fa استرس و رابطه آن با فرسودگی شغلی کارکنان بخش بهداشت ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">اگرچه استرس شغلی نشانه شایعی در تمام مشاغل است، بروز آن در اعضای تیم بهداشتی حائز اهمیت بیشتری است. </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف از انجام تحقیق، بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت و در مان میباشد. </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> این پژوهش از نوع توصیفی/ تحلیلی و همبستگی بوده</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> که جامعه آماری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسدآباد بود و </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">باحجم نمونه 214&nbsp; نفر، در سال&nbsp; 95-1394 اجرا گردید. داده &shy;ها با استفاده از</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> دو پرسشنامه استاندارد؛</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">استرس شغلی اسیپو و فرسودگی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی مسلش</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">،</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">با روش نمونه گیری طبقه ای- نسبی </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">جمع&lrm;آوری گردید</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون، و باستفاده از نرم افزار </span></span>SPSS 20<span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp; انجام شد</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها</span></span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعه نشان داد که بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی ارتباط معنی&shy;دار از</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نظر آماری وجود دارد </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">(0/579</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">r =&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;، 0/0001</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;=&nbsp;</span></span>p- Value&nbsp;<span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) ولی ارتباط بین استرس شغلی، فرسودگی شغلی، با متغیرهای زمینه&shy; ای افراد مورد مطالعه، شامل</span></span>: <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">سن، جنس، سابقه کار و سطح تحصیلات؛ در تجزیه و تحلیل های تک متغیره معنی دار نیست</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج رگرسیون خطی بیانگر آن هستند که ارتباط بین استرس شغلی و فرسودگی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی با هیچکدام از متغیرهای زمینه ای معنی دار نمی باشد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که بین سن و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فرسودگی شغلی یک رابطه مرزی وجود دارد.</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه&shy; گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> با توجه به نتایج بدست آمده بنظر می رسد؛ بکارگیری راه کارهای کاهش استرس شغلی و کاهش فرسودگی شغلی موجب ارتقای کیفیت ارئه خدمات به مراجعین و تامین رفاه و ارتقائ سطح زندگی کارکنان و کارآیی در شبکه های بهداشتی </span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&ndash;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> درمانی گردد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Although occupational stress is a common symptom in all occupations, it is more important for health workers. The purpose of this study was to investigate the relationship between job stress and job burnout among employees of the health network<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Methods:</strong> This is a descriptive-analytical and correlation study. The statistical population of this study was all health care workers in the city of Asadabad, with a sample size of 214 people, in the year 1394-95. Data were collected using two standard questionnaires: Osipow occupational stress and Maslach job burnout, by stratified sampling method. Data were analyzed using correlation and regression analysis and SPSS 20 software<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results:</strong> The results of the study showed that there is a significant relationship between job stress and job burnout (r = 0.579 , p- Value= 0.0001). However, the relationship between job stress, job burnout and the underlying variables of the subjects, including age, sex, work experience and education level, are not significant in single-variable analyzes. Th result of linear regression also indicate that the relationship between job stress and burnout is not significant with any of the underlying variables. The result of linear regression show that there is a boundary relationship between age and burnout.<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the results, it seems that the application of strategies for decreasing occupational stress and reducing burnout will improve the quality of service delivery to clients and provide welfare and promotion of the level of life for staff of health care networks.</div> استرس شغلی, فرسودگی شغلی, کارکنان شبکه بهداشت و درمان Job Stress, Job Burnout, Health Care Network Staff 35 43 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-368-2&slc_lang=fa&sid=1 Yadollah Hamidi یداله حمیدی y_hamidi1900@yahoo.com 10031947532846006200 10031947532846006200 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان Saeed Bashirian سعید بشیریان bashirian@yahoo.com 10031947532846006201 10031947532846006201 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان Mohammad Babamiri محمد بابامیری mohammad.babamiri@yahoo.com 10031947532846006202 10031947532846006202 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان Benyamin Norouzi بنیامین نوروزی شادمانی novrouzi.sh@yahoo.com 10031947532846006203 10031947532846006203 Yes دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان Ghodratollah Roshanaei قدرت اله روشنایی roshanai@yahoo.com 10031947532846006204 10031947532846006204 No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان