دوره 11، شماره 2 - ( تابستان 1403 )
جلد 11 شماره 2 صفحات 156-144 |
برگشت به فهرست نسخه ها
داود افشاری1 
، غلامعبّاس شیرالی1 ، زهره شبگرد*2
، غلامعبّاس شیرالی1 ، زهره شبگرد*2
1- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اهواز، اهواز، ایران
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اهواز، اهواز، ایران ،zohrehshabgard@gmail.com
2- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اهواز، اهواز، ایران ،
چکیده: (1559 مشاهده)
سابقه و هدف: هدف از مطالعه حاضر شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ایجاد تمایل ترک شغل کارکنان مراکز بهداشت شهر اهواز است.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1402 در مراکز بهداشت شهر اهواز انجام شد. با استفاده از بررسی متون و روش دلفی فازی، عوامل مؤثر در ایجاد تمایل ترک شغل شناسایی شدند. همچنین، تعداد 100 نفر از کارکنان پرسش‌نامه ترک شغل کیم را تکمیل کردند. در مرحله آخر با استفاده از روش تحلیل سلسلهمراتبی AHP عوامل شناسایی‌شده وزن‌دهی و اولویتبندی شدند.
یافته‌ها: تعداد 32 عامل مؤثر در ایجاد تمایل ترک کار شناسایی شدند که در چهار دسته عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل مرتبط با شغل تقسیم‌بندی شدند. یافته‌های روش AHP نشان داد که سن (0.213) سطح تحصیلات (0.176) و سابقه کار (0.143) از دسته عوامل فردی، حقوق، نوع استخدام و نبود فرصت ارتقای شغلی از دسته عوامل سازمانی، سبک رهبری و مدیریت (0.243)، تغییر در شرح وظایف (0.243) و پست سازمانی (0.198) و به‌کارگیری افراد غیرمتخصّص (0.147) از دسته عوامل مدیریتی به‌عنوان مهمترین ریسک فاکتورهای پیش‌بینی‌کننده تمایل به ترک شغل در بین کارکنان مراکز بهداشت شناسایی شدند.
نتیجه‌گیری: با شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ایجاد تمایل ترک شغل در بین کارکنان مراکز بهداشت می‌توان اقدامات پیشگیرانه به‌منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی ارائه‌دهنده خدمات سلامتی را تعریف و اجرایی کرد.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1402 در مراکز بهداشت شهر اهواز انجام شد. با استفاده از بررسی متون و روش دلفی فازی، عوامل مؤثر در ایجاد تمایل ترک شغل شناسایی شدند. همچنین، تعداد 100 نفر از کارکنان پرسش‌نامه ترک شغل کیم را تکمیل کردند. در مرحله آخر با استفاده از روش تحلیل سلسلهمراتبی AHP عوامل شناسایی‌شده وزن‌دهی و اولویتبندی شدند.
یافته‌ها: تعداد 32 عامل مؤثر در ایجاد تمایل ترک کار شناسایی شدند که در چهار دسته عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل مرتبط با شغل تقسیم‌بندی شدند. یافته‌های روش AHP نشان داد که سن (0.213) سطح تحصیلات (0.176) و سابقه کار (0.143) از دسته عوامل فردی، حقوق، نوع استخدام و نبود فرصت ارتقای شغلی از دسته عوامل سازمانی، سبک رهبری و مدیریت (0.243)، تغییر در شرح وظایف (0.243) و پست سازمانی (0.198) و به‌کارگیری افراد غیرمتخصّص (0.147) از دسته عوامل مدیریتی به‌عنوان مهمترین ریسک فاکتورهای پیش‌بینی‌کننده تمایل به ترک شغل در بین کارکنان مراکز بهداشت شناسایی شدند.
نتیجه‌گیری: با شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ایجاد تمایل ترک شغل در بین کارکنان مراکز بهداشت می‌توان اقدامات پیشگیرانه به‌منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی ارائه‌دهنده خدمات سلامتی را تعریف و اجرایی کرد.
شماره‌ی مقاله: 7
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |