@article{ author = {Yari, Peyman and Yarahmadi, Rasoul and Khosravi, Yahya and Asivnd, Ehs}, title = {Present of occupational accidents dimensions based on risk-injury affinity groups (case study, from1384 to 1393)}, abstract ={Background and aim: correspondence analysis method as the best method to optimize matrix functions that using the risk-injury matrix methods are analyzed. This method reduces the information contained in the risk-injury table and to determine the correlation between the variables in the matrix. The aim of this study is to present accidents and occupational hazards dimensions is dependent to risk-injury groups, using occupational accidents that can be managed. Method: in this study the reports of occupational accidents registered in the social security organization in a period of ten years from the beginning of 1384 until the end of 1393 ( 222,300 incidents) were collected and type of Risk and injury related to any accident identified based on criteria, the International Labour Organization and classified in a risk-injury matrix (18 × 18). Using correspondence analysis of dimensions are identified individually, this dimensions Most indicate the most correlation between risk and injury that facilitate decision-making in the risk assessment companies are covered by Social Security.  Results: Hair criteria recommends dimensions with inertia higher than 0.2 are suitable for the study and interpretation of results, based on this study were obtained from the dimensions of inertia (eigenvalue) greater than 0.2 include the dim1 ,dim2 ,dim3 to consider and the correlation between variables is obtained based on singular value (variable distance from the centeroid). (Singular value of dim1: 0.750, singular value of dimension 2: 0.647 and singular value dimension3: 0.521)}, Keywords = {correspondence analysis, injury-risk matrix, risk, injury, occupational accidents}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {1-9}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {ارائه ابعاد حوادث شغلی براساس وابستگی گروه های ریسک و آسیب(مطالعه موردی طی سالهای 1384 تا 1393 )}, abstract_fa ={زمینه و هدف: روش تحلیل تناظر به عنوان مناسب‌ترین روش برای بهینه سازی توابع ماتریس می باشد که با استفاده از این روش ماتریس ریسک-آسیب مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. این روش موجب کاهش اطلاعات موجود در جدول ریسک-آسیب و تعیین میزان همبستگی بین متغیرها در ماتریس می شود. هدف این مطالعه ارائه ابعاد حوادث و مخاطرات شغلی براساس وابستگی گروه های ریسک-آسیب می باشد، که با استفاده از آن می توان حوادث شغلی را مدیریت کرد. روش: در این مطالعه گزارش های حوادث شغلی ثبت شده در سازمان تامین اجتماعی در یک دوره زمانی ده ساله از ابتدای  سال 1384 تا پایان سال 1393 (300,222 حادثه)  جمع آوری شده و نوع ریسک و آسیب مربوط به هر یک از حوادث براساس معیارهای سازمان بین المللی کار مشخص ‌شده و در یک ماتریس ریسک- آسیب ( 1818) طبقه بندی گردید. با استفاده از تحلیل تناظر ابعاد به صورت جداگانه شناسایی می گردند، ابعاد مربوطه بیشترین وابستگی بین ریسک‌ها و آسیب‌ها را نشان می دهند که باعث تسهیل تصمیم گیری در مرحله ارزیابی ریسک در شرکت های تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی می گردند. یافته ها: معیار هیر پیشنهاد میکند ابعادی با اینرسی بالاتر از 0/2 برای مطالعه و تفسیر نتایج مناسب می باشند، بر این اساس در این مطالعه از میان ابعاد بدست آمده ابعادی با اینرسی (مقدار ویژه) بالاتر از 0/2 شامل بعد1، بعد2 و بعد3 را در نظر می گیریم و میزان همبستگی بین متغیرها براساس مقدار تکین (فاصله متغیرها از مرکز ثقل) بدست می آید(مقدار تکین بعد1: 0/750، مقدار تکین بعد2:  0/647 و مقدار تکین بعد3: 0/521). نتیجه گیری: ابعاد بدست آمده باعث ایجاد فرصت های جدید در جهت توسعه برنامه های کاربردی به منظور تحلیل، تفسیر و مدیریت خودکار حوادث شغلی در راستای به حداقل رساندن عدم قطعیت و افزایش عینیت که با روش های فعلی قابل دست یابی نیست، می گردد. در این مطالعه ثابت شده است که این سه بعد بدست آمده، خلاصه ای از حوادث شغلی را نمایش می دهند.}, keywords_fa = {تحلیل تناظر, ماتریس ریسک-آسیب, ریسک, آسیب, حوادث شغلی}, doi = {10.21859/johe-03041}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-235-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-235-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Pakjoo, Akbar and MirzaEbrahimTehrani, Mahnaz and Malmasi, Sai}, title = {Assessing the effectiveness of HSE Management Programs And Its Relationship With jobSatisfaction، One of the vegetable oil production plant at the West of Tehran}, abstract ={Background & Objectives: Today Every organization in order  to survive and develop, need safe and efficient staffing and to use appropriate and worthy of this investment . Accomplishing this goal,  is possible only by executing programs in HSE management seamlessly until to eliminate parallel activities and to create a balance in current Affairs effective organization and by motivating staff and to increase productivity and save money. The original purpose of this reserch is  to study efectiveness of HSE management programs and its relationship with job satisfaction in  offered plant. Methods: The method  of this research is  survey and data analysis  is descriptive-analytic. The statistical  society is  60 persons of Noosh Azar Company who was determined by using cocran formula and randomly. The assessment tool is  a researcher made questionnaire which the validity was confirmed by professors and faculty members and its reliability was measured by using Cronbach. Data were analyzed using SPSS 22. Conclusions: The results were  that the between total score of HSE programs and total score of job satisfaction and all of the aspects of them, before and after the intervention there was a significant and positive correlation. Ranking in the field of management indicators HSE, for "professional health control programs" and the job satisfaction index ranking, for "technical management" was the highest score. Results: Considering the significant relationship between job satisfaction and HSE management programs, as these programs are implemented coherently and more and more quality it will be more effective on  the employee satisfaction.}, Keywords = {Job Satisfaction, HSE management, Effectiveness}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {10-21}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی اثربخشی برنامه‌های مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE) و ارتباط آن با رضایت شغلی ، مورد مطالعه: یکی ازواحدهای تولید روغن نباتی غرب تهران}, abstract_fa ={زمینه وهدف: امروزه هرسازمانی برای ادامه حیات و توسعه خود به داشتن نیروی انسانی سالم و کارآمد و به‌کارگیری به‌جا و شایسته از این سرمایه نیازمند است و تحقق این امر تنها با اجرای برنامه‌هایی در قالب مدیریتHSE به ‌صورت یکپارچه امکان‌پذیر است تا ضمن حذف فعالیت‌های موازی باعث ایجاد تعادل در امور  سازمان شده و با ایجاد انگیزه در کارکنان به‌صرفه جویی در هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری منجر ‌شود. هدف اصلی آن بررسی اثربخشی برنامه‌های مدیریت HSE و ارتباط آن با رضایت شغلی در کارخانه نوش آذر می باشد. روش بررسی:  روش تحقیق  به‌صورت پیمایشی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به‌صورت توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری آن، کارکنان نوش آذر  که با استفاده از فرمول کوکران و با روش  تصادفی تعداد 60 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش، پرسشنامه‌ محقق ساخته ای بود که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و اعضای هیئت‌علمی تائید وپایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار 22spss تجزیه‌وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین نمره کلی برنامه‌های مدیریت HSE و نمره کلی رضایت شغلی و تمامی ابعاد آن قبل و بعد  از مداخله رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.در زمینه رتبه‌بندی شاخص های مدیریت HSE، شاخص "برنامه های کنترلی بهداشت حرفه ای" و در زمینه رتبه‌بندی شاخص‌های رضایت شغلی، شاخص"مدیریت فنی" دارای بیشترین نمره بود. نتیجه گیری: با توجه به معنی‌داری رابطه بین برنامه‌های مدیریت HSE و رضایت شغلی، هرچه این برنامه‌ها به‌صورت منسجم و دقیقتر و باکیفیت بیشتری اجرا شود اثر آن بر رضایت کارکنان بیشتر خواهد بود .}, keywords_fa = {رضایت شغلی, مدیریت HSE ,اثربخشی}, doi = {10.21859/johe-03042}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-213-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-213-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Azhdari, Mohammadreza and MonazamiTehrani, Ghazaleh and Alibabaei, Ahm}, title = {Investigating the causes of human error-induced incidents in the maintenance operations of petrochemical industry by using HFACS}, abstract ={Background & Objectives: Maintenance is an important tool for the petrochemical industries to prevent of accidents and increase operational and process safety success. The purpose of this study was to identify the possible causes of incidents caused by human error in the petrochemical maintenance activities by using Human Factors Analysis and Classification System (HFACS). Methods: This study is a cross-sectional analysis that was conducted in Zagros Petrochemical Company, Asaluyeh-Iran. A checklist of human error-induced incidents was developed based on four HFACS main levels and nineteen sub-groups. Hierarchical task analysis (HTA) technique was used to identify maintenance activities and tasks. The main causes of possible incidents were identified by checklist and recorded. Corrective and preventive actions were defined depending on priority.   Results: The content analysis of worksheets of 444 activities showed 37.6% of the causes at the level of unsafe actions, 27.5% at the level of unsafe supervision, 20.9% at the level of preconditions for unsafe acts and 14% of the causes at the level of organizational effects. The HFACS sub-groups showed errors (24.36%) inadequate supervision (14.89%) and violations (13.26%) with the most frequency. Conclusion: In order to prevent and reduce the occurrence of the identified errors, reducing the rate of the detected errors is crucial. Findings of this study showed that appropriate controlling measures such as periodical training of work procedures and supervision improvement decrease the human error-induced incidents in petrochemical industry maintenance.}, Keywords = {human error, petrochemical industry, maintenance, HFACS}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {22-30}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی علل رویدادهای ناشی از خطای انسانی در عملیات های تعمیر و نگهداشت در صنعت پتروشیمی با استفاده از HFACS}, abstract_fa ={زمینه و هدف: این مطالعه به بررسی علل رویدادهای احتمالی ناشی از خطاهای انسانی در عملیات های تعمیر و نگهداشت صنعت پتروشیمی به کمک HFACS می پردازد و هدف آن پیش بینی و شناسایی این علل و ارائه اقداماتی به منظور کاهش و پیشگیری از آنهاست. روش بررسی: در این مطالعه اداره تعمیرات شرکت پتروشیمی زاگرس واقع در عسلویه جهت بررسی انتخاب شد. چک لیستی از علل بروز رویدادهای ناشی از خطای انسانی بر اساس سطوح 4 گانه و گروه های علتی 19 گانه در HFACS تهیه گردید. سپس به کمک تکنیک HTA فعالیت ها و وظایف کاری تعیین و با استفاده از چک لیست، علل 19 گانه در بروز خطاهای انسانی شناسایی و ثبت شد. سپس اولویت اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه تعیین شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل برگه های کار 444 فعالیت تعمیراتی نشان داد که در سطوح 4 گانه HFACS ، 37.6% از علل در سطح اعمال نا ایمن، 27.5% از علل در سطح نظارت و سرپرستی نا ایمن، 20.9% از علل در سطح پیش شرط های اعمال نا ایمن و 14% از علل در سطح تاثیرات سازمانی قرار دارند. در گروه های علتی نیز خطاها با 24.3% ، سرپرستی و نظارت ناکافی با 14.8% و تخلفات با 13.2% ، بیشترین میزان علل را به خود اختصاص می دهد. نتیجه گیری: بر طبق یافته ها، افزایش اثربخشی آموزش کارکنان و بهبود نظارت بر عملکرد کارکنان به ترتیب بیشترین نقش را در کاهش وقوع رویدادهای ناشی از خطای انسانی در عملیات های تعمیر و نگهداشت پتروشیمی دارند.}, keywords_fa = {خطای انسانی, پتروشیمی, تعمیر و نگهداشت, HFACS}, doi = {10.21859/johe-03043}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-220-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-220-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Bakhshi, Ehsan and Kalantari, Rez}, title = {Investigation of quality of work life and its relationship with job performance in health care workers}, abstract ={Introduction: Healthcare centers are one of main organizations which play important role in maintaining people s health by providing healthcare services. Therefore, paying attention to quality of work life (QWL) & job performance in healthcare workers is very important. The aim of this study was assessment of quality of work life and job performance in health care workers and their relationship with demographic & contextual factors. Method: This cross sectional study conducted on 136 healthcare workers of healthcare centers in Islam Abad West city. Data collection tools were 3 questionnaires: demographics, Quality of work life and job performance questionnaire. In order to data analysis, descriptive statistics, independent sample t-test, one way ANOVA and Pearson correlation coefficient were used. Result: The Mean (Standard Deviation) of age of healthcare workers was 36.42 (8) years. Most of practitioners in this study were female and married. The Mean (Standard Deviation) score of QWL and job performance were 76.91 (13.25) & 52.5 (9), respectively. There was a significant relationship between QWL and job performance scores (p-value<0.001). Furthermore, the relationship between QWL with educational level and between job performance with sex and educational level were significant (p-value<0.05). Conclusion: Quality of work life was in a lower than average level and job performance was higher than average. Solutions such as increase of salary, encourage employees to continuing their educations, provide retraining course that are related to job can be useful to improve current situation.}, Keywords = {Job performance, Quality of work life, Healthcare workers, Healthcare centers}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {31-37}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی}, abstract_fa ={مقدمه: مراکز بهداشتی و درمانی از مهم‌ترین سازمان‌هایی هستند که با ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مردم نقش مهمی در تأمین سلامتی افراد جامعه بر عهده‌دارند. لذا توجه به کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی شاغلین این مراکز دارای اهمیت می‌باشد. مطالعه حاضر باهدف بررسی کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی و بررسی رابطه آن‌ها با عوامل دموگرافیک و زمینه‌ای انجام گرفت.  روش: این مطالعه به‌صورت مقطعی روی 136 نفر از شاغلین مراکز بهداشتی درمانی و خانه بهداشت‌های شهرستان اسلام‌آباد غرب انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون‌های تی مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه و ضریب همبستگی پیرسون آنالیز شدند. یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار سنی شاغلین موردبررسی 36/42 (8) سال بود. بیشتر افراد شرکت‌کننده در مطالعه زن و متأهل بودند. میانگین و انحراف معیار امتیاز کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی به ترتیب 76/91 (13/25) و 52/5(9) بود. میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی رابطه معنی‌دار یافت شد (0/001 = p-value). کیفیت زندگی کاری با سطح تحصیلات و عملکرد شغلی با جنسیت و سطح تحصیلات رابطه معنی‌دار داشتند (0/05 > p-value). نتیجه‌گیری: کیفیت زندگی کاری کارکنان متوسط به پایین و عملکرد شغلی متوسط به بالا می‌باشد. راهکارهایی چون افزایش حقوق، تشویق کارکنان به ادامه تحصیل و فراهم آوردن کلاس‌های بازآموزی مرتبط با شغل می‌توانند در بهبود وضعیت موجود مؤثر باشند.}, keywords_fa = {کیفیت زندگی کاری, عملکرد شغلی, کارکنان مراکز بهداشتی درمانی, مراکز بهداشتی درمانی}, doi = {10.21859/johe-03044}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-201-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-201-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Azad, Parisa and Choobineh, Alireza and Ghaffari, Fari}, title = {Musculoskeletal Disorders Risk Assessment in Patient Transfers among Nurses in a hospital in Tehran Using MAPO Technique and provide control measures}, abstract ={Background: One of the major problems in hospitals that resulting in a high prevalence of musculoskeletal disorders among employees is activities related to handling patients. This study investigated  the prevalence of musculoskeletal disorders in people with patient handling task using MAPO index in 2015 In one of the military hospitals in Tehran. Methods: This cross-sectional study among 230 nurses in a 400-bed military hospital in Tehran. The instruments used in the study included the Nordic Questionnaire, MAPO index checklist, demographic questionnaire . Results: The main results can be the high prevalence of musculoskeletal disorders among employees, especially low back disorders, shoulder, wrist, and so on that back pain (75%) were most common among employees also the frequency of musculoskeletal disorders in female employees most of the employees were men. Conclusion: The results of this study show that the prevalence of musculoskeletal disorders among nursing personnel with patient handling task is high and therefore the need for intervention ergonomic in design environments and tools at the same time educational intervention there.}, Keywords = {Musculoskeletal disorders, nursing personnel, MAPO, handling patients}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {38-45}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {ارزیابی ریسک کمر درد ناشی از جابجایی بیمار با استفاد از شاخص MAPO در پرسنل پرستاری یکی از بیمارستان های تهران و ارائه راهکارهای کنترلی}, abstract_fa ={مقدمه: یکی از عمـده تــرین مشـکلات در بیمارستـان که منجـر به شیـوع بالای اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان آن می شود مربـوط به فعالیتـهای حمـل و جابــجایی بیـماران است. این تحقیق به منظور بررسی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در افراد دارای وظیفه جابه جایی بیمار با استفاده از شاخص MAPO در سال 1394 در یکی از بیمارستان های نظامی شهر تهران انجام گرفت. روش کار: این پژوهش مقطعی در بین 230 نفر از پرستاران یکی از بیمارستان های نظامی 400 تختخوابی شهر تهران انجام گرفت. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه نوردیک، چک لیست های ارزیابی بار ناشی از جابجایی بیمار به روش MAPO و پرسشنامه ویژگی های دموگرافیکی بود. تجزیه و تحلیل آماری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام گرفت و برای بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون آماری کای دو استفاده گردید. یافته­ ها: از اهم نتایج می توان به بالا بودن شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین کارکنان به خصوص اختلالات کمر، شانه، مچ و غیره اشاره کرد که کمر درد (75%) بیشترین شیوع را در بین کارکنان داشت همچنین درصد فراوانی اختلالات اسکلتی عضلانی در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد بود. نتیجه­ گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین پرسنل پرستاری دارای وظیفه جابه جایی بیمار بالا می باشد و لذا نیاز به مداخله ارگونومیکی در طراحی محیط، ابزار و تجهیزات همزمان با مداخله آموزشی وجود دارد.}, keywords_fa = {اختلالات اسکلتی عضلانی, پرسنل پرستاری, MAPO, جابجایی بیمار}, doi = {10.21859/johe-03045}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-205-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-205-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Takalobighash, Hamed and Karimi, Safora and Kalatpour, Omi}, title = {Evaluation of the Emergency Preparedness Level at Training Complex of Hamadan University of Medical Sciences through Using ISO 22399:2003}, abstract ={Background:  emergencies can impose huge dolls on the organizations. Such consequences, due to aggregation of the experts, could lead to the more catastrophic outcomes in the academic environments. Usually, the academic environments are less familiar with the management of the emergencies. The present paper tries to measure the preparedness level against the emergencies in the Hamadan University of Medical Sciences. Method: a basic checklist was developed based on the ISO 22399:2003. The, an audit team was established and conducted the audit process. Five core element that were investigated included: planning, organizational structure, resources, communication and scenario analysis. These items were scored 0-3 according to the sampling audit evidences. Results: the overall status of all elements were assessed as the "unacceptable". The least score belonged to the scenario analysis and the most was related to the resources. Discussion: regarding the obtained results, it seems that there is a vital need to establishing an emergency management system for Hamadan University of Medical Sciences. The most practical offer is following the accepted standards for implementing an emergency management system.}, Keywords = {emergency preparedness, university, audit}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {46-52}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی میزان آمادگی مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان در مواجهه با شرایط اضطراری با استفاده از راهنمای ISO 22399:2003 و ارایه راهکارهای بهبود آمادگی}, abstract_fa ={مقدمه: بروز شرایط اضطراری می تواند اثرات جبران ناپذیری به سازمان ها وارد نماید. چنین پیامدهایی در یک محیط دانشگاهی که تجمعی از سرمایه های علمی کشور حضور دارند می توانند شدیدتر شود. معمولا محیط های دانشگاهی به دلیل ماهیت غیرصنعتی که دارند کمتر به موضوعاتی مانند آمادگی و طرحریزی در برابر شرایط اضطراری پرداخته اند. در این مقاله سعی شده است که میزان آمادگی مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان در برابر شرایط اضطراری احتمالی سنجیده شود. روش کار: جهت تدوین چک لیست های ابتدایی از استاندارد ایزو 22399 استفاده شد. یک تیم ممیزی تشکیل شده و مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی را بر اساس پنج سرفصل اصلی: طرحریزی، منابع، ساختار سازمانی، ارتباطات و شناسایی سناریوها مورد ارزیابی قرار داد. نحوه نمره دهی هم بر اساس یک مقدار عددی از 0 تا3 طراحی شد. اصول کلی مورد استفاده در نمونه برداری هم بر اساس جمع آوری شواهد و مقایسه آن با معیارهای ممیزی بود. نتایج: وضعیت آمادگی مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان در برابر شرایط اضطراری در هیچ یک از سرفصل های اصلی مورد بررسی مناسب قلمداد نشده و حداقل نمره هم کسب نگردید. کمترین نمره مربوط به شناسایی و ارزیابی سناریوها و بیشترین نمره هم به منابع موجود مربوط می شد. بحث: با توجه به نتایج کسب شده به نظر می رسد که به طراحی و استقرار یک سیستم مدیریت شرایط اضطراری، متناسب با محیط های دانشگاهی و آموزشی نیاز باشد. عملی ترین پیشنهاد ممکن، استقرار چنین سیستمی بر اساس استانداردهای مشابه در دسترس می باشد.}, keywords_fa = {آمادگی در برابر شرایط اضطراری, دانشگاه, ممیزی}, doi = {10.21859/johe-03046}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-225-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-225-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Bakhshi, Ehsan and Mazlomi, Adel and Hoseini, Seyed Mostaf}, title = {Mental Workload and Its Determinants among Nurses in One Hospital in Kermanshah City, Iran}, abstract ={Background & Aims: Mental workload is one of the factors influencing the behavior, performance and efficiency of nurses in the workplace. There are diverse factors that can affect mental workload level. present study performed with the aim of Surveying Mental Workload and its Determinants among Nursing in one of hospital in Kermanshah City Materials and methods: In this cross-sectional study, 203 nurses from 5 wards of infants, emergency, surgery, internal and ICU were selected randomly and surveyed. Data collection tools were demographics and NASA-TLX questionnaires. The statistical data analysis conducted using Independent sample  t-test, ANOVA and Pearson correlation coefficient using software SPSS 19. Results: The mean and standard deviation of overall  mental workload estimated as 69.73±15.26. Among  aspects of mental workload,  the aspect of  effort with an average score of 70.96 was the highest and the aspect of frustration and disappointment with average of 44.93 was the lowest one. There were significant relationship between physical aspect of workload with age, type of shift working, number of shifts, type of employment, between temporal aspect of workload with BMI, type of employment and work experience, and between effort aspect with BMI (p-value≤0/05). Conclusion: Due to the different amount of mental workload in studied hospital wards, relocation of nurses between wards can improve situation and increase the number of nurses can lead to decrease mental workload.}, Keywords = {Mental Workload, Nurses, Hospital, NASA-TLX}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {53-60}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی بارکار ذهنی و عوامل موثر بر آن در پرستاران یکی از بیمارستان های کرمانشاه}, abstract_fa ={مقدمه: یکی از عوامل تأثیرگذار بر رفتار، عملکرد و کار آیی پرستاران در محیط کار، بارکار ذهنی می باشد. عوامل مختلفی می توانند بر میزان بار کار ذهنی موثر باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسی  بارکارذهنی و عوامل موثر بر آن در پرستاران یکی از بیمارستان‌های شهر کرمانشاه انجام گرفت.            مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی، 203پرستار شاغل در بخش­های اطفال، اورژانس، جراحی، داخلی و مراقبت­های ویژه بصورت تصادفی انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورداستفاده در این مطالعه پرسشنامه دموگرافیک و پرسشنامه NASA-TLX بود. تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها با آزمون­های آماری تی مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم‌افزار SPSS  نسخه 16 انجام شد. یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار بارکار ذهنی کل(15/26±69/73) بود. در میان ابعاد مختلف بارکارذهنی، بعد سعی و تلاش با میانگین و انحراف معیار (15/23±70/96) بیشترین و بعد احساس ناکامی و دلسردی با میانگین (25±44/93) کمترین میزان را به خود اختصاص دادند. بین حیطه بار فیزیکی با سابقه خدمت، سن، الگوی کاری، تعداد شیفت، نوع استخدام، حیطه فشار زمانی با شاخص توده بدن،  سابقه خدمت، نوع استخدام و حیطه تلاش و کوشش با شاخص توده بدن رابطه معنی‌دار به دست آمد. (0/05≥P-value). نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه میزان بارکار ذهنی در بخش های مورد مطالعه متفاوت می باشد، جا بجایی پرستان در بخش های مختلف در بهبود وضع موجود و افزایش تعداد پرستاران می تواند در کاهش بارکارذهنی موثر باشد.