RT - Journal Article T1 - Assessing the effectiveness of HSE Management Programs And Its Relationship With jobSatisfaction، One of the vegetable oil production plant at the West of Tehran JF - umsha-johe YR - 2017 JO - umsha-johe VO - 3 IS - 4 UR - http://johe.umsha.ac.ir/article-1-213-fa.html SP - 10 EP - 21 K1 - Job Satisfaction K1 - HSE management K1 - Effectiveness AB - زمینه وهدف: امروزه هرسازمانی برای ادامه حیات و توسعه خود به داشتن نیروی انسانی سالم و کارآمد و به‌کارگیری به‌جا و شایسته از این سرمایه نیازمند است و تحقق این امر تنها با اجرای برنامه‌هایی در قالب مدیریتHSE به ‌صورت یکپارچه امکان‌پذیر است تا ضمن حذف فعالیت‌های موازی باعث ایجاد تعادل در امور سازمان شده و با ایجاد انگیزه در کارکنان به‌صرفه جویی در هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری منجر ‌شود. هدف اصلی آن بررسی اثربخشی برنامه‌های مدیریت HSE و ارتباط آن با رضایت شغلی در کارخانه نوش آذر می باشد. روش بررسی: روش تحقیق به‌صورت پیمایشی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به‌صورت توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری آن، کارکنان نوش آذر که با استفاده از فرمول کوکران و با روش تصادفی تعداد 60 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش، پرسشنامه‌ محقق ساخته ای بود که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و اعضای هیئت‌علمی تائید وپایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار 22spss تجزیه‌وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین نمره کلی برنامه‌های مدیریت HSE و نمره کلی رضایت شغلی و تمامی ابعاد آن قبل و بعد از مداخله رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.در زمینه رتبه‌بندی شاخص های مدیریت HSE، شاخص "برنامه های کنترلی بهداشت حرفه ای" و در زمینه رتبه‌بندی شاخص‌های رضایت شغلی، شاخص"مدیریت فنی" دارای بیشترین نمره بود. نتیجه گیری: با توجه به معنی‌داری رابطه بین برنامه‌های مدیریت HSE و رضایت شغلی، هرچه این برنامه‌ها به‌صورت منسجم و دقیقتر و باکیفیت بیشتری اجرا شود اثر آن بر رضایت کارکنان بیشتر خواهد بود . LA eng UL http://johe.umsha.ac.ir/article-1-213-fa.html M3 10.21859/johe-03042 ER -