fa مدلسازی معادلات ساختاری تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی در کارکنان نظامی ارگونومی Ergonomics مقاله پژوهشي Research Article <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه</strong>: استرس و رضایت شغلی و عوامل موثر بر آنها از جمله مهمترین موضوعات اجتماعی است و از آنجایی که خطرات احتمالی و غیر منتظره که عامل استرس شغلی هستند، در مشاغل نظامی بیشتر از سایر فعالیت های کاری است، هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی در کارکنان نظامی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری می باشد.<br> <strong>روش بررسی: </strong>در این مطالعه تحلیلی-مطعی 55 نفر از کارکنان نظامی به طور تصادفی وارد مطالعه شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استرس شغلی HSE و رضایت شغلی نیروی انتظامی صورت گرفت. داده ها پس از ورود به نرم افزار SPSS20 جهت مدلسازی وارد نرم افزار لیزرل نسخه 8.8 شدند.<br> <strong>یافته ها:</strong> در این مطالعه بیشترین درصد استرس (65.5%) در سطح کم و بیشترین درصد رضایت (89.1%) در سطح خشنود مشاهده شد. سن، وضعیت تاهل، تحصیلات و نوع شغل از عوامل تاثیرگذار بر استرس و رضایت شغلی گزارش شد. همچنین بر اساس مدل استرس شغلی می تواند به میزان 47% رضایت شغلی را در بین کارکنان نظامی پیش بینی کند.<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>حمایت مسئولان، ارتباط مناسب بین همکاران و مشخص بودن مسئولیت کارکنان نقش مهمی در کاهش استرس شغلی داشته و همچنین ارتقای شغلی، توانمندسازی، مشارکت کارکنان، تسهیلات و خدمات، قدردانی و حقوق و مزایا از جمله مواد مهم در جلب رضایت کارکنان نظامی می باشد.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Job stress and satisfaction and factors affecting on them are from important social issues and since the unexpected risks that cause job stress in military personnel is more than other activities, so the aim of this study was to investigate the relationship between job stress and satisfaction in military personnel with structural equation modeling.<br> <strong>Methods: </strong>In this analytical and cross-sectional study, 55 military personnel were recruited randomly<strong>. </strong>Data were collected using two questionnaires HSE job stress and police job satisfaction. Data after importing to software Spss20 were entered to software LISREL version 8.8 to modeling.<br> <strong>Results: </strong>In this study, the highest percentage of stress (65.5%) was observed in low-level and the highest percentage of satisfaction (89.1%) was in satisfied level. Age, marriage, educational level and job type were reported from the factors that effect on job stress and satisfaction. Also, based on model, job stress can predict 47% of job satisfaction in military personnel.<br> <strong>Conclusion:</strong> support of officials, proper relation between competitors and clearly the responsibility of staff have an important role in reducing job stress and also job promotion, empowerment, participation of employees, facilities and services, appreciation and salary and benefits are including the most important factors in satisfaction of the military personnel.&nbsp;</div> مدلسازی معادلات ساختاری, استرس شغلی, رضایت شغلی, کارکنان نظامی Equation Modeling, Job Stress, Job Satisfaction, Military Personnel. 16 24 http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-370-2&slc_lang=fa&sid=1 Samira Ansari سمیرا انصاری samira_ansari71@yahoo.com 10031947532846006164 10031947532846006164 No qazvin university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی قزوین Afsane Bashiripoor افسانه بشیری پور afsaneh.bashiripoor@gmail.com 10031947532846006165 10031947532846006165 No qazvin university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی قزوین Sakineh Varmazyar سکینه ورمزیار Svarmazyar@qums.ac.ir 10031947532846006166 10031947532846006166 Yes qazvin university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی قزوین Ebrahim Alizade ابراهیم علیزاده E_Alizadeh@sbu.ac.ir 10031947532846006167 10031947532846006167 No shahid behesti university عضو هیئت علمی گروه روانشناسی به کار بسته دانشگاه شهید بهشتی