مقدمه: آتش‌نشانی شغلی استرس‌زا و نیازمند فعالیت‌های جسمی و روحی بالایی می‌باشد. وجود عدم توازن بین ادراک از توازن تلاش ـ پاداش و نیاز به بازیابی از خستگی می تواند پیامدهای جدی در این رسته شغلی ایجاد نماید. هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان تأثیر متغیرهای فردی آتش‌نشان‌ها صنعتی بر ادراک از عدم توازن تلاش ـ پاداش و نیاز به بازیابی (از خستگی) می­باشد.
روش بررسی: این مطالعه مقطعی در 107 آتش‌نشان‌ صنعتی در سال96  انجام شد. از پرسشنامه عدم توازن تلاش ـ پاداش، مقیاس نیاز به بازیابی (از خستگی) و چک لیست اطلاعات فردی برای جمع‌آوری داده­ها استفاده شد. داده‌های با آزمون رگرسیون دوگانه و خطی ساده توسط نرم‌افزار spss نسخه 16 و در سطح معناداری 05/0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: بیش از 70 درصد افراد حاضر در مطالعه از لحاظ ادراک از توازن تلاش-پاداش و مقیاس نیاز به بازیابی، وضعیت مطلوبی را گزارش نمودند. نتایج مدل رگرسیون نشان می‌دهد که تفاوت معناداری بین متغیرهای سمت شغلی و وضعیت قرارداد با مقیاس نیاز به بازیابی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که تفاوت معناداری بین متغیرهای نوع قرارداد، اختلال در خواب، سابقه بیماری و مصرف داروهای خواب‌آور با تعهد افراطی وجود داشت. اما برای  ادراک از توازن تلاش ـ پاداش تفاوت معناداری مشاهده نشد.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان‌دهنده وضعیت نسبتاً مطلوبی از لحاظ پارامترهای ادراک از توازن تلاش- پاداش و نیاز به بازیابی (از خستگی) می­باشد. ولی برای داشتن شرایط شغلی مطلوب‌تر، می‌توان با توجه به متغیرهای فردی برنامه‌های مداخله‌ای مناسب داشت.