fa بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی، استرس و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <p>&nbsp;<strong>زمینه و هدف: </strong>رضایت شغلی کارکنان به عوامل متعددی مرتبط است که می توان به ویژگی های شخصیتی افراد و استرس شغلی اشاره کرد. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با رضایت و استرس شغلی انجام شده است.</p> <p>&nbsp;<strong>روش بررسی: </strong>این مطالعه تحلیلی بر روی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران انجام گرفته و 254 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و پرسشنامه های استاندارد رضایت و استرس شغلی بود. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p>&nbsp;<strong>نتایج: </strong>ارتباط معنی داری بین رضایت شغلی و استرس شغلی دیده شد. نتایج نشان داد 176 نفر در وضعیت استرس بالا، 37 نفر وضعیت متوسط و 8 نفر نیز در وضعیت پایین قرار دارند. میانگین نمره رضایت شغلی کلی 14/25+10/95 تعیین گردید. ارتباط بین استرس شغلی و مقیاس E نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. هرچه فرد درونگراتر باشند استرس شغلی آنها نیز بالاتر است. بین دو مقیاس N و L با رضایت شغلی ارتباط معنی دار وجود داشت. بدین مفهوم که هرچه ثبات شخصیت فرد بیشتر باشد رضایت شغلی وی بالاتر است.</p> <p>&nbsp;<strong>نتیجه گیری </strong>: نتایج تایید نمودکه برای ایجاد رضایت شغلی و کاهش استرس شیوه های افزایش اعتماد به نفس به کارکنان آموزش داده شود.</p> <p><strong><span class="longtext"><b><span 11pt="" b="" calibri="" en-us="" fa="" font-size:="" mso-ansi-language:="" mso-bidi-font-family:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" new="" style="FONT-FAMILY: " times="">Background & Objectives</span></b></span>: </strong>Job satisfaction is affected by several factors including personality characteristics and job stress. This study aimed to investigate the relationship between personality traits, job satisfaction, and stress-related.</p> <p><strong>Materials and Methods: </strong>This analytical study was performed among the telecommunications industry workers. 254 persons were randomly selected as the population of the study . Eysenck Personality Questionnaire and job satisfaction and stress questionnaires were applied to gather the required data. The collected data were analyzed using SPSS statistical software.</p> <p><strong>Results: </strong>There was an inverse relationship between job satisfaction and job stress. The results of job stress questionnaires showed that 176, 37, and 8 employees were under high, moderate, and low stress, respectively. Overall job satisfaction scores were 14.25 + 10.95. The relationship between job stress and scale E showed a significant positive correlation between two variables so that as the level of introspection increases, people will feel more jop stress. The two scale N and L have meaningful relationship with job satisfaction so that the more stable the character, the higher the job satisfaction .</p> <p><strong>Conclusion: </strong>It can be concluded that in order for promoting the job satisfaction and reducing the job stress, self-confidence enhancing skills should be trained to the employees.</p> ویژگی های شخصیتی , استرس , رضایت شغلی, کارکنان Personality traits, stress, job satisfaction, Employees 11 18 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-88-1&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Zamanian زهرا زمانیان zamanianz@sums.ac.ir 10031947532846006465 10031947532846006465 No دانشگاه علوم پزشکی شیراز Solmaz Zakian سولماز زکیان amirk219@yahoo.com 10031947532846006466 10031947532846006466 No دانشگاه علوم پزشکی شیراز Maryam Jamali مریم جمالی bahramk2012@yahoo.com 10031947532846006467 10031947532846006467 No دانشگاه علوم پزشکی شیراز Bahram Kouhnavard بهرام کوهنورد bahramk2011@gmail.com 10031947532846006468 10031947532846006468 Yes دانشگاه علوم پزشکی یزد