fa jalali 1395 9 1 gregorian 2016 12 1 3 3 online 1 fulltext

fa بررسی تاثیر مواجهه با صدا بر ضربان قلب افراد در شرایط آب و هوایی گرم و مرطوب در اتاقک شرایط جوی مقدمه: در برخی از مشاغل ، فعالیت های بدنی در شرایط با آلودگی صدا بالا انجام  می شود که می تواند بر روی ضربان قلب  تاثیر بگذارد. هدف این مطالعه، بررسی اثر  صدا و فعالیت بدنی بر روی تغییرات ضربان قلب در شرایط گرم و مرطوب بود. روش بررسی: این مطالعه آزمایشگاهی بر روی 14 مرد سالم در اتاقک شرایط جوی گرم و مرطوب (دمای  35  و رطوبت 75%) انجام گرفت. ضربان قلب در حالت استراحت، نشسته، فعالیت سبک، فعالیت متوسط و فعالیت سنگین درشرایط بدون مواجهه با صدا و در مواجهه با تراز های 65 ، 75 ، 85 و  95 دسی بل اندازه گیری شد. یافته ها: در شرایط جوی گرم و مرطوب ، میانگین ضربان قلب در وضعیت نشسته، کار سبک ، کار متوسط و کار سنگین  و در مواجهه با تراز صدای 65، 75، 85  و 95 دسی بل با تعداد ضربان قلب در حالت بدون مواجهه با صدا معنی دار بود (P<0.05) در تمام سطوح فعالیت با افزایش شدت صدا ، ضربان قلب نیز افزایش معنی دار  داشت(P<0.05)  میزان افزایش ضربان قلب در  مواجهه با صدای بیشتر از حد مجاز (85 دسی بل) در فعالیت های بدنی متوسط و سنگین بیشتر بود . نتیجه گیری: بر اساس داده ای این مطالعه با توجه به اثر افزایشی توام شدن مواجهه با صدا  و شرایط گرم و مرطوب بر روی ضربان قلب،  توصیه می شود  در شرایط گرم و مرطوب در مقایسه با شرایط اسایش دمایی ، سطح بار کاری جسمانی افراد،  چنانچه در مواجهه با صدای بیشتر از 85 دسی بل قرار دارند یک رده بالاتر در نظر گرفته شود. Introduction: In some jobs, physical activity can be done in high noise pollution that can affect the heart rate. The aim of this study was to investigate the effects of noise exposure and physical activity on heart rate in the hot and humid conditions. Materials and Methods:  This experimental study was performed on 14 healthy men in hot and humid climatic chamber (35 °C, 75% RH). Heart rate was measured at rest, sitting, low workload, moderate workload and heavy workload in non- noise exposure trial and noise exposure trials in levels of 65, 75, 85 and 95(dBA). Results: In hot and humid weather conditions. In the sitting, low workload, moderate workload and heavy workload  situations  heart rate average was significantly between non- exposure to noise and noise exposure at level of 65, 75, 85 and 95 dB (A) (P <0.05). In all activity levels heart rates increased with increasing sound intensity significantly. Heart rate increased in noise more than the tthreshold limit value in moderate and heavy workload was more than low workload. Conclusion: According to the additive effects noise exposure on heart rate in the hot and humid conditions, workload  level are considered a higher level in the hot and humid compared with thermal comfort conditions  if exposure to noise over 85 dBA. Noise, Workload, Heart Rate, Hot and Humid conditions صدا, بار کاری, ضربان قلب, شرایط گرم و مرطوب 1 8 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-289-2&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/3 1395/11/15 2017/02/21 1395/12/3 Habibollah Dehghan isfahan uni of medical scinces حبیب اله دهقان ha_dehghan@hlth.mui.ac.ir 0031947532846006653 0031947532846006653 Yes دانشگاه علوم پرشکی اصفهان Seyfullah Gharib University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences Tehran سیف اله غریب 0031947532846006654 0031947532846006654 No دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران

fa ارائه الگویی برای انتخاب پیمانکاران از دیدگاه HSE مقدمه: کیفیت و اثر بخشی سیستم های مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست، عامل حیاتی در تحقق اهداف آنها است. توجه به نتایج و تحقق اهداف، بهبود مستمر کیفیت خدمات و محصولاتی که سیستم ارایه می‌کند، تأمین رضایت مشتریان داخلی و خارجی و انجام هدفمند امور، توجه به عملکرد سیستم و ارزیابی آنرا الزامی می‌سازد. مطالعه حاضر در پاسخ به نیاز روزافزون گروه مپنا برای به کارگیری شیوه ای علمی به منظور ارزیابی پیمانکاران خود از دیدگاه بهداشتی، ایمنی و زیست محیطی و نیاز به آگاهی از کارایی و اثربخشی سیستم ها و نیاز سازمان در آگاهی از جایگاه پیمانکاران خود در حوزه HSE توسعه یافته است. روش بررسی: در این مطالعه ابتدا به منظور طراحی ابزار مناسب ارزیابی عملکرد، مهمترین روشها و الگوهای ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفتند. سپس با بهره گیری از روش Focud Group مدل اولیه ارزیابی عملکرد سیستم مدیریت HSE طراحی شد. در نهایت مدل پیشنهادی در میان سه پیمانکار اصلی گروه مپنا مورد تست و تصدیق قرار گرفت. یافته ها: الگوی پیشنهادی از 5 معیار تشکیل شد. مهمترین معیار الگو پیاده سازی فرآیند HSE بود که دارای 7 زیر معیار و 120 نکته راهنما بود. معیارهای منتخب همزمان نتایج و توانمندسازهای سازمان در حوزه مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست را پوشش می دهند. نتیجه گیری: الگوی پیشنهادی با شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان در زمینه HSE و اولویت بندی پروژه‌های بهبود و همچنین نظارت بر روند و سرعت بهبود در مسیر تعالی سازمانی، امکان ارتقاء شاخص های HSE سازمانها را فراهم می آورد. Introduction: Quality and efficiency of health, safety, and environment (HSE) management systems play a vital role in achieving their goals. Considering outputs and objective achievement make continuous improvement of services and products, internal and external customer satisfaction, adopting a systematic way for performing various tasks, system performance and analysis very important. The present study was conducted to construct a proper framework for assessing MAPNA group contractors in terms of their health, safety, and environment performance.  . Method: In the first step of the study, all documents and literature associated with performance assessment were reviewed. In the second step, using a focus group approach, a basic model for assessing HSE management system was designed. Lastly, the framework was tested and credited on three major contractors of MAPNA group. Results: The proposed framework was composed of five criteria. The main criteria was the pattern of HSE process implementation which had seven sub-criteria and 120 guiding hints. Moreover, the five criteria were able to assess the organizational capabilities in terms of health, safety, and environment management.. Conclusion: The proposed framework make contractors able to promote their HSE performances by identifying organizational strong and weak points, prioritizing improvement projects, and also monitoring the pace of improvement in achieving organizational excellence.. Performance, Framework, Contractor, Health, Environment عملکرد, الگو, پیمانکار, بهداشت, محیط زیست 9 15 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-282-1&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/30 1395/11/11 2017/02/212017/02/25 1395/12/7 Shahram Mahmoudi MAPNA شهرام محمودی mahmoudi@mapnagroup.com 0031947532846006650 0031947532846006650 No تهران - خ میرداماد - پلاک 231 - گروه مپنا Parvin Nassiri Tehran Medical Science University پروین نصیری parvin.nassiri@gmail.com 0031947532846006651 0031947532846006651 No دانشگاه علوم پزشکی تهران Iraj Mohammadfam Hamadan Medical Science University ایرج محمدفام mohammadfam@umsha.ac.ir 0031947532846006652 0031947532846006652 Yes دانشگاه علوم پزشکی همدان

fa بررسی ارتباط سطح استرین حرارتی و میزان دهیدراسیون در کارگران کارخانه قند مقدمه: هنگام انجام فعالیت فیزیکی در محیط های گرم، تعریق همراه تبخیر مهمترین پاسخ فیزیولوژیک بدن، افزایش می یابد که می تواند منجر به دهیدراسیون شود. کمبود آب می تواند در دراز مدت اثرات نامطلوبی بر اندام های حیاتی بدن بگذارد. هدف از این مطالعه تعیین استرس گرمایی و بررسی وضعیت دهیدراسیون در کارگران شاغل در محیط های گرم بود. روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی روی 90 نفر از کارکنان شاغل در کارخانه قند که در مواجهه با گرما بودند بصورت تصادفی انتخاب شدند. ضربان قلب و دمای دهانی با استفاده از ضربان سنج قلب و دماسنج دهانی سنجیده شد، شاخص WBGT و پرسشنامه HSSI تکمیل، وضعیت دهیدراسیون توسط رفلکتومتر سنجیده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آمارtest  t-و paired t-test و  chi-square توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میزان تنش گرمایی شاغلین بر مبنای شاخص WBGT، در 44/5 موارد از حد مجاز توصیه شده (27/5) بالاتر شد، بر اساس حدود توصیه شده دهیدراسیون، 8/5 درصد افراد درجاتی از کم آبی و حدود 4/63 درصد آنها کاملا دچار دهیدراسیون و 28 درصد افراد از کل افراد دچار دهیدراسیون شدید هستند. میانگین وزن مخصوص ادرار با رفلکتومتر   0/043±1/025 بود. بین دمای زیرزبانی، ضربان قلب با وزن مخصوص ادرار،  شاخص تنش گرمایی و استرین گرمایی رابطه معنی دار وجود دارد(0/05 > P). نتیجه گیری: درصد بالایی از جمعیت مورد مطالعه درجاتی از دهیدراسیون را داشتند که بر اساس این نتایج نگران کننده می باشد. برنامه ریزی در جهت آموزش و تعیین رژیم مصرف مایعات جایگزین ضروری می باشد. Introduction: during the physical activity in hot environments, sweating with evaporation, the important physiological response of the body  increases which can be lead to dehydration . Long-term water shortages could adversely affect vital organs. The aim of this study was to determine heat stress and dehydration status of workers in hot workplaces. Methods: This cross sectional study was done on 90 workers of workers in sugar factory which were exposed to heat. Heart rate and oral temperature were respectively measured using a heart rate meter and an oral thermometer. WBGT index was recorded and the HSSI questionnaire was completed simultaneously, in order to assess dehydration level was measured of refractometer. Data obtained from this study were analyzed using compare means and t-test, paired t-test tests by SPSS 20 software Results: Heat stress exceeded the national and international recommended limits based on the WBGT index in 44% of cases of workstations. According to this study, 8.5% of our population had some degree of dehydration.63.4% of them were significantly dehydrated (urine SG>1.020) and 28% of them were severely dehydrated (urine SG>1.030) and the mean specific gravity was 1.025±0.043 The correlations between heat strains, Urine Density and heat stress including oral temperature, heart rate were significant(p<0.05). Conclusion: A high percentage of the study population had some degree of dehydration that based on the results is worrying. It seems that planning in order to control of heat stresses by replace drinking is necessary. WBGT index, HSSI index, Urine Density, dehydration, Hot Workplace شاخص WBGT, شاخص HSSI, دانسیته ادراری, دهیدراسیون, محیط کاری گرم 16 23 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-56-6&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/302017/02/9 1395/11/21 2017/02/212017/02/252017/03/1 1395/12/11 Somayeh Bolghanabadi Neyshabur University of Medical Sciences سمیه بلقن آبادی bolghanabadis1@nums.ac.ir 0031947532846006661 0031947532846006661 Yes دانشکده علوم پزشکی نیشابور Mehdi Pour Mashhad Azad University مهدی پور mehdi.pour1@yahoo.com 0031947532846006662 0031947532846006662 No دانشگاه ازاد اسلامی سبزوار Ali akbar Mohamadi علی اکبر محمدی 0031947532846006663 0031947532846006663 No گروه مهندسی بهداشت محیط دانشکده علوم پزشکی نیشابور Mahdi Tizro Neyshabur University of Medical Sciences مهدی تیزرو 0031947532846006664 0031947532846006664 No علوم پزشکی نیشابور

fa روایی و پایایی مقیاس پندار ذهنی و مقیاس اصلاح شده کوپر-هارپر در اندازه گیری بار کاری ذهنی مقدمه: بار کاری ذهنی بالا از عوامل مهم خطا در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه ای بوده و اندازه گیری آن از اهمیت زیادی برخوردار است. لذا هدف از انجام این مطالعه تعیین روایی و پایایی مقیاس پندار ذهنی و مقیاس اصلاح شده کوپر-هارپر در اندازه گیری بار کاری ذهنی بود. روش بررسی: این مطالعه روی 90 دانشجوی پسر دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد. برای ترجمه مقیاس ها از روش ترجمه پیش رونده-پس رونده استفاده گردید. همچنین با استفاده از نظر 6 نفر از متخصصین ارگونومی و بهداشت حرفه ای، نسبت روایی محتوا و شاخص روایی محتوا برای مقیاس ها محاسبه گردید. برای ایجاد بارکاری ذهنی از نرم افزار وظیفه جستجوی حافظه هیبریدی استفاده گردید. روایی همگرای مقیاس ها با استفاده از همبستگی مقادیر مقیاس ها با زمان واکنش، محاسبه و برای تعیین پایایی مقیاس ها نیز از روش آزمون-باز آزمون استفاده گردید. یافته ها: روایی های محتوا و همگرای مقیاس ها مورد تایید قرار گرفت و همبستگی هردو مقیاس با زمان واکنش بالاتر از 0/8 بود. برای تعیین پایایی مقیاس ها نیز مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین مقادیر مقیاس ها در مراحل آزمون و باز آزمون برای مقیاس پندار ذهنی و مقیاس اصلاح شده کوپر-هارپر به ترتیب برابر0/86 و 0/91 به دست آمد. نتیجه گیری: باتوجه به تایید روایی و پایایی مقیاس های پندار ذهنی و اصلاح شده کوپر-هارپر در این مطالعه و همچنین همبستگی بالای آنها با زمان واکنش به نظر می­رسد بتوان از آنها در اندازه گیری بارکاری ذهنی استفاده کرد. Introduction: High mental workload is one of the important factors that results in errors in safety and occupational health scope and its measurement has high importance. So, this study aimed to determine validity and reliability of Verbal Online Subjective Opinion (VOSO) and Modified Cooper-Harper (MCH) scales in measuring mental workload. Methods: This study was conducted on 90 male students of Iran University of Medical Sciences. In this study, the Forward-Backward translation was used for translation of scales. Moreover, Content Validity Ratio (CVR) and Content Validity Index (CVI) were calculated by having suggestion of 6 Ergonomics and Occupational health experts. The Hybrid Memory Search Task software was used to create mental workload. Convergent validity of scales was calculated using correlation of scales with reaction time and then Test-Retest method was used to determine the reliability of scales. Results: Content and convergent validity of scales were confirmed and correlation of both scales with reaction time were higher than 0.8. Moreover for determination of scales reliabilities, Pearson correlation coefficient between scales values in test and retest trials were 0.86 and 0.91 for VOSO and MCH respectively. Conclusion: It seems that in regard to confirmation of validity and reliability of VOSO and MCH in this study and their high correlation with reaction time, it can use these scales in measurement of mental workload. Mental workload, Verbal Online Subjective Opinion scale, Modified Cooper-Harper scale بار کاری ذهنی, مقیاس پندار ذهنی, مقیاس اصلاح شده کوپر-هارپر 24 31 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-259-1&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/302017/02/92016/12/12 1395/9/22 2017/02/212017/02/252017/03/12017/03/3 1395/12/13 Reza Charkhandaz Yeganeh faculty of public health, iran university of medical sciences, tehran, iran رضا چرخ انداز یگانه charkhandazohe@yahoo.com 0031947532846006634 0031947532846006634 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Iraj Alimohammadi faculty of public health, iran university of medical sciences, tehran, iran ایرج علی محمدی irajrastin1@gmail.com 0031947532846006635 0031947532846006635 Yes دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Jamileh Abolghasemi faculty of public health, iran university of medical sciences, tehran, iran جمیله ابوالقاسمی abolghasemi.j@iums.ac.ir 0031947532846006636 0031947532846006636 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Zabiolah Damiri faculty of public health, iran university of medical sciences, tehran, iran ذبیح اله دمیری Zabiolah.damiri@gmail.com 0031947532846006637 0031947532846006637 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Bahar Parsazadeh faculty of public health, iran university of medical sciences, tehran, iran بهار پارسازاده baharparsa12@yahoo.com 0031947532846006638 0031947532846006638 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Negar Rahmani faculty of health, Mazandaran university of medical sciences, Sari, iran نگار رحمانی n.rahmanii@yahoo.co.uk 0031947532846006639 0031947532846006639 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران

fa مطالعه خصوصیات جذب صوتی مواد ساختمانی رایج در بناهای صنعتی و اداری کشور مقدمه: در سطح کشور اطلاعات معتبری در خصوص ارزش آکوستیکی مصالح جهت استفاده در محیط های اداری و صنعتی وجود ندارند. هدف از انجام این پژوهش مطالعه خصوصیات جذب صوتی مواد و تدوین بانک داده های آکوستیکی است. روش بررسی: در این پژوهش توصیفی مقطعی تعداد حداقل 60 نمونه از مواد ساختمانی و مواد آکوستیکی مورد آزمایش قرار گرفت. در این مطالعه جهت اندازه گیری ضریب جذب صوتی مواد از لوله امپدانس مدل SW260 شرکت BSWA مطابق با استاندارد ISO 10534 و میکروفن یک چهارم اینچ مدل MPA416 و آمپلی فایرمدل  PA50  در محدوده فرکانسی 125 الی 6300 هرتز استفاده گردید. نتایج بدست آمده با استفاده از نرم افزار Excel 2013 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج اندازه گیری ضریب جذب صوتی انواع مواد و مصالح موجود در کشور بر مبنای فرکانس های یک اکتاوباند ارائه گردید. نتایج نشان داد با افزایش ضخامت فوم های پایه شیمیایی ضریب جذب صوتی افزایش می یابد. با این حال تاثیر دانسیته جاذب بر افزایش ضریب جذب در مقایسه با اثر ضخامت جاذب بسیار ناچیز است. فوم پلی یورتان در مقایسه با فوم پلی اتیلن کارایی بسیار بالاتری از لحاظ جذب صوتی داشت. نتیجه گیری: با استفاده از نتایج ارائه شده، متخصصین آکوستیک می توانند ارزیابی قابل اطمینان تری از شرایط آکوستیکی محیط های اداری و صنعتی در فاز طراحی یا بهره برداری داشته باشند. نتایج تایید نمود ضخامت ماده جاذب به عنوان یک فاکتور تعیین کننده در کارایی جذب صوت به ویژه در خصوص جاذب های با کارایی بالا از جمله فوم های پایه شیمیایی است. Introduction: In Iran country, there is a lack of reliable data on acoustic characteristics of building materials applied in the offices and industrial rooms. This study aimed to investigate noise absorption characteristics for current building and acoustics materials and provided the acoustic database. Method:  In this cross sectional study, the minimum of 60 building and acoustic materials were tested in the acoustics laboratory located in the school of health. Measuring the absorption coefficient was performed using the Impedance Tube (SW60, BSWA) along with 1/4’’ Microphone (MPA416) and power amplifier (PA50) in frequency range from 125 to 6300 Hz according to ISO10534-2. The data was analyzed using Excel 2013 software. Results: The results of the sound absorption coefficients for different types of materials were presented based on octave band. The results showed that the increase of sound absorptions by rising the thickness of the chemical foams. The highest absorptions were observed in the medium and high frequencies. However, the impact of materials density on the increase of sound absorption is inconsiderable compared with materials thickness. In view point of sound absorption, the polyurethane foams have better performance than the polyethylene foams. Conclusion: Based on the obtained acoustics database, acoustics professionals can conducted more reliable evaluation about acoustic condition of residential, industrial and office rooms in the design and operation phases. The results confirmed that, material thickness is one of the main features affecting sound absorption especially for high efficiency absorbents like chemical foam.  Sound absorption coefficients, Acoustic material, Building material, Impedance tube ضریب جذب صوت, مواد آکوستیکی, مواد ساختمانی, لوله امپدانس 32 39 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-29-2&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/302017/02/92016/12/122017/02/19 1395/12/1 2017/02/212017/02/252017/03/12017/03/32017/03/6 1395/12/16 Mohsen Aliabadi Hamadan University of Medical Sciences محسن علی آبادی Mohsen.aliabadi@umsha.ac.ir 0031947532846006665 0031947532846006665 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه ای ،دانشگاه علوم پزشکی همدان Rostam Golmohammadi Hamadan University of Medical Sciences رستم گلمحمدی golmohamadi@umsha.ac.ir 0031947532846006666 0031947532846006666 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای ،دانشگاه علوم پزشکی همدان Mohammad Oliae Hamadan University of Medical Sciences محمد علیایی oliaee_mohammad@yahoo.com 0031947532846006667 0031947532846006667 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای ،دانشگاه علوم پزشکی همدان Reza Shahidi رضا شهیدی rezashahidi2006@yahoo.com 0031947532846006668 0031947532846006668 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای ،دانشگاه علوم پزشکی همدان

fa بررسی اثرات توام گرما و روشنایی بر روی زمان واکنش دانشجویان در شرایط آزمایشگاهی مقدمه: در بسیاری از محیط های کاری مواجهه با گرما و روشنایی به صورت توام وجود دارد این مطالعه با هدف بررسی تاثیر توام گرما و روشنایی بر روی زمان واکنش انجام شد. روش بررسی: این مطالعه نیمه تجربی در سال 1394بر روی 33 نفر از دانشجویان (16دختر و17پسر) با میانگین سنی 22/1 در اتاقک تنش حرارتی انجام شد. پارامتر زمان واکنش با استفاده از دستگاه سنجش زمان واکنش پس از 1/5 ساعت مواجهه توام با سطوح مختلف گرما (دماهای خشک c°22 و c°37 ) و سطوح مختلف روشنایی (500 ،200 و 1500 لوکس) اندازه گیری شد. داده ها با آزمون ANOVA نرم افزار 20-SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد که افزایش توام گرما و شدت روشنایی پس از گذشت 1/5 ساعت مواجهه، باعث اختلاف معنی دار و افزایش میانگین زمانهای واکنش ساده، تشخیصی،انتخابی دو رنگ و انتخابی دو صدا شده است (0/05˂P). نمره زمان واکنش هنگام مواجهه با دمای C°37 و شدت روشنایی 1500 لوکس دارای بیشترین مقدار و هنگام مواجهه با دمای C°22 و شدت روشنایی 1500 لوکس کمترین مقدار بود. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که افزایش توام گرما و شدت روشنایی از طریق افزایش زمان واکنش و خطای زمان واکنش افراد در هنگام انجام فعالیتهای شناختی می تواند باعث کاهش عملکرد شناختی افراد شود. بنابراین در پست های کاری که نیازمند عکس العمل سریع هستند، بهینه سازی شرایط گرما و روشنایی به منظور کاهش زمان واکنش الزامیست. Introduction: In many workplaces there is exposure to heat and light simultaneously. This study investigated the combined effect of heat and lighting on some cognitive performance, i.e. reaction time. Methodology: the present semi-experimental study was conducted 2015 on 33 healthy students (16 girls and 17 boys) with a mean age of 22.1 in the thermal stress chamber. The reaction time parameter by the reaction time measurement device, after exposure to different heat surfaces (dry temperatures 22 °C and 37 °C) and lighting surfaces (200, 500 and 1500 lux). Data were analyzed using ANOVA test in SPSS-20. Results: The results showed that the average simple, diagnostic, two-color selective, two-sound selective reaction times and reaction time error increased after combined exposure to heat and lighting and showed a significant difference (P<0.05). The maximum score of reaction time belong to temperature of 37 c° and lighting of 1500 lux, the minimum score of reaction time belong to temperature of 22 °c and lighting of 1500 lux. Keywords: Heat, Combined Effect, Lighting, Reaction Time کلمات کلیدی: گرما, روشنایی, اثرات توام, زمان واکنش, عملکرد شناختی 40 46 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-288-1&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/302017/02/92016/12/122017/02/192017/01/29 1395/11/10 2017/02/212017/02/252017/03/12017/03/32017/03/62017/03/10 1395/12/20 Zohre Mohebian Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Iranshahr University of Medical Sciences, Iranshahr, Iran. زهره محبیان zohre.mohebian@yahoo.com 0031947532846006645 0031947532846006645 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر ،ایران. Younes Mehrifar Department of Occupational Health Engineering, School of Health یونس مهری فر ymehrifar@yahoo.com 0031947532846006646 0031947532846006646 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت Habibollah Dehghan Department of Occupational Health Engineering, School of Health حبیب اله دهقان ha_dehghan@hlth.mui.ac.ir 0031947532846006647 0031947532846006647 Yes گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت Ehsanollah Habibi Department of Occupational Health Engineering, School of Health احسان اله حبیبی habibi@hlth.mui.ac.ir 0031947532846006648 0031947532846006648 No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت Ghasem Yadegarfar قاسم یادگارفر 0031947532846006649 0031947532846006649 No گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی

fa بررسی ارتباط شاخص توانایی کار با سبک زندگی در مکانیک کاران یک نیروگاه حرارتی مقدمه: حفظ توانایی کار و تلاش مستمر برای بهبود کاهش توانایی کار کارکنان یک نگرانی عمده برای کارفرمایان است. این مطالعه با هدف بررسی تعیین سطح شاخص توانایی کار و ارتباط آن با سبک زندگی در مکانیک کاران یک نیروگاه حرارتی صورت گرفت. روش کار: جامعه آماری مورد مطالعه شامل 60 نفر از مکانیک کاران بود که بصورت سرشماری انتخاب شدند. جهت اندازه گیری رفتارهای ارتقاء دهنده سلامت از پرسشنامه سبک زندگی ارتقا دهنده والکر استفاده شد. توانایی کار توسط پرسشنامه شاخص توانایی کار مورد ارزیابی قرار گرفت و نمره نهایی آن از پاسخ به 7 بعد این پرسشنامه تعیین شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار21 SPSS صورت گرفت. یافته ها: میانگین شاخص توانایی کار در مطالعه حاضر 5/76 ± 34/80 محاسبه گردید. همچنین توزیع طبقه بندی شاخص توانایی کار بدین صورت بود که 16/66درصد در سطح ضعیف،  30 درصد در سطح متوسط،  36/6 درصد در سطح خوب و   16/66 درصد در سطح عالی قرار داشتند. با افزایش سن توانایی کار کاهش معناداری از خود نشان داد (0/05(P<. همچنین افرادی که از سطح تحصیلات بالاتری برخوردار بودند امتیاز شاخص توانایی کار بهتری داشتند. بین فاکتورهای مرتبط با سبک زندگی و شاخص توانایی کار ارتباط معنی داری یافت شد(0/05(P<. همچنین بین داشتن سابقه کار بالاتر و شاخص توانایی کاری پایین ارتباط معنی داری یافت شد(0/05(P<. نتیجه گیری: میانگین شاخص توانایی کار در مکانیک کاران مورد مطالعه در سطح متوسط قرار داشت. همچنین ارتباط بین شاخص توانایی کار با الگوی سبک زندگی رابطه مستقیم و معناداری داشت بطوریکه هرچقدر نمره شاخص توانایی کار بالاتر بود سبک زندگی افراد نیز بهتر بود. Introduction: Maintenance of work ability and continuous effort to improve reduced work ability of employees is a major concern for managers. This study aimed to determine the level of work ability index and relation with life style in mechanics of thermal power plant. Method: A total of 60 mechanics from selected thermal power plant were included in this cross sectional study. Health promoting behaviors was tested by Promoting lifestyle questionnaire walker. Work ability was assessed by the Work Ability Index (WAI) and the final score was calculated from answers to its seven dimensions. Data was analyzed using SPSS 21 software. Results: The mean value of work ability index in this study was 34.80 ± 5.76. The WAI categories were 16.66% in "excellent", 36.6% in "good", 30 % in "moderate", and 16.66% in "poor" levels. Association between life style factors and WAI was statistically significant (P<.0.05). Lower WAI was associated with increasing the age, high work experience and lower education (p<.0.05). Conclusions: Average of work ability index in mechanics was at average level. Also there is a significant relationship between work ability indexes with life style.  The ability to work, Work ability index, Lifestyle, Mechanics توانایی کار, شاخص توانایی کار, سبک زندگی, مکانیک کاران 47 55 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-194-5&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/302017/02/92016/12/122017/02/192017/01/292017/02/7 1395/11/19 2017/02/212017/02/252017/03/12017/03/32017/03/62017/03/102017/03/6 1395/12/16 Keivan Saedpanah کیوان ساعدپناه keivan.saedpanah@gmail.com 0031947532846006655 0031947532846006655 No علوم پزشکی همدان Tahere Eskandary طاهره اسکندری t.eskandari304@gmail.com 0031947532846006656 0031947532846006656 Yes علوم پزشکی همدان Majid Moatamedzade مجید معتمد زاده keivan.saedpanah@gmail.com 0031947532846006657 0031947532846006657 No علوم پزشکی همدان احمد بیات keivan.saedpanah@gmail.com 0031947532846006658 0031947532846006658 No نیروگاه شهید مفتح همدان زهرا پیرمرادی keivan.saedpanah@gmail.com 0031947532846006659 0031947532846006659 No علوم پزشکی همدان صفورا کریمی keivan.saedpanah@gmail.com 0031947532846006660 0031947532846006660 No علوم پزشکی همدان

fa بررسی نقش متغیرهای پنهان در روزهای کاری از دست رفته بر اساس مدل معادلات ساختاری در صنعت اکتشاف نفت مقدمه: سالانه حدود 250 میلیون حادثه شغلی و تعداد زیادی ناتوانی های موقت یا دائمی ناشی از آنها در جهان رخ می دهد که قسمت عمده آنها قابل پیشگیری هستند. صنایع نفت و گاز جزو پرحادثه ترین صنایع دنیا به حساب می آیند. هدف ما در این مطالعه واکاوی نقش و تاثیر گذاری متغیرهای مختلف مدیریت ریسک بر شاخص روزهای کاری از دست رفته در صنعت لرزه نگاری می باشد. روش بررسی: مطالعه به صورت  توصیفی- تحلیلی بر روی حوادث شغلی طی دوره هشت ساله در پروژه های مختلف لرزه نگاری انرژی دانا انجام شده است.حجم نمونه اولیه مورد مطالعه از طریق سرشماری 487 حادثه بود. جهت تجزیه او تحلیل حوادث رخ داده از روش Root Cause Analysis )RCA( ، و مدل سازی داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری (AMOS) استفاده شد. از نرم افزارهای SPSS23 و AMOS23 برای مدل سازی و تحلیل استفاده شد.  یافته‌ها: میانگین شاخص روزهای کاری از دست رفته 49/57 روز بوده است.مدل نهایی به دست آمده از مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد متغیرهای پنهان آموزش ایمنی (0/33-)، ارزیابی (0/55-) و کنترل ریسک (0/61-) به عنوان علل های مستقیم به طور معنی داری بر شاخص روزهای کاری از دست رفته در صنعت لرزه نگاری تاثیرگذار میباشد. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته های پژوهش متغییرها و مولفه های قابل رد یابی مختلفی روی شاخص روزهای کاری از دست رفته در صنعت نفت تاثیرگذار می باشد. بنابراین خوب است که نقش این متغییرها در وقوع حوادث بررسی گردد و  برنامه ریزی مناسبی جهت پیشگیری از وقوع حوادث اتخاذ گردد.  Background: Based on estimations, each year about 250 million work-related injuries and many temporary or permanent disabilities occur which most are preventable. Oil and Gas industries are among industries with high incidence of injuries in the world. The aim of this study has investigated  the role and effect of different risk management variables on lost working days (LWD) in the seismic projects. Methods: This study was a retrospective, cross-sectional and systematic analysis, which was carried out on occupational accidents between 2008-2015(an 8 years period) in different seismic projects for oilfield exploration at Dana Energy (Iranian Seismic Company). The preliminary sample size of the study were 487accidents. A systems analysis approach were applied by using root case analysis (RCA) and structural equation modeling (SEM). Tools for the data analysis were included, SPSS23 and AMOS23  software. Results: The mean of lost working days (LWD), was calculated 49.57, the final model of structural equation modeling showed that latent variables of, safety and health training factor(-0.33), risk assessment factor(-0.55) and risk control factor (-0.61) as direct causes significantly affected of lost working days (LWD) in the seismic industries (p< 0.05). Conclusion: The finding of present study revealed that combination of variables affected in lost working days (LWD). Therefore,the role of these variables in accidents should be investigated and suitable programs should be considered for them. latent variables,Occupational accident, Seismic industry, Structure equation modeling متغییرهای پنهان, حوادث شغلی, صنعت لرزه نگاری, مدل معادلات ساختاری 56 63 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-263-1&slc_lang=fa&sid=1 2017/02/32017/01/302017/02/92016/12/122017/02/192017/01/292017/02/72016/12/28 1395/10/8 2017/02/212017/02/252017/03/12017/03/32017/03/62017/03/102017/03/62017/03/18 1395/12/28 Meysam Heydari Shahid Beheshti University of Medical Sciences میثم حیدری meysam.ir2000@gmail.com 0031947532846006640 0031947532846006640 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Reza Gholamnia Shahid Beheshti University of Medical Sciences رضا غلام نیا gholamnia@sbmu.ac.ir 0031947532846006641 0031947532846006641 Yes دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Reza Khani jazani Shahid Beheshti University of Medical Sciences رضا خانی جزنی khaniJazani@gmail.com 0031947532846006642 0031947532846006642 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Amir kavousi Shahid Beheshti University of Medical Sciences امیر کاوسی kavousi@sbmu.ac.ir 0031947532846006643 0031947532846006643 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Ahmad Soltanzadeh Qom University of Medical Sciences احمد سلطان زاده soltanzadeh.ahmad@gmail.com 0031947532846006644 0031947532846006644 No دانشگاه علوم پزشکی قم