}, keywords_fa = {بارکارذهنی, پرستاران, بیمارستان, ناسا تی ال ایکس}, doi = {10.21859/johe-03047}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-255-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-255-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} } @article{ author = {Nakhaeipour, Mojtaba and Shojaeefarahabadi, Hosein and Najarian, Faranak and Safinejad, Mahvash and Irvani, Has}, title = {Determining the efficiency of ZSM-5 zeolite impregnated with nanoparticles of titanium dioxide in the photocatalytic removal of styrene vapors}, abstract ={Introduction: Styrene monomer is a volatile organic compound that has many applications particularly in plastic, rubber and paint industries. According to the harmful effects of these compounds on human and environment, reducing and controling of them seem necessary. Therefore, in this study removal of styrene was investigated using photocatalytic process of titanium dioxide nanoparticles stabilized on ZSM-5. Methods: After stabilization of titanium dioxide nanoparticles on ZSM-5 zeolite, BET, SEM and XRD analysis were used to determine the characteristics of nanoparticles. Experiments were conducted at ambient temperature in laboratory scale. Concentration of produced styrene in the experiments was 50 and 300 ppm, and input flow rate was 1 l/min. Results: images and spectra obtained through XRD and SEM-EDAX showed that  nano-catalysts are well- stabilized. The results showed that by increasing of input concentration of styrene from 50 to 300 ppm, photocatalytic removal efficiency are reduced. Also, adsorption capacity of the catalyst bed in concentrations of 50 and 300 ppm was calculated 16.3 and19.4 mg/gr of adsorbent respectively. Conclusion: The results show that the use of hybrid bed can increase the removal efficiency of contaminants. And due to low cost of application of these systems compared to conventional methods, it is recommended that more comprehensive studies to be done regarding the optimization of the parameters affecting the process of photocatalytic removal.}, Keywords = {styrene, removal efficiency, titanium dioxide, zeolite ZSM-5}, volume = {3}, Number = {4}, pages = {61-67}, publisher = {Hamedan University of Medical Sciences}, title_fa = {تعیین کارآیی زئولیت ZSM-5 آغشته به نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم در حذف فتوکاتالیستی بخارات استایرن}, abstract_fa ={مقدمه: مونومر استایرن یک ترکیبات آلی فرار می باشد که امروزه کاربرد های زیادی به ویژه در صنایع پلاستیک، لاستیک و رنگ سازی دارد. با توجه به اثرات مخرب انسانی و زیست محیطی این ترکیبات، کاهش و کنترل آنها امری ضروری به نظر می­رسد، لذا در این مطالعه حذف استایرن با استفاده از فرآیند فتوکاتالیستی نانوذرات دی اکسید تیتانیوم تثبیت شده بر روی ZSM-5 مورد بررسی قرار گرفت. روش کار: پس از تثبیت نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم بر روی بستر زئولیت ZSM-5 ، به منظور تعیین ویژگی های آن از آنالیزهای BET، SEM و XRD استفاده شد. آزمایشات در مقیاس آزمایشگاهی و در دمای محیط انجام شد. غلظت استایرن گازی تولید شده در آزمایشات  50 و300 ppm  می باشد. و دبی ورودی  l/min 1 تنظیم شد. یافته­ها:تصاویر و طیف­های بدست آمده از دستگاه XRD و SEM-EDAX نشان داد که عمل تثبیت نانو کاتالیست ها به خوبی انجام شده است. نتایج نشان داد که با افزایش غلظت ورودی استایرن از ۵۰ به ۳۰۰ پی پی ام کارآیی حذف فتوکاتالیستی کاهش می‌بابد، همچنین ظرفیت جذب برای بستر کاتالیستی تهیه شده در غظت های ۵۰ و ۳۰۰ پی­پی­ام به ترتیب برابر با 16/3 و  19/4 میلی گرم بر گرم جاذب محاسبه شد.}, keywords_fa = {استایرن, کارایی حذف, دی‌اکسید تیتانیوم, زئولیت ZSM-5}, doi = {10.21859/johe-03048}, url = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-236-en.html}, eprint = {http://johe.umsha.ac.ir/article-1-236-en.pdf}, journal = {Journal of Occupational Hygiene Engineering}, issn = {2383-3378}, eissn = {}, year = {2017} }