fa شاخص توانایی کار پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف: </span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">پرستاران به دلیل ماهیت شیفتی کار، با تنش‌های زیادی رو به رو هستند که می‌تواند در نهایت بر توانایی کار(</span><span dir="LTR">WA</span><span lang="AR-SA">) این افراد اثر بگذارد. با توجه به اهمیت شغل پرستاری در این مطالعه به بررسی شاخص توانایی کار </span><span dir="LTR">WAI</span><span dir="LTR">)</span><span lang="AR-SA">) </span><span lang="AR-SA">پرستاران در بخش‌های مختلف در یکی از بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته شد</span><b><i><span lang="AR-SA">.</span></i></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی است. برای ارزیابی </span><span lang="AR-SA">توانایی کار</span><span lang="AR-SA"> از پرسش</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-SA">نامه</span> <span lang="AR-SA">شاخص توانایی کار</span><span lang="AR-SA"> استفاده شد</span><span lang="AR-SA">. ابتدا 100 پرستار انتخاب شد و برای</span> <span lang="AR-SA">آنالیز اطلاعات از نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span> <span lang="AR-SA">نسخه 23 و آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.</span><b><i><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></i></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">یافته‌ها: </span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">در این </span><span lang="AR-SA">مطالعه به ترتیب 45%، 32%، 16% و 7% از افراد، توانایی کار متوسط، خوب، عالی و ضعیفی داشتند. میانگین شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر است (0.032</span><span dir="LTR">P =</span><span lang="AR-SA">). شاخص توانایی کار در پرستاران با توجه به وضعیت استخدامی آن‌ها معنادار است (0.01</span><span dir="LTR">=</span> <span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">). ا</span><span lang="AR-SA">ختلاف معناداری بین </span><span lang="AR-SA">شاخص توانایی کار </span><span lang="AR-SA">با توجه به نوع بخش وجود نداشته است (0.224</span><span dir="LTR">P= </span><span lang="AR-SA">)، همچنین </span><span lang="AR-SA">شاخص توانایی کار </span><span lang="AR-SA">در پرستارانی که دارای شغل دوم بودند کمتر است (0.04</span><span dir="LTR">P= </span><span lang="AR-SA">). پرستاران </span><span lang="AR-SA">شیفت روز دارای </span><span lang="AR-SA">شاخص توانایی کار </span><span lang="AR-SA">بالاتری بوده‌اند </span><span lang="AR-SA">(0.01</span><span dir="LTR">=</span> <span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">) و</span><span lang="AR-SA"> شاخص توانایی کار در افراد مجرد در مقایسه با افراد متاهل بالاتر بوده است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه‌گیری</span></span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0d0d0d">:</span></span></b> <span lang="AR-SA">وضعیت پرستاران از لحاظ </span><span lang="AR-SA">شاخص توانایی کار</span><span lang="AR-SA"> در گروه متوسط</span> <span lang="AR-SA">قرار داشته است، با توجه به وجود ارتباط بین برخی از متغیرهای فردی و شاخص توانایی کار، لازم است وظایف افراد بر حسب این ارتباط‌ها به منظور بهبود این شاخص تعدیل شود.</span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;">&nbsp;</span></span></span> <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.1pt">Background and Objective</span></span></b><b><span style="color:#005828"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span></b> Due to the nature of shift work, nurses are under high stress, which can ultimately affect their work ability (WA). Considering the importance of the nursing profession, in this study, the work ability index (WAI) of nurses was investigated in different departments in one of the hospitals affiliated with Isfahan University of Medical Sciences.<b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.1pt">Materials and Methods:</span></span></b><b> </b>The present study is descriptive and analytical. The Work Ability Index questionnaire was used to evaluate work ability. First, 100 nurses were selected, and the collected data were analyzed in SPSS software (version 23) using descriptive and analytical statistical tests.<b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.05pt">Results:</span></span></b> In this study, 45%, 32%, 16%, and 7% of individuals had average, good, excellent, and poor WA, respectively. The mean WAI was higher in single people than in married ones (P=0.032). The WAI of nurses was statistically significant according to their employment status (P=0.01). There was no significant difference between the WAI based on the type of department (P=0.224). Likewise, the WAI was lower in nurses who had a second job (P=0.04). Day-shift nurses had a higher WAI (P=0.01).</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005828"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion: </span></span></b>In general, the WA status of nurses was in the average range. Given the relationship between some individual variables and the WAI, it is essential to adjust individuals&#39; responsibilities based on these correlations to improve this index. </span></span></span></span></span></div> شاخص توانایی کار, توانایی کار, پرستاران, بیمارستان Hospital, Nurses, Work ability, Work ability index 21 30 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-611-2&slc_lang=fa&sid=1 mahdieh rastimehr مهدیه راستی مهر m_rastimehr@yahoo.com 100319475328460016492 100319475328460016492 No Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران adel mazloomi عادل مظلومی amazlomi@tums.ac.ir 100319475328460016493 100319475328460016493 Yes Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Zeinab Kazemi زینب کاظمی z-kazemi@razi.tums.ac.ir 100319475328460016494 100319475328460016494 No Department of Industrial Engineering, Clemson University, Clemson, USA گروه مهندسی صنایع، دانشگاه کلمسون، کلمسون، ایالت متحده آمریکا