دوره 7، شماره 4 - ( زمستان 1399 )
جلد 7 شماره 4 صفحات 69-61 |
برگشت به فهرست نسخه ها
رامین رحمانی1 
، ونوس سرگزی2 ، مهدی شیرزایی جلالی2 ، محمد بابامیری*3
، ونوس سرگزی2 ، مهدی شیرزایی جلالی2 ، محمد بابامیری*3
1- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
3- دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ،Mohammad.babamiri@yahoo.com
2- دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
3- دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ،
چکیده: (13013 مشاهده)
سابقه و هدف: ظهور ناگهانی بیماری کرونا (کووید-19) ممکن است منجر به اضطراب ناشی از این بیماری در کارکنان بیمارستانی گردد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی اضطراب ناشی از کرونا و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان انجام شد.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در اردیبهشت سال 1399 در ارتباط با کارکنان یک بیمارستان واقع در شهر زاهدان صورت گرفت. در این پژوهش 353 نفر از شاغلین آن بیمارستان به روش سرشماری و با در نظر گرفتن معیارهای ورود، وارد مطالعه شدند و به پرسشنامه سه قسمتی حاوی اطلاعات دموگرافیک و شغلی، اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. در نهایت آنالیزهای آماری با استفاده از نرمافزار Stata 14 انجام شد.
یافتهها: بیش از نصف جامعه پژوهش را زنان تشکیل دادند. اغلب افراد متأهل بوده و بین 20 تا 30 سال سن داشتند. شیوع اضطراب شدید برابر با 9/11 درصد بود و در مؤلفههای خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم کفایت شخصی به ترتیب 2/23، 4/7 و 5/57 درصد از جامعه پژوهش دارای نشانگان فرسودگی شغلی بودند. در این مطالعه مشخص شد که بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی، ارتباط معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: نتایج نشان دادند که ارتباط معناداری بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی وجود دارد. براساس شیوع بالای این اختلالات پیشنهاد میشود توجه بیشتری بر سلامتی کارکنان بیمارستانی به دلیل نقش ویژهای که در مقابله با کووید-19 دارند، منعطف شود.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در اردیبهشت سال 1399 در ارتباط با کارکنان یک بیمارستان واقع در شهر زاهدان صورت گرفت. در این پژوهش 353 نفر از شاغلین آن بیمارستان به روش سرشماری و با در نظر گرفتن معیارهای ورود، وارد مطالعه شدند و به پرسشنامه سه قسمتی حاوی اطلاعات دموگرافیک و شغلی، اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. در نهایت آنالیزهای آماری با استفاده از نرمافزار Stata 14 انجام شد.
یافتهها: بیش از نصف جامعه پژوهش را زنان تشکیل دادند. اغلب افراد متأهل بوده و بین 20 تا 30 سال سن داشتند. شیوع اضطراب شدید برابر با 9/11 درصد بود و در مؤلفههای خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم کفایت شخصی به ترتیب 2/23، 4/7 و 5/57 درصد از جامعه پژوهش دارای نشانگان فرسودگی شغلی بودند. در این مطالعه مشخص شد که بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی، ارتباط معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: نتایج نشان دادند که ارتباط معناداری بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی وجود دارد. براساس شیوع بالای این اختلالات پیشنهاد میشود توجه بیشتری بر سلامتی کارکنان بیمارستانی به دلیل نقش ویژهای که در مقابله با کووید-19 دارند، منعطف شود.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |