk-injury table and to determine the correlation between the variables in the matrix. The aim of this study is to present accidents and occupational hazards dimensions is dependent to risk-injury groups, using occupational accidents that can be managed.
Method: in this study the reports of occupational accidents registered in the social security organization in a period of ten years from the beginning of 1384 until the end of 1393 ( 222,300 incidents) were collected and type of Risk and injury related to any accident identified based on criteria, the International Labour Organization and classified in a risk-injury matrix (18 × 18). Using correspondence analysis of dimensions are identified individually, this dimensions Most indicate the most correlation between risk and injury that facilitate decision-making in the risk assessment companies are covered by Social Security.
Results: Hair criteria recommends dimensions with inertia higher than 0.2 are suitable for the study and interpretation of results, based on this study were obtained from the dimensions of inertia (eigenvalue) greater than 0.2 include the dim1 ,dim2 ,dim3 to consider and the correlation between variables is obtained based on singular value (variable distance from the centeroid). (Singular value of dim1: 0.750, singular value of dimension 2: 0.647 and singular value dimension3: 0.521)
correspondence analysis, injury-risk matrix, risk, injury, occupational accidents
تحلیل تناظر, ماتریس ریسک-آسیب, ریسک, آسیب, حوادث شغلی
1
9
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-280-1&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/3
1395/11/15
2017/04/5
1396/1/16
Peyman
Yari
-
پیمان
یاری
yari.1989@yahoo.com
0031947532846006682
0031947532846006682
No
دانشگاه علوم پزشکی ایران
Rasoul
Yarahmadi
-
رسول
یاراحمدی
yarahmadi.r@iums.ac.ir
0031947532846006683
0031947532846006683
Yes
دانشگاه علوم پزشکی ایران
Yahya
Khosravi
-
یحیی
خسروی
yakhosravi@yahoo.com
0031947532846006684
0031947532846006684
No
دانشگاه علوم پزشکی البرز
Ehsan
Asivnd
-
احسان
آسیوند
ehsan.asivand@gmail.com
0031947532846006685
0031947532846006685
No
دانشگاه علوم پزشکی ایران
fa
بررسی اثربخشی برنامههای مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست (HSE) و ارتباط آن با رضایت شغلی ، مورد مطالعه: یکی ازواحدهای تولید روغن نباتی غرب تهران
Assessing the effectiveness of HSE Management Programs And Its Relationship With jobSatisfaction، One of the vegetable oil production plant at the West of Tehran
زمینه وهدف: امروزه هرسازمانی برای ادامه حیات و توسعه خود به داشتن نیروی انسانی سالم و کارآمد و بهکارگیری بهجا و شایسته از این سرمایه نیازمند است و تحقق این امر تنها با اجرای برنامههایی در قالب مدیریتHSE به صورت یکپارچه امکانپذیر است تا ضمن حذف فعالیتهای موازی باعث ایجاد تعادل در امور سازمان شده و با ایجاد انگیزه در کارکنان بهصرفه جویی در هزینهها و افزایش بهرهوری منجر شود.
هدف اصلی آن بررسی اثربخشی برنامههای مدیریت HSE و ارتباط آن با رضایت شغلی در کارخانه نوش آذر می باشد.
روش بررسی: روش تحقیق بهصورت پیمایشی و تجزیهوتحلیل دادهها بهصورت توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری آن، کارکنان نوش آذر که با استفاده از فرمول کوکران و با روش تصادفی تعداد 60 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و اعضای هیئتعلمی تائید وپایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. دادهها با نرمافزار 22spss تجزیهوتحلیل گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین نمره کلی برنامههای مدیریت HSE و نمره کلی رضایت شغلی و تمامی ابعاد آن قبل و بعد از مداخله رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.در زمینه رتبهبندی شاخص های مدیریت HSE، شاخص "برنامه های کنترلی بهداشت حرفه ای" و در زمینه رتبهبندی شاخصهای رضایت شغلی، شاخص"مدیریت فنی" دارای بیشترین نمره بود.
نتیجه گیری: با توجه به معنیداری رابطه بین برنامههای مدیریت HSE و رضایت شغلی، هرچه این برنامهها بهصورت منسجم و دقیقتر و باکیفیت بیشتری اجرا شود اثر آن بر رضایت کارکنان بیشتر خواهد بود .
Background & Objectives: Today Every organization in order to survive and develop, need safe and efficient staffing and to use appropriate and worthy of this investment . Accomplishing this goal, is possible only by executing programs in HSE management seamlessly until to eliminate parallel activities and to create a balance in current Affairs effective organization and by motivating staff and to increase productivity and save money.
The original purpose of this reserch is to study efectiveness of HSE management programs and its relationship with job satisfaction in offered plant.
Methods: The method of this research is survey and data analysis is descriptive-analytic. The statistical society is 60 persons of Noosh Azar Company who was determined by using cocran formula and randomly. The assessment tool is a researcher made questionnaire which the validity was confirmed by professors and faculty members and its reliability was measured by using Cronbach. Data were analyzed using SPSS 22.
Conclusions: The results were that the between total score of HSE programs and total score of job satisfaction and all of the aspects of them, before and after the intervention there was a significant and positive correlation. Ranking in the field of management indicators HSE, for "professional health control programs" and the job satisfaction index ranking, for "technical management" was the highest score.
Results: Considering the significant relationship between job satisfaction and HSE management programs, as these programs are implemented coherently and more and more quality it will be more effective on the employee satisfaction.
Job Satisfaction, HSE management, Effectiveness
رضایت شغلی, مدیریت HSE ,اثربخشی
10
21
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-267-2&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/26
1395/10/6
2017/04/52017/04/5
1396/1/16
Akbar
Pakjoo
North Tehran Branch
اکبر
پاک جو
ak pakjoo@gmail.com
0031947532846006672
0031947532846006672
Yes
واحد تهران شمال
Mahnaz
Mirza Ebrahim Tehrani
North Tehran Branch
مهناز
میرزا ابراهیم تهرانی
m_mirzaebrahim_tehrani@iau-tnb.ac.ir
0031947532846006673
0031947532846006673
No
واحد تهران شمال
Said
Malmasi
North Tehran Branch
سعید
ملماسی
s.malmasi50@gmail.com
0031947532846006674
0031947532846006674
No
واحد تهران شمال
fa
بررسی علل رویدادهای ناشی از خطای انسانی در عملیات های تعمیر و نگهداشت در صنعت پتروشیمی با استفاده از HFACS
Investigating the causes of human error-induced incidents in the maintenance operations of petrochemical industry by using HFACS
زمینه و هدف: این مطالعه به بررسی علل رویدادهای احتمالی ناشی از خطاهای انسانی در عملیات های تعمیر و نگهداشت صنعت پتروشیمی به کمک HFACS می پردازد و هدف آن پیش بینی و شناسایی این علل و ارائه اقداماتی به منظور کاهش و پیشگیری از آنهاست.
روش بررسی: در این مطالعه اداره تعمیرات شرکت پتروشیمی زاگرس واقع در عسلویه جهت بررسی انتخاب شد. چک لیستی از علل بروز رویدادهای ناشی از خطای انسانی بر اساس سطوح 4 گانه و گروه های علتی 19 گانه در HFACS تهیه گردید. سپس به کمک تکنیک HTA فعالیت ها و وظایف کاری تعیین و با استفاده از چک لیست، علل 19 گانه در بروز خطاهای انسانی شناسایی و ثبت شد. سپس اولویت اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه تعیین شد.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل برگه های کار 444 فعالیت تعمیراتی نشان داد که در سطوح 4 گانه HFACS ، 37.6% از علل در سطح اعمال نا ایمن، 27.5% از علل در سطح نظارت و سرپرستی نا ایمن، 20.9% از علل در سطح پیش شرط های اعمال نا ایمن و 14% از علل در سطح تاثیرات سازمانی قرار دارند. در گروه های علتی نیز خطاها با 24.3% ، سرپرستی و نظارت ناکافی با 14.8% و تخلفات با 13.2% ، بیشترین میزان علل را به خود اختصاص می دهد.
نتیجه گیری: بر طبق یافته ها، افزایش اثربخشی آموزش کارکنان و بهبود نظارت بر عملکرد کارکنان به ترتیب بیشترین نقش را در کاهش وقوع رویدادهای ناشی از خطای انسانی در عملیات های تعمیر و نگهداشت پتروشیمی دارند.
Background & Objectives: Maintenance is an important tool for the petrochemical industries to prevent of accidents and increase operational and process safety success. The purpose of this study was to identify the possible causes of incidents caused by human error in the petrochemical maintenance activities by using Human Factors Analysis and Classification System (HFACS).
Methods: This study is a cross-sectional analysis that was conducted in Zagros Petrochemical Company, Asaluyeh-Iran. A checklist of human error-induced incidents was developed based on four HFACS main levels and nineteen sub-groups. Hierarchical task analysis (HTA) technique was used to identify maintenance activities and tasks. The main causes of possible incidents were identified by checklist and recorded. Corrective and preventive actions were defined depending on priority.
Results: The content analysis of worksheets of 444 activities showed 37.6% of the causes at the level of unsafe actions, 27.5% at the level of unsafe supervision, 20.9% at the level of preconditions for unsafe acts and 14% of the causes at the level of organizational effects. The HFACS sub-groups showed errors (24.36%) inadequate supervision (14.89%) and violations (13.26%) with the most frequency.
Conclusion: In order to prevent and reduce the occurrence of the identified errors, reducing the rate of the detected errors is crucial. Findings of this study showed that appropriate controlling measures such as periodical training of work procedures and supervision improvement decrease the human error-induced incidents in petrochemical industry maintenance.
human error, petrochemical industry, maintenance, HFACS
خطای انسانی, پتروشیمی, تعمیر و نگهداشت, HFACS
22
30
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-270-1&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/262016/12/31
1395/10/11
2017/04/52017/04/52017/04/22
1396/2/2
Mohammadreza
Azhdari
Zagros Petrochemical Company
محمدرضا
اژدری
mr.ajdari@gmail.com
0031947532846006675
0031947532846006675
No
شرکت پتروشیمی زاگرس
Ghazaleh
Monazami Tehrani
Department of Industrial Safety, School of Health, Safety and Environment, Shahid Beheshti Medical University of Science
غزاله
منظمی تهرانی
ghazaltehrani27@gmail.com
0031947532846006676
0031947532846006676
Yes
گروه ایمنی صنعتی، دانشکده سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی، تهران، ایران
Ahmad
Alibabaei
Department of Industrial Safety, School of Health, Safety and Environment, Shahid Beheshti Medical University of Science
احمد
علی بابایی
A.Alibabaei@sbmu.ac.ir
0031947532846006677
0031947532846006677
No
گروه ایمنی صنعتی، دانشکده سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی، تهران، ایران
fa
بررسی کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی
Investigation of quality of work life and its relationship with job performance in health care workers
مقدمه: مراکز بهداشتی و درمانی از مهمترین سازمانهایی هستند که با ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مردم نقش مهمی در تأمین سلامتی افراد جامعه بر عهدهدارند. لذا توجه به کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی شاغلین این مراکز دارای اهمیت میباشد. مطالعه حاضر باهدف بررسی کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی و بررسی رابطه آنها با عوامل دموگرافیک و زمینهای انجام گرفت.
روش: این مطالعه بهصورت مقطعی روی 136 نفر از شاغلین مراکز بهداشتی درمانی و خانه بهداشتهای شهرستان اسلامآباد غرب انجام گرفت. ابزار جمعآوری دادهها شامل سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی بود. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای تی مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون آنالیز شدند.
یافتهها: میانگین و انحراف معیار سنی شاغلین موردبررسی 36/42 (8) سال بود. بیشتر افراد شرکتکننده در مطالعه زن و متأهل بودند. میانگین و انحراف معیار امتیاز کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی به ترتیب 76/91 (13/25) و 52/5(9) بود. میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی رابطه معنیدار یافت شد (0/001 = p-value). کیفیت زندگی کاری با سطح تحصیلات و عملکرد شغلی با جنسیت و سطح تحصیلات رابطه معنیدار داشتند (0/05 > p-value).
نتیجهگیری: کیفیت زندگی کاری کارکنان متوسط به پایین و عملکرد شغلی متوسط به بالا میباشد. راهکارهایی چون افزایش حقوق، تشویق کارکنان به ادامه تحصیل و فراهم آوردن کلاسهای بازآموزی مرتبط با شغل میتوانند در بهبود وضعیت موجود مؤثر باشند.
Introduction: Healthcare centers are one of main organizations which play important role in maintaining people s health by providing healthcare services. Therefore, paying attention to quality of work life (QWL) & job performance in healthcare workers is very important. The aim of this study was assessment of quality of work life and job performance in health care workers and their relationship with demographic & contextual factors.
Method: This cross sectional study conducted on 136 healthcare workers of healthcare centers in Islam Abad West city. Data collection tools were 3 questionnaires: demographics, Quality of work life and job performance questionnaire. In order to data analysis, descriptive statistics, independent sample t-test, one way ANOVA and Pearson correlation coefficient were used.
Result: The Mean (Standard Deviation) of age of healthcare workers was 36.42 (8) years. Most of practitioners in this study were female and married. The Mean (Standard Deviation) score of QWL and job performance were 76.91 (13.25) & 52.5 (9), respectively. There was a significant relationship between QWL and job performance scores (p-value<0.001). Furthermore, the relationship between QWL with educational level and between job performance with sex and educational level were significant (p-value<0.05).
Conclusion: Quality of work life was in a lower than average level and job performance was higher than average. Solutions such as increase of salary, encourage employees to continuing their educations, provide retraining course that are related to job can be useful to improve current situation.
Job performance, Quality of work life, Healthcare workers, Healthcare centers
کیفیت زندگی کاری, عملکرد شغلی, کارکنان مراکز بهداشتی درمانی, مراکز بهداشتی درمانی
31
37
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-245-1&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/262016/12/312016/11/19
1395/8/29
2017/04/52017/04/52017/04/222017/04/24
1396/2/4
Ehsan
Bakhshi
احسان
بخشی
ehsanbakhshi63@gmail.com
0031947532846006807
0031947532846006807
Yes
شبکه بهداشت
Reza
Kalantari
رضا
کلانتری
rezakalantari218@yahoo.com
0031947532846006808
0031947532846006808
No
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
fa
ارزیابی ریسک کمر درد ناشی از جابجایی بیمار با استفاد از شاخص MAPO در پرسنل پرستاری یکی از بیمارستان های تهران و ارائه راهکارهای کنترلی
Musculoskeletal Disorders Risk Assessment in Patient Transfers among Nurses in a hospital in Tehran Using MAPO Technique and provide control measures
مقدمه: یکی از عمـده تــرین مشـکلات در بیمارستـان که منجـر به شیـوع بالای اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان آن می شود مربـوط به فعالیتـهای حمـل و جابــجایی بیـماران است. این تحقیق به منظور بررسی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در افراد دارای وظیفه جابه جایی بیمار با استفاده از شاخص MAPO در سال 1394 در یکی از بیمارستان های نظامی شهر تهران انجام گرفت.
روش کار: این پژوهش مقطعی در بین 230 نفر از پرستاران یکی از بیمارستان های نظامی 400 تختخوابی شهر تهران انجام گرفت. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه نوردیک، چک لیست های ارزیابی بار ناشی از جابجایی بیمار به روش MAPO و پرسشنامه ویژگی های دموگرافیکی بود. تجزیه و تحلیل آماری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام گرفت و برای بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون آماری کای دو استفاده گردید.
یافته ها: از اهم نتایج می توان به بالا بودن شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین کارکنان به خصوص اختلالات کمر، شانه، مچ و غیره اشاره کرد که کمر درد (75%) بیشترین شیوع را در بین کارکنان داشت همچنین درصد فراوانی اختلالات اسکلتی عضلانی در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد بود.
نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین پرسنل پرستاری دارای وظیفه جابه جایی بیمار بالا می باشد و لذا نیاز به مداخله ارگونومیکی در طراحی محیط، ابزار و تجهیزات همزمان با مداخله آموزشی وجود دارد.
Background: One of the major problems in hospitals that resulting in a high prevalence of musculoskeletal disorders among employees is activities related to handling patients. This study investigated the prevalence of musculoskeletal disorders in people with patient handling task using MAPO index in 2015 In one of the military hospitals in Tehran.
Methods: This cross-sectional study among 230 nurses in a 400-bed military hospital in Tehran. The instruments used in the study included the Nordic Questionnaire, MAPO index checklist, demographic questionnaire .
Results: The main results can be the high prevalence of musculoskeletal disorders among employees, especially low back disorders, shoulder, wrist, and so on that back pain (75%) were most common among employees also the frequency of musculoskeletal disorders in female employees most of the employees were men.
Conclusion: The results of this study show that the prevalence of musculoskeletal disorders among nursing personnel with patient handling task is high and therefore the need for intervention ergonomic in design environments and tools at the same time educational intervention there.
Musculoskeletal disorders, nursing personnel, MAPO, handling patients
اختلالات اسکلتی عضلانی, پرسنل پرستاری, MAPO, جابجایی بیمار
38
45
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-248-1&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/262016/12/312016/11/192016/12/6
1395/9/16
2017/04/52017/04/52017/04/222017/04/242017/04/24
1396/2/4
Parisa
Azad
Shiraz University of Medical Sciences
پریسا
آزاد
parisaazad2003@gmail.com
0031947532846006669
0031947532846006669
No
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Alireza
Choobineh
Shiraz University of Medical Sciences
علیرضا
چوبینه
alrchoobin@sums.ac.ir
0031947532846006670
0031947532846006670
No
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Farid
Ghaffari
Defense Industries Organization
فرید
غفاری
farid.ghaffary@gmail.com
0031947532846006671
0031947532846006671
Yes
سازمان صنایع دفاع
fa
بررسی میزان آمادگی مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان در مواجهه با شرایط اضطراری با استفاده از راهنمای ISO 22399:2003 و ارایه راهکارهای بهبود آمادگی
Evaluation of the Emergency Preparedness Level at Training Complex of Hamadan University of Medical Sciences through Using ISO 22399:2003
مقدمه: بروز شرایط اضطراری می تواند اثرات جبران ناپذیری به سازمان ها وارد نماید. چنین پیامدهایی در یک محیط دانشگاهی که تجمعی از سرمایه های علمی کشور حضور دارند می توانند شدیدتر شود. معمولا محیط های دانشگاهی به دلیل ماهیت غیرصنعتی که دارند کمتر به موضوعاتی مانند آمادگی و طرحریزی در برابر شرایط اضطراری پرداخته اند. در این مقاله سعی شده است که میزان آمادگی مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان در برابر شرایط اضطراری احتمالی سنجیده شود.
روش کار: جهت تدوین چک لیست های ابتدایی از استاندارد ایزو 22399 استفاده شد. یک تیم ممیزی تشکیل شده و مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی را بر اساس پنج سرفصل اصلی: طرحریزی، منابع، ساختار سازمانی، ارتباطات و شناسایی سناریوها مورد ارزیابی قرار داد. نحوه نمره دهی هم بر اساس یک مقدار عددی از 0 تا3 طراحی شد. اصول کلی مورد استفاده در نمونه برداری هم بر اساس جمع آوری شواهد و مقایسه آن با معیارهای ممیزی بود.
نتایج: وضعیت آمادگی مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان در برابر شرایط اضطراری در هیچ یک از سرفصل های اصلی مورد بررسی مناسب قلمداد نشده و حداقل نمره هم کسب نگردید. کمترین نمره مربوط به شناسایی و ارزیابی سناریوها و بیشترین نمره هم به منابع موجود مربوط می شد.
بحث: با توجه به نتایج کسب شده به نظر می رسد که به طراحی و استقرار یک سیستم مدیریت شرایط اضطراری، متناسب با محیط های دانشگاهی و آموزشی نیاز باشد. عملی ترین پیشنهاد ممکن، استقرار چنین سیستمی بر اساس استانداردهای مشابه در دسترس می باشد.
Background: emergencies can impose huge dolls on the organizations. Such consequences, due to aggregation of the experts, could lead to the more catastrophic outcomes in the academic environments. Usually, the academic environments are less familiar with the management of the emergencies. The present paper tries to measure the preparedness level against the emergencies in the Hamadan University of Medical Sciences.
Method: a basic checklist was developed based on the ISO 22399:2003. The, an audit team was established and conducted the audit process. Five core element that were investigated included: planning, organizational structure, resources, communication and scenario analysis. These items were scored 0-3 according to the sampling audit evidences.
Results: the overall status of all elements were assessed as the "unacceptable". The least score belonged to the scenario analysis and the most was related to the resources.
Discussion: regarding the obtained results, it seems that there is a vital need to establishing an emergency management system for Hamadan University of Medical Sciences. The most practical offer is following the accepted standards for implementing an emergency management system.
emergency preparedness, university, audit
آمادگی در برابر شرایط اضطراری, دانشگاه, ممیزی
46
52
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-43-3&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/262016/12/312016/11/192016/12/62017/01/12
1395/10/23
2017/04/52017/04/52017/04/222017/04/242017/04/242017/04/25
1396/2/5
احمدرضا
احمدی گهر
aahmadi.hse@gmail.com
0031947532846006678
0031947532846006678
No
دانشگاه علوم پزشکی همدان
Hamed
Takalo bighash
حامد
تکلو بیغش
Hamed_takallo@yahoo.com
0031947532846006679
0031947532846006679
No
دانشگاه علوم پزشکی همدان
Safora
Karimi
صفورا
کریمی
karimisafoura92@gmail.com
0031947532846006680
0031947532846006680
No
دانشگاه علوم پزشکی همدان
Omid
Kalatpour
امید
کلات پور
kalatpour@umsha.ac.ir
0031947532846006681
0031947532846006681
Yes
دانشگاه علوم پزشکی همدان
fa
بررسی بارکار ذهنی و عوامل موثر بر آن در پرستاران یکی از بیمارستان های کرمانشاه
Mental Workload and Its Determinants among Nurses in One Hospital in Kermanshah City, Iran
مقدمه: یکی از عوامل تأثیرگذار بر رفتار، عملکرد و کار آیی پرستاران در محیط کار، بارکار ذهنی می باشد. عوامل مختلفی می توانند بر میزان بار کار ذهنی موثر باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسی بارکارذهنی و عوامل موثر بر آن در پرستاران یکی از بیمارستانهای شهر کرمانشاه انجام گرفت.
مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی، 203پرستار شاغل در بخشهای اطفال، اورژانس، جراحی، داخلی و مراقبتهای ویژه بصورت تصادفی انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورداستفاده در این مطالعه پرسشنامه دموگرافیک و پرسشنامه NASA-TLX بود. تجزیه و تحلیل دادهها با آزمونهای آماری تی مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 16 انجام شد.
یافتهها: میانگین و انحراف معیار بارکار ذهنی کل(15/26±69/73) بود. در میان ابعاد مختلف بارکارذهنی، بعد سعی و تلاش با میانگین و انحراف معیار (15/23±70/96) بیشترین و بعد احساس ناکامی و دلسردی با میانگین (25±44/93) کمترین میزان را به خود اختصاص دادند. بین حیطه بار فیزیکی با سابقه خدمت، سن، الگوی کاری، تعداد شیفت، نوع استخدام، حیطه فشار زمانی با شاخص توده بدن، سابقه خدمت، نوع استخدام و حیطه تلاش و کوشش با شاخص توده بدن رابطه معنیدار به دست آمد. (0/05≥P-value).
نتیجهگیری: با توجه به اینکه میزان بارکار ذهنی در بخش های مورد مطالعه متفاوت می باشد، جا بجایی پرستان در بخش های مختلف در بهبود وضع موجود و افزایش تعداد پرستاران می تواند در کاهش بارکارذهنی موثر باشد.
Background & Aims: Mental workload is one of the factors influencing the behavior, performance and efficiency of nurses in the workplace. There are diverse factors that can affect mental workload level. present study performed with the aim of Surveying Mental Workload and its Determinants among Nursing in one of hospital in Kermanshah City
Materials and methods: In this cross-sectional study, 203 nurses from 5 wards of infants, emergency, surgery, internal and ICU were selected randomly and surveyed. Data collection tools were demographics and NASA-TLX questionnaires. The statistical data analysis conducted using Independent sample t-test, ANOVA and Pearson correlation coefficient using software SPSS 19.
Results: The mean and standard deviation of overall mental workload estimated as 69.73±15.26. Among aspects of mental workload, the aspect of effort with an average score of 70.96 was the highest and the aspect of frustration and disappointment with average of 44.93 was the lowest one. There were significant relationship between physical aspect of workload with age, type of shift working, number of shifts, type of employment, between temporal aspect of workload with BMI, type of employment and work experience, and between effort aspect with BMI (p-value≤0/05).
Conclusion: Due to the different amount of mental workload in studied hospital wards, relocation of nurses between wards can improve situation and increase the number of nurses can lead to decrease mental workload.
Mental Workload, Nurses, Hospital, NASA-TLX
بارکارذهنی, پرستاران, بیمارستان, ناسا تی ال ایکس
53
60
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-245-2&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/262016/12/312016/11/192016/12/62017/01/122017/03/11
1395/12/21
2017/04/52017/04/52017/04/222017/04/242017/04/242017/04/252017/05/22
1396/3/1
Ehsan
Bakhshi
احسان
بخشی
ehsanbakhshi63@gmail.com
0031947532846006691
0031947532846006691
No
مرکز بهداشت
Adel
Mazlomi
عادل
مظلومی
amazlomi@sina.tums.ac.ir
0031947532846006692
0031947532846006692
Yes
دانشکده بهداشت
Seyed Mostafa
Hoseini
سید مصطفی
حسینی
mhossein110@yahoo.com
0031947532846006693
0031947532846006693
No
دانشکده بهداشت
fa
تعیین کارآیی زئولیت ZSM-5 آغشته به نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم در حذف فتوکاتالیستی بخارات استایرن
Determining the efficiency of ZSM-5 zeolite impregnated with nanoparticles of titanium dioxide in the photocatalytic removal of styrene vapors
مقدمه: مونومر استایرن یک ترکیبات آلی فرار می باشد که امروزه کاربرد های زیادی به ویژه در صنایع پلاستیک، لاستیک و رنگ سازی دارد. با توجه به اثرات مخرب انسانی و زیست محیطی این ترکیبات، کاهش و کنترل آنها امری ضروری به نظر میرسد، لذا در این مطالعه حذف استایرن با استفاده از فرآیند فتوکاتالیستی نانوذرات دی اکسید تیتانیوم تثبیت شده بر روی ZSM-5 مورد بررسی قرار گرفت.
روش کار: پس از تثبیت نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم بر روی بستر زئولیت ZSM-5 ، به منظور تعیین ویژگی های آن از آنالیزهای BET، SEM و XRD استفاده شد. آزمایشات در مقیاس آزمایشگاهی و در دمای محیط انجام شد. غلظت استایرن گازی تولید شده در آزمایشات 50 و300 ppm می باشد. و دبی ورودی l/min 1 تنظیم شد.
یافتهها:تصاویر و طیفهای بدست آمده از دستگاه XRD و SEM-EDAX نشان داد که عمل تثبیت نانو کاتالیست ها به خوبی انجام شده است. نتایج نشان داد که با افزایش غلظت ورودی استایرن از ۵۰ به ۳۰۰ پی پی ام کارآیی حذف فتوکاتالیستی کاهش میبابد، همچنین ظرفیت جذب برای بستر کاتالیستی تهیه شده در غظت های ۵۰ و ۳۰۰ پیپیام به ترتیب برابر با 16/3 و 19/4 میلی گرم بر گرم جاذب محاسبه شد.
Introduction: Styrene monomer is a volatile organic compound that has many applications particularly in plastic, rubber and paint industries. According to the harmful effects of these compounds on human and environment, reducing and controling of them seem necessary. Therefore, in this study removal of styrene was investigated using photocatalytic process of titanium dioxide nanoparticles stabilized on ZSM-5.
Methods: After stabilization of titanium dioxide nanoparticles on ZSM-5 zeolite, BET, SEM and XRD analysis were used to determine the characteristics of nanoparticles. Experiments were conducted at ambient temperature in laboratory scale. Concentration of produced styrene in the experiments was 50 and 300 ppm, and input flow rate was 1 l/min.
Results: images and spectra obtained through XRD and SEM-EDAX showed that nano-catalysts are well- stabilized. The results showed that by increasing of input concentration of styrene from 50 to 300 ppm, photocatalytic removal efficiency are reduced. Also, adsorption capacity of the catalyst bed in concentrations of 50 and 300 ppm was calculated 16.3 and19.4 mg/gr of adsorbent respectively.
Conclusion: The results show that the use of hybrid bed can increase the removal efficiency of contaminants. And due to low cost of application of these systems compared to conventional methods, it is recommended that more comprehensive studies to be done regarding the optimization of the parameters affecting the process of photocatalytic removal.
styrene, removal efficiency, titanium dioxide, zeolite ZSM-5
استایرن, کارایی حذف, دیاکسید تیتانیوم, زئولیت ZSM-5
61
67
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-295-1&slc_lang=fa&sid=1
2017/02/32016/12/262016/12/312016/11/192016/12/62017/01/122017/03/112017/02/3
1395/11/15
2017/04/52017/04/52017/04/222017/04/242017/04/242017/04/252017/05/222017/05/30
1396/3/9
Mojtaba
Nakhaei pour
مجتبی
نخعی پور
nakhaeimojtaba13@gmail.com
0031947532846006686
0031947532846006686
No
دانشـگاه علـوم پزشـکی جنـدی شـاپور،
Hosein
Shojaee farah abadi
حسین
شجاعی فرح آبادی
SHOJAEEH412@gmail.com
0031947532846006687
0031947532846006687
No
دانشـگاه تربیـت مـدرس
Faranak
Najarian
فرانک
نجاریان
najarian6@gmail.com
0031947532846006688
0031947532846006688
No
دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران
Mahvash
Safinejad
مهوش
صفی نژاد
msafinezhad@ymail.com
0031947532846006689
0031947532846006689
No
دانشـگاه علـوم پزشـکی شـهید بهشـتی
Hasan
Irvani
حسن
ایروانی
irvanih91@gmail.com
0031947532846006690
0031947532846006690
Yes
دانشـگاه علـوم پزشـکی شـهید بهشـتی