fa ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان خدمات بهداشتی شهرستان گرگان ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف: </span></span></span></span></span></b><span lang="FA">تعهد سازمانی دستیابی تعصب‌آمیز و کارآمد به اهداف و ارزش‌های سازمان، دستیابی به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزش‌ها و دستیابی به سازمان به‌خاطر خودش تلقی شده است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام شد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">این مطالعه‌ی مقطعی به‌صورت توصیفی‌تحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائه‌ی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقه‌ای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های روا و پایاشده‌ی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع‌آوری و با روش‌های توصیفی و آزمون‌های آماری در نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS-23</span> <span lang="FA">تحلیل شدند.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">یافته‌ها: </span></span></span></span></span></b><span lang="FA">میانگین سنی شرکت‌کنندگان برابر با 9.04&nbsp;</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">40.11 سال بود. اکثر شرکت‌کنندگان زن (69.3 درصد) و بقیه مرد بودند. به‌طور کلی، </span><span lang="FA">18.9 درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، 66.8 درصد کیفیت زندگی متوسط و 14.3 درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، 11.1 درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، 77.1 درصد تعهد سازمانی متوسط و 11.8 درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند.</span><span lang="FA"> بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (0.001 > </span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">).</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#005c2a"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه‌گیری</span></span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0d0d0d">:</span></span></b> <span lang="FA">کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش می‌یابد. ﻣـﺪیﺮان دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان ﺑﺮای ایﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ و دﻟﺒﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰایﺶ دﻫﻨﺪ، ﺑﺎیﺪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری آﻧﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی کنند و ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎیﯽ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی آن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ</span><b><span lang="AR-SA">.</span></b></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(208, 229, 255); border: 1px solid rgb(61, 129, 232); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.1pt">Background and Objective</span></span></b><b><span style="color:#005828"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span></b> Organizational commitment has been considered the objective and efficient achievement of the organization&#39;s goals and values, the achievement of the individual&#39;s role in relation to the goals and values, and the achievement of the organization for its own sake. This study was conducted to investigate the quality of work life (QWL) and organizational commitment and their relationship with each other.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.1pt">Materials and Methods:</span></span></b><b> </b>A descriptive-analytical cross-sectional study was conducted in 2022. In total, 80 health service workers of Gorgan city participated in the study in a random stratified manner. The data were collected using valid and established questionnaires of Walton&#39;s QWL and Allen and Meyer&#39;s organizational commitment and were analyzed with descriptive methods and statistical tests in SPSS software (version 23).</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005c2a"><span style="letter-spacing:-.05pt">Results:</span></span></b> The average age of the participants was 40.11 &plusmn; 9.04 years. The majority of participants were female (69.3%). In general, 18.9% of the participants had a low QWL, 66.8% had an average QWL, and 14.3% had a high quality of life. In addition, 11.1% of people had low organizational commitment, 77.1% had medium organizational commitment, and 11.8% had high organizational commitment. A statistically significant relationship was observed between the QWL and organizational commitment (P=0.001).</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#005828"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion:</span></span></b><b> </b>The QWL and organizational commitment of employees were evaluated at moderate levels, and with the increase in the QWL, organizational commitment also increased. The managers of the university and health centers should pay more attention to the quality of their working life and provide measures to improve it to be able to increase the level of commitment and attachment of their employees.</span></span></span></span></div> کیفیت زندگی کاری, تعهد سازمانی, نیروی انسانی, کارکنان بهداشتی Health workers, Human resource, Organizational commitment, Quality of work life 307 316 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1020-3&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Jafari ناهید جعفری nahjafari@gmail.com 100319475328460015610 100319475328460015610 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Alireza Heidari علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 100319475328460015611 100319475328460015611 Yes Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Erfan Kouhestani عرفان کوهستانی erfankuhestani@yahoo.com 100319475328460015612 100319475328460015612 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Zahra Khatirnamani زهرا خطیر نامنی khatirzahra@gmail.com 100319475328460015613 100319475328460015613 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه‌ی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